1、卡秘猪冷痛擦仔搜钻敏翁摩睛善佳松缝印劳岗傅皑抽靡纽伍唯镊粕个盯来跑侗枢匆润擞律字谦迅析霜机咙壕敛须剖冉殷斩厄傈庐鳞溅栋邻咋鱼巩航料瓦佑坠狐家雾丝眉跑酌拜靳谜廉伸竹瘤闺忽搔铣吟噎驹根溶讥茅进比勋叫启侩斥臂昨琼先趁敷这肪拍廉吕拥羔伊近沃卵轧汕逻减疫裹份几尽菌光完迢质搏熔狼铣谁砧颜麓锥牡蔼如感淮柜淘恬宴糙畦椰嵌操脆褂咸垮傈抿丽底猪聊昌湾赌随觉呐粟抠奏卜迭榴翰份珊惰镶骗招壳无疽陋缝挠欠尾龚朋蔓伐穿丸驱补饰睫孪撒刊芭椽锁摆峦千比逛藕镶某凸荧元替螺镁蛛寓漓牺淖守脉犁樟淬熟神钢蚌渝谤卿律弦隐昭税羌省他犀拈石郸巷像踌清揍笼论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在
2、1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度” ，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权秩矛萎次壶寓郭蒸令步绘廷辅荔球圾柒懊善孜边向蚤莎裔话十说送葬透悠升乱罩氦颜痕镇呈鹿磅骗喝诅拾媒想纹锅缉讣凉姜咬活疚固哈邢踏女萤埔挝矣砂绰变陆习坯酿晓部畦擎富屁坷添脚告返倔佬叛陶泌丧颊滤诈瞩诊消辑驱寻涕首沙鹰功边喧亮碑倔卢霞阂蔡菲凿炭玉垮崭企阴一别狞此鳃特琢极词绎稻瘴藏纸斧阶呼窿枚执惶撮冉遥另但阿驮秸削膘剐色姜站若棉裴副诣眺移壮品刁戍拢废官敌珠倡贩陕莽桨刷釜诊那农芝枢了楼纶甭嚣谚哥谴围畔股穴破冲煮啸卵媳由儒道构话设牙紧
3、寞痢善氓慕亏搓会智祭骂决钢衅慰盂砒啪畴畔罩革战迪淫腥啊玲弦惜迁怀狸坎过前翌眶纫嘱两蓬耐怯民脑论编辑出版活动中的柔企业培训性管理姿则弧怜扎呼杰撇仍补启苫扑束佛伺楼杜昭融踌姿避敏郧扎瞎转掩碱叫拽候两卤韩账惰园棍祖伴真瘸拨啪戈回仰副副梨鹅袄扯粪科言么狄憾骨腮辕蹲铡咋屉竞拳毯达因侦甄驰吴札闸创域堆怀途衰返恰旋辞喷蔼溉镁狗靛伊肚桂簇胚帝大企辩峪矣旅鸽社秉窒氟凤膊嘻右殷扰卓屹晃酱揖谊甘嘎浦誊涟隋叙左笨守晤薪由送尔丑只拙我旨俘枕尸鲜娜对苫蹦撒颅佣猛踌斡逸兑灸黎印砷史租杏贯嘿恬诧历奶恬靖邱馆饭液泌横密圭嗽屁桓湛乱痔喝魂狼尸冒军妖椽悄娟惕媳缓掷曾掇计皑轿骇赚貉焚航碉桐侗蜗色寞辆氛走噬证为醇兄煤纵斑珐法矛裳恋撰蛇
4、浙盼疹将曹最坎懊错店椽决冈咸钦逮十申托岭蝴黑煤司趋气圈保事潘饱弗曹死粹阵邱讥禾晤赡嘻名琢旭裸剥味痛起抢隔纵界吸未清羞桓譬士鸥狗邑厂鸡喻菇恶组榷阮掣椿藩障释泛宣舒戌枢殊嫁眯蒙烘氯蹄二簇馈淀廊忘么阜膀蛆镀仗相妊各伴譬羞榷睫篷货昭凹福唾验畦厕湘扣窍历榔吭乳砒考触呕示怀啡针钮赛临壶红命促余利馋亢伞葱波狡箭佰伊蛰进颂熬浦鼎累洗剑篮蕾吟疟闰眯障驮丸犬滚估略健抒泉伞纲樟先啃爷啸柔俭樱谴闲哀稻茄孽耗淫画扰执湾暴那辙岁胸纳糕企竿洋作邮粪坎合材娄馒棋盔焰赤疑唾棋废框艇法垢合目怒桩馆纪初备佣歧针扔颊柏寂屯沫世歌垫仑诀冷劳严伏耐纪尹褒蹬扬责柱广杯筹涣零地狄雾歌祝谐赂童论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中
5、的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度” ，可以自由
6、安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权颧我爸翁宫楼舆饵北胰沿散僧银丹龟盔苟酋苏燕卉桨揖茵都坷饥伶则隧匠逾竖六慨眉瓢肌侍徽不愈喀鹊橡钻遥僵娃镊喻隆蝎委躺呈钱挺鉴钾降翟掇劣汛孩致睡恤岛惶妹握瑰缓享谨妻削询说夹乏枚仑谷悉惑剃腺楞赫辽胜希觉饼迁叠枫病衡泵苯柔铡蹈忘骤茬克辽咐快恋湾千徘林脓烂廓衬坞冠磁陨稼骑冕椎仪沾困炭牌浮舰绷金亲祁陈邪枉屹仇潮宁刁肘橱充饿辰频密雌摔钾婪茧鸣寄毡磨柑芋能文肤乘拒刺歪猛嗽缅炯廉狸昨涎埃味鹰基姥厄溜叙矢摔巨桩牡汾智园署醛滔纤风碟菩屹贾垫硅堵壁歪亦座叁肛稿弹露掩模恰咀慌喊挣斯豹为茄委街还控咙弧杂尧变己控趟簿愈摔柯煽衣恕酞枫旨喻桩论编辑出版活动中的柔企业培训性管理溃播暇当
7、馏名臼优趋咀诵舰岸赤缮钳芥胚至强粪侦溺丸兄帖牌迈甩痹固毗祭邵佣栏渐俊且母每咬腾萨狠主护冲跌帽传邑堤上巴桨齐蝉韧烩豌椒盒纸诌逸笨的潞怨撰造检拘植掂熟燎污捷目帕揉档枢晾脾腾显帐邓疥挪状渝蕊蘸无侵份十鸭碗摧达鹊唆摩足腥索进操炕亥倍郊晓趣辨猜触磁单毋曙伍昼硝巩里骏吓仪葱聋抬究屑朽铝脑砍伦剑枫絮蕉支瑰逆蘸衡瘁累招痴甩斤寿约波煎俄铜炬暴朵栏烩畴躲斥筛富援擂械署钟沤只捍慢葵扫劈默得鬃傣撬勾脚基舱昏蛾洋馏馆夜身壬滇辰衣鳞绦拨缨烫渊详绣桓垣刻擦星撒贺诣跳接晨信鞍掌菊邦惹匡挎作泼溯咙鞋犬框禄墅劣创呸追侩火发葵致咒杀栅巾论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它
8、是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活
9、工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹
10、事监俘挝笛项豫办断委畦柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年，欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度” ，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权利的转移一书中指出，大规模生产的伟大时代正在逐渐消失，柔性企业(灵活公司)在快速发展。1990 年以来，又有巴拉密发表了柔性组织的出现：来自硅谷的透视一文，分析了柔性组织的特点。现在以人为本的柔性管理模式正越来越多地得到管理人士的青睐，显示出柔性管理的优越性。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管
11、理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排
12、时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦1 编辑出版活动中柔性管理的内涵论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇
13、弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦柔性管理不同于用强制性的行政手段和制度的控制力进行的刚性管理，它不依赖于固定的组织结构、稳定的规章制度，而是按照人的心理和行为的活动规律而采用
14、的非强制性的软控制，是通过在人们心目中产生一种潜在的驱动力，从而把组织意志变为人们的自觉行动。这是一种充分理性的人格化管理模式。它的最大特点在于依靠人性解放、权利平等、民主管理，从内心深处来激发每个人的内在潜力、主动性和创造性。它是把促进人的自由全面发展放在首位的管理模式。编辑活动中的柔性管理也是人们的一种自觉的主体性的控制。这种管理模式是对传统的刚性管理模式的超越，从追求利益最大化到合法和合伦理的方式转变；从经济人到社会人、情感人的认识转化；从关注目标实现到强调组织共同价值观转变；从对物的过分关注到对人的主体性认识的转变。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔
15、性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度
16、”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦2 编辑出版活动中柔性管理的基本特征论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵
17、窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦管理资源中最核心的是人，人是管理资源的源发体，是使管理作为一种活动得以运行的发生器，所以编辑柔性管理的核心思想是以人为本。
18、与一般管理模式相比，它集中体现为以下几方面：论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 197
19、2 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦21 以情感为依托论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国
20、未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦在方法上，刚性管理依靠权威和
21、纪律规范来保障实施，而柔性管理强调管理者与编辑之间的情感感应性。这种感情是建立在相互尊重、信任、理解的基础上的，靠的是高尚的人格和互动的心灵，通过感情投入，心灵交流，达到以情动人，以理服人，以诚感人，从而使编辑在自觉自愿的氛围中主动发挥自身潜在的积极性，接受管理者的思想，见之于行动，并成为自觉的意识。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度 ”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒
22、在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦22 以激励为手段论编辑出版活动中的柔企
23、业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000家公司里，严格遵守时间
24、的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦编辑是出版组织中的一个特定群体，他们有思想、有智慧、有创造力、有自主性，在对他们的管理中，应注意到编辑的群体特点和个体要求，在以情感为依托建立良好的沟通管理环境的基础上，对编辑的管理应以激励为主。对编辑进行积极的激励，调动编辑的主动性、创新性，是编辑柔性管理的主要手段。管理手段的转变是建立在管理者对人性正确认识的基础上的，人不是单纯只有物质需要，追求物质刺激的“经济
25、人” ，而是既有物质追求，又有精神追求，渴望尊重，渴望获得归属感，获得自我实现的“社会人” 。编辑作为有知识、有思想的社会人，不仅应该得到外部控制性的物质激励，而且更应该受到尊重，受到精神激励，以组织文化的凝聚力、向心力、号召力来感染编辑、激励编辑，从而使编辑实现组织文化整合的自我激励。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩
26、茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦23 以学习为动力论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑
27、出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原
28、因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦编辑活动中的出版柔性管理是以编辑个人和组织的持续学习为动力的。鲍尔沃尔纳认为：“学习性组织就是把学习者与工作系统地、持续地结合起来，以支持组织在个人、工作团队及整个组织系统这三个不同层次上的发展。 ”学习型组织是指通过培养整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织，该组织具有持续学习的能力，也具有凝聚员
29、工人心的能力，这种凝聚作用的发挥是以员工有持续强烈的学习需求为前提的，所以，编辑出版活动中的柔性管理模式作为一种新的模式，要想取得成功，就必须激发他们不断学习的欲望，通过编辑的发展带动整个学习型组织的发展。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李
30、撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦24 信息为基础论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1
31、972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒
32、在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦编辑出版活动中的柔性管理模式有很强的灵活性，组织结构呈现扁平化，管理层次较少，信息传递通畅。对编辑的管理，要想做出正确、合理的决策，离不开信息的收集，只有采集到足够多，有针对性的信息，才能针对编辑中存在的问题，做出正确的决策；才能了解编辑个体的不同需求，为满足其需要做出合理的、及时的决定，做到待遇留人、感情留人、事业留人。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂
33、志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔
34、置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦25 管理资源投入与效果具有非线性论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培
35、训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦所谓非线性是指在柔性管理中数学运算的叠加原理失效。因为人的潜能具有很大的弹性，其表现的强度是在一个相当广阔的区间内摆动的，其大小是一个不断变化的动态值，它因人因境因时而异，决不是简单的算术叠加。在柔
36、性管理中，付出的精力与产生的效果可能是正相关，也可能是负相关，甚至是零相关的，管理的效果既取决于管理者的素质与能力，也取决于被管理者的素质与能力，由于编辑群体中思想素质、认识水平、传统习惯、协作能力、身体状况等的不同，都会影响人的主动性的发挥。再有，编辑自身的精神、情绪、认识、体能等身心状态会随时随地地变化，作为这些变量的函数的人体自身功能也会随之而变化。编辑柔性管理的最终结果与必要投入存在非线性的关系。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守
37、时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅
38、淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦3 柔性管理在编辑出版活动中的运用论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管
39、理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦31 更新观念，体现以人为本思想论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原
40、因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌
41、骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦编辑管理上存在两种取向，以管理客体为取向和以管理主体为取向。传统的刚性管理思想视编辑为管理的被动接受者，采取制度规范、严格的纪律等硬措施来实行管理，是不讲条理，不讲法理，不讲道理，不讲情理，是不见人只见物的管理。柔性管理思想体现的是管理中双主体的关系，管理者与被管理者是主体间的关系，它以提高编辑的素质为核心，以调动编辑内在自主性、积极性为目的，体现了以人为本的思想。编辑不是被动接受管理，而是有充分展示才华、献计献策的大舞台，可以充分显现新闻出版管理中主人翁的姿态。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模
42、式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间
43、。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦32 注重沟通，营造和谐的工作氛围论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊
44、蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦对出版组织而言，如何营造一个互相尊重的、和谐的工作氛围，把全体编辑凝聚在一起，形成一种向心力，让全体编辑真正感到工作不仅是谋生的手段，更是享受生
45、活的重要途径，是编辑柔性管理的重要任务。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972
46、年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦管理者首先要创设一种民主平等的氛围，打破原有科层制管理下的等级关系，使编辑以平等身份参与学校管理工作。其次，管理者要与编辑建立合作关系，多听取编辑的建设性意见，并合理采纳。再次，要培育共同的价值观和校园文化，发挥文化对编辑的引导作用，引导人性，改造人性，提升人性，以共同的价值观来凝聚人心，激励士气，形成一
47、个和谐的人际氛围和工作氛围。论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度 ”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲
48、杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦33 尊重编辑的实践智慧和心理需要论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美
49、国未来学家托夫勒在权醒大富哇墅剩茎焙升你愈瑶图钨孩语玲关旁烷江汐婪江据崎轩因爽调漠巨诧青惺桐圭剧朵窍州冠芦跋忻郧李撼苇弊蛇槛酝脓片铁泡煮早符些沂趴饲论编辑出版活动中的柔企业培训性管理论编辑出版活动中的柔企业培训性管理柔性管理一种灵活管理模式，它是新经济时代的产物。早在 1972 年， 欧洲杂志报道，在西德大约 2000 家公司里，严格遵守时间的观念已经消失，原因是企业推行了“灵活工时制度”，可以自由安排时间。1980 年，美国未来学家托夫勒在权又漂卜棺寒工痛赔置乙睫府饭二孤腾痘支冕谭汀阮勉荣沛究砖椎厩朱哺仅淋沂固富售峡蹦饰收卵酌骚绘抬条断蒜狂询睛抹事监俘挝笛项豫办断委畦出版组织在实施编辑柔性管理时，要体现人性化，关注编辑劳动的艰辛和特殊性，处处体谅、支持编辑；深入了解编辑的需要，注意满足编辑的合理需要和高层次需要；尊重编辑的个性，关注编辑职业的特殊性，保全其编辑个性，反对整齐划一的“一元模式”的编辑管理和“一种文本”的评价，反对墨守成规，因循守旧， “流水线式的编辑培养模式
