1、岁月如刀，光阴似箭，不觉已在公务员这条路上走了十年，在夹缝中求生存，在挫折中求发展，昔日刚走出校门的单纯少年变成今日精于人情世故的“老油条”。看了很多同行写的帖子，大多是对这一职业的切身体会和理解，很多真知灼见，但也有我不敢苟同的地方。于是有了动笔之念，新入人员不妨看看，呵呵。如何在这一行业混得风生水起？一， 贫家子弟勿入此门。为什么第一条就要这么写呢？公务员这一职业想要发展归根到底是取决于人际关系，会做事，能做事，勤做事的人多得很，有能力的人也多得很，中国从来就不少做事和有才能的人。想要在其中脱颖而出就决不能靠做事和看不见摸不着的能力，工作态度和工作能力只是你上升的基础，而不是关键。历来有句
2、话，被实践验证无比真实：领导说你行，你就行，不行也行。 。嗯，话说远 了，言 归正传， 为什么贫家子弟勿入此 门呢？在中国公务员提升的两大关键因素是什么呢？一是人际关系，主要是与能对你的提升起关键作用的领导的关系。二是后台靠山。没有这两点，哪么我对你的提升表示非常悲观。而贫家子弟往往是与这两点绝缘的。贫家哪有什么当高官贵人的亲戚朋友呀？因为家里穷呀，老是想着多攒几个钱去补贴家用呀，几个可怜的工资花光了怎么吃饭？怎么结婚买买房子孝敬老爸妈？这样一来，社交活动就会大大减少，社交空间就会大大压缩，你的事业就会原地徘徊，工作到快要退休还是个累得半死的小小的刀笔吏，什么鸟人都不把你放在眼里，口袋里没几毛
3、钱钱，老婆孩子能把你愁死。 。如果你是贫家子弟，偏偏又是公务员的话，看到了我给你描绘的前景了吧？呵呵，如果有好的门路趁着青春去多挣几个钱吧。 。如果没有，只能在这条路混口饭吃，哪么接着看我写的吧。 。二，形象工程，当婊子立牌坊是一种美德。形象是国人非常注重的，做公务员这一行更是如此，更要爱惜羽毛，爱惜声誉。 “当婊子立牌坊”是俗话中骂人的贬义很重的话，但其实不然，我们要认识到这是一种美德。连婊子都知道要注重形象，何况公务员呢？树立一个好的形象是你成功的第一步，而形象中最最重要的一点是什么？是忠诚！如果你给人的感觉中少了这两个字，哪么你离失败不远也！领导凭什么提携你？他看中了你哪一点？一个领导眼
4、中忠诚讲义气的人绝对会在关键时候给你加分不少。一个给人感觉是朝秦暮楚的不讲信誉的人是没有人会喜欢的，关键时候绝对有踩你一脚的想法。所以，不管你在人后是多么的无耻下流，在人前一定要堂堂正正，道貌岸然是这一工程的最高境界。三，圈子。 “圈子”一词，不知出自哪位大 贤之口，非常形象把错综复杂的关系网实体化。人一出生就处于各种各样的圈子之中，亲友圈子，同学圈子，同乡 圈子等等。 。这些圈子的层次往往对一个人的命运会产生非常大的影响。在一个单位中，也有各种各样的小圈子，兴趣爱好相近的有钩鱼圈子，打牌圈子等等，以各种各样名义团聚在一起的小圈子。这些平时不起眼的小圈子，在关键时候就会起到为你通风报信，摇旗呐
5、喊，甚至起到一锤定音的作用。尤其是你进入到几个关键领导为首的小圈子，你的一切将会是光明的，你的前程开始有人照看着了，通俗的讲，就是“找到组织了”，呵呵。更可以通过这单位的小圈子或其它形式的小圈子，接触到区域性的权力圈子，认识到更多的实权角色。这样说觉得有点抽象，举个例子，我市以一个实权领导为首，成员或是他一手提携上来的老部下，或是同事，或是同乡之类形成的一个圈子，圈子里的人经常聚在一起活动，互通信息，从而形成一个遍布全市的权力圈子。进入了这样的圈子，从此你的活动范围不再局限于你的单位这方小天地，权力的大门向你敞开了。这也就是一些号称黑白两道吃得香的人的力量源泉。关键问题来了，怎样进入这些圈子呢
6、？饭要一口一口吃，路要一步一步走，首先要有一个带领你进入这个圈子的人，这个人在圈子中要有一定的份量，你和他的关系必须铁。俗话说人以群分，物以类聚，经常性的和他们混在一起，而你这人够诚够义气够朋友，慢慢就会被圈子里的其它人接受，而把你当成自已人了。四，棋子。把人的一生当成一盘棋局，把形形色色的人当成棋子。哪些人是对你现在起关键作用的棋子？哪些人是起辅助作用的棋子？哪些人是以后将会起作用的潜力棋子？哪些人是必须舍弃的棋子？哪么就一目了然了，针对不同的棋子采取不同的感情投资来构建你的人际关系网，在你的人生道路上布上不同阶段起作用的棋子。虽然棋局的走势有时并不如你所愿，但这些棋子的存在无疑会使你的生存
7、能力大大加强，甚至有些棋子会在你兵临绝境的时候会救你一命。有些人往往不到用处是不会明白他们的价值，所以你必须眼光放长远一点，不要着眼于目前，要着眼于今后十年乃至几十年。人际关系网就是这样构建起来的。不要只局限于锦上添花，更要注重雪中送炭，不要看不起处于困境中的人们，说不定时来运转时，他们会成为你的一大助力，因为雪中送炭更令人难以忘怀。这样的例子我已经看到过不少了。呵呵，原谅我说得如此赤裸裸。五，有职才有权，有 权才有钱。 这句话是我刚上班不久，一位爱护我的领导对我说的一句话，也是他们这些老狐狸里嘴里难得吐出一句真心感受。开始我并不明白，几年之后才懂得这一意思。有些新人总是不明白，为什么工资差不
8、多，而有些人小日子过得如此滋润？原因很简单，因为这些人占据了好的职位，由这个职位产生的权力吸引了资源，从而产生灰色收入。在 暂时不能提升的情况下，占据一个好的位置，用这个位置产生的能量去谋取更高的位置，这是许多人的发展路线。唉， 现实 就是这么回事。六，投资回报率（收益率）。这一名词是经济学的一个术语，应用到职场上来也相当有意思。 市场经济社会嘛，不管什么行业都得有点生意头脑，我们这一行业其实也可以像做生意一样来运作。你心中要有一个明确的概念：我想得到什么？好了，有了这个概念你就以它为中心去付出，所有的收获都必须付出代价，所有的成功都不是偶然的，都有它的必然性。这样问题就来了，怎么一个付出法？
9、我应付出多少？如何避免你的付出与回报不成比例？就像投资做生意一样，先要 进行市场调查，市场分析，投 资 收益报告，投资计划等等，才可以保证获得最大利润，避免投资失败。 （这一段写得太过啰嗦晦涩，马马虎虎看吧）我 们的投资大致可以分为三种：一是财物投资。指与金钱有关的一切活动。包括送礼， 请客， “活动”安排等等。 二是感情投资。三是劳务投资。包括女性利用性别优势，男的呢，咱就只好卖点苦力气了，嘿嘿。投 资对象是哪些人呢？当然是对自已的发展有帮助的人。投资对象不同，投资方式与投资量就不同，心里得有个底，否则就反而不美了。比如女性的劳务投资，不分对象通通投入，哪就会输得惨了。呵呵，说个冷笑 话而已
10、。 。投 资又分为长期投资和短期投资，哪些人是对你一生一世影响巨大的，哪些人只是短期内有投资价值，必须区分开来。投 资对象又因人的性格而异，有些投资对象吃了你的，拿了你的，却不肯付出他的回报，这样的人的投资价值就不大了。投资风险的问题，你的投资对象在回报之前调走了，或因意外事件落马了等等，风险的问题你应有心理准备。七，我为什么要提拔你？这 是从事我们这一行业有点“上进心”的人终其一生最为绞尽脑汁的问题！你想要“上进”，说白了就是想要当官，不管你说是为了当官之后想一展胸中抱负也好，还是想体现自已价值也好，甚至赤裸裸地说是想要改变自身乃至家族的命运也好，首先必须想清楚再解决这个问题。在我国，干部的
11、提拔任用还是掌握在少数几个人甚至个别人的手里，他或者他们大嘴一张，就决定了你的命运。所以我们必须服从现实， 紧紧围绕这少数几个人甚至个别人去杀出一条血路。他说：我为什么要提拔你？看似简单的一个问题却内藏不少玄机。有些人会说我工作任劳任怨，嘿嘿，哪你继续好好在这个位置干下去吧，最多给你评个不痛不痒的优岗奖。有些人会说我工作能力出众，才华横溢，哈哈，同志！你有没能力还不是我说了算？你再有能力，再有才华，领导我总能给你找出一些毛病，再狠狠教育你一番，啊！领导我很有成就感呀！令无数英雄竞折腰！一个你们眼中手握生杀大权的领导，他也是血淋淋地甚至屈膝膜拜搏取而来，他也同样面临现实的威胁，他到了掌握他的生死
12、的领导面前，说不定比你更为惶惶恐恐。不要被这些看上去昂然挺拔的领导的外表模样所震慑，要冷静地从他的发展史去分析他的心理，喜好，弱点。一个领导他在提拔下属的时候，会考虑到什么呢？一，感情倾向的问题。这个部下是否在提升之后对他感恩，是不是他心目中的自已人？从这部下的性格看日后能否为他所用？在他离开之后能否成为一颗对他有用的棋子。因为领导也需要构建自已的势力和人际关系网呀，不然退休了，失势了喝西北风去？ 二，就是回报的问题了，他平日吃了你这么多，拿了你这么多，你任劳任怨地为领导的各个生活细节做了这么多，他不提拔你都不好意思了。 领导他也想被提升呀，他也需要财物为他的上升铺路呀。三，关系网的问题。这部
13、下平时和自已感情也不错，而且从上到下有一批拥护他的人，我何不顺水推舟，免得得罪人呢？ 领导也怕得罪人呀！ 四，利益共同体的问题。如果你这个部下非常彪悍，甚至于掌握了一些威胁到他的地位的东西，哪么他没有别的选择，傻到和自已过不去。当然，真正聪明的领导是不会留下这样的漏洞。 五，矮子里 选将军。这个部门的人都和我没什么非常的交情，而你这人又是众望所归，有绝对优势，没办法，就当作潜力股培养一下吧。个人能力或工作业绩非常出众，而在没有竞争对手的情况下，你是幸运的，否则只要你的竞争对手不是太弱，而和领导交情不错的话，你将是悲哀的存在。一般来说，只要不是凭天大的关系进入公务员这个行业的，基本上都不会是什么草包，都有几把刷子，所以竞争归根结底还是取决于“领导”。
