1、- 1 -关于进一步规范制造中心员工招工及试工的相关规定编号：恒星（2012）企管中心人力资源部008为进一步规范制造中心人员管理，提高内部管理水平，特对制造中心员工的招工及试工做出以下规定：一、招工制造中心任何部门当有岗位空缺时，必须履行招工需求申请程序，人力资源部才予以安排招工，具体申请程序为：部门领导填表申请制造中心主管部长审核签字人力资源部调研审核签字制造中心总监审批签字人力资源部安排招工，详见附件：制造中心招工需求表 。当出现岗位空缺有招工需求时，公司鼓励内部员工介绍合适的外部人员到合适的岗位，但介绍人在介绍新员工时，必须先到人力资源部进行初审备案，初审合格后，人力资源部会开具试工通
2、知单 ，新员工凭试工通知单到制造中心总监处面试签字，制造总监签字后，新员工到试工单位报到。熟人介绍新员工，如违背以上流程，按照谁介绍谁负责，谁接受谁负责的原则承担责任，公司对此部分人员拒办手续，拒发工资。不管是人力资源部招聘的员工还是公司内部熟人介绍的员工，都必须按照以下流程进入试工：人力资源部初审备案人力资源部开具试工通知单制造总监在试工通知单上面试签字新员工到试工单位报到。二、试工新员工到试工单位报到后，在办理入职手续前由人力资源部进行全程管控，掌握新工的最新动态，每天和试工单位沟通一次新员工的状态，并做好台账。根据新员工最新状态和用人单位需求情况，进行新工招聘和工作分配。人力资源部在新工办理入职手续前，要对其进行公司级入职培训（主要内容：员工手册、企业文化、恒星之歌、安全与环保等） 。- 2 -本规定仅适用于制造中心所有部门，从 2012 年 7 月 1 日起开始执行。企业管理中心人力资源部2012 年 7 月 11 日附件：制造中心招工需求表申请人： 申请日期：申请部门 招工岗位 要求到岗时间编制人数 现有人数 拟增补人数性别 年龄 学历男（多少） 女（多少）要求 任职资格要求招聘岗位工作内容增补理由制造中心部长审核意见人力资源部审核意见制造中心总监审批意见编制 人力资源部 审核 贾军喜 批准 谢进宝版本 01 替代 新 页数 第 2 页 共 2 页
