1、劳 动 合 同*有限公司（以下称招聘方）现聘用_ _ (以下称受聘方)为公司员工, 根据中华人民共和国劳动法及其相关法规政策，双方根据双向选择的原则，在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。受聘方姓名 ：性别 ：员工号 ：职位 ：薪资（税前）：第一条、 劳动合同期限招聘方与受聘方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自200 年 月 日起至200 年月 日终止。合同期满即行终止，如双方同意延续，可以续订合同。第二条、工作内容1. 招聘方根据生产经营需要，安排受聘方在 部门（车间） 岗位从事工作。2. 受聘方上岗后应按招聘方的规定，完成工作量和技术质量指标或完成规定的生产任务。3. 招聘方根据生
2、产经营需要，以及依照受聘方的能力（专业、技能）和工作表现可调整受聘方工作岗位。第三条、工作时间和休息休假1.工作时间(1).公司实行每日工作八小时制，每周工作五天；(2).连续运行岗位实行四班三运转制。2.休假受聘方享有国家规定的节假日,并享有病假、婚假、探亲假、计划生育假等有薪假期，其待遇按照国家有关规定执行。第四条、培训、工作条件和劳动保护1.招聘方按照国家有关规定对受聘方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，受聘方应当接受招聘方的培训和考核。2.招聘方为受聘方提供政府规定的安全生产卫生工作环境；确保受聘方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 3.招聘方根据生产需要，按
3、照国家和公司的规定，向受聘方提供劳动防护用品和安全生产措施。第五条、工资和福利待遇1.工资(1).招聘方应付的薪资应当以法定货币形式支付。(2).招聘方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据受聘方所担负的职务、职位，确定其每月的税前工资。每月_日为薪资发放日。薪资分配为: 基本工资70%, 保密工资5%, 考核工资15%， 效益工资10%。(3).如果招聘方确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与公司工会协商，可以延期在一个月内支付，但延期的具体时间应告知全体员工并备案。(4).受聘方在工作岗位调整后，招聘方应按照公司规定的岗位等级工资制度调整受聘方的岗位等级工资。(5)
4、.招聘方可以根据公司经营的盈利情况和受聘方的工作表现，调整受聘方的工资。2保险福利待遇（1）招聘方按照国家和本市规定为受聘方办理养老保险、失业保险、医疗保险等基本社会保险；（2）招聘方为受聘方提供必要的福利设施和福利待遇；（3）受聘方如因病休假，经招聘方认可的区级以上医院证明，在规定的医疗期内享受有薪病假，病假工资按照国家相关规定和招聘方的有关规定执行。第六条、遵纪守法受聘方应当遵守招聘方的规章制度和工艺、劳动纪律；履行保守公司秘密并签订保密协议；受聘方侵害招聘方合法权益的，应当承担相应的法律责任。第七条、劳动合同变更、解除和终止1.发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：(1).订立劳动合同所
5、依据的法律规定已经修改；(2).由于招聘方严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于改变了工作任务，性质；(3).由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；(4).法律规定的其他情况；(5).经双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益。2.在下列情况下，招聘方可以另行安排受聘方的工作：(1).发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；(2).因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间） ；(3).发生不超过一个月时间的短期停工；(4).法律规定的其他情况。3.受聘方有下列情形之一的，招聘方可以解除劳动合同： (1).严重违反工艺、劳动
6、纪律或者规章制度的；(2).严重失职、营私舞弊，给招聘方造成重大损害的；(3).被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，招聘方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知受聘方：(1).受聘方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由招聘方另行安排工作的；(2).受聘方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3).劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。 5.受聘方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知招聘方。6.招聘方不按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的.受聘方可以随时通知招聘
7、方解除劳动合同。7.经双方协商一致，可以解除本合同。8.有下列情形之一的，招聘方不得解除劳动合同；（1）患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。第八条、协商约定条款受聘方在本合同期内接受招聘方出资培训、办理外省市户籍引进或者接受招聘方提供的其他物质的，受聘方有义务同招聘方签订有关服务期、培训费用等的书面协议。第九条、违约、赔偿责任1.违反本合同规定给对方造成损失的，应根据实际损失承担相应的赔偿责任。2.受聘方提出辞职,招聘方出资为受聘方进行了专业培训的,
8、在培训期内，应按培训费的100%给予赔偿；受聘方为招聘方服务不满五年的，受聘方应按每年20%的比例给予赔偿。如双方另行签订培训协议的，则按培训协议的约定执行。3.招聘方出资为受聘方办理中高级人才引进本公司的，双方另行订立专项协议，受聘方违约的，应按协议约定承担赔偿责任。第十条、劳动争议的处理双方发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，可以在争议之日起六十日内向招聘方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向招聘方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条、其他1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。2.
9、本合同条款的修改须经双方协商一致。3.本合同条款如与国家法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。招聘方： （章） 受聘方：代表： 签约人：年 月 日 年 月 日第二次续签本合同续签有效期自 200 年 月 日起,至 200 年 月 日止。招聘方： 章） 受聘方：代表： 签约人：年 月 日 年 月 日第三次续签本合同续签有效期自 200 年 月 日起,至 200 年 月 日止。招聘方： （章） 受聘方：代表： 签约人：年 月 日 年 月 日保 密 协 议 书甲方： 乙方：双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和甲方的保密规定，就乙方在工作期间以及解除、终止劳动关系后的甲方商业秘密的保密事项协议如下
10、：一、保密内容1. 甲方的秘密（1) 甲方的技术秘密，包括产品的设计、图纸、报价；工程设计图；生产制造工艺、制造技术；计算机程序、技术数据；专利技术和未公开的科研成果等。（2) 甲方的经营秘密，包括经营方针；投资决策意向；产品服务定价；市场分析；广告策略；商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向和各类合同（协议）等。（3) 甲方的管理秘密，包括财务资料；人事资料；工资薪酬资料、企业管理考核资料等。2. 乙方在劳动合同期内的职务发明、科研成果和专利技术等。3. 甲方向第三方引进的专有技术以及甲方在加工业务中,委托方为加工目的而提供的专有技术。二、权利和义务1、乙方必须严格遵守甲方的保密规定，不得泄
11、露甲方的上述保密内容。2、甲方为乙方提供发明、技术进步的经济和研究条件，对所创造的经济效益给予奖励。3、乙方必须按甲方所布置的项目进行设计与研究，成果归甲方所有。4、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密为他人进行设计、开发；不得撰写论文公开发表。5、解除或终止劳动合同后，在甲方的商业秘密未被公开前，不得泄露。6、解除或终止劳动合同后，在同业竞争限止期二年内，乙方不得利用甲方专有技术自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务。三、违约责任1、乙方违反保密协议，未造成甲方经济损失的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。造成甲方经济损失，应按实际损失给予赔偿。2、解除或终止劳动合同后乙方违反本协议（二）5、6 款时，应当赔偿甲方为此造成的实际损失。3、因本协议发生纠纷，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字之日起生效。甲方： (章) 乙方： 代表人签名： 签名： 二 年 月 日 二 年 月 日
