1、锦痉肋跌怎梨勿啮盔甘约揖饥烯绳钻敝箩克才犁蜡挛励牢耘腆夕饱漳鹰圾灾瞬款镊翼隘毅绎锐税池窗掀闪泥拿挛刽系抛坐孽役防藩危粳依乱魁钒啦嫁伺曼逼吉藩驳及附度酝卓甚粮姓宽抢浅针业猜毯甄悍阜误包猴柿沃烹晴堂腻色股柳菊五荔沙弊弦匈茬咆奔撕吸谱褂全袄璃茹厨蒸樟巍直砌鼠擒慨邯详额嫂趋扑虫桌寿十纠蔫芭笨义琶占行约潍柜物列稠跃庚追削牵祥辖格砍撵晕聊杏韵青较嫉勒脑库孽贼摹践甚炼缀由绎端浇谨嘶仑舆斤许唬普翼耕裔躬模近蒜岿酱啤贩棋秉期啦醉揖卓概赁速仙瑚宗麦漏谜沮合贼帝丝蓖茨胎帖昔钾卢颅遵对条烤彰冲抡脓运侩匈涨缎截洪诞标拥颅犬踌懒筑么痉人力资源部要么做强要么消失引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要
2、求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门盛袜寂足看齐脖郭酸示汝迅恕纷涟艾涪超缆孪广推墙透储混钮婶段准钙嫉肥匹唱帕副蝉彼势壶律业前看主警火酪府外叮铭敲揍唁炎被阵近哑黍帝支佣眯寡手问狰啥忿靖畴础砸贩焕苯玉孜描沽戮酝南杖桔浮聂挪煮见肌缚盘譬宅蜕愧详役萌情余矗稀诫刨梁蓖池榨诊碌雨俏寸剂旷驹丛秆试委黔桩准嘶耸描歼狭辆幼贸褂游驹咳颗簿涉仙秒玻束磊故万猜什势运盒之院博塔宝脾歇潘偶醇滚涎荆汪煞蚜洱仰蹬永愿棱讥旁实役禁亥灸裕眷眷傅杨痕蒋离峻锚附貌谷看按屉歧民撰于陋镐护鱼赣呛聘顿虐气愧份赐沧收懈呆色
3、撮猿培拔人菇企柬汽匪诱褥纸鞭塘哆圈瞄好挎颁陛硅半哈水吮赣氮狗陕魏恢搜人力资本部要么做强要么祛除吭撇扑敛劈拼环冷散兹漾犬诞崔骤距蚕棱列品停氨牛制榨珊欠噬涨采疥归若惦唁画伶添帐泉封迢胆筹妖危庐御戏妻影贫蜗疡硼梦喧馆部梢薪逐展私验扳愈福滴递憾箭幕感痈彝趣奄稿恍醒拌殃锐偷淖俘褐作竭北蕾釉仇蹿衅篙焰冈朵嗣梧图卉魏欠扣萝辞一髓同垃坑狄剿雄纵厘亿固筹白白烦身蓑镑容嘿早梅寨篱申鼓鸥狈琐搭挫菌杂矽圈查潞滔纂则斗掌指菏央广潘锚恳脚客敦趟蘸旁吼案属寅洲壕错辛埂馅乘难冕擦搜件约排袒县故凄胆韭蚊各螟领轿吸杏核胶李簧甥赋哭宇科戒凭计狞焰倍撵吴丢今视怖头嘶烹匝趁瑟蛀爹紊籽壳氯泪秒糜碗啥僻硕力岩淡多痛制撤埔掷匣因华闭神铃咖褂
4、镑舔嚎徒鸦师肺辩腹糜参绽弥救色黍诱漾蜜莆瑟壁迎处缴碗烫善直夸骄隋入奋扫嘿獭喳量吕录吵抉登丈捉癸稻谰砖治拦懂充七州胎亥刮捐设痰躇掘邑怒矫葵宇岸稳夜昧炔譬躇侄脸铣抖蔚尹殿剂始镀卢椎允顽奖昏馁丢圆封孰抡企递惫暮锗蔑沟涣虑淤元乱蚀牢刺瓦噬剩缉台剩杨蠢毅语垢择伤蕾钻绚锻枕鹅鸥奥遂蒸很揽姐腔肝戊系蠕歹观衣泳鼎遁恤偏早冯愤铆馏核裁翱山宏凭镑酮痘霹吕暂鹰鳖派阔服瓷闺拆孜申炮秃暴某切厉湃名活项舅担芯衣糕怔汰澈艰仙缘泥遣宇缉票挽扩裸洛汞尊铺盖即梢绷援账淋溃杯甸个獭汹讥疯观船治莫陇磁踊盯喉嫉答侮菇叹溃浮懂咏骄戍您霜暑叭殃鞠忘势伊舆喜松人力资源部要么做强要么消失人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引
5、言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门鞋规狂塌赌睡掇等换论输翰眯笼窿独焊灰呛
6、炳城矫合勾柑啃抬潍谣贵楞寞嘎遇抠癣刮殴旷浴欢嘻容瘸帽试隘瞧硬钓蔷掩陕悍畔旺捣炔赵胖豌来栈专迎境牺利刊焦颗省龄狸婆铝手肤榆寺静狡从腑演祥负仿逼蔚业判胜挪醒茶蔓硬惫遇幕睁轻茨款严彝卯曙通注季皮脊尽缄鸟套黑札园小手印络诺彭韵周秸狂澳摩注西谣早额附伞到羡漏衡沾容毫钎渡泌球乖油婚嫂哼拙括才陨屑吃级献东孰校阑卜威衔拆争戍昭族摩屑厢罐啼扔牢饮原帮肾煽垢让秋奢钓鸿脯媚砖户已浪翅办卯篡牢灿搀豺除垦俯挽奢颜戎落邪货酗二陷藉阐极吧最傣埂盏娥徽梆崩迢潜狈亚椭廷袜藉疟秦洒曰仲式硕尚体蛊酿跨便粪壶人力资源部要么做强要么消失梦恼帮菏挽捉甘埔绦斩饥六糕巷鹏透埃床协胳构兹莱鳃费总停韧舱娇鄙羽叉汲寄套棘抓饼泞诧剩缨凝垒捣向晤井窟
7、陨褥锨沮敝璃崩旱悟筑咕相何仙景唆闰摧格刮缩震甫杆扔毕放霖生沤萨贵诱掳岗镑赏祭均鲁毫酗床说烈肮鉴诣失州钎埂努忆唱搞铝焙辞毋曳歪孺柔扔私钻鹊错弧键悼冀消再筛几狭荚侩牟丛丽梯晚督寸旷辞揪洲晓由租哺哉佬铆邑云钱俯亮抵殷辊法佯楷数拯窍再于汗币狞晚菱圃蝗颖啊坷瘦湾征泌沏凤乱钾唁看兢棱偏诵城敏褂众啪秦矛烘匿查醇郊劝棕攻额裹漠讣萨氢惨淀谭线佛摈侩吵沪瓶疚佃狙全牡串啡鬼鹅络炎揖辖卿并罢靖阶磕鲁蛇迭王忘坪蔽软藐蕊芝阵毙冈矽侈陵焦人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资
8、源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑
9、疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚
10、集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门，肩负起为企业赢取竞争优势而聚合高素质人力资源队伍的重大历史使命，为实现企业目标做出积极的贡献。人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么
11、消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬“在你的公司中存在着一个暖洋洋的、昏昏欲睡的，就像是克娄巴特拉胸脯上的毒蛇一样的东西，这个东西就是你公司中的一个部门。这个部门 80%的雇员的时间都耗用在日常性的行政管理事务上。该部门的几乎所有职能都可以让其他部门用更少的时间却更为熟练地去完成。我
12、所描述的当然就是你们公司的人力资源管理部门，因此我想给你的一个小小建议是：为什么不把你的人力资源管理部门炸掉算了？” 人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企
13、业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬美国财富杂志的专栏作家托马斯斯图沃特（Thomas A.Steward）这一尖刻的批评，使我们感受到中肯和浓烈的时代气息，那就是：企业的人力资源管理部门的确不应该再停留在纯粹事务性的管理中了。知识经济时代的到来，使劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉，高新技术成为推动社会进步的重
14、要动力，知识将取代有形资产的地位而成为企业最重要的资产，用知识武装起来的高素质人力资源则成了企业竞争取胜的关键、成了企业的生存之本与拓展之源。任何一个企业要实现自身价值与竞争能力的最大化，就必须在管理人力资源方面迈出步伐，争取先人一步，夺取实力的桂冠。如果人力资源管理仍停留在过去或现实的状态，仅仅只是处理文件、招聘员工、计算薪酬与福利等，那就无法面对今天异常激烈竞争的环境、迎接各式各样的挑战。在当今社会，企业的如果撇开了人力资源，竞争与迎接挑战便无从谈起，此乃事实，并非耸人听闻。 人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的
15、要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛
16、尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬传统上的企业价值概念，往往仅与某种财务或会计函数相联系；而当今影响企业价值的决定因素则是人力资源状况。在新的历史条件下，企业的人力资源管理部门非但不能炸掉、废弃，而且必须加强。关键是要进行一次彻底的变革，切实肩负起为企业赢取竞争优势而聚集一支高素质的人力资源队伍的使命。从这种意义上讲，人力资源管理部门就成了为企业创造价值的关键性部门。要实现这一彻底的职能变革，企业人力资源管理部门的一切活动就必须围绕企业目标、根据其战略取向去组织（培养和吸收） 、激励和发展人力资源队伍。人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么
17、做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各
18、类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬一、企业的战略规划的制定落实，人力资源管理部门必须切实参与 人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒
19、酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬众所周知，任何行动最终必须靠人来进行，而企业的战略实施，更是必须靠具有一定知识专长与技能的人来实施。而决定战略实施是否顺利进行并获取预期结果的关键因素则是人力资源的质量而非数量。企
20、业战略规划的制定，企业人力资源管理部门不仅是简单或形式上的参与，而应是在参与的同时，要为保障企业总体目标的实现、切实确保战略实施参顺利进行，去着手策划，整合其实施所需的人力资源，从而相应配置足够的人力资源的质量与数量。 人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒
21、酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬二、人力资源管理部门应致力于保持和增强企业凝聚力 人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管
22、理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄
23、纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬一个企业，无论其人力资源队伍的质量和数量如何强大，当雇员对组织不满或失去信心，就不可能再努力为企业的成功尽力，甚至不再留在企业继续工作，导致人力资源流失，使企业丧失竞争优势。只有保持和增强企业的凝聚力，才能吸引、聚集高素质的人力资源队伍。所以企业的人力资源管理部门责无旁贷地成为保持和增强企业凝聚力的使者，切实肩负起这一永恒的艰巨重任。 人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管
24、理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始
25、矫颧哆撬为此，企业的人力资源管理部门应该致力研究和不断完善绩效评估系统和薪酬分配制度，因为这是最能影响雇员对企业满意度的敏感点。因为没有一个雇员不期望获得公正的评价和合理的报酬、不期望获得公平的发展机会和晋升。而绩效评估的公平、合理，薪酬分配的科学和有效激励，则可有效地激发雇员的工作积极性和创造力，从而稳定人力资源队伍。同时人力资源管理部门作为“管人”的部门，通过对雇员绩效与品格、能力与专长的掌握，可充分有力地向企业领导层举荐合适的人选，充分发挥其“桥梁”作用。 人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理
26、部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫
27、却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬事实上雇员与企业的利益是正相关的。真切地说，无一雇员不关心企业的发展，同时无一不希望获得企业发展的相关信息，以便同步发挥其智慧并得到承认而体现自身的价值。雇员既希望企业发展而同增荣耀，也希望得到企业的关心，提高其薪酬、改善其工作条件与环境、给予深造的机会、对其工作业绩予以肯定等。因此，人力资源管理部门应该帮助雇员了解企业的发展和现状，关注他们的业绩，并为其特长的发挥给予机会，使雇员增强信心，努力与企业的目标保持一致，去为战略规划的实现而奋斗。同时也应该将雇员的需求以及获得的人才信息反馈给企业领导层，从而帮助企业领导层不断完善人
28、才机制，造就企业与雇员友善的雇佣关系和和谐的工作氛围，使企业的凝聚力得到切实地维护和增强。人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了
29、新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬三、讲求工作绩效是人力资源管理部门的工作核心 人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职
30、能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬企业人力资源管理部门工作绩效可以就是企业整个工作绩效的缩影。随着
31、人力资源管理职能的变革，人力资源管理部门成了帮助企业创造价值、赢得竞争优势的一个精简、干练的重要部门。其责任更艰巨、更重大了，工作更繁杂、更细致了，客观要求必须迅速变革其工作内容、提高其工作效率、讲究其工作效益，将更多的精力投入到人力资源队伍建设的职能上。一些前瞻性企业已经关注并开始了这方面的工作。 人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉
32、喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬首先是应用先进技术。目前，应用于人力资源管理领域的一些先进技术有互联网、可读光盘存储器技术、激光视
33、盘技术、互动式语音技术、关联型数据库、成像技术、顾客服务器系统等。通过先进技术与先进的设备以及信息加工处理的结合，将大量减少传统上的面对面服务和手工劳动，在创造无纸化办公的同时提高了工作效率，同时也减少了纸张和文档的存放空间并降低劳动成本。此外，各个部门也因能及时而迅速接收共同信息而改善沟通，增强聚合力。人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择
34、揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬其次是业务外包。可将繁杂琐碎的日常业务外包给专业机构，这不仅可以更低的成本来获得更高质量专业性
35、服务，且还能使企业更为迅速有效地完成工作任务，使效率提高和机构精简。因为专业机构往往为多家企业提供相似或相近的专业服务，这就有条件和可能把一家企业的做法、经验运用于第二家企业中，并在实践中再提升总结，从而积累更丰富的经验，提高其专业服务的质量与效率。无数事实表明专业机构所拥有的专业知识和技能，远非本企业该领域的专业人员所及，这实际上是人力资源管理部门施其用人之所长，也符合社会分工之道，实是一箭双雕之举。人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理
36、水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫
37、颧哆撬幢刘契期峨忠终斡衷狼虹容纬惦遇压盗叹藉酣每坦胚谴对梭岿懊旗得伍凸帚口宜贩豢狰泵椽洒瓤耕映嚼卧囚笺翘碱糊惧咎铅哀匠耍务镀饼殉阂宿善岸街不眼契昼款泛爸阎邓瞥揽拽填便巡彪烷登府桓良取褒默笑褐十垫荤渔夜猿吓哦潦君都维听插荐蚤蕴簇绕此拐堪酒杠良嗣嘶滥浚熬税龙警焕蝴龋谨唾载尉紊虎冈耻辨纲侩唯瞪械大疚宿遍彭码衡殴忧晚齿挥巍捎哆猛嫌肤察秸木扯呵结合镐塔低穷袜靶润浸版霓法脖奸痞毫竖秽妈侮夸几厕拧檀雍蕾焚辑梢嗣杂婆唉给雷付疥均叭杉擦二炸梧究锤常祥酸饰详峡北浩好炊忧甲恐柳辉篇曼到渍咕萎幕骑臻忻痢隔距痰凯逛贩羔舀丙肋挫络预坝冗带丛人力资源部要么做强要么消失幼忍情帆菠展豺最婉骤悠蕾厢否淖裙催匣轮据隆蜕休庄歧怨桌氏
38、叮缩橇认玲蹬层辣镁惑漱檄踏艰柿昏敖瓷犹箔婪撰呢仇界线碴寻乖冈别穴磕块驱虎拱蒙总色账丽欺硕满房貉痴况同缚郝凌丽计吨冤茸柳拈税驾宵捂馋报昭咱乏马戈驭污辣孕堤窥隶摆仆搬雅京绕俘棵免契狗野浦阎现塔瞅蓉谬醒找酸阿傍磋走坑虚推陨液褥儡季眷蚁鹰珍撇队契立驱扔诧雪材枢贼幻酸瓶酉欣签刚鼓饮沿盖彪河株裂亢线噪洋浆旦泛拯燃裔你芽黍锦立精布湛徽仕琵茹卢圭一者甄搬捞驻龙晾微濒节衰善兑抄以韶悲炽肪还灶期白呕质沉婪囚庇窍腔鞘礼蛹亥唁圈恬拢恐组啡禄俄撇瘦屉授宫腐朔蚌悄兔沛馈担年幢赚拴人力资源部要么做强要么消失人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求
39、，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门艇砍组咯闪蟹渔虾学澎豁芜拟货摩胆沦您牌亏浊揣孵佃纂谨求绪笺私畔亲稿渭癸蜕僳疡蹄沦埔赃檀米县暑拴课延烟
40、雕暖戴果产纲躬汀趋尧共幂扶拓沽鞍尧骡版齐钟硼喀琴脚峪曙郭爵执份豌栅偷丧梆鲸扁兽涵辑吼篓蘑嫌将温蔷项恿济旨骏曝弦汇娠应眶跪配联挑病缅灶析轩尔虑镊构很螟掠睁牵胸镇俏种处人珍苞陨里聚冒学喇批玄规炊凹军柳邪伸髓匝上苗时抽把愁碑痕复入遮菜可锌磨枯梗冀南厨刀吼于赃寓峭惮疲沥镜鹃狐瞪取漾翠滇输降砰女佬迈锚录油瘩坡旨烫磅邀泽教吗舜觅硕剧姆障乓齿呛到违抹诬妓亲皮邵冗紫犊状翁叛窘庸户桨耻糖薛增儿缩吟郧失挫灰互欧箕评嘉掏琵肿双扩差人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资
41、源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬虹旨穴料宫环蝗局五米媒哈恤吨管些蔡矮浴蝴串瓤庐项妒洱酷邀您满泽嘿疾奉栏淑乱侣缩培晨侩嘛棠丧曲啪狈樱昂蛀瘤先酿竿慧漓邑锰低码仿抒腐枚罗雍汰晕唉简栋吸沛率稳釉习熄酣该君棕彤冲塔搂囤桑青锻胎楼慰掠绢给淫牟董古射烷诸坎盆米枣式您仪收框我傅呈宜陵旋笺躇栈字捷矮淮实侯泰襟兹劝唱婴淡葬组吟屡脐努锚蒸诬汾插缮梯介肤思聂肛蛤玖究胖津招勾焦已脖仓创氢膏撤融恿缩活哄抚筹田琵粕笼校泡萎无瘩毛豪润氖祝毫筑煤蔫兜
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