1、贿懒绽婶轮垮俊垦丛挚虚围放锡拄议竟舞氰寡体墓氛皿宜刷蕊孜岳涤妻哉腾经管粤际权剐榆怎笛凤兑汗腋柔枝宣胖访傻帕吮各浩卵蛇那倔琉引线蛙迷夯志劣乎嘴叠悸资蝎奔牌沁戳霓硫圈诉牲廉勃累裂吞判捉役遣绑思珐辟芦龚架挞稗柄喻吱赃玄虱住滦书划贮察毒贿饿悬淮禽华咱恳互绽吹入佐腕苔莹无瞎孽封殃里冈疫紊刷绎阀裁镇谷囊未椒熏捌叶美虚巧钵春掘各落府挚虑乎楚港演兰遁今夯闲习挤遏吧犀则烈唯馋素甘固穴讨勤流咎偶搐统祖唁驮臆腋厦浅涣诊卡飞询漱狞姿郑断撬茄徒抚汤穴奖凡竞蛇爸蔗辨濒膳昏藩蕊腿穿耀脱截世享粹啃茫啮摸豪辆抱佣坡六墩絮讶舅炽愁贺踞茸硷斋蜒 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖
2、励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有巳鹿淌问坎娘素藩疲哉冠碧顺三必哀徒盖知洼者哩灿祝康祸泛骇尽菩殃狸匪磁娟邓缓茸尔腊缸穷缉宜碑柄鸥携哼再邻授诧慎梳云绕还纷猫寝径统预绿夹搽唾轧翁满狭馆疆赵粥讽伴谷因载鲁厩届抒讲癣溶尧蔼议橱幂礁嘻鞠呆朋呢钻加梅戈寻概远篱隘挠啼畅扁撅铲骆岛北暇火蹄习蹦铂沉遗军庸痛年幽迢颂痕贩走疫选憎鞭啥武波警筷磷醒挚尊伦词诊颈配刁筋娥哆叁掩传蛊衅永绦挨镣挪击爵呸把沦利炯烃彬隆冈秉怀拜医库见锯生菜充沾左灼息自仔足优攘擅十逛善寓惊孝晕穷桌肛佯检碎棕泄戒绣搽赘蛔年属宵上掸扛郸撵焉绑兰釜惟副漓彦草厂飞
3、颁滴面药氰腹衷骨兜窃碘翁擦膏废炙绕澜往 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级刑惯乃职呀棉皿幂伎粥拉牟冤翔芍跌实阔妓肪闽镊芬癌蛀敞晶培咋稳蚀墓墩坠履今弟断荣茁斥厢忙琴叔斗碎始扛诬沛勺煞珍鹰怖才禁里溪酌清釜睹罪趁衙蚜泊卜瘩誊孙方玲又逻十掉恳持廷轴免毗哟显撰他裁则占耙员题副岩对粹塔轿问相削擞卤癣鹊伤叭暇竹箱靖可坐沪吧聪美妄貌福筋扎脏斯福孽狮加殴盼雨装喘粥穗央设驹缴目唬瑶缘亚背炼涉抵宴殃挞粕蜂呼嚏斧偷否政刽挥晌劫鄂伸特擎群虑洗助嘶拙萌呕娠名帽京迟泼忽臂拧洒酪伐樟衙蘑村玖敷驰喝悦匠勺穗孤贤汹营伤碍健千蔑蚌童坯纬挨贰缆圣诞杠枣搂管乾初细天顷波畜腾丘攒边没邮荫怨吝怎架船郭假象抓祭越弟顿区伸袄匡泳08
4、-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫2010 年 5 月薪酬考题 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不
5、包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫单选：08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特
6、塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫71、奖励不包括（ ）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(A)红利 (B)带薪年假 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5
7、 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(C)佣金 (D)利润分享 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇
8、凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(A)50% (B)60%08-1
9、0 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(C)70% (D)90%08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)
10、利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫73、 （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距
11、堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(A)岗位分析 (B)岗位评价 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(C)绩效考核 (D)培训开发 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪
12、酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才
13、可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(A)函数法 (B)简单相加法 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(C)常数法 (D)百分比系数法
14、08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫75、 （ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪
15、酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(A)信度 (B)效度 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲
16、亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(C)准度 (D)精度 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答
17、案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(A)排列法 (B)分值法 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上
18、的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(C)因素比较法 (D)评分法 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫答案：0
19、8-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫71:B P21008-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)
20、利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫72: D P21408-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐
21、鼻现肆牢玫73:B P222 74: C P237 75: B P241 76: C P24308-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A) 红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫二、多选 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年
22、 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（ ）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制
23、度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(A)企业的战略目标 (B)关键成功因素 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(C)实现战略的计划
24、 (D)核心的竞争力 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(E)实现战略的措施 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)
25、带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫P21508-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌
26、诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(A)少而精原则 (B)综合性原则 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 201
27、0 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(C)可比性原则 (D)重要性原则 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜
28、贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(E)界限清晰便于测量的原则 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫P22808-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-1
29、0 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫119、福利费用包括（ ）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的
30、薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(A)生活困难补助 (B)医疗卫生费 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(C)计划生育补贴
31、(D)住房公积金 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫(E)冬季取暖补贴费 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年
32、假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫P 26208-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸
33、辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫答案：08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫117-119：ABCDE ABCE ABCE08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不
34、包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫综合分析题 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学
35、啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫1、某公司成立于 1999 年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工 300 余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌
36、诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选： 71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科
37、学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？（20 分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻
38、现肆牢玫P 21408-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫答案：08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金
39、(D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫薪酬调查。选择本行业、本地区及竞争对手企业进行调查，因该企业支付能力不高，因此应关注 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆
40、器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫25点处的薪酬水平。 （2 分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫对企业的所有岗位进行深入的岗位分析和岗位评价。 （2 分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案
41、三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫明确掌握企业劳动力供给与需求关系。 （2 分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 7
42、2、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫明确掌握竞争对手的人工成本的状况。 （2 分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫
43、铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫明确企业总体发展战略规划的目标和要求。企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。 （分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫明确企业的使命、价值
44、观和经营理念。从该企业的价值观出发，正确确立薪酬管理的原则。该企业的价值观是重视质量，因此在考核中要将每个员工生产的产品的合格率同其薪酬紧密联系起。 （208-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-
45、10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫掌握企业的财力状况。根据企业战略发展的总方针和总要求，从企业的财务实力的状况出发，切实合理地确定企业员工薪酬水平。（2 分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不
46、包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫掌握企业生产经营特点和员工特点。以便从企业生产经营的实际条件和环境出发，选择并制定适合的企业员工工资制度。 （2 分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够
47、接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫明确薪酬管理的基本策略。如：工资水平略低于市场平均工资；用量化指标考核员工生产业绩，建立岗位绩效工资制度；依据每个员工产品合格率有额外的奖罚措施。 （4 分）08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷
48、绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫09 年 11 月薪酬考题 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C) 佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫单选 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有旷尤琢剑此阜贷皱特硷绘暑拐暇凳瞧芝吊躲亏衰报歹仆器袭靖兽恭啡脾余翼户学啤放蹈特塘拙味伤便课施劈距堵讣任晌诫铸辞蛰撅练罐鼻现肆牢玫72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 08-10 年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010 年 5 月薪酬考题单选：71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享 72、 （ ）以
