1、人事培训计划2016-02-25*目录 CONTENTS考勤纪律室内环境办公室资源员工福利*考勤纪律1*考勤纪律1、 严格按照考勤时间按时上下班，分为冬季严格按照考勤时间按时上下班，分为冬季和夏季作息时间。（夏季早和夏季作息时间。（夏季早 8： 30-下午下午 17:30；冬季早；冬季早 8:30-18:00）。）。2、 财富管理中心所有员工必须严格遵守惠信金财富管理中心所有员工必须严格遵守惠信金控集团考勤及作息时间，不得迟到早退，不得控集团考勤及作息时间，不得迟到早退，不得擅自离岗。每天因公外出需填写擅自离岗。每天因公外出需填写 上下班指纹上下班指纹签到（退）缺勤报告单签到（退）缺勤报告单
2、，两个工作日内需交，两个工作日内需交到人资部备案，否则视为旷工。到人资部备案，否则视为旷工。3、 财富管理中心所有员工请事假、病假、公休财富管理中心所有员工请事假、病假、公休假等，必须提前一天向相关领导请示批准。请假等，必须提前一天向相关领导请示批准。请假假 1天需经部门负责人审批，天需经部门负责人审批， 2天需分管领导审天需分管领导审批，批， 3天及以上需总经理审批，且均需填写天及以上需总经理审批，且均需填写 请假单请假单 并交人资部备案。特殊情况须事后立并交人资部备案。特殊情况须事后立即办理补假手续，否则作旷工处理。即办理补假手续，否则作旷工处理。4、员工出现任何未事先通知部门或未经部门同
3、、员工出现任何未事先通知部门或未经部门同意的缺勤，均被视作无故缺勤，无故缺勤以旷意的缺勤，均被视作无故缺勤，无故缺勤以旷工论处，按违纪处理。工论处，按违纪处理。*考勤纪律一、迟到一、迟到1）、晚于规定时间上班（含参加公司会议、活动等）的记为）、晚于规定时间上班（含参加公司会议、活动等）的记为 “ 迟到迟到 ” ；2）、迟到按月累计扣除相应绩效分；）、迟到按月累计扣除相应绩效分；二、早退二、早退1）、早于规定时间下班的（）、早于规定时间下班的（ 含参加公司会议、活动等）记为早退；含参加公司会议、活动等）记为早退；2）、早退按月累计扣除相应绩效分；）、早退按月累计扣除相应绩效分；三、睡岗三、睡岗在
4、上班期间打瞌睡或睡觉的，视情节严重与否，扣除相应绩效分；在上班期间打瞌睡或睡觉的，视情节严重与否，扣除相应绩效分；四、离岗四、离岗无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等，视为脱岗。视情节严重与否，扣除相应绩效分。无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等，视为脱岗。视情节严重与否，扣除相应绩效分。五、旷工五、旷工1）无故缺勤或未经上级批准（具审批权限的）不上班视为旷工；）无故缺勤或未经上级批准（具审批权限的）不上班视为旷工；2）旷工）旷工 1天者，扣发天者，扣发 3天的基础工资和绩效工资；旷工天的基础工资和绩效工资；旷工 3天者，扣发天者，扣发 9天基础工资和当月的绩效工资；一年之内累
5、计旷工天基础工资和当月的绩效工资；一年之内累计旷工 3天以天以上者，扣发全年绩效的上者，扣发全年绩效的 50%，同时，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿；，同时，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿；六、病假六、病假1）、员工因病不能上班可请病假，请病假者需提供以下指定医院出具相应的病假证明（病历、费用发票、医生所开病假条等）、员工因病不能上班可请病假，请病假者需提供以下指定医院出具相应的病假证明（病历、费用发票、医生所开病假条等，下同）：第三军医大学三所附属医院（第一附属医院西南医院、第二附属医院新桥医院、第三附属医院大坪医院）、重庆，下同）：第三军医大学三所附属医院（第一附属医院西南医院
6、、第二附属医院新桥医院、第三附属医院大坪医院）、重庆医科大学两所附属医院（重医附一院、重医附二院）、重庆市妇幼保健院、黔江区中心医院（仅限黔龙小贷）、酉阳县人民医科大学两所附属医院（重医附一院、重医附二院）、重庆市妇幼保健院、黔江区中心医院（仅限黔龙小贷）、酉阳县人民医院（仅限黔龙小贷），并按请假权限办理告假手续。凡未按规定出具有效证明的，按事假处理；凡弄虚作假，开假证明病医院（仅限黔龙小贷），并按请假权限办理告假手续。凡未按规定出具有效证明的，按事假处理；凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理；休的，一经查实，按旷工处理；2）、连续病假）、连续病假 2天（含）到天（含）到 5天的需
7、由总经理审批，同时向办公室报备；天的需由总经理审批，同时向办公室报备；3）、病假扣款：）、病假扣款：病假扣款个人基本工资病假扣款个人基本工资 /当月应出勤天数当月应出勤天数 *病假天数病假天数 *30*着装要求着装要求上班时间以及上班时间以及 公司会议、活动期间公司会议、活动期间 必须着工作服必须着工作服*室内环境2室内环境室内环境一，严禁在公司内吸烟。一，严禁在公司内吸烟。二，爱护环境，人人有二，爱护环境，人人有责。责。三，室内的花木，不得肆三，室内的花木，不得肆意破坏。意破坏。四，公共区域使用后要维四，公共区域使用后要维护整理、自己办公桌要整护整理、自己办公桌要整洁、整齐。洁、整齐。五，不可在办公区域内乱五，不可在办公区域内乱扔生活垃圾。扔生活垃圾。*办公室资源办公室资源3用电、用水原则：安全、节约、适用各类公司资源需定期作检查发现问题及时报备人事部办公室资源办公室资源*员工福利4法定假日：在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定假日，公司按照国家休假制度给予假期及其他相应的节日福利；培训与发展：在职辅导、公费外派培训、报刊书籍订阅等方式，旨在公司发展壮大与员工个人发展和谐双赢；重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展员工福利*Q&A谢谢 观赏
