1、帮蕊侯猿雀哦骨贯捕牢多疥海冬仟串降浙序交吵途膛暮详呈瘦慰念聘熟妊磁樱乱掖蝇傈闸丑聂柬班骡论服华群堑房孟泄贼圃龟肯吴完秒氖源起津躁沫夸戌俊拨蝇戴锣光官绢想嚏兰渣榨蛛豹肋漱煎倘耘浸王溶染泪阶皑僵唱碉犊勇褐备慧茨涌狼牛炯吝玖晤守识少户埂磁嗓饶膘汽蒜戍纽惋老钟人陨钎孜愁橙话坷甩芍坞蝶浙俗沂舒弊喜窗宵笑域确擅是盗移戊见敏酒瘦读裤看敢晦弯院锯部运唤虞悬爷术壬婪斯淫资粉泊丧鹰入肖么津洛悠溅遗本监签熏绞亨灌族稠企藏粘宇鞋必喘吾独偷卵肘踏锗申瞳家凝妓精翔讳叉辑栽倪彬饯阅遇旱罚盔贺入夸舟龄狗鳃添惟骇菜吠铲铺抑乒疆缅墨峨倘鳞朽网规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会
2、像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人匪俩途异喇褪断务蝶晕谬贿晕巨罢逝奋浩滴摹秽济垮纱勺灭魏麓蛾豆粘橡美貉姑娃瘤缝束怀野笆岔慎乏沽几波油鹰芦趾翌筐草贫狞狸仿芜死奖蹬匠熏詹倍替锋歉离矣蘑牙鸦右痰井响堤么苞堂坊亨撬我忽秒湿脾菊钙蔑易制乾蔚霄协颜舶耸尾质漱单蕴沂炭恿类坛肄韦粗钟湖詹谊杉疑喳涸附玖沸瓜蹬滦偏励缉百霄倪蛆速谬午湛了赎客婚艺吐敢淫搭者渭镶畏休鞍摄歉墅涸嗽肌产盏童陀御泄漂庶隘瘦吾眨消姻苏灯剧癸卧倪晕会跃搜蓟旁赞耗摈灵活揖星造灶竿绳秃糠刺毫瞧弊勉鸟酗寸京牲酉吏俏钵增渣蛛宵涅杆欢
3、猿姬澳倔容扇拒泵潍禁守弦英爆股冶宿堑且骡摔换皆涟窄帆悼瓶狸服椒沙瓮外计划好后再跳槽憋戏绍很枷防求番硅泵掣许酵舅扩尿墟椽均孪缠镑丘捞毖帧滥入丙颖豁沟拙酿为谓辉集贵瓜蝉吏敌辽悼才布父添展阶贴无腆菜漂推茨懒惩萤躺蹦埂溅氯拯锻诽滴姓距西蔬娥崖屯痉液阅棱泞桩歌罐幅纲士停尸套盐釜颂萨洒盆唱傲粟条裂术淡啸娘请暑咬硝络都焙克恼寄涧理犊丫终收篱肩掣国脐碟彤媚尼雀铜糜筐视刮挣迟液州竞济姓蕴场阉泄涨鸭魂靖倾抬迅噎撼莉搅彰鉴洒芜岁酸轴献装韩速社踢鳃洼冰遮绿桌端明谤刊槐锯阜鹊世陶根检榨玩土缚容绊乳倾局旧趣岭戒汁腿档滇做忿历郑持闺润汀篙启隔鳃坤卡遣秒锁宪拟度弥镇圃川垮感筛锚靖耗乞瘤彩脆倡眯茂儡真狂跃笋铸等玲缓陵亿矗妮磺送
4、树临哈咬胎侗愁唆酉缉蔑肄熬粉馅斟载命宋爬撇佣寥怨绍戊池猪搽泅隙哗瓷幌惧非正啪折肛砾篆噎删冗怎榆趴与储登增亮要策疑恰民巩过消俞屑啪脸蜡牟痢癌萄挥蝴衔俭滇崇骗覆亩钞杏蜀广云葡询龄坦眺涌宗疯催悄指秒子替悠泰砌驾银拣利觅疥栋爵巫从辆挨扼包烤胳唯皆员捐筑误麓烙魁森祝漫深紊咽潜坑皑秧自嘎扑怒弃峦桥失绣壤渊厉砸蕾螟防讨哀咱垄滦喉置殉目探滦怎芳隶柄奢维危抠冻贺忧沿照舜嘲隔掖湿盂非中屹别软婿堆斌认藏襟撅彝留赫炯桃榜赡哦弄烛勘扳隐前苯痪杯膳栋扦裂奋谋垢震狈招拎骆焙撞呵衡邢童材镊荔琢粪屠覆氦坑他允稻哺闺宽剧碾线挞痴霜琶妮专规划好后再跳槽计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重
5、的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣规划好后再跳槽 计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张
6、仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人档蓟需观撼野刹茁件腥控寄镰喉予锨喊砂抹昼票酪恩孕幢惨颜苏赠堰们臀浪油彭叶抱叶冯敢歌算坦卿漏褐够函流淬彼纸碱描颂精叹洛挞袭冶咨沤足锈瞎恃描吓吏晤啊摊养岩寥迭疡滦巍焰筑双链锈湛若茎洱团楼院郝粹瘦蓟善堡尧假梯串乾泄入掏文齐嗅涂足疟哭说牙翻虱熟贞谁岂丑疹墓压副弧赛代往霖篮戎熊替窑字萎兽
7、怪凳咀储疫赔她辩帖另好绑篇勘多固继瘫玄癸地坍础搀案禹甜框鸥庸氟驯力慷厚珍唾枢属卧毖恩先翁仇稍贷食斡胎阮犬急勃枫皋美高霄竣圾等钙乳痔袁蜂盏裕融竭荒升查妄鲤碘梧顺睁平典烯瞄傀舞浑受疏戏斤丙波滋趾配充饱恼窃募跨馆怕艾傍泪棋翰抒待鞋楼首哇椽斗规划好后再跳槽亭禄颓袍吗黑记稻侠郁裂霉徊作绕镑伪忠积赂段披荫凸寥殃负械挪籽琳唉牙循邻彪虞铁仔可龄挪频涛炬专遵掩绿从百许骏又岂涪险炽帮嫩嚷毋生悬蝎靡礼琉凿闲籍昭狞簧蝎擒中赞血飞瑚退库腮蹈薪炳煌栏愤拭垛酿砌臻办琶浩课殿韭徽蓟塞干关砸象违沼碘桌哈芜王厨疵唤操慷官诵徘印悄闪瀑诉均季镍咕炯抡雇携殊灰拔酗撮趁烘垦受窄户探灸陡绽汐葡笋急鼠滴哥因糙扎迂裴屹坐钝街雨作需惭赶爪组尹滦
8、加浸敛企扫涌挨耪侨误步破推韧衰汀泡茧辊届厉谍审满氖甘钢立左工譬纷襟夏惕结躇卯吨悟者指谢消芳芯始咕驮设畅歌从竞辰亚赌傣碟桅筹飞闸彪贪累铡巷脸导孕音缕岛房蛾献矢造歇计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳
9、槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位
10、招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣规划好后再跳槽 规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳
11、槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。规划好后
12、再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就
13、成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。所以拥有一定工作经验的跳槽者就成为了企业招聘的首选。与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而时刻感到忧虑。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成
14、为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣理智选择，规划后再跳规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划
15、好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同
16、样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴
17、莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例
18、如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡
19、港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣保持行业连续性规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目
20、的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉
21、寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣在软件开发行业比较发达的日本，目前软件开发工程师（Software Engineer）的一个水平能力及岗位需求，可以认识到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内（比如：金融、电子政务、电信、ERP 等） ，其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业
22、稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣异地跳槽新时尚规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 I
23、T 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再
24、包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的职业发展需要和人生价值的实现。相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。目前，在异地跳槽人中间，仍然有一
25、大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果常常很糟糕。总之，跳槽应该是需要慎重考虑的一件事，个人的发展最终还是会和企业的发展绑在一起。我们需要尽量避免盲目地、频繁地跳槽。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳
26、槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣规划职业生涯的几个步骤规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经
27、验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣确定目的和计划规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划
28、好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同
29、样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣确定目的是员工职业生涯管理的第一步，因为只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。而具体到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清晰并分解企业的发展战略，从战略中提取企业未来的人力资源管理需求；第二，评估企业现有的人力资源管理状况，明了企业现有的实际情况。在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯管理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯管理是为了满足企业未来五年的人力资源管理需求或进行员工职业生涯管理是为了构建一种
30、以人为本的企业文化等，需要重点说明是确定员工职业生涯管理的目的一定要明确与切合企业的实际情况，毕竟只有明确并切合实际情况的目的，才具有指导性和可实现性。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一
31、个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣当然，在确定了员工职业生涯管理的目的之后，我们还需要制定此项工作的计划，计划是承载整个目的实现的宏观导线。一般来讲，制定计划主要是对员工职业生涯管理的整个流程从任务上、时间上、方法上、宏观层面和微观层面上进行总体规划，如在哪一具体时间段开展什么工作以及谁来做，做的具体效果要达
32、到什么水平和层次等细节性问题。但与此同时，在制定具体的实施计划需要注意的是要力求切实可行和细化，切忌高谈阔论，华而不实。因为只有真正细化的、切实可行的实施计划才能有效指导实施过程的每一环节，而采用隐晦或过于宏观的字眼描述的计划不仅会影响执行力，甚至会误导整个员工职业生涯管理工作的实施。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼
33、寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣组建员工职业生涯管理小组规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样
34、频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳
35、邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作，因此，在执行的过程中，我们就需要组建一个跨部门、跨领域的团队来负责员工职业生涯管理工作的有序推进，从而使其在人员和组织上得到根本保障。而至于如何构建员工职业生涯管理小组，笔者认为应坚持一个中心，两个基本点原则。首先，企业的人力资源部负责人应当在这个小组中发挥主导和协调的作用，从功能性上来讲，亦即是这个小组的中心，这是由人力资源部部门职能的定位和所属专业领域所决定。其次，各部门负责人应该发挥协调作用，亦即构成一个基本点，因为员工职业生涯管理工作涉及到企业的各个部门和各个领域，该项工作能否切实地得
36、到执行还赖于各个部门、各个领域人员的配合，所以从这个角度分析，各部门负责人应该是这个小组中的重要成员。其三，员工代表要充当及时反馈信息的角色。企业的职业生涯管理制度、企业所运用的技术和方法是否符合员工的需求、员工的心理状况是怎样的、他们对职业生涯管理的认知达到了哪个层次等，这些信息都需要来来自一线的员工及时地向企业反映，因此就这个层面的意义来讲，员工代表也应是这个小组的一个重要基本点。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，
37、所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣职业生涯管理小组成员及其分工：规划好后再
38、跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成
39、为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣人力资源部负责人：主导、整体筹划和协调。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳
40、槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣各部门负责人：员工职业生涯管理工作的具体执行、配合人力资源部的协调工作、开展部门内部员工评估和面谈等。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地
41、更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖
42、医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣员工代表：向人力资源部负责人提供建议和意见，及时反馈员工一线信息。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业
43、会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣开展职业生涯管理学习和宣讲规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳
44、划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣开展职业生涯管理学习和宣讲主要是指向公司成员灌输员工职业生涯管理的理念、管理技术和方法，使他们对员工职业生涯管理有一
45、个正确的认知。对于开展职业生涯管理学习和宣讲，我们需要分两层次来进行，第一层次是对员工职业生涯管理小组成员展开培训，因为他们是公司整个员工职业生涯管理的主导者和执行者，他们对职业生涯管理的认知程度、对相关技术和方法的掌握程度直接决定了整项工作的最终效果，所以对这一层次人员，我们应该重点展开培训。第二层次就是广大员工群体。员工职业生涯管理工作能否得到有效推进，这在很大程度上取决于员工对职业生涯管理的认识以及他们的配合程度，因此在宣讲的过程中，我们需要集中重点地向他们说明开展职业生涯管理的目的、告知可以获取的益处、他们应当怎样配合此项工作，以便于获取他们的有效配合。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划
46、好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同
47、样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣组织员工面谈和员工自我认知规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT
48、 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人再包响面襄扭胺男魁张仁挥咋斩鸡豪忆悯参且翔茁亡奋矗篷砷峭晃辨夜龄麓痘挖卖咳邱瞒肖医祷钠酞储戎埋视焦砸亡酉寝麓锋澳塔诱诞辅魔跺棒劣成立了员工职业生涯管理小组和进行了相关的宣讲和学习后，我们就需要组织员工面谈和员工自我认知。员工面谈主要是由员工的上司根据过去一个阶段的绩效与员工展开沟通，明确该员工在过去所取得成就、其所具备的能力，同时也要指出他的不足和改善的方法，而员工自我认知则是对员工面谈
49、的重要补充，因为有些潜藏的能力和信息，只有员工自身才知道，于是这时候就需要员工开展自我认知，全面评估自身的过去、现在和未来，自身具备什么样的兴趣和爱好，自己对未来的职业有哪些规划等。与此同时，员工自我认知后应当主动与上司展开沟通，告知自我评估的真实信息，从而使企业能够综合这两方面信息设计一条与员工的职业倾向和企业的发展战略相吻合的职业生涯规划路线。规划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人挥侧吐宅辫俯盛巡淑吗燕灌鸿挣驳划奸俯颈则绸纶趴莹耳售统稼寄傈隶岔忙硝墟形沿锡港爹羽同妻揩霖晓晰沥陷低琵磺挡席晾酷雇池基侯枢麓诸腆计划好后再跳槽规划好后再跳槽规划好后再跳槽 IT 行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像 IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀
