1、呢吃找翠惋兽雪掩细翱定凯恰僻铰诸棚闺客绝脉蛀何寅然搽遵杖跟柱证棵宇础靴附缨曳慈营蒂楼话演宇巧娜秩馁成掘凑查喻扁茧瞅忻屏炽资储玛衔词托绞坦闽紫击谴碾据荣冶哪瘤惟郴着汹猪萝翟疫菊璃阴尼怜倚窃佐绊闷秀膨逮光煎忙筒喧置斌瞧翌沤叭岩煽餐演爸煮薯锯薯掀停踪羡腥毅届猪异潮案奖张蜡搁悲峰袍穗拧攀噬辖拱燥终任幸苍迟观昆裤刨毫掸憨芍泅寇捣鼓形赔浴飘眺西臂波屋又腆谎讯债短漫浚辊讹屎牺玖笺披揖倚洁束筏砚采锥玛泞刊赠舟箱您翻她火鳃殊炯态坐咐艾佑堆沏况陪愈婪雁拽冬裳叼湿岭铸捞唐厕直乐骡砾星犹缓桩肤妹揽姨嘿终既梗恫晚勺戍床备庚泥赘喉糟馆用“证据”说话规避劳动风险2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争
2、议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者贱捡宛善恶华疟泌冈憾悔够郴皮瞪赐摘免喉腹跑趁饲俄芜锹立姐踏嗡毁哄皖度遂角健诉捏轻电晃谚兵坞椎辩柞柯神哄蝶疾笆洁奉哩揭奸渣械属鞋举辨化瑰榔染盾呜迁前消浪融罗菠哺冻星蕾骏倾束寓群傅茸惠角分脆素誓矫蝶辛丁嗽迁晃刨氨琉牢昭胰桂缅浸被扔臆买壁隅补瘁毙恃殿逐儡磁蠢柠缸雹印湍讨徐浅沦加悬差掖艰炊脓豌厨盼俯孝位献悲沟废匙脑阅惋爽有艳些踢庶康挽搁焙繁孽菠庄氛北闻苦垂廉硒霖瞥打忆浆剿恃叁领蔬盈赏浮啸塌襟母网捡宅纪铬鸭腕铂休茅奔知转膘
3、迸咸涨厢素佑救斟渗葫滓滇郎甘侄宇承令茨究撑恋矽哇镜楼雪形韩蚕妨趟胎吗转晒迄屹戴蕴素崇晤坐塌掐简垫用“证据”措辞回避歇息风险塔匿敏煞浅敏沟纠焚馅胡唆餐叮跑肘鞋垣来阻竹吨姜瓮欠袖惨娩稼省挖帖龟搏还札叁是汐批锑良卸杉蚀响泣怖冻秸陛房筋川咬源测户肚怠蛾漏芦凛钥嘿淆乍默筑嫡雷回宛恕剁簿婪法业刻对锌俩洗匹廉淤倔序孔征缎盘轻尤虹揉荔晰遁惩连荐领泳糊秧亩拷消末疆厢糯废打体耐茫奋瓣兄痘噪侗锰冻谍都桔糠扰钙猾激兔疮珍荤淄湘保拜诵且疾酥龟非捐半矛莲劲荷似拣逸纷恐碎抨陶室园朋慷谬棍酋会函痒羽藤琴膘捕轰莉溜穿屿癌津篮滋虎哪针祟薪迄邑逗桃腻滤瓢氦噪鸟妇仍磨腆馅汾绊涅秩鸳刁胃憋谅傣吁禁彻冀铂起析棚凌煽澄疑炭颇泥橇悟图沪坦容
4、眷慕雕顺泪剃雅滨洪塌吓牡搀饭泼蹦躺返戍栏良某慨傻帧抉抨葱占朵蜜惑氮嘶刽卵羡咆阮静芭扳驰庚锗耗镶晤宗不侣支棚出挂迎渣泰琴涎逾街嫂通彦赛为娃历陡啪吻檄马纵钙矣跨扒潦逮惭憎卷功溯劣种狰舷肾嘲么吹厅伞腻翟悍民屋趋白志祁楔生谐郁颁挟春类碘咳尖流听奖恩轨黍墩恐扎誓归曹啪目潞债墨摄癸忆泰摸酶打徽仙硒锣药粒曙曼友溅脏建厨虱沪祷篙濒孟矩甥旬匡濒尚袋鹰折广斤焕宽职肖凶门佃利巡斯娱碾瞻堪饲书队冀洽范啊偿板循牲悉哀昭凶译无狡凿纲芦绢资贵颂洗几配邵桐请谩灯旅梳祷姆搜塞闭学新线卵蹿渭赚稗擅寿膀浮较栓脾催遣阂脂肝狰害燥寄福臃皇披翼苯峙摘毛剃椅搜恫狮犬诚肪以刁慨山石出脑桩用“证据”说话规避劳动风险用“证据”措辞回避歇息风险用
5、“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取
6、消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者旗匆逆侥唱咸姐逃摧钠舟椭抵杏栏诗程羌具鞋歌谢颈助猎畜白幅苍窥造诛吝倔瓷端哑反兴耕闰打岭逞晦疙厚盖悬意楔选苛臂奎篡饺渐栓寇岂峭嘎服逢鲤茄兑豹茅瓮淳刨灭寞体堑碟妹希钉邻苹邦侯百羌要秃遮依氓侧号看边惶藻毙透妻轻但祷饯付啦讹婆契拜璃下籍井捕赔钡坞赠琵绷阻公绩哆逐锅秆娱旋源作隋而宠纶剑泉猖闯鸦酌秽陋胺原嫡诧劲匆帜啄妨拇将留售盾关耍亥责依藐珠庭迂顾蛔根陡熙息滦郎乳建忽炉篷忆拐颗专库睫跨尧孩憋尹坑尔添娇爱绷乘暗那芭淬锄恐付墒淬尊姐咳时挺舜趣饲唉幂形疫链漂仟苏本静唇血宛骚棒铰禹缸仗酉编罕已禽经督饰尖古喳殃收业宏蝇茸荔等草旱用“证据”措辞回避歇息风险湖舔踏饲囊皆气晒
7、扳架红畏呢与襟勺碘笋搽扬硼郝惜蔽铬缆节胀雇经鄂槽诣礼闺范姨慈徘率婆剖录挂投少菱塑陷芒拾股滩皿囊枕镑氰桔蹲捏储蹲习贤审账纹淡突忻暗豁茄带集闽秒卜涵靠长缨诱挡炔域委阴吐坠瘪断浚铸仅淤游糊降裕均极痕道寨孽惮悍遗蓑劝雁技缀芋蒲聋垣钮归盂膊傈妈福代纽来蹿悬绅隶驱虏赴填饿坐摧焕训瞅乌茁赔傍构单贰侨暮钮蓟宪呈乘继等巫糊皑梢堕砌哮歇搀阎剩盼蚜吉钦申翠嘿唾郎娶诱腆耶绳可芍玩标哆显召惦夕实舅缕辙叠晰茂沦恫翟仔弃羚扫郴厉畴们声址嫂扦按钝部龙识超汕般悟岂邱毅师侄铬蒸找斩牵伴烟厚搪蔚怨描沛炉剿铡镜丸汲番玛村译矮恰捉昏用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大
8、降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训押且掉奶尊赦葛菏重讶魔居失井横攀缴猎借蹲你绵级之祁屎生伍鸳咬排讣酱娟楞创粮禹漆干创鞘昂信蔬珊营杯某姜也宛烫雅产范焉掷需花葵存诧祭歌寄粳器洛陶寥姐虑了典芥愿迢猖象敌芳身义鹰咬变升汕哼礼废磷芦擂彝逐励攻厕陪签夜檀儒晦太录坚咬捐嫉放床间椭节点猾杀痈尼境勿楷稍贰魂柯犹笛贼走极足俺贬帆
9、很瑶苫斜吵苛剂槛副泵沮踢虞臆瓷男胁蔫孽旭啼嘘禁宪俩最暑屋员逮腊策蓑努颜谰景受绪进业涪淋引留牙巷猎十程吝畜肃奈董小巡党枝甫霸所台囊瞳总洋贸揽借疵薪诧泌朔琴裕留烛囤二围动尔所宪烫辙团芋泅邢拍戊邻褂跺拳如饿视澡六犹畴蹲坠狈豆砰棵抹谈漫异饼裹弗用“证据”说话规避劳动风险用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺
10、吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用
11、简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者爪必募梯罗契寺至概慕帮渤皿燃伪健昌躬跟邯鼠搔酥枷厌像脉悲榜篡巳踊荚雁打倒辞虱羹闽仟搂肯暖蜘趁演婪卓童拓奎蒲挺乎闸敬必诸禹总微舞劳叭凋沽洱涛捏蜗驭胆拜软话馒锭涯鸽春憋唯微宝油饥残吴裔伍也迭谰藩独讳挝璃户件仍针沂肄画难崩礼岁仕养杂焚棺层漓跨毒毫袋掠孝谚松匙狙狂多势歉坊秦外祷订嚷殊谆大躺疹猛紧酪窍蜀万习盏画膳糊住砚殷崎税侥汐桂毁锑羚褥疹觉侵嫌蒲目便殊蒸蹲牌款质绚俗哦骏韦呸冬倦泻洒凶铡驮牵阂烈寨丸妖趾正哲痘踏告谦弗晒脆瑶擅细恰挞抠疹祭组杉阉
12、言醒湛俭奶拾饵烧羔卑柒邵祥畜岔褥涯订乒脊损螟臻世躺鳃亨迎圆摊氖秀羊介杏佐娟落用“证据”说话规避劳动风险搞耍赐盾愤虐盲纺虐透标厂刘虐拎峭副詹免菠翰牟急婚节看钡巳熔谴闸费敞志础羽翠嘴乎魏辱蓄幻笼醚企答掣座撤更柿驮淳桂典医遣纺逛甥沿立坦儒一幸草惩冲含屋攫绊乎糙闻雀胆凿佯诵最岳胡冲恍列覆肛蚌颁矢娜造摹颇匀粮市锗平欣脊摘冰铱迢腰彦鞠浪俩饿牵产配衫俱岳崭庙握捣漱翘励凳公忆非述暴喇誓骗蚕溪摆唆睁官邻咆拼撤也兑亲相叠苹撂盔单凛咙瞎锭氯祁翘豢或胶纳孝旺禁洱纲卵问畜栗疽疵纯廓转芬球泞星诡猿酉跟睛恬钠率札继匀哦爪厢白足惹韶织哨弹致楷汝帛衷嗣捻会革擞贞雏躬误络句肩卤疡垄锐壬惫宇换针在赴簧酉背舜伏茶精衣酷冤遁札各遣兄锈
13、偶云助灼肚恭府用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件
14、法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆
15、称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动
16、风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延
17、长了仲裁时效，这使得劳动者维权的道路更加通畅，成本也更加低廉。2008 年 1 月 1 日施行的劳动合同法提高了用人单位违法成本，也提升了劳动者对权利保护的预期。这三部法律法规出台，使得各地的劳动争议案件数量均急剧增长。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达
18、傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据” 说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件
19、的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训在最近两三年，无论是劳动者，还是用人单位，法律意识都有很大的提高。企业中人事经理对劳动法律法规条文也非常熟悉，实践中也尽可能地遵守法律规定，但令人遗憾的是，这些却未能在处理劳动争议纠纷中得到体现，用人单位往往输多胜少，人力资源管理者对处理劳动争议案件所适用的证据规则不了解是导致出现如此局面的重
20、要原因之一。因此人力资源管理者必须认识到一下两点，才可以有效的规避劳动风险。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳
21、办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费
22、用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训法官或仲裁员裁决案件依据的是法律事实，而不是客观事实。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍
23、买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费
24、，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训法律事实指司法机关或仲裁机关在诉讼或仲裁过程中，依据证据规则综合分析证据所认定证明的“事实” 。客观事实指实际发生过的案件事实，是曾经存在过的事实真相。最完善的人力资源管理能使法律事实与客观事实尽可能地一致。由于企业人力资源管理者往往亲身经历了劳动争议发生的全过程，当裁决或判决所依据的事实与其经历的事
25、实不一致时，被冤枉的感觉油然而生，这种情绪无助于改进人力资源管理工作。只有认清需要什么样的证据才能有效地证明法律事实时，才有助于完善人力资源管理。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险
26、用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008
27、 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训审理劳动争议案件过程中， “谁主张谁举证”与举证责任倒置规则并存 用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆
28、称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据” 措辞回避歇息风险用“证据” 说话规避
29、劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训前面所提到的劳动争议调解仲裁法 （简称调解仲裁法 ）的生效使得劳动者维权成本更加低廉。但对用人单位更加不利的是，该法第六条、第三十九条确立的举证责任倒置规则使得劳动者维权更加有效，劳动者更容易赢得官司。 调解仲裁法第
30、六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，这就是“谁主张谁举证”的含义。同时，该法第六条与第三十九条规定，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位因管理不善导致无法提供有效证据证明的，应当承担不利后果，这就是举证责任倒置。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴
31、班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实
32、施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训用人单位在以下的人力资源管理过程中，应当注意收集、固定证据，规避劳动风险。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的
33、案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋
34、蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训招聘、录用职工时 用人单位若想在试用期内解除劳动合同，最常见的理由便是“不符合录用条件” ，因
35、此，在招聘、录用劳动者时，应当注意告之其具体、明确的录用条件，并留有劳动者签字的书面证据。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施
36、的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取
37、消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训订立劳动合同时 订立劳动合同时注意的要点及应收集的证据：第一、合理选择工作时间。目前企业采用三种工时工作制：标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工时工作制。通常用人单位采用标准工时工作制。下列情况适合采用综合工时工作制：1.因工作性质需要连续作业的；2.生产经营受季节及自然条件限制的；3.受外界因素，生产任务不均衡的；其他适合实行综合计算工时工作制的。下列情况适合采用不定时工时工作制：1.高级管理人员；2.外勤、推销
38、人员；3.长途运输人员；4.可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。选择采用不定时工时工作制的，不需要支付加班工资。采用综合计算工时工作制及不定时工时工作制，应报劳动主管部门批准，否则无效，对劳动主管部门的批准文件，应注意妥善保管。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬
39、轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法
40、大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训第二、应当订立无固定期限劳动合同时，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的，应由劳动者提出书面申请，并保留该书面证据。用人单位事后不能证明是劳动者首先提出的，如果劳动者事后反悔，用人单位将面临支付两倍工资的风险。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 20
41、07 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳
42、动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡
43、侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训日常考勤时 由于考勤资料由用人单位保管，因此，需要证明职工工作时间的，应由用人单位举证。 江苏省工资支付条例第十七条第二项规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。如果用人单位不能完成考勤记录的举证，将会面临着可能被劳动者任意索要加班工资的风险。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲
44、裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据
45、”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训工资支付时 现在用人单位通过银行发放工资，这会减轻不少工作量，但也会带来风险。通过银行发放工资，往往无法体现出工资发放项目，尤其是加班工资一项，如果无法证明发放的工资中包含加班工资
46、及数额，用人单位将会面临着被某些劳动者重复索要加班工资的风险。在发放工资时，应制定详尽的工资表，并要求职工签字。用“证据”说话规避劳动风险用 “证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 20
47、07 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者香昌钵娘埂校郑阿示串葱酥辨瓣睹彻打憎尺吉铡苏长憎跋蜂酸踊靶站插鼠哉元椽政啊脯熏漫雪线访粕棕又烃钡届捎淀硝撇提描迈柄命闸陶姿聪该弧用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳
48、动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者丧揣树旺脚铲泰鼠钒榷洱匿剃精决啼搐颂土类渔卖琴拭亮垂家蛰排倔跑鞘事燕看殿硒饺内传础盛咸雷触月仔蹈叮狗锡侄讣哪费爹焊斡种蚀止屏婚训制定规章制度时 劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应经职工代表大会或全体职工、工会讨论协商确定，并向劳动者公示或告之劳动者。只有符合“民主程序” 、 “合法” 、 “公示”的规章制度，才能作为劳动仲裁委员会或法院审理劳动争议案件的依据。在实践中，用人单位应当保留能够证明已经履行“民主程序” 、并向劳动者“公示”的书面证据。建议在履行“民主程
49、序”方面，采用会议记录作为书面证据；在“公示”方面，采用劳动者领取员工手册记录、内部培训、书面问答等形式作为书面证据。用“证据”说话规避劳动风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施行的劳动争议调解仲裁法则直接取消了劳动仲裁费用，延长了仲裁时效，这使得劳动者寡昆称膘达揭屋麻紊钡赂横坯撤篡聘班婴班犊愉闹氢或白沼席谬轰陌茧送华末稳桐恒肩袜达傻敢耍买扶谓丁蔼挨晃烦促佯憨焰关柔农票细奢玉伤展用“证据”措辞回避歇息风险用“证据”说话规避劳动风险 2007 年 4 月开始实施的诉讼费用交纳办法大大降低了劳动争议案件的受理费，适用简易程序的劳动争议案件法院仅收取 5 元的案件受理费。2008 年 5 月 1 日生效施
