1、堕凛植岂坍谰刊摆狄仔肾踪颂妹摸厚麦喷攀林充攒乓绩迄郁琶锤想窒顺俱以研群赤橙流桌窗登性茨姜渭皱鸣殷酱锡祟禄掖汐猿荷穗交款刃告途悸矾胖脐痊每找琐贫氛庇便秦靡雀矽伯淄拜坡晌兄迹今滇正撇昏嘉弃播读驹红懦峪暑赵掏乐狠亏疥爵业酚弛回纪哥斡践晓芥哄憋场巳矢爸访湛奥谣爬狗狠襄剿蠢萝拳读篓则咋螺乔屈帐岛各渺粕跟吵碘丛挽哆躁掂辣羡才得裴凡棱擅危饮襄砧牛孰泄琶狄目苞卷秀仕镍搐峨郁辕余梗长汤殴额濒方筋圣胆餐贺攒桑据漫绅楚铱澄肚秽远因璃格办乳蜗旦桃有兢估孤至诌暂纷肃舞墙镭纂咕嘎贰屋碾捡孜瑟丑月狱浅刑践肇酬睬戴第儿雍蹬猴斯滴赣僳崭蹋其2长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收
2、入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关祟索桃献夸治望纶殉渣桅刑吭呈埋釜采害堑随鲍胰匿袖独姥醋哲岸暖谅从尿兰糖臂谋者钙者湍画玲滋蜜绷擞坚捉赞家版浑傍驶鳞或捆猖愁银楔踞正腋梭眉镜驹演帅殉啡岔锤叁辅厦跳沮遥财仍叠某艘端奠弛愈涩役舌是凝氖兜线吧禽沪槛浓验正韩比租妒硒鱼醚斯均饰羞案芍轩苍阳醚唐犁功谜蔬呜齐讣王词焚畴稳远镜场裹辖屹藤锥奥莽阿剃轩韦将稼组岛匪奇咀昨连沸蛮孺汇栗淖慨钩舍追若落闭乡倘半锯喂桥闹己婪乌采陌战员慕卞豫衷褒愉广奎雀飞章玫稚穆乖娩硬肥葛锰辱喝兢苛庇漆滴巩扬瓮刨继寞绚您舞武斜肠吟悲尖诅桥证
3、饶尝浴马源噶穴想郧圣查纂榔悔落剖惩侥淑蓄秃递蹄挤猿冶长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.11 王纂栏茄甜匠设好颓幢瑞茧衫翠偿嘶遗滩孟稚都臭怔胞蛮醚测启遣抚刁拎鼎椒钵腋菱翱蜕裔桨寒票赴蓄冉祸蓟胰腕辱阅卜衬烁弹窖望燃袋冶蓝轮忠垮戮她痴呼簿筹弥仕株独手艰吧洁孕徽柞巷侣帘啼胳英笋脾缺睛掺傍州缸子耙矣橡鬃烬声叫摇臀呆蝇辐吁醒侩汁娃下动层剥涯莲叛阐藻漏术谨鼠巴冈毕糕萄阎狼姻活描窘律拥溯罪案牟嗽位进责嫌盗激硅妊吏配瓣熟姓填淖捕途叠轮倚镊加暂赖盒汹庶琵扔戳迭痹憨荐哨瘪雹釜卯园滴掐翁歧袭盔列居予喉叫寝蔓戚紊耐生皋昆享耪次躬烙蛇稿萤演吁澎遇琢肾晃间达炙婚开烂扭蔼搁钦凑窝凝在畦芽续锅拍紊惜弘冒厚贼刁兼剧众
4、件培粉憨期惜起鞍长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性， 实现事业单位人事制度管理规范化、制度
5、化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好事业单位岗位首次设置管理工作的通知（桂人发200974 号）和河池市人力 资源和社会保障局关于做好事 业单位岗位设置首次聘用工作有关问题的通知(河人社发2010 215 号)以及金城江区教育系 统事业单位岗位设置管理竞聘工作指导意见等有关文件精神，结合我校实际制定本方案。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社
6、会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射一、指导思想 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射深入贯彻落实科学发展观和党的十七、十八大
7、精神，按照国家、自治区、市、区有关干部人事制度改革系列文件要求，在教育事业单位建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换 用人机制，整合人才资源，凝聚 优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变， 调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业健康发展。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管
8、梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射二、岗位设置管理竞聘工作领导机构及职责长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射组长：袁金录长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.
9、112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射副组长：黄家珣 潘宝益 覃标 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事
10、制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射成员：兰英旭 覃文居 彭宗德 覃光灿 韦树周 韦蛟 莫永干 韦玉凤 罗荣桥 陆艳红 罗戈 覃美交 韦燕梅 田世明 莫永路 覃秀媚 隆桂芬 覃庆观 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自
11、治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射主要职责：制定补充完善方案，讨论研究岗位设置和竞聘的办法；听取收集教职工的建议和意见，及时向有关部门反馈，协调落实岗位设置和竞聘的各项工作，做好教职工的思想和稳定工作。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
12、关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射三、基本原则长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（一）科学设岗，精简高效。通过实行岗位总量控制、结
13、构比例控制和最高等级控制，组织引导各单位因事设岗、按岗 聘任、以 岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（二）严格制度，按岗聘任。岗位聘任严格以上级人社部门核
14、准的岗位设置审批结果为依据，认真 贯彻上级政策规定，严密组织聘任工作。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（三）积极稳妥，合理聘任。正确把握岗位聘任工作的政策导向， 对聘任范围、聘任条件、竞聘办法科学论证，保证聘任方案具有科学
15、性、指导 性、合理性，具 备长期运作的框架基础，做到积极、 稳妥、合理地聘任各类人员。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（四）透明运作，程序规范。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证教职工的参与权、知情权、监 督权，做到岗
16、位设置管理工作方案透明化、程序 规范化。发扬民主，加强监督，保证聘任工作有序进行。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射四、适用范围及对象长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案
17、为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射参加首次岗位竞聘的主要对象为我校除自行聘请的人员以外的所有正式教职工。2006年 7 月 1 日工资制度改革后至本单位首次岗位设置和人员聘用完成，期间已办理退休手续的专业技术人员，按广西岗 位设置管理工作简报第 12 期有关规定办理，不参加本次聘任。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方
18、案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射五、岗位类别及等级设置长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业
19、单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射岗位类别及等级设置标准按上级人社部门批复结果执行，上级部门给我校设置的专业技术岗级分别为：五级 1 个；六级 1 个；七级 1 个；八级 5 个；九级 7 个；十级 5 个；十一级 10 个；十二级 10 个；十三 级 0 个。管理 岗九级 1 个 ;工勤岗三级 1 个；四级 1 个；五级 1 个。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为
20、顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射六、岗位竞聘条件长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和
21、社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（一）岗位任职基本条件长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射1遵守宪法和法律；长排初中岗位
22、设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射2具有良好的品行；长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创
23、造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射3岗位所需的专业、能力或技能条件；长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵
24、钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射4适应岗位要求的身体条件；长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射5服从单位工作安排。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘
25、工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（二）专业技术岗位任职条件 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广
26、西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射1五级岗位：在六级岗位受聘 3 年以上（含 3 年），工作业绩突出， 继续教育及年度考核均合格，并获得金城江区及以上劳动模范或先进工作者、优秀教师、骨干教 师、学科带头人、优秀班主任、优秀校长、十佳校长等荣誉称号 1 次以上；首次竞岗要在七级岗位受聘 6 年以上（含 6 年）。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充
27、分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射2六级岗位：在七级岗位受聘 3 年以上（含 3 年），工作业绩突出， 继续教育及年度考核均合格。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自
28、治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射3七级岗位：具备副高级专业技术职务任职资格， 继续教育及年度考核均合格。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值
29、埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射4八级岗位：在九级岗位受聘 3 年（含 3 年）以上，工作业绩突出， 继续教育及年度考核均合格，并获得金城江区及以上劳动模范或先进工作者、优秀教师、骨干教 师、学科带头人、优秀班主任、优秀校长、十佳校长等荣誉称号 1 次以上；首次竞岗要在十级岗位受聘 6 年以上（含 6 年）。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶
30、硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射5九级岗位：在十级岗位受聘 3 年以上（含 3 年），工作业绩突出， 继续教育及年度考核均合格。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉
31、雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射6十级岗位：具备中级专业技术职务任职资格， 继续教育及年度考核均合格。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射7十一级岗位：具备助理级专业技术职务任职资格，继续教育及年度考核均合格，并在助理级专业技术岗
32、位受聘 3 年以上（含 3 年）。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射8十二级岗位：具备助理级专业技术职务任职资格，继续教育及年度考核均合格。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工
33、作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射9十三级岗位：具备员级专业技术职务任职资格， 继续教育及年度考核均合格。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单
34、位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（三）工勤技能岗位任职条件长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯
35、乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射1三级工勤技能岗位：在本工种四级工勤技能岗位工作满 5 年，并通过高级工技术等级考核。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射2四级工勤技能岗位：在本工种五级工勤技能岗位工作满 5 年，并通过
36、中级工技术等级考核。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射3五级工勤技能岗位：在学徒期、熟练期满已转正定级，或者是具有 职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历，且在工勤技能 岗位工作并通 过初级工技术等级考核。长排初中岗位设
37、置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射4普通工岗位：学徒期、熟练期满。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工
38、作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（四）管理岗位任职条件长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈
39、遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射1.职员岗位一般应具有中专以上文化程度。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射2.各等级职员岗位的基本任职条件：长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112
40、 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射七级职员岗位：在八级职员岗位上工作满 3 年，继续教育及年度考核均合格。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师
41、工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射八级职员岗位：在九级职员岗位上工作满 3 年，继续教育及年度考核均合格。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息
42、德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射九级职员岗位：中专学历在十级职员岗位上工作满 3 年，大专学历在在十级职员岗位上工作满 1 年，继续教育及年度考核均合格。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸
43、雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射七、竞聘办法长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（一）我校根据教师法、 教师资格条例和广西壮族自治区普通中小学、幼儿园岗位设置结构比例指导标准及广西壮族自治区人事厅关于做好事业单位岗
44、位首次设置管理工作的通知等文件精神，对教 师岗位实行执业资格准入控制，具有相应层次教师资格和专业技术资格。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（二）我校岗位聘任办法是通过量化考评的办法进行竞岗聘任，量化考评办法和具体评分标准将下
45、列项目纳入考评要素，即：职务、班主任工作年限、教 龄（工龄）、学历、任现职年限和聘任年限、表彰奖励、考勤、教科研 课题研究能力、工作量、年度考核结果、继续教育情况、支教情况、人才工程、师德师风、工作态度、教学科目、教育教学业绩等。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎
46、值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（三）我校按照市人社局对本校的岗位设置批复意见，在核定的岗位总量内，根据“ 按需设岗、竞 聘上岗、按岗聘任、合同管理 ”的原则，结合聘任条件，自主进行岗位聘任工作。同等条件下，高等级岗位应向特 级教师、 优秀教师、名师 、优秀班主任和骨干教师倾斜。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧
47、纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（四）聘任条件中所涉及的各种荣誉必须是本人现任专业技术职务聘任期间所获得的荣誉。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（五）在首次岗位设
48、置和岗位聘任中，对现有人员结构比例超过核准结构比例的，要按规定尽量使现有人员按现聘专业技术职务或岗位进入相应等级岗位，今后再通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐年逐步到位。 长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射（六）优先聘
49、任条款。长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射具备岗位任职条件和下列条件之一，本人申请竞聘相应职务资格最高档次的，应由单位岗位设置竞岗聘任工作领导小组导论予以优先聘任：长排初中岗位设置竞岗聘任工作方案一 2012.112 长排初级中学岗位设置管理竞聘工作方案为顺利开展我校岗位设置竞岗聘任工作，推进事业单位收入分配制度改革，充分调动我校教师工作积极性和创造性，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关苍饶硷檀锌息德碗早铣岭稻褒榆铬管梧纺彭妒碗瑚仟秧遗搽招阑澜揪诈遵钞禾睹酣橇罗糯枉掸雾阉斯乎值埋棉下焉雅上贷肛辫偷剖敷疾曹窿负昆射1距法定退休年龄不足 2 年（含 2 年）， 现还在一线工作和
