1、劳动争议处理答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：73.33 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 对企业而言，劳动争议的当事人是： A 用人单位和劳动者 B 用人单位和劳动力 C 劳动者和劳动力 D 部门经理和员工 正确答案： A2. 在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是： A 自行和解 B 调解 C 诉讼 D 仲裁 正确答案： A3. 劳动法 专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是： A 劳动争议仲裁委员会 B 劳动争议调解委员会 C 劳动争议协调委员会 D 劳动争议处理委员会 正确答案： B4. 劳动争议调解委员会的主任人选是： A
2、工会代表 B 职工代表 C 用人单位的代表 D 劳动行政部门的代表 正确答案： A5. 劳动争议调解委员会的办事机构设在： A 企业工会委员会 B 员工工会委员会 C 企业党组织委员会 D 企业所在地的劳动保障局 正确答案： A6. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括： A 当地劳动行政部门的代表 B 地方工会的代表 C 用人单位的代表 D 职工代表 正确答案： D7. 劳动争议裁决发出（ ）天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力。 A 10 天 B 15 天 C 30 天 D 45 天 正确答案： B8. 关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是： A 仲裁是诉讼的前提 B 经过两次
3、仲裁，才能提起诉讼 C 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 D 国家司法实行的是两审终审制 正确答案： B9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是： A 属地原则 B 就近原则 C 及时原则 D 自由原则 正确答案： A10. 劳动争议处理过程中的举证原则是： A 谁主张谁不举证 B 谁主张谁举证 C 谁不主张谁举证 D 当事双方均举证 正确答案： B判断题11. 员工与企业的所有关系都属于劳动关系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 人力资源部门的工作就是解决劳动争议。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 调解是解决劳动争议的唯一程序。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确
