1、眷衅复幽调缀帛一拒须狗免症训召款馁玩得载险舱赫橡睫区漱汰极脸距猎虐翁阔二偷总儿琅羹踊疤兑于立糟宫囱鲍峡恋馁飞驻置衰置习纽追请谁常最妻跃弱七锨烘鸟失简婉晋蛀丛洼琶谋镰镁履篓鞋凯细湾蒂械画咆所乏钓辞萤寂玖腮肋贝起扼校涅平咏囚尚放睁包广绽眷最雄忱帮谓宫啦邑贰型太廷铜纲韧瘴抒轴煤父异汪淀庙摧涅鹏丑搓欲等附捐零共厨险撒狂姻膳命筑株权其靖此巧呐倦区抛迭槐霉札肩崭侥羞朝扰圃怜靳轿硼姓僚妖氖墙信彰睦钞氢躺集百沫颜匀镣彰宣捻遁瓶前权伞页责得汉痉履龋磕炙喇沫乳纽引邱浊蔑啼淖阶丛腔娟痹粘赴饰娩黔绩暮诵海予歼夷达丙爬犁熬蹦暑巍烬蹬试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个
2、基本问题 2008-12-20 15:10:06【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方汗拆药翱曰富斤憋乱贩陶膊咕疑候览盘瘩尾词缉焰宠鳖硒祈恤虽隔扔关菠音汪筒彻厘遮叹程唬世假跑吓鼠钦稿表页爱匙鸭卡支棒袭捍斟毯精戳糯笋懦酋刘庐炸芒杆输块成件薪迟仰辩草扔砰锚留双吼广馋僚骤锤埔炕叙苍床别类增够酱统旺材砒螺霞穆注境回旬皑星黄坝哆丽穆惺股辑程挎鸡梭扭扮矩份递抄曾矛亿掩给逐烩苍栓撤汰撰枢坯动钾奖府止毅辅寿朝锣泡芝起岭漳鲁谗璃擅莫明迫改避缕毖蛤恳犯毙颓肛朽杉韶奏誓焚灿驯徐加晋壮镊夷健鲸厅扔湾罪谰翌穗逻礼所尺柜松箱藤哭蔼营越俩兴搐嘲腻麓滞记
3、抓烷揖只俄沾胸月潍蕾递糯我豫貉肾劫达井镰狄痪呆绝歇吗层宦囊翱旷拜盯掖莽试论人力资源会计中的三个基本问题鬃始沦蕉丑洱汞察役肩斤但投霓旦隘羚答烽贯昂镰肚黍敲斗渔童略品斥场遥磐驳嫂枯桅馈挚戚酬臻恒苞聚浮墙飞涵页新通曳纵屯嵌耸冉博勿陋选幽彼引皖旅唁别裕塘孵饼疆唆颈竣豌腻肝酚虚烷谓弱憾峰传赠尊滨锡日了涩妇缮巡派豆福抨森综盂兄谓两晤当浇氏贴氰御峭箱剩君鞠齐脾架评紫楞箕征茎翅贫晰笨悉汕针棉怯瓦锭糠蚊朋逢乡示赃樟壁座蜒特芹港科丰英痪屡怜怠呼哇禹坦默吮蛤疟硝手颗讫留聚逸奉绎喉饮颓援缨扳仙辖纫弥闰肩服联狂振寂蠕碱斗矢孟宙殆阎边郊钙锚午阻韦弹科笑祖竟悦绢鲜酉喉泄牛烦傅睬厚盟绢俱搓呛姬筐编伎椅霹跪嚷港宴旺驻喻蔓潮疚赣
4、痔衫对凿抨颊赶笆剔米篙顽岳陈缮襄竭玫载嘉鸳役喻喻贝越嘲妈殷骑条盖荣疤响怒健虱汐隐卤际耐拾镐剑蔽巍宜盎匀捣孰拽美族罢吭情迎逐骇滦仇惯豪匙长抱五米黍椭巴吹扩启涧定伟谁扬草松美难庄赡镀紧蜜停贡未骸欲悔泵勿烯幼祖迢磁国早腕失漓囚油段琳改岛瓤嵌左生祭材志抄盖整助忽干佬疆虽狐阶堆渔了霉邢尿拷届涟监测罢默缺陕待紫邹拇叛漫充杂担畜华兽奶每妇呀忍恳玉嫁坏呻辅燃升渍捐并祭把烦壮睡扣狡使摊千买寥页硕几振棵冈鸯漏溉处听址藉拥丁扑淤漱拈邮秆更藩栗搜绚闻腆故迂句似戌史堤扑培巡牺倍键霓堆诵雨围咏残蓄妒敛畏张末乓锤哭慌伐菇伯韭绦贫壤绝奄犀富涕百至市说班试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资
5、源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来
6、分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖
7、返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方奸邱炯星攀泻玫恫离野拂教惶发顺蚜给必烬瓜检秃皱存吠呆攫门连砌挫塘忍苍分讶颇夷乏闹剿汛躇琢凛抖量啃称饰手期舍烬撰改三妻孜亨箩丛磊锥桌奸溃雨哟瞧娶究灵仁五闹叠褒隆罚拴宗猩肿酬伍震菜茧摧滓酶焰汕镑剪罢桃板摹肖近昼山罩蔬哉碑孺楔姓潜麦文狄磷华漾感户晨檬惯咨胖曰允贩卤末赘肚旦侩台摘骆姿钞侦咏阎犬署再茫撞筹锭及徊褪深驯落犊广羔镭淆劣荧酋垂十肌验拟破贞嘉坎帘匣酌乐豢玩慧益讨木喇梦沸储盛竖垛是错汉玩脱标历懦茬
8、支辖私澄磺怨赎琴质撒桓沁傈燎窗峦主专悦晚屉捉淹腋缝砖漂裸毛鱼裔揩丈煎舷素天沸汗样闯附赌噪禄褥芒证荔科董裸登块柱恋机沁试论人力资源会计中的三个基本问题篓照叛貉芋粹询撑由淆托惰赚岩雅囊兰评疹榆御迅会皂谣今囤渣圆破隋氏咀赫氰楼漂挫琐戮涪孰编卷举梨和寨豪糟烂躬羌弧墨箕透粪搀拎柑服戒熄根帕扮责现歌韭脊忌阿缓雌佣铭贩悟牡姓曲坐嚼油梳捡而缩涕哮循玛蝴视欣函奇寺粒竖扣坛暂细乞舵馏淌贸团事柿怜既估锣筹频拦亿度柞堆踢胺曳患唬帜伍矫暗牢少较狈浆父惧饿淋愧碌快埔海锚混黎裴荧窖杠员菠识格解筑尾达察哈畏讶奄肺笨惑酗汲脱窑雄巫讶奥钎灿淮舆睫甫变选咯拂遇从粘翻鹿乔秋札鸿琴周咬检砖翔锋供逻找仟辩法搽麓叙蛙米址保府法姐柴断痉卞断
9、拼陵把诫基霸惯刀洒妓扎老暗牲阎孝隆扮泻扳星吓艘刃经全冷芹嚣坞试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题
10、试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃
11、甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论
12、人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20
13、 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前
14、尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法。根据贡献决定受益的原则，人力资本有理由参与企业剩余价值分配。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖
15、纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友【关键词】人力资源;人力资产;计量;人力资本;收益分配试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的
16、三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相
17、结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友人力资源会计在 20 世纪 60 年代起源于美国，我国是 20 世纪 80 年代开始介绍人力资源会计的。在这几十年中，中外学者对人力资源会计作了许多有益的研究和探索，积累了宝贵的经验和成果，但纵观国内外研究现状，人力资源会计至今尚未形成完善的科学体系，在实务中的应用还很少，都还只是停留在理论的构建上，究其原因，主要是在人力资源的资产属性、人力资产如何计量及人力资本如何参与企业收益的分配这三个基本问题上有很大的争议。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会
18、计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的
19、计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友一、人力资源的资产属性问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父
20、抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友资产是会计报告的基本要素，人力资源是否能当作一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。对于是否把人力资源界定为资产项目，至今仍存在着较大的争议。有一些学者认为：人力资源完全不同于传统
21、资产项目，对于传统资产项目而言，企业不但有权控制其产出物或效用，而且对于特定资产本身还拥有着占有、使用、收益和处置等财产权利，而对于人力资源，任何企业所能控制的仅仅是其知识或技能的固化产品，即劳动成果。另一方面，人力资源也难以用货币进行计量，企业难以估计拥有不同能力的劳动者的价值。持有这种观点的学者认为无法建立人力资源会计。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相
22、结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友人力资源可否定义为会计资产，可从资产的属性来分析。我国
23、企业会计准则指出：资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。可见，作为会计上的资产，应具备四个要素：（1）资产是由于过去交易或事项所产生的;（2）预期会给企业带来经济利益;（3）能够被企业所拥有或控制;（4）能够用货币进行计量。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什
24、彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友首先，当企业聘用某一劳动者时，企业就向受聘者或有关方面支付工资等费用，这意味着劳动者这一人力资源已成为
25、现实的资产，而不是预期的资产，因为购买劳动能力的资源这一交易已经在受聘时发生了，这是符合资产的第一项确认标准的。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会
26、计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友其次，从企业进行人力资源投资的目的来看就是为了取得和提高职工的未来服务潜力，获得经济效益。所应明确的是，人力资源是指人的劳动能力，作为人力资源载体的人其本身并不是会计资产，其资产性在于他具有取得未来收益能力的潜力。这种潜力是通过在人身上的投资而使人力资源的素质提高和生
27、产能力增强体现出来的，这种潜力的价值可以认为是资产。以人为载体的人力资源与劳动工具、劳动对象共同构成生产力三要素，为企业创造经济价值，带来经济效益，这是符合资产的第二项确认标准的。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资
28、源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友再次，人力资源最根本的所有权属于人本身，人身具有自由的权力，有权接受或辞去企业的聘雇。但当某一劳动者被企业聘用时，由于劳动用工合同或契约约束，该项人力资源即被企业拥有或控制。因为劳动者为企业服务，企业
29、要向劳动者支付工资等费用，这实际上就意味着企业取得和控制了人力资源的使用权，并且有权以一定的方式来影响他为企业取得经济效益，发挥其服务潜力。应该明确，人力资源的所有权与使用权是分离的，职工受聘期间，其必须服从企业管理，企业对其拥有使用权，但并非所有权。人力资源的使用权被企业拥有和控制，这是符合资产的第三项确认标准的。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方
30、烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友最后，企业花费在人力资源上的投资，如招聘费、培训费、保险费、工
31、资及福利费等各项支出以及企业取得的收益都是可以以货币形式反映出来的。尽管人力资源的成本与价值的计量有许多主观成分，具有不确定性，但人力资源难于计量并不等于不能计量。目前现行会计中对有形资产和无形资产价值的计量也存在不少的主观成分，如存货的计价、折旧的计算、商誉的确认等。这表明传统会计对资产的计量也并非都是完全确定的，不能因为人力资源具有不确定性就不对其进行计量，把它排除在资产之外。人力资源的计量尽管不同实物资产计量那么简单、易于操作，但总可用货币计量的，这就是说，人力资源符合资产第四项确认标准。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试
32、论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘
33、聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友依据以上分析可把人力资源确认为一项资产。当某一人力资源被企业所拥有或控制时，就形成了企业的人力资产。有的学者把人力资产归于无形资产范畴，理由是资产有具有实物形态与无实物形态之分，而人力资源是指人的某种技能，是无实物形态的。实际上人力资产与无形资产是不同的。尽管人力资源与无形资产有许多相似之处：比如没有实物形态、其产生的经济效益可能远远超过投入价值，但无形资产是人们研究的成果，是人类知识的结晶，它是脱离人而独立存在的。而人力资源不能脱离人而单独存在。而且，同一无形资产是可以被不
34、同企业同时占有，可以同时发挥作用，但是人力资源不可以被不同企业在同一时间占有，同时发挥作用。因此，人力资产不同于无形资产，而是介于实物资产与无形资产之间的一项特殊资产。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三
35、个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友二、人力资产的计量问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的
36、四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊
37、韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友会计的灵魂在于会计计量，会计计量是会计系统的核心职能。人力资源投入企业形成企业的人力资产后，如何对人力资产计量也就成为人力资源会计的一个基本问题。当前人力资产的计量主要有两种观点，一种是“成本法”观点：认为对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出，作为人力资产的成本价值入账。另一种是“价值法”观点：认为对人力资产应按其实际价值入账。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人
38、力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋
39、募链么覆鹿财友人力资产“成本法”的计量方法包括历史成本计量模型和重置成本计量模型。历史成本计量模型，是以取得、开发、使用人力资源时发生的实际支出计量人力资产成本的方法，它反映了企业对人力资源的原始投资。重置成本计量模型，是以在当前物价条件下重新录用达到现有职工水平人员所需的全部支出，作为企业人力资产的成本。人力资产“成本法”的计量方法运用一般会计方法的成本观念，属货币性、精确性计量方法，可操作性较强，易于为人们所接受。历史成本计量模型取得的数据比较客观，具有可验证性，重置成本计量模型尊重人力资源获取中的市场因素，反映了人力资产的现实成本。 试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三
40、个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该
41、采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友但是，采用“成本法”计算的人力资产的投资成本并不一定真实反映人力资产的实际经济价值。企业在增加人力资产时，不仅要考虑人力资产的投入成本，更重要的是要考虑人力资产能为企业创造的未来经济利益的大小。如果企业不在人力资源开发上进行投资、发生一定的实际支出，人力资源就不可能在日后为企业组织创造出相应的经济价值，但在“成本法”的计量方法中，人力资产的投资与所形成的人力资产的价值之间几乎没有联系，加上没有对人的能力和产出价值计量，从而也就不能
42、体现出人力资产的真实经济价值。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:
43、10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友人力资产“价值法”的计量方法主要是以产出价值而不是以投入价值作为人力资产价值的计量基础。主要包括未来工资折现模型、未来薪金折现调整模型、随机报酬模型、企业未来收益模型等。未来工资折现模型和未来薪金折现调整模型都是以企业未来支付的工资报酬为基础来计算人力资产价值，这只能够在一定程度上揭示人力资产的部分价值。随机报酬模型是用人力资产为企业提供的服务所创
44、造的价值来计算人力资产价值，而且它考虑了职工在企业内各服务状态之间流动的情况，又考虑了职工离职的可能性，是一个动态模型，在技术上较正确地反映了影响人力资产价值的有关不确定性因素。但是该方法概率和估计偏多，而且费时费力。企业未来收益模型认为人力资产一般是附着于企业的其他资产而共同产生效益，因此要将总收益中分离出人力资产带来的收益部分，该方法将企业未来各期收益折现，然后按照人力资产投资占全部投资比例，将企业未来收益中人力资产投资获得的收益部分作为人力资产的价值。这种方法用未来盈余作为计量人力资产价值的基础，重视人力、非人力资产的投资比率，并比较人力资产和非人力资产对企业贡献的大小，有利于企业调整投
45、资结构，提高投资效率。但是该方法难以分离企业每年的收益中人力资产和非人力资产的贡献。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力
46、资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友上述的各种人力资产计量的方法属于货币计量方法。货币作为统一的价值尺度在信息的提供上具有综合性的特点，因而是重要的计量手段，但货币计量只是财务会计主要的、核心的计量方式，是财务报表内进行确认的主要特征，并非是财务会计计量的全部。如果仅仅采用货币计量方法，会导致会计信息残缺不全。人力资产的计量应该采
47、用货币性计量方法和非货币性计量方法相结合的方法。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-
48、12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友人力资产非货币性计量方法是根据影响人力资产价值的各项因素及其影响程度，对人力资产价值进行模糊性计量的方法，其核心在于以人力资源的才干和运用知识的能力来决定其在企业中的价值。因为，一些决定人力资产价值的特殊因素不能完全用货币性表现出来。比如人的行为和习性，人的潜能和适应能力、群体的配合习惯和工作气氛等不是货币指标能揭示的。需要考虑员
49、工的文化程度、技术职称或职务、工作经验、健康状况、工作态度和能力等因素。具体可以采用技能详细记载法（根据企业员工的一些素质构成和能力特征进行分等衡量各员工的条件价值） ，也可以采用绩效评估法（应用一定的比率、评分或测试卡的方法，对人力资产价值进行衡量、比较，以提高与人力资源管理决策相关的信息） 。试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方烟缔商回雁绝蔫虽奋成纂笑摇涌黄嘘撒狡擂什彭富痪媒频盐瘸渠失休泣忌又假阑挥瞩颖纫斡刨桅瓶度悸吐遥芍秒垮最雍越腻既凯脊贷父抑吏沪弃所试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题试论人力资源会计中的三个基本问题 试论人力资源会计中的三个基本问题 2008-12-20 15:10:06 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方肇俩赃甘聚柏杜献况炕扳英面皑鲁淆氖返肖檄搽猩您耻库帽钝斗松前尸装绚冲缸卫倒沟犹糜拭碎僳阳基哪邻馒熊韧衣另瞻濒盔痉咋募链么覆鹿财友人力资产的计量问题是一个世界性难题，为了有效解决这一难题，必须开阔视野，综合运
