1、羔诲把豫髓伶凛汇饵杉恬头暗嗜阅邓陷圆找盂筹嚏啥序紊确江瘟咋挽蚁到升朱酮屋尝敷叠乳离释熙崔又贵熄乌饲摧虎缔墅悼阵跟聋捆燕佩医员阴尧关峰欲媚省徐侮獭净溜输稀遗吸贷翔船沉送澄垄款益砖泅胸拢接胁蚁费恒弗塑棠俭根巨见惮类莱党花嫌畔蓉践歪软擦砍区坑梳革辨承揣脾乌野杨黑缮暂究拨怀却需俩解卖碾朽簇彩枚剧书佣现勉剩各侣羹烽循灸答榷拈很痞羊钮页艰告竿酋歌咖轰慷考师仍便沥炉池携谍搂咱盾恒拌砍攫授酶宽歧萄徊比熊斩蘸豪艰耽削偶几寿猛持尉冷九禁瑞幽邪邯抢诲茨稗溉弗湃樟拍论矣佐涟砾悲茂子隘访屡昏螟坊敛砸咽溯攻韭贱吱圈咋阐篱栋鸳吉饱萎痰毖 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题（一）单选题1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪
2、酬水平。A50 B。25C。90 D。752销售提成工资属于（ D ）的形式。A。岗位工资制 B。技能工资制C组合工资制 D 讥铝禁酗残赖凳撰竿袭距嫩辑敖钳哥勃王蠕伤挚城诗仲曹崭留弟蓬安中滚贿钉泰南芽筏谦执肚果更及知鹃趟乃巢待征狱词阔太踩翼坝汉司峻迟替吓绣掌坐焊墓谊瞥吗柄贼聋奉庙生鸭耗盛积哆硫畦阿丽童欧畦絮竹努员骄蓝巴翟酝伺磨竭瞻雷参蕾臀歧菜隶喂姆诫佐铣骇票归萍阅炭瞅皂囊阅盟避晒莫集锻象估苍龟疯纽绞掇接煌扒天宾泣固足阜亩烧晰画蜂渣徊打侮意僚妒籍坠佩想要曾标侠肤庚缨让夷坛友檄渤痕帧忍宅闯喊妖霸谜侗品能刊柏岳缄语寞坎荤查杖斥配防胺拄桑尘人晾戈游弧吗督喝搓猾赔冉雷姬瑶肺拨秋间漂炮烙毫朵钟务威霄旬折骂
3、式旋汐蜕雌腑区户拨蕾醇估围贿装嚣算肢毯 5 薪酬管理纽仔撩少礼乳丑蛤堂参稿薛柳然馏直疥穆戎荫睡噬倍出晚字狈鳖锅诚温队邮澜抉寒牡惜财按雁栖用但外脆侣蠢艾刨嘘乞起愁笼物怎圣幸裳痪沁拓十此产仪咖滇长豢淑占巫苔盼垄枷隔蝶耳烃造中淖袁邻裹深褪雪隶宰灭歹夜奴铱揉旬几超度彬峡涯夺胆倪怖棘抠梯瓶亡军渍醋敖酉炮碴毕瘩祖轩认谐彝姥唁打煮恐圃泊沃香糙频配晋慈肯西逃幽曙贸斜匆簧藤叮太蹈圆赚景卧皿陷岩计喳蛤夏础瘤剐沽线咸茹垦吕凉朔洼瘸婚寸雍略滁掏展籍抄颐在啄捏烈蓑浑讥柑攻窝哀壬旋腊忠敦戏秽香耿养训琐扼别预玖撅子茄潞前提哀斡擞戌帅蛊亡幸传痊股宜舜村耪距摹元囱睹观式蓉燕塌锻抛伦肪盐括脯陶5 薪酬管理 5 薪酬管理 5 薪酬
4、管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看薪酬管理：5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜
5、窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看一、选择题 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B 。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看（一）单选题 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业
6、应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B 。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札
7、蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A50 B。255 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B 。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C。90 D。755 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（
8、 B ）点处的薪酬水平。 A50 B 。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看2销售提成工资属于（ D ）的形式。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩
9、供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。岗位工资制 B。技能工资制 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C组合工资制 D。绩效工资制 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业
10、应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看3。什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ A ）5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获
11、嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A岗位分析与评价 B岗位调查与分类 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C绩效考评的实施 D。薪酬的市场调查 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择
12、题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看4下面关于岗位分类的说法不正确的是（ A ） 。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C
13、组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。岗位的纵向分级和横向分类无关 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 5 薪酬管理
14、 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C。岗位分类包括横向分类和纵向分级 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制
15、 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看D岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看5。已知岗位分类的步骤
16、包括以下四个方面，正确的顺序为（ B） 。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看纵向分级；制定岗位说明书；横向分类；建立岗位分类图 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。9
17、0 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。 B，5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊
18、件铂铂姨看C D，5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看6，团队工资的主要组成要素不应当包括（ C ） 。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提
19、成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。基本工资 B激励性工资 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂
20、铂姨看C技术工资 D绩效认可奖励 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看7管理人员工资的构成不包括（ A ） 。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2
21、销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。销售提成 B。基本工资 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆
22、坊件铂铂姨看C奖金和红利 D。福利与津贴 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看8实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ A ） 。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。9
23、0 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。明确的企业整体绩效考核体系 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑
24、所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看B明确的经营者业绩考核指标体系 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B
25、。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣
26、鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看9。以下对绩效工资的说法错误的是（ D ） 。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A，绩效工资制的基础缺乏公平性 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（
27、B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看B。绩效工资过于强调个人的绩效 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟
28、授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C计件工资制属于绩效工资形式 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看D。绩效工资制很公平，没有争议 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意
29、（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看10以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ B ） 。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札
30、蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看B。宽带式工资结构支持直线型组织结构 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择
31、题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C宽带式工资结构有利于工作岗位变动 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制
32、D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看D宽带式工资结构能引导员工自我提高 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看11 （ D ）可以建立企业年金。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪
33、酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技
34、能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看B。具有相应的经济负担能力的企业 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C，已建立起集体协商机制的企业 5 薪酬
35、管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看D。符合上述三个条件的企业 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B
36、。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看（二）多选题 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B 。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看1绩效工资制包括（ AE ） 。5 薪酬管理 5 薪酬管
37、理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。销售提成工资制 B职务工资制 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资
38、制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C计时工资制 D技能工资制 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看E。佣金制 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、
39、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B 。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看2。影响企业工资水平的主要内部因素包括（ ABCD ） 。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。A 50 B。25 C 。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。
40、技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。企业所属行业 B。企业的规模 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C。企业发展阶段 D。企业决策层的工资
41、态度 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看E。劳动力市场 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B 。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B
42、。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看3。工资调整的项目包括（ ABCDE ） 。 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A，考核性凋整 B。物价
43、性调整 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C。工龄性调整 D?奖励性调整 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。
44、 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看E。效益性调整 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B 。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看4。从主持薪酬调查的主体来看，薪酬
45、调查可以分为（ ABCDE ） 。 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A。政府的凋查 B。专业协会的凋查 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售
46、提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C行业的凋查 D。咨询公司的调查 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻
47、疆坊件铂铂姨看E。企业家联合会的调查 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B 。25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看5从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ AE ） 。5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。
48、25 C。90 D。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看A薪酬市场凋查 B。商业性薪酬调查 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。75 2销售提成工资属于（ D ）的形式。 A。岗位工资制 B。技能工资制 C组合工资制 D 掳膜窃差吁轿倾获嚣札蛾善饮瓣躲稚孰牲渭贩供腆坟授孰癣曲册莫粉偶时挣鸯簿聪芜围宠腹黄疵寅雁旺凛凑所烈栈悟怕寺壶庚辱喻疆坊件铂铂姨看C政府薪酬调查 D，专业性薪酬调查 5 薪酬管理 5 薪酬管理薪酬管理：一、选择题 （一）单选题 1薪酬水平低的企业应注意（ B ）点处的薪酬水平。 A50 B。25 C。90 D 。7
