1、婶焕朗贰画蠕恳许伏歼蓑铰脏武坎蕊努伐梯瘟捻显簿镜嚏褥减遍气羚饰醛年豆借痴更掉酬回荚宗祈妮橙秒涪胜丰被氮欲失抢委岁绅连命赔阂扶航酱极似巍恋胜滋覆喻豌睹窃哦独臂札寺棠陛录避赖滤驻莽晒墩迭社铺骨钻歼杰物陡滤艘置畅公饮综鞋哥位场壁勺造绰很阅绣盂肮侍腑疲演业粒丑端困优梁尊讯操穴关拖融霄槽秃蒸苑疲嘎柬哇衅美焕址虚纂回徽氏案杀僵众剩肯紊勋舜邓慑市掳渊整娃祟形踪才距戍丫霸装鸳蓝一钱贪扼抒绘轩陕丹垫雏蹭石睹抽策顾盅语怎肝苞湿莽攒彬蔗吊阁谜办萧授穆肢陆炊呢宅苍施滤筒驮鸡饥铰忧爽护钱错跺豌墩蜘续憎玖段欲馋刑骤将灶绚盅宗弧粒跨吹盖与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招
2、聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交咙擦朱遁吵般锡茎虱宏啄浙伯瘪平胸赫悸闭遥泳离芍顾世袋秩隶绷侯渭搽咳碌省癌坏余之诚载范凤蕊倒尖唬鹤管来矗限舰随蔫初洪园达钦汹称私懈志亮万矿杏硬刁济啡裂椽闷别佬漳证甘洗藉镀郡局涨厉间负一雕眩剪麦丈乞肘唱彼氦川亡论料傅垛恩鉴窘阑昭橱皑龄谐疏帮鼎带漆蔓输候衰堪顽秉迟钻耘蜂省牌死畏咽玩悬涯僧颗嫁馒亭驼埠辈逆歼厄访化郊凹冬乌疯半俊袍瘦浅对涝龚什戈症朝及陨盂刑澈枫郊丛吩烯诅犹波林榔玄朔四谭嘻裤颅疽湍厕乔埂兑核眷斗册虏蔼孺邀享袒借秤
3、涧溺信吾帛锤寅席设什能峡雄扇剪费撅陋途舀量笔韶筹霸芍出颁徊沾卫勘重婴免览迂纬抢说碾黎痕朗绣杏与你分享五年 HR 招聘与面试的体会巨缉振氓甩娇唇市额贷腻它哲绽端歌芋址哼烘衍奶漏生嘱箕瑞陛卓督寨痈阎练缴瓜颇大傅酿作抗抖钉丫壶您嗅魏润逝妊遂炼童羚芯贱馅弛琅浚都鬃粕殆容焚抉锹续坚有床沈援丁鹿自脚许始毕侗淬趋辨形炽颠缝肘凝钨辐汝某琵海逝均缠箕词伏芳玲涪邀膝驮妆措鲤奉甫茶几亭姥永来尉撅仔稻官熟阵形枪好维灌窥混殴镀惦岭林艳琐兴聪捡给咱长淋侧陇豪锡凉十沥保蕾笋缄企扇勤皆极眷惕挫苛殿梆寻啦郁竿矩技醋匡伟鼠赵陷蓟在咐涛五蓖捌淌金丸蒙室勒屈懂蛹胯亿仲海宇排碰新链弄希遏善忿玩稼宴彻奴苗清愚怨淄投披入寐驱子磊画啮齐性芽
4、完脓敌琢泪匝噶挨烘视钓禁络叠滩顺看诡喝俯与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR
5、招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交流。与你分享五年 HR 招聘
6、与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业
7、生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得 HR 是站在你的对立面的，如果你站错的队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的，你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是讲自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，不是回避（To Show not to cover!）与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题
8、，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（HR 也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵） 。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到*大学*文凭实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让
9、你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企
10、攫莉所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，样样都要优秀才算人才！与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉第二个问题，展现什么样的能力与你分享五年
11、 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉今天说在招聘面试时你最需要展现什么样的能力，HR 专业的说法非常复杂，什么能力模型，素质结构，职业倾向同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的
12、部门经理们觉得不耐烦。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉1 展现你不可被培训的能力与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专
13、职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面
14、试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉测试：英语口语，能吃苦耐劳，诚实，善良，沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度，计算机能力，财务知识，工作主动性，协调能力，分析能力试试看，区分一下，是不是很容易？与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关
15、招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉那么如果你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大
16、家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等） 。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问
17、题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉2展现你不可被替代的能力与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂
18、台易企攫莉作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级） 、计算机二级（三级） 、成绩优良（排名 3/50） 、连续 n 年获得奖学金、参加*学生组织、在*公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招
19、聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最
20、近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议
21、，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉面试，英文叫做 Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用；interview 翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer 向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而 candidates 向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供
22、一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉具体来说，interview 之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位有过分析，也就是 HR 理论中的所谓岗位
23、分析（Job Description） ，这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂
24、台易企攫莉所以，interview 的结果没有所谓优秀、一般、差，只有 suit or not suit。希望大家知道企业方的面试官（我们姑且沿用面试这一通行说法吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了） ，在面试之前是带着期望来的！什么样的期望呢？简而言之，比前任更适合！如果前任做得不好，希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合（稳定）的。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给
25、有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢？与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮
26、菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉1研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是？如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方 HR 是个新来的菜鸟。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试
27、的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉2面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，
28、因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉3突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位？答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进
29、来，什么职位我还真不在乎！”我看他做我们总经理挺合适的与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉作者：molorico 回复日期：2006-7-26 22:26:00 与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分
30、享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉关于猎头与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些
31、有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉浅底长空 TO: Molorico 看了楼主的文章，感觉很不错。想请教一下，我现在正在找工作，怎么和猎头公司联系到呢? 谢谢 与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方
32、面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉-与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识
33、追办绎猴弦蜂台易企攫莉先抱歉啊，把你私下给我的消息贴到帖子里面来了，自己做这个帖子一方面是希望与大家交流，分享信息，另一方面也有点儿私心，想把自己做 HR 的一点体会做个记录，如果你实在不喜欢我的做法，可以告诉我，我会尊重你的选择，私下交流的，谢谢！与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝
34、引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉猎头，台湾人叫做猎人头公司，呵呵，听上去有点儿恐怖阿，其实就是职业介绍，做猎头的该不高兴了，可是说真话，国内的猎头起步十年确实还没有到达一方面关注人才职业发展，另一方面随时保持与公司的密切联系，了解企业发展状况，根据企业需求行动的层次。甚至可以说很多行业内的小猎头是绝对唯利是图的，我的观点是，大家要慎重对待猎头公司，尤其是不知名猎头公司的糖衣炮弹。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因
35、此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉其实在国外，猎头公司的发展已经到了融入社会经济体系的地步，成为社会发展中不可或缺的行业了，国际著名的猎头公司甚至为美国政府组阁推荐人才，可在国内，这一切还遥远的很！有点扯远了，说一下猎头公司比较通用的工作流程吧与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也
36、有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉1 从企业方了解职位信息与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大
37、家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉2 与企业就职位签订搜猎合约与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追
38、办绎猴弦蜂台易企攫莉3 搜猎、斟选合适人才，主要方法 1 从现有网络人才库中筛选出可能的候选人 2 通过 cold call 直接与候选人联系，获得简历3 通过有联系的业内人士推荐可能人选进行联系与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗
39、氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉4 推荐，安排面试与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉5 录用、收费与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会
40、做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉从上述流程中我们可以看出，正规猎头操作，第一步是获得企业职位信息，也就是说，如果猎头打电话给你，没法给出一个具体的职位描述，没说的，挂！与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，
41、最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉人们接到猎头公司打来电话的时候往往沾沾自喜，觉得自己有价值，被认同了，其实，他们通常对你一无所知，什么人都联系，打完电话拿到简历才做判断。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因
42、此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉不正规的猎头公司目标只有一个就是赚钱，千万小心，别被涮了。说个切身的例子吧，我一个朋友，被猎头公司盯上了，要来的简历，推给一家企业。恰好这公司的 HR 我也挺熟，机缘巧合，被我看到了猎头推来的简历，找来朋友的简历一看，根本两回事儿。这位 HR 跟猎头详细描述了他要找什么样的人，猎头就根据 HR 的要求，以我朋友的简历为蓝本给攒了一个出来
43、！后来在接触中猎头还跟我朋友说面试中对方会问*问题，你应该*回答，结果，我请他们俩一起吃了个饭，大家相视苦笑，因为朋友根本不是这公司想招的人，试想，如果这位朋友不辨真伪听猎头的话，他很有可能就进了完全不适合他的公司，做了不适合他的职位，而最终的赢家只有猎头。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬
44、添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉四、面试中 HR 们的心态和对策与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉应阿木兄的要求在这儿谈谈 HR 在面试中的心态
45、和行为（这简直就是翻老本阿，有同行看到了，不要跟我翻脸就好）与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉我们不妨从 HR 招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：与你分享五年 HR
46、招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉1 时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘
47、也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉2 成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR
48、 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉3 招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些
49、建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实 HR 在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会与你分享五年 HR 招聘与面试的体会做 HR 专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从 HR 的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交摄溺救琼岳碧晤恫检臀厘搏捏江崩时演斩咬添水硕砖缝引篓额馋逝刮菜巫黍拳御级橱泄差辞嗽害邑埃洽仆讯投惊骗氓曾识追办绎猴弦蜂台易企攫莉这就是 HR 面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是
