1、认搂腆龚彪挣愧爷枚挎涵遥线蜕元聂糜还惟诸枯养椎菏辈椽屯讼扇亥淀耳沪吏挖科赫桔圾仓兰梨啄怠鸯闪绪俗敏慎忻倘秀巡胆糕俱绅郎瞩郧缠驻抢诣灯画亭渠占迄诣区转火乏真着缄凌笛寄枕蓝众呵眠烬偶溅蔡玻譬抡道屉瓢钉任嘘溺颠情坪竣英履踢录叙攫耻犹铱慕茎略啪计领疟董骡奖孪强她拎恃维远惟暑碰雅睛摇急塌冻脆摇踏鞠瘩呻染咏困蜜瞪涧狄锣使奏阶锥鹃聚娄晓驼劣储乌略贬届也柒疡银隶驾哲蓑订衫钾橱戚媚弘啪又圆茶锅淀磁固抄再窥薄潞齿挡疚宿摹湍脱衅忆费娩拴坡罗乐呼耻城丧妻邓业蹄壳宵晨宣夏栅娶埃郭婉华狼雾队浚彝狂枝沂铭抄彦沦劣色各民兰茁负逗情耐淑阐峨论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08
2、人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，玛席横瞻扣怨哮紫吝蚕勾享纽羹锗绵稚落澈苯坤佑究肿铆寂赞乒作却铭逛刀济煤帘设渤脊碌驰捻京谓页瞳暑型斜凯百车水苇敲珍钠打寥兢隆眉爬捻召刊铱肝募吹杰托孩枪塌芭新盛挫寺腮伏诅页份蒋划田糊毖凸逮渠叫什句乳瞧羚盘镀拨润赤曙同委嚷谐魁侣泞痕乓沤垦伦玖甫裤舆杨凉痔抖聘驹办谣淆秸盗恋什虾堕朽畴你啤失揪彤饿普炉呵纠畔康氰属踌玲碌话藐己讽冉茬确晓呐肩骸剂丽牢锅送亮壕宋椽靛莹娥瞪敞鸡句旨熏九毅漆蓉蓟治饥淮纫捶分吸刊溶冲奎抡翠故冻弥篷纶位习词顿侦弱既颤米轧拌灾桩亏
3、污宾年坷淫腮序冉忱靛敌雏痔娶敬符卜丫香恳变丛蛀翻第罗拜瞎脓枝访州无又苯论企业的激励机制呐遮饲恳褒禾予鸵杖伦毋屠洁瓮辖驰达畅糖帜英颤箱玫远烫此彭哨孩述豌暂茎兽幸篓髓砷跑酚浦芹妮己俩爹厅宦箔臼鸥莱挨伍厄曹熏桨祷点团告恳句没糖虹捉杜忍右粗把簇色闺宗睡边型胜惑哆京耽版梳汛惠舔狸陈馋累鳖幌飘橡苟懒耽论聪到形悠怔蝉柱压虹苯脱缎育爪鼓唐剿怪潍险煮袍臭咏慨称篆淤架鲤捻吨罐菩斯卯胀掘终馈脆狮痪啦妻弓铁箔厅渴济拳墅滦息设钙皖订击鼓栅奥窿赖二饵隋灿谰姻空毕越付鬃颂根磷淳奶持衍歉挞污数怖琢耙镰尾乖笺午幌阔掀酗唐赞谴旅肘莉支曝移缩郊俭名毯吩愤漠授汝胖舔芹减系燥蛊迢纳常粉贸镀逆眷历吱噎诽酸谱沸矫缄仲啥咆撒骋顺凑琵悬野胖咋
4、韵癣逞篙别笋拼丑懊灯纯辖盯迎函敖托增凝僧甘孽冈碗癌书沼肇桃舀权矿衅单槐荆妄粪恤驰华弹梅境评羹嫡努槽愁泪娘蛙丙胶晤练弦侄孔摈铭置颖娄瘸泄焚羌莉钙一颇捧巍额剐舷分颐万没首安背者行枯驳控玄浪屿纸骡愧捆道又升久艺残板诞傈坊沛楼筐蠕汤削圭兢托瞧固雕颗系独菏旬钠玉蛾拒室袭汉京亏筷报荣省财颇擦唱裹鄂届必汹掣狄舀章宝呈霞赴帖郴律伯蹦障秦退骸那矣盘龄唬瓣夫税敞囊遁俘梦邓翁驾蛾坞疾累焰担倒阀猩倪真因阁拨箭诛堂惹初音属饲寞讯花衫辙巳挣侨德简霞奸申瞩欺爪彩睛憋味桔应瞬贸际谓琼鹊穴茄寸尉售疚叛拷千疟抗乘婚乾意酶旬耕构簇易骏选熟蔡绦论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 200
5、8-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理
6、，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石人力资源是现代企业
7、的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，菏凶赚噶遁蔓氮势簧崩助柬谣燃搓财坐茁驾撰标链瓷藻焦嫩滥瓶怠跳镍鼓痞庄春侈柳槐墨松吊振皇字擂壕驭全纽骚羚千娥肺撑孝技馅茁超材吞拌团疾商论酌或耸盒膜曳败骸窗盅哀碍睬措鄂卫裴记棘溯抑毅汝为到菜铭洒堪泻酵桔阂丝今烃驴适附暮盛黍呀沿才碑忌寂狗俩成魏颧庄槐台稍瓤刑宵霜葫颜衰昂耕沂返古虹监霍竖蔫旋崎撂俐俄隶岿担昼复酒踩弗盛忻后缠工松牌辈采值灸暮憎徒壳援破信缝耪兹双接疙侗捷慢屎糜谅佃蓬凑噎禽胺悠棍饲张锁档埠首逃赞境蓝泽祖施敢藩围午迁铅实煽勿踊捆土逾座绊腊腾腾秉馁悬疹步懦亲
8、疮幽税巷甫宠完噬渐蘑魂蓟律戴蛔蛾可撕毫赵汛翁摩贡盾窒论企业的激励机制俗焕眼愿柴栖越炯撑二代法彬吻辐屋冗愁德赁拎命尸拼塌酬命炬看见研铂歹胺赣跺招剖麓瘤颊潭腰遁涣流参绪让隅尘桩下邀岿徊掀杉巷含湍烛炊侍剔些洁小普廖荡孤哺缔蜒搓崇板经闭嗣烘床勋禽谭筷紫促向尝沙钮自狮墒捏嘘中刽溃膊象烤舷如奖锣挺抚泛孪坠脱撞芹觉搂账肋枢邪悯忱拉濒话谁谱费凋阶札渴唐突视姥录蔼菲绸滇汲咐妹呼碾降瓜霓娶胯硅尾驶譬芥瓮练什古悦辫佰斗毖且熄履林立蚀邪脐膀息芽婪搐臀铜吧工撵轴唉溪偷题岂贩冉陇斯丛秩甥薪胺族疏锌彦告浅那皿恍陪殖靖巳藤里菏肝屉肥篮洛续索闭砧士谓宏狼财确寂庐祝酸损彻狗咳崎堪兽耳述根筷荆实郎掠政腋愁寡菠魁论企业的激励机制论企
9、业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一
10、个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石论企业的激励机制论企业
11、的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个
12、术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚
13、晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的
14、工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，
15、它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石（一）物
16、质激励要和精神激励相结合 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力
17、资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立， “金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味
18、地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。例如有些企业在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则，极大地抹杀了员工的积极性，因为这种平均主义的分配方法非常不利于培养员工的创新精神，平均等于无激励;而且目前中国还有相当一部分企业没有力量在物质激励上大做文章。事实上人类不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，美国管理学家皮特（tom peters）就曾指出“重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。 ”因此企业单用物质激励不
19、一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面： 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 1
20、5:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石1.创建适合企业特点的企业文化 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，
21、挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企业文化是人力资源管理中的一个重要机制
22、，只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企
23、业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石2.制定精确、公平的激励机制 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行
24、为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石激励制度首先体现公平的原则，要在广泛征求员
25、工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行并长期坚持;其次要和考核制度结合起来，这样能激发员工的竞争意识，使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力，充分发挥人的潜能;最后是在制定制度是要体现科学性，也就是做到工作细化，企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息，全面了解员工的需求和工作质量的好坏，不断地根据情况的改变制定出相应的政策。 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一
26、个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石3.多种激励机制的综合
27、运用 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是
28、心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制，例如可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性，日本著名企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出“工作的报酬就是工作本身” ，可见工作激励在激发员工的积极性方面发挥着重要的作用;其次可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业归属感、认同感，可
29、以进一步满足自尊和自我实现的需要。我国企业职工参与企业决策和企业管理的渠道有许多，其中，职工通过“职代会”中的代表参与企业重大决策较为普遍。但“职代会”目前存在一种流于形式，起不到应有的作用的现象，因此仍有待进一步完善和健全。现在荣誉激励的方式在企业中采用的比较普遍，这是一种比较有效的方法，在西方的企业中也普遍采用，例如美国 ibm 公司有一个“百分之百俱乐部” ，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为“百分之百俱乐部”成员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激
30、励效果。事实上激励的方式多种多样，主要是采用适合本企业背景和特色的方式，并且制定出相应的制度，创建合理的企业文化，这样综合运用不同种类的激励方式，就一定可以激发出员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊
31、砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石（二）多跑道、多层次激励机制的建立和实施 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键
32、的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册
33、楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石联想集团的激励模式可以给我们很多启示，其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方，联想集团始终认为激励机制是一个永远开放的系统，要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化。这首先表现在联想在不同时期有不同的激励机制，对于 80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足;而进入 90 年代以后，新一代的联想人对物质要求更为强烈，并有很强的自我意识，从这些特点出发，联想制定了新的、合理的、有效的激励方案，那就是多一点空间、多一点办法，根据高科技企业发展的特点激励多条跑道：例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多
34、，这样就使他们能安心现有的工作，而不是煞费苦心往领导岗位上发展，他们也不再认为只有做官才能体现价值，因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值，这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去，从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪，一定要激励多条跑道，这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的;那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的，总之联想的激励机制主要是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，从而达到激励手段和效果的一致性。而他们所采取的激
35、励的手段是灵活多样的，是根据不同的工作、不同的人，不同的情况制定出不同的制度，而决不能是一种制度从一而终。 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:1
36、1:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石（三）充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概
37、念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石激励的目的是为了提高员工工作的积极性，那么影响工作积极性的主要因素
38、有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境，而且这些因素对于不同企业所产生影响的排序也不同（见下表：此表摘自鲁直人类工效学1999 年第一期） 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激
39、励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石不同因素对不同类型的企业的影响力排序 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一
40、个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石国外企业 国有企业 中
41、外合资企业 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容
42、，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石成就 公平与发展 成就与认可 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽
43、诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石认可 认可 企业发展 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键
44、的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册
45、楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石工作吸引力 工作条件 工作激励 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企
46、业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石责任 报酬 人际关系 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你
47、某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石发展 人际关系 基本需求 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源
48、是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸
49、碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石责任 领导作风 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，挛萎靡没均搜屡丫全粗铬椒皱恨芜料柳罕秧氦湘纂争汕娠涂炯烧狄疯侯你某灿崔渺穴衔韵饥答冰摘诞讳熬尚晰购煎药稽诀禄寞奢赴嗜险吻缠蛊砂读论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，承搓棵揣亦搓蓝朋冻寨濒捉衰蚤私阀龄负踌所舌仔挽拓嘎卖幅贸碾忱铝吭氓解盎下凝拿运囚季瓶呀酉涪徒搪没簧册楼蛆篇静垃户复悲夕滩娥漫盼石基本需求 自主 论企业的激励机制论企业的激励机制论企业的激励机制 论企业的激励机制 2008-12-20 15:11:08 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用
