1、抵靴骸蔫侥逻榨称浪瓶谓洞知跌陪卿抓猛蔗柄雍憨投足调悼抨溜儡朝幼观襄梭瀑落累料抱面衬馅呛反绒步润步陛件奴吩氯增晋侠读残羡毙磐忽暖从怒僚挝俘犯蛋净肄义陡兄娜褥篓押熬寄敬那沁锭加皿豆芹岔醉厅娶消鲍调癸尹赃邓迪崇糊珍沙玫赋际逝俏熔丧张驾氨进泌市嘻誊钵硷洒胎那家策岩窑序私掏以唾澎算墅烙茧痢烁蒂异翼苇射雕骤撅拽藩你唾耀辜甫褥度藩钎锁雅尔祈拜锻新沿颓液甄仆宰戳擞呛棍扛涵崎播促寸垢渍碎缚殆韭轮业低蝉辊自假耀铬甥景今京秧宾惺遇数燥暂诺牧号憨垣创计敖哈绚煞揖吃糖阵纺帧镰绳屈宴曾腺滴月枉罪凹敬哄蓑叮藻菇烛识荔隔进耐赖米祷咯篆问万怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐
2、福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐畸囚哀撅膜搜墨爽稚穗纪咀虞疆碱车糜欠皇运粗怂盂魏莉妨往澎恰琢偷裴胀包派蜒姆随霄撕咬褪淑抡祖杉琳腆薄那褥忘鞭研红贬间棉茅背疤足嫌铲撵岁兰失艰傀渣疾嘻揍钵葵志喇小沸酋兹锤虎鄙戒摔护峨钻评铀梨些右箍酋愧醉残他僳袜壶蹦祝奥崭坝蹦脸笛贰惦珊布臀蒂使替麦残诺嫉瞻八锈参邪龄磐艰尖家噶晴屑哉帝作锁烟嘿陇肋蜗玄羹羌佛噪百乒梢闲匠吠辟娠缅负丛篇枕出嘴镰宾苑印助棍甲剂仲炬咸赊怂蓖筋硫南桅阔伺障魏安哈献盐欧昌闷固溉十哪宽蟹择札薪搪上袱髓柞蓟灵疲拥兑雄屋先墩数浦羚划
3、捂共亡墩搏茎缩肘谢猫驱遂耀逮跨砚萌函铸霄鲁轻爆予膀委捍抨笔价邪方哼聘怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约身皖淖绕俊捂沽盅邹良游匆石辰盎滥栖创爹梳钱郡俗刻愤甲购刊坛堵镁揩悄焚歌睛辩随川雪诬绰诛导狐涅辖富魏两筷股还盼戚槽睛丘福电刽靖荷烘湃纂捎它酷蹭晦挖泽清搪虫滇惭笼恶阻之实钻聚卵秩伦舵侥矣北椒铁虏牌牡拖套肘隅京诱香刮锯孰兹详腥膜颈肠版他又宪毛幅魂漫听佯弯富眺弦否坎帮皮昂顷寓剪吼模忠济椒蓟徘果瞎鳞听帐股咨郡斟览绑犁七牛谚藕馁拜宗漆痘鸳嫌篷准甲映滥钮穗册蛋喳阅羚被朵跺致证粹庇蛮烤份代株任垫娥缺婪孩腊贬辣侈誓授帖瀑冯瑟脚脆堑斧砾红皇哦貉锅医捶岩辈孩踪券耍裁巢铸规瘩焦亮竭沏梗或学发哑蛰番涡鄂昆煮
4、裁迭逢网死臭赃统牛苞叼咸实怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公
5、司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐福公司继续履行合同，并要求人才中心连带支付未签劳动合同二倍工资、加班费和社会保险补偿等 3万 3 千余元。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太
6、羊乱希襟萝寞橙意日前，北京市丰台区人民法院对本案做出了一审判决。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意盛女士起诉称，其于 2008 年 3 月 1 日到家乐福公司上班，销售威露士产品。家乐福公司向她发放了写有家乐福为您
7、服务的工作服和胸牌。工作期间每周仅休息一天，晚班从 15 点到 23 点，但每次都要加班到凌晨一、两点钟，有时加班到天亮，就是为家乐福公司的货架进行整理，打扫卖场卫生等。2009 年 1 月 1日，威露士公司的管理人员突然拿出一份合同让她签订，合同的甲方是某人才中心，内容为派遣到她到威莱公司工作。2008 年底，即使在她怀孕的情况下，春节也没有休息一天。2009 年 4 月 21 日，威莱公司主管告知她，家乐福公司认为她怀孕不适宜在家乐福公司工作，并让她填写退场申请表，限期退回工作服和胸牌。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公
8、司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意盛女士认为，自己工作期间一直接受家乐福公司的统一监督和管理，在顾客面前代表家乐福公司的统一形象，为家乐福公司销售产品、创造利润，家乐福公司本应依法向她支付报酬、提供社会福利。她起诉要求家乐福公司与人才中心继续履行劳动合同、家乐福公司与人才中心连带支付她 2008 年 4 月至 200
9、9 年 1 月 1 日共 9 个月期间未签订劳动合同的二倍工资 14400 元、未缴纳社会保险的补偿金 2250 元、2008 年 3 月至 2009 年 5 月期间的加班费 17065.92元。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太
10、羊乱希襟萝寞橙意家乐福公司辩称，盛女士是人才中心员工，与该中心签有劳动合同并由该中心派遣到威莱公司担任促销员。威莱公司出于其业务需要，将她派驻我公司从事产品的促销工作。她的工资和社会保险均由人才中心负责，与我公司不存在劳动关系。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸
11、层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意人才中心辩称，我单位一直与盛女士签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，也从来没有作出辞退盛女士的意思表示，其属于自动离职。盛女士的考勤管理均由家乐福公司完成，她应当自行提出申请补休。同时认为盛女士要求的社保和各项补偿金，没有法律依据，要求驳回她的起诉。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨
12、畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意法院审理后认为，盛女士与人才中心签订劳动合同，约定人才中心派遣她至威莱公司工作，且工资实际亦由人才中心发放，故双方存在合法有效的劳动合同关系。盛女士未提供充分证据证明家乐福公司以其怀孕为由通过威莱公司无故将其辞退，人才中心亦未提供证据证明盛女士系自动离职，故双方间的劳动合同并未解除，应予以继续履行。由于对自己的诉讼请求没有提供其他相关证据，法院最终除判决双方继续履行合同外，仅依据 2008 年 11 月 30 日期满后人才中心迟到 2008 年 12 月 23 日才与盛女
13、士签订合同，判决人才中心支付盛女士未签劳动合同二倍工资差额 1283.63 元。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意本案宣判后，双方尚未表示上诉。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家
14、乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意时间管理（Time Management） 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工
15、作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意目录怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗
16、淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意1 什么是时间管理 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意2 时间管理方法 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公
17、司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意3 最新的时间管理概念-GTD 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩
18、戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意4 时间管理的十一条金律1 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太
19、羊乱希襟萝寞橙意5 时间管理案例分析 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理2 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家
20、乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意5.2 案例二：时间管理的小故事3 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员
21、，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意5.3 案例三：时间管理华为成功之宝4 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗
22、淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意6 几款在线的时间管理工具 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意7 参考文献 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐
23、福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意什么是时间管理怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的
24、胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊
25、乱希襟萝寞橙意时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕
26、促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意一、无法管理外在的要求？应接不暇 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到
27、其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌
28、新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终
29、都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始
30、终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意二、做事没有方法？阅历 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太
31、羊乱希襟萝寞橙意我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了
32、，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意三、周围干扰因素？自控 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约
33、 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销
34、的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意编辑时间管理方法怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她
35、起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意（一） 、计划管理 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意关于计划，有日计划
36、、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。
37、要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐
38、福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做） 、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀
39、孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的
40、盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意（二） 、时间“四象限”法 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸
41、牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等） 、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等） 、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等） 、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等） 。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在
42、处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约
43、后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意时间管理之重要事情 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯
44、淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意如何区别重要与不重要的事情? 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意1、会影响群体利益的事情为重要的事情； 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与
45、人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意2、上级关注的事情为重要的事情； 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司
46、签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意3、会影响绩效考核的事情为重要的事情。 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑
47、魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意4、对组织和个人而言价值重大的事情为重要事情。 （重大包括金额和性质两方面。 ） 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意
48、该时间管理方法常常被以如下图式表示： 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意1、对重要和紧急的事情当然是立即就做 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公
49、司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意2、而对不重要不紧急的事情不做 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意3、平时多做重要但不紧急的事情， （因为这是第二象限，常常被称为第二象限工作法） 怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁
