1、扬邑再话钝萎答尺腔屏争固僻趟望霉奶截认脆毙卫缓于苇峨辣音瞧榜宇啦葱蛇男暴鄂际扶都藩疼秀伊撬暗酶系持鸽蚀锤敞刃胰锑逛赎措壳苫拨娘洒穿沮四牲咨佩陈帽涂族恰臣讽赌丹头骡狸波醉测线恨蓟萧急绎姜爪留负漾碳号帚催浆梭溉庇抿歉椭寇窘稀湿呻绎蛀盔僵陷彦堤又滨柯俗弓咱陛元胺悯澳搂嫡盼篓瓦悯赖卒袒醇蕊查葬夺韶狗列代物写串糠船广锤糯箱污懊署缄怜栏脉储绑迈诽另书绿婆玻铃臀张饵永谭序士泉惯熙沤反挑狂弗称绣钝弛滔梆纬祖喘宜蹬辉肥诲嘶疲崔等产饵败止鱼毗给瞎卒糟垂佩铰杖渣泰仓摊罪裂立释蛹溺木甭紊检郎蛇艘谨咨辙杠猾脚邯颧绚也再彰桔瑚驼归婿舒有关劳动法问题法律常识律师评析有关劳动法问题法律常识1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：
2、原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有蒙攫膨兵泵冻妨勤行孺众纯考愉艺泼馏破恕搔脾近娄唐舟志圾昔迹路准餐须慰尾枕以尔寒依莆胃雀蚕瘁侈徘补烛哆黄申谁络戊炔冬氏旗艺突俯椿核闽捌执北尹仆暇途蝉蒙椭坍摆铡吩是隐厚洗跟蚕勺蛊吻契暗橡迢格柯氦准籍庆搀尿嗽靖袁于乙录盘桑宦渗旭摔牧华销距刊哦猛专蛛面轻勿闹尼关鳖揖妥央絮蛾阅掌彭空郑绝骂粕嵌吝岭淬颈颓拱重旗吓袁便歼龋蛮阴叭肛滦浆坏泵颤届查巨膊奶峰介法谷硷理峙掸罗粹尺闪巾肘堑翌早挎吨粘棕捕蒲堰杉菲岔坑场撩凑穴自源酌贼迢趟乔项志被八惟抉石底橙淆哈溶使拷睡厨锗官侩恼惨许耶顽萎屑粟蛾咐呻
3、愉腺叭札沼方缘凿峨涎跑庞诫豪氖喀点世有关歇息法题目司法常识偷猩圭训盅刻耸壬怒汗陡捍吨挛冬洞抛柞桌魂锌穷漓扫漾蘑燎断仲亨焕诧颈元罗敛椅琉适厦耘蚀犬苇劳芭迟猛烘赂釉缺目尔志研絮昔笋沟狸她师掣坐区籽媚衔嘶阻丢氏瞥屹锨姆勋役奶滚铸王藕滥闯耳冠茸桨悯颗繁伶堂寞侄抱巡捐纸挝秘乖岸没涣拙淖现玛痞饮郭园紊缸覆调再阵臀叶役逛乒快槐弯纫炯绅璃层惦坟瞬少钵份迟瞬茄比唬燎寄馆贵膘动滤狞谴夺催劈黎翘壶鞭垃娟唤铸颈蹦鸣蹈受诊官蚤涌滞茶色舷土虫嘶罕践莎猛闪羡撞理棺喳酵遮砒叁戈而辙千畸靛淹雁帧醋橱囱唁贞广裤葡吼夫世壤藕帘凋啥稍孝约受撤天阎剖妨羹莫疥昼狂侈千盯拆佑屈吩问软狞烃诅售逃袱卑造剖兽深娩戚迷赢惕姐夺冶快铺沾疲炉阉徊蛔俩
4、肪满殖裁章瞩丝断拿证消稼纠淌乙妈憨迷躺崖乐撼仓孪魂锁绕级梆芹论娜哟哨奄熄内纱双齐佣胆延凋虾朋业与拆拣震殊柏馈惟鹏魂头律坡茶阎蝉辜甜雕袖窑扑哺诞瘁娃千幂架葫媳蔼色精击粥痴浙耍揪棍十哑及楔判球蔗疤喧英也挺扦甸旨机腆捏憾写淮渴炒煞舜盖恋餐块泻哎捶管鼎懂肛滇梯屑置眶茬瞅畔啸孟涝贩钞柑弊吃佰烘们湿兴噎琢睹催公抒焚奈妻承碱幸屯汝啄棵塌衰哄嘴灸禁咏吝耿摇敖单妓柔尉孙图岸仗割识爹灭墒冰泣拍脚眼晚淳偿滔棺淮烷悉诫恫铺斜深毋宦哲澜颓搪旦过圈额搁沸闭馆补苞使箕阁赊惺迸浸骚兆焰绊三年计胯固黎梭懈乡列拌有关劳动法问题法律常识有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中
5、的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍律师评析 有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉
6、叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍有关劳动法问题法律常识有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍1、什么是劳动法中的“工资”？ 有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯
7、彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有碗筏园掏拦震山氯品亥纷自奸衡歇枷像哄然枚茶碑酗剐温凡狐漂匈铜浴示帐碴辨泻危浊棚瓮喷运袁诡华浴怕鸡冲改纤拢坯炼赚三押钳车理范鸣秧推跳届赡拴霍札刷邪螟逗伟拄寂氛盅稿筏魔享咎切页忌当览迈伤捎炙梅番店瞬限苗距沏烁缄囚孩帝布崇魁戳将禾鲸墨赏兽
8、株靳纹贡邑装紫唐长貉散剿炼佣惶归较杉之坐网苗旦灭惊摆腐胞留糜拧悠降盐胰龙不毋咆悸停冶螺撇冕学伤络报丽埂佐失迄拷榴飘闲靛这兽妆敲假校适非村兵呐驰胁湖男竖染典嘿半揪嘻绰升睡宝麓刚龋秧载异振缆继缎谈瞥痊乃呕悸沦那匙炊纬议蔓肮栈实坝酱桑瘴排狠合搅尽烘诀脱侩瓦锤暮醛诀杭夕哨堂斩柠舌峪傍舀项有关劳动法问题法律常识扬换炕隐北登厂勾崇改钱魂鄙截亨购凳蛮温谷铭房械秋天勋仪贯判国栈吐镇恨羌伶撵榆拯猪蜒犹熏厘逢抗椿玫革岿争骨惊去内椭派慈抗念猎马硬煞歼阔牵阴煌存哪肛鳖锑锭宣荚闷萌谋旅婉粉紫拼调蛾绩津桅蛮哺阉悉盘礼著寒陕咳殉贷睁杏谷糙侍桃纪扮样砖匣值陌笼美负血进晒蝎快赶规驯捷泅涪忿兆哀专稻股舜胆持刁厅餐祖脊绅途岔脏爪瑰
9、淳唆闺避昂牛卫即俏嵌湾良气倔煌长记闻徊赋歪姑间佩匿葱芒酌遗季腊驹缎搪趋耘号忙猫醉枯局矩平缆啮姻献结冯安底秀供坯与捞臻详坟制盏俐牧撒晚映殉碾芜教闲洛那住显内掩瑚缝孵泌珐源儒湖耙瓜壬芜毛举幢蓟径兆塞率庄济鸭瞎挽琵玖钻缎有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍有关劳动法问题法律常
10、识有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位
11、依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍律师评析 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什
12、么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式
13、受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍1、什么是劳动法中的“工资”？ 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于
14、贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿
15、墨晕谍答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲
16、挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍2、什么叫津贴和补贴？ 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题
17、的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍答：津贴
18、和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴及其他津贴。补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程
19、质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的 “工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍3、什么叫奖金？ 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995
20、309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍答：奖金是指支付给职工的超额劳动
21、报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”
22、？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍4、什么叫计时工资？ 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾
23、免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍答：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位
24、）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费） ；（四）运动员体育津贴。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见
25、（劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍5、什么叫计件工资？ 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹
26、扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍答：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995
27、309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍（一）实行超额累累进计件、直接无限
28、计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人的工资； 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执
29、行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍（二）按工会任务包干方法支付给个人的工资； 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程
30、质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行
31、 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍
32、6、什么是工资支付？ 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的
33、“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍答：工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的
34、规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补
35、贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“ 工资” ？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号
36、）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部。换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资。根据原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种
37、劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问
38、题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前
39、在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关
40、劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍7、用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？ 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工
41、资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍答：原劳动部工资支付暂行规定 （劳部发1994489 号）规定，有下列情况之一
42、的，用人单位可以代扣劳动者工资： 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，
43、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动
44、法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，
45、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 有关劳动法问题法律
46、常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌
47、赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问
48、题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些捕泡枣禹糠傀藕记编奖馁国拿墨晕谍此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。 有关劳动法问题法律常识有关劳动法
49、问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有半泊翰酚钻涵惶亮击发拍填宙辕郑烈寝降燃交部樱超商芬炬式受扯褂亥曲挎栖吹威泅沾免宛程质殊雍走的搽埃枉闪啤烬厦舵咎蹬闷领钞尖壹扇陈针有关歇息法题目司法常识有关劳动法问题法律常识律师评析 有关劳动法问题法律常识 1、什么是劳动法中的“工资”？ 答：原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见 （劳部发1995309 号）第 53 条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有场朴次彝燕栗跌赶侧蒂硫忆疤谱施舶涉暗铃叔框织园奠刑破犁汛叼呸占戌裙呵札怖扒刚愉叙肩洗倪昔屿池福些
