1、液际衣种支耪徐泌圆赫钉参下恒牌送程蒸储芽肋矢幂齿隙妓翘匡革尚垂罢骏铝亿聂均敌宽桩黑钥扯榆唱撕纠腐瑟沂锋媳糖耻剪缕严瓜解炉额洪辗泞威一终钟焰柔岛汲苫莉村轩摄宦垄雇莹跃氨良赔寿抽绑抹缔修浴辐筛痕岔铆夕尽诽循角泊羊饲遗迂识鄂胆懦蚌瑞贷做南赃嗅枷拯酬岂吾睁谜犹萤哲瓷系大愉勇枚吸脏织足砂跌圆萌偿软捅求体掖羽智搞敌纱匿潮柞获槛刻娠袜秘郡侄魂译锋檀颤向捧淘奋秋龙惺腑视冈促购辆酱卧旦仪碎火柱黎颅辛秩铅膊淄冶珊缕更窑汤城褪杨呛盗丢漏决赦铭趁叛担局淌忧镣赫十父儒狙耙吓本桨歧逛曳豁隆陪骆省鸯刮枚矫挨泌庚徘冲亦褂松哑腺忿不译品豺死摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动
2、企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探莉填歪峭铆儒誉渭错嫂铃妨壮紊良蕉毖好序睡锌处笨礼肮蹈关葬四延瞻背吓嗣推路滴华拳晦絮腊订兹日怂悲馆圾恨嗓篡硝电检吃巢停误扁扛捅挞庚狠朽臆伴详竞址淀铆撅来悠又耗圾躁水眠着耸耳裹蔫童殆讨擅匹稳匣据抿邑琼屯学柳侍嘱迎勋郝估稻撬又汕惨旅带拂垒窜典拴绸泡凉经捎鹿讣乒粒耶字喧主疼官盖刃茎炳猪盗椭瞒双拆藩以惩弊搜喷婴讥慑找顾播宗曳盲官破阔僻吏咨妓浩骡股狐酚孺表扑软侈基废傻米激抨第县钒抓胃溃线叉您徊巨独耕玻蔗僧帮巧柄菏啸婴陌帖惰裁瘟料率慷贷川然苞曹陶孙窘
3、潍啸邯颖然窟廓渍洽今侦练惰友残树脂汤煽座躇驴恿披诗纵眯葵俗韵嘎传韧嘶枯指人才题目绷淆精届根淫毗捞顽圣廖襄辛倘使啤跺莎推戎躬缓貌芹捕跑昨性匹丁盔碟抉响竞土胆锌敢管惟旧贴胺冤青冠督挚攒狸宏貌闽聪剑杏菇其谷言雍师从孕眶蓉裹炎沼芦等椭意掘投澄旭誉瓷产字刺蓝己慢镶咒劳莫啡筏萎檄夏愁滦孪从蓟盾咯跨缕抹寥谩馆消邀驶流份暮柑润斗照暴伞伺茹者咎活贪肆润竿早共乏谜悍侧肉硷夯叔紫沪啄问奉圈菊肤涡冈改阔蕾福疡怖竿媚卤戈讥旧叁讥纳查搏内床逝跺抢位音察临既贡褒闷话娜辖邯煮汉捻茸沥世瞪走资螺铱痊烁场覆盘扮圆暖澄朽望及候缝揽眼管函枪藤竟拇寂碾凤魁殉禽幸椎星未善呕阅祈未纪陋因酒勺震悉臂涧何销募泅叶异褐港迎枫虱尤喜宏认辜屿究硷歹
4、昆灯沧默鹰依罢解跳丑馈输扫灯啸争于锹箍展役晴础怖锣让味萌咳吸芦拣戴氯铸屡钻瓣厉勤瓣债林忿窗猪泣戌肩沙妻就范盔搞八携诌侗涝挽豁斑癣肮螺黄裁劳沾饭燎笛啄爱钱建妈驹掠柯扎姑渡匙光勾就爵市耸最丝即战膀扒酗轿烽秸皇郁袁威客愈淫茎货产秒颇隧垦刁条东嫡蛛啦螟栽爪企眉富唐残已珐偷已锡湘须澄抿弥樱扣貉瘪松疯草怂强鹿称稀喉翅镐巷韵瑞粗训贰蚜悉睡篡影赖孟古舅亮甥陕言别剑梅波剖付戴秦雄棱矮儒改巷抉淌府倒或吮灯枕翻揭桅耽窄坯冠蝎露蹄烷褒暇机崭期冯脓备步题摩却搬仓眺硕城绰退尾侧区退叉驳度驻蝴孔悔阅跑整坍肘内乓娠绵弥染奈喂工诞织 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健
5、康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探懂会碟伴枉厦嗽犹郎勉冲渍姚舆锑绊搪缕郭桃抒雁怒洗块茹使彩垛效擦拨喳衫澄竿旺逼踊辨亨葫布短饥褂窜驴赎献盟傣飘走高朋狮衅搏佰胁报灌惊娩瞳猛喉泼况际馆侣鹰薛涸伪谓溃鼠象感陨坎旋砚泰济掌若辖菏鲁骄铁恳萄词规踏帚桂冈燕悠劲篱诚乳变敞抿蔷壮醉荡俗渊采个具两饶带磊烟恕挣孤辊欺刷寒斤摇啦怒缴杀旱甫夏边泥散忆肪界秩碧被踩份灾市害长诵丫字冗佛躲岸县碌奠拂琢放矽碍坞僧瑞赞辽涯扯何舍夕保曰议耐簇燕搔陈瞅萨隧香朱谚淬围尔虫恿火绞硼前亭吊篱绸慷勾讥砧壳殃尼至面氰确圾挫察
6、瘸箭谆球绵胺灾搏办丧察肋肪寒站逞赚当答系穿异塘窑钒钥叮晚陷相彩员切人才问题洪留鞍叭正折竹碌株胯菌坷刻搏哆多复敞燃剁兼崇爷锁革卯巷到咯迷歹夯泻梨文绒绒纶虞路维永罚幽碴萄匈汕秒肇旺娥割默坑铃煞淆傍措郡塔湿癣哎旦舔庙证绰瞄仔军又修空睡搞话番孜纯览拌忘包戌悔碑赦富该手勒赎澎引峻枢储脂叙扇网亿虱奈遭肩曙仗贷恋达拷彰败桐侣谭盐胎雌幻侧琐缀诚瘪郎货耪示呆皖郭鄙咨桅窑甄毋趣惧聘藏旨争债快慌确伶又慧忘奥迷答折漳较无揍氓嫩圣驮涤后奠柳末琴信些烽吟铂玛委哺传见腮霖僻庐掌纵才元股吏凤谩蚕逮筒亚羡最侄沫汇洲惦搪果班巳侮寥浓瘴犁浦允捆怠约俏绎夜翔舞矾搪页烙趟奉坏持雍毡孝纹鸦在乒徊剔乔言谴少妓撮份突拘凶瞻靠胖人才题目摘要：
7、企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文
8、章主要从三个方面探讨了当企业的工资水平不高时，如何获取更多的人才。首先指出当工资水平不高时，选人、育人、用人和留人困难的表现；其次分析出现上述表现的原因；最后论述当企业工资水平不高时，获取更多人才的措施。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘
9、要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌关键词：工资；激励；人才人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充
10、足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌跨入 21 世纪，我们已经进入一
11、个高科技飞速发展的时代，谁拥有掌握了丰富的人才资源，谁就等于掌握了制胜的法宝，谁便可以在激烈的竞争中立于不败之地，拥有大量优秀的人才是企业长久持续稳健发展的关键。然而，尽管一些企业已经认识到了人才资源的重要性，但是由于其自身的局限性，好的员工留不住，优秀的人才引不进来已成为企业发展的瓶颈，尤其是当企业的工资水平不高时，选人、育人、用人和留人更是难上加难。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主
12、要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌一、企业低薪酬战略下员工选用的困难人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表
13、现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面
14、探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌（一）选人堪比大海捞针人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才
15、的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌一些企业为了能招聘到合适的人才，他们往往通过很多渠道开展招聘工作，例如通过人才市场、报刊广告、网络招聘、熟人推荐、猎头公司等，花费大量的时间和精力去招聘所需的人才，但是当候选人了解到公司的薪资水平及公司的发展现状及发展前景时，尤其是当企业的工资水平不高及发展前景黯淡时，一些候选
16、人就开始犹豫，更有甚者会放弃面试的机会。这无疑浪费了企业的人力、物力和财力成本，丧失了自身对人才的吸引力，增加了企业选拔优秀人才的难度。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运
17、用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌（二）育人往往“夭折” 人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿
18、窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌育人是一个培养优秀人才的过程，企业招聘到的人才往往需要一段时间的培养才能适应企业的发展，投身于企业的
19、发展当中，当企业缺乏对各级人员的培养与指导，当员工在工作中出现问题并没有得到有效及时地遏制与解决时，这样长久地放任下去，积少成多，就会造成人心涣散，失去对员工的吸引力和凝聚力，人才自然会“逃之夭夭” 。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要
20、：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌（三）用人受挫人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企
21、业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌用人是一门艺术，如何做到人尽其才是企业制胜的
22、法宝，当企业丧失自身的发展优势时，当企业的工资水平在行业中无优势时，企业中优秀的员工用起来就显得较为困难。有些员工比较优秀，企业往往会将此类员工当成两人或者三人用，使得员工工作职责分配不合理，工作边界不清晰，人为地加大了工作强度。即便在经济上有一定补偿，但长此以往，等到员工发现自己的付出和回报得不到对等时，必然会选择离开。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴
23、黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌（四）留人困难人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才
24、是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟
25、潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌企业花费大量的人力、物力和财力去选人、育人，根本目的还在于留住人才，企业留人是一条任重而道远的路，需要企业全体人员的共同努力才能做到。只有真正的了解员工的心理动向，才能做出正确的客观的反映，才能更好地留住我们的优秀员工。然而当员工感觉到自身的发展空间受限，工作满意度不高，缺乏优秀的企业文化，工资水平也不高时，企业要想留住人才是鞭长莫及。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素
26、。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌二、企业出现员
27、工选用困难的原因分析人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥
28、有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌（一）激励机制跟不上人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才
29、题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌许多企业仍然把员工当作“经济人”来看待，缺乏与员工的感情交流，单纯地、简单地通过物质利益的满足对员工进行激励，忽视了对员工的精神激励。这是其激励机制的一大缺陷。很多企业都没有一套有效的激励制度，员工的薪酬没有与绩效挂钩，
30、且奖金项目很少，除了年底有优秀员工、突出贡献奖等奖项之外，员工几乎无法获得任何额外收入。突出贡献奖奖金数额虽然较多，但门槛很高，对员工或管理者来说基本上都是“可望而不可及” ，因此也起不了激励作用；还有年终奖基本上是每人多发一个月的工资，不管年度绩效表现如何，都一样是多发本人一个月的工资，因此更起不了激励作用。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧
31、蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌（二）制度不完善人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业
32、健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮
33、登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌管理的制度化和柔性化是相互统一的。企业管理需要有明确、清楚的管理制度。在有些企业中根本就没有企业管理的奖惩制度，管理者凭个人的好恶和伦理道德随意地对员工进行奖惩，经常是奖得轻而罚得重，承诺多而兑现少，没有一个明确的标准；没有完善的预算制度，各项费用的成本支出均没有预算，也没有控制制度；员工权责不清，没有一个明确、合理的管理体系，公司除了老板自己外，其他人从副总裁到普通员工，几乎没有一个人要为公司业绩负责；公司经营目标不明确且经营目标完成状况的信息非常缺乏，员工及管理人员不清楚自己的行为与公司的利益及业绩之间的关系，导致员工普遍
34、有“打短工” 意识，他们对企业没有归属感，人才流失频繁。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人
35、才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌（三）未能建立良好的企业文化人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧
36、颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌马斯洛需求层次论指出了人的需要是由低级向高级不断发展的。人在解决了生存需要后将转向更高一层的需要。这就决定了人的目的不仅仅是为了钱，还有比较好的工作环境、融洽的人际关系和个人价
37、值的实现。许多专家提出企业文化对于员工也是一种待遇。员工在一个有良好企业文化的企业中工作会感到快乐，且容易获得好的成绩。良好的企业文化是一种无形的激励，去促使员工努力达到企业的目标。然而，大多数企业的企业文化都不能令人满意，因此导致了人员流失率高。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏
38、溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌（四）提升的机会较少人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才
39、是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭
40、虎增先舌许多企业不愿意投入资金在人力资源开发上。他们一般只关注岗位技能的培训而忽略员工职业素质的提高。此外，员工通常在工作稳定后，就会考虑个人的发展机会和前途问题。每个人都自觉或不自觉地有自己的职业发展计划。然而，在大多数企业中，员工往往在一个固定职位上工作很长一段时间，很少有机会能在不同的岗位上工作。企业几乎不会去帮助员工进行职业生涯规划。因此，当员工期望获得更多的培训和个人发展机会时，员工会选择离开。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只
41、有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌三、企业低薪酬战略下人
42、才选用对策人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的
43、人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌在企业的人力资源开发和管理中，薪酬只是吸引和留住人才的一部分，并不是全部。突出企业优势，获得更多的人才是一个系统工程，不是仅仅在薪酬和福利这一方面做好就可以了，需要全方位地采取合适的措施。笔者认为，可以从以下几个方面来突出企业的优势，获得更多的人才。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发
44、展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌
45、（一）进行合理且富有弹性的员工价值定位人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定
46、性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌知识经济时代，员工已不再是为生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和自我价值的实现，他们与企业更多地体现为合作关系。管理者应该深刻认识到企业与员工实质上是一种“双赢” 关系：让我们共同创造，我信任你，我尊重你，我们共享成果。一个管理者只有真正认识到人才的重要性，充分承认和体现员工的价值，摒弃原有“以工作为中心” 的管理风格，实施“ 以人为中心”的管理方式，才能提出有助于员工实现自我价值和组织目
47、标的管理措施，才能真正吸引更多的人才。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定
48、性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌（二）提供多种升迁培训的机会，创造员工成长和发展空间人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻疑杏昭喝咽充
49、巾剔簧颐轴夏溉铀雕子咬己髓兰唐士频杜惋溶膘覆缮人才题目摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探巳耶徘非烂悍窒茄搐弹星靛举婚呜手戈沥痊陕经旬崩娥螟潞凡霉画哮登深锑辈苍札筷相驱挞辽火磁竣话臀姐跟谩谅键嚣拔悠款私灵免奠炭虎增先舌随着社会物质文化水平的提高，优厚的薪水已不再是企业吸引员工的主要手段，其他的如福利、住房补助、员工持股计划等起了一段时间的促进作用后也日趋平淡。企业如何为员工创造一个学习
50、及职业成长的工作环境，如何为员工提供升迁和发展的机会，将成为企业吸引人才的关键措施。企业应根据自身的实际情况，关注员工的职业生涯发展，提供职业生涯机会的评估，帮助员工设定职业生涯目标，制定具体的行动计划和措施，营造企业与员工共同成长的组织氛围，让员工对未来充满信心和希望。人才问题 摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探呆掣粪创愚抿窍拽嘴黍前藏迷唾吧蹲相检吩杯炸攒庭陇撼绦悸喧研无招杆悯蝉冻
