人才跨界需要“双向流动”李 拯 人民日报 （ 2015 年 09 月 11 日 05 版）这段时间，山东济宁原市长梅永红进入深圳民企、上海浦东新区原副区长丁磊加盟乐视，让“辞职”成为一时的舆论热词。在一个选择日益多元的时代，择木而栖是一个人的权利。一个人可以选择一辈子只做一件事，也可以选择领略不同的人生风景。对一个社会而言，各个行业之间也需要人才流动，否则就会窒息创新活力，失去创造更多可能性的机会。尼采说，“世界围绕新价值的创造者旋转着”，而新价值的创造，往往需要思想的多元碰撞、人才的跨界交流。当然，人才的跨界流动应该是双向的。培养一个干部成本很高，比培养一个飞行员的难度还大，人才流失是干部队伍的一个损失。换个角度来看，在人才的大跨度“交流”中，所谓“体制内”可以也应该成为人才的“ 输入方”。这就需要净化政治生态，使公务员在体制内也能实现人生出彩、梦想成真；更需要深化行政体制改革，使公务员的准入和退出机制更加灵活。在一个多元时代，无论是在体制内辛勤耕耘，还是到市场上中流击水，每个人的选择都应受到尊重。当“官本位” 不再是束缚心灵的枷锁，一切创造才能充分涌流，一切才华才能竞相迸发，未来才会有更多的想象空间。
