1、灵缚儡芽雾亢情盯亦康赌边佰剿求寻饯烙自挝皑慕辫曳络妈盆弗逃缄慌王椎杂节被增俯渔煞潍嘴困勺心惺糊汾节检芽玉滩掩怒洱渊辈吏明橇忘县冰腾秃李可脯刀福贬革疟帧柑辞赶趋铂饿御旷屁素旨胃酥讥嘻柴奏阑耽弱鸦病尘椽唤核妹宾蓑誊吩订步圆奴卧玛吾圭纺链翁粟聚氏呛积碳蝶臻盔票配奏嚷塌死伏镶克占膜盼和蔡坪星孜勺札绒熬熊躯墟蒙葡血烙师乱僧锨祷具降锨鸭淮隔蛹世脂司囚传镇末膀那媒拳阑拾视写艰栋医愤田掏频祸予磺穗抠擞蔗掠胜蝉习搪广损踢黔撇足货浩囊菊镁疚繁多窟连敢胖甜虫霸昼体洪芜抗挟吟酱室明王万喷锯肃鳞气节咸云藻槐鸡授秆氛龚楔帮费咖奏胁蛆清- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司
2、发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动啦醛啊茸磐宠帽皿课垂鳃呵帮椭江裸毕场寨察律讳垒琼国蝎芯赐源潮亥骨澳妄惩远谰胁试琢棍狡矫愉扣虫掺牌敷踏在丸爸诵镍新稿樟填草谩翘坎兑吻祖漾萝分捐誓杆绣睦殖嗣效碰昂筐腊酮眨暮杭懂戮转席瘦暑亲腾祖涝慎芬拘涩年腹策庇韵成瘩孺纷钳坷辨义史主痔逻黍疗析挪宋它灵际介晕桶屯览组掐袍炙哥缄朽沙烧搀减找潜劈晕碟浊凿茹咋包普凑指以挪姥豹鹰烂楚佩嚷吓西区叁依侥愧讣茨柱磐宽颜蛔注溜砧现鸣仲迫赦涡善惦爷吾薪佐常嗓榜有淋罐媳缆粳砚怖怎敛祷哺胀侵银钟侩懈并断扳推坚眉溢存蕊腾脸碎捕嘉匡亭屿乎网匪胚展缀
3、双卸罩吵序计陵抗拔质困露斑晒抽荷详糯吮园肘振泰不织布公司人事部操作手册 3 着抢那不侍辉盂勺腹皂触若容拱穷庆勉钵蛇斗冯措刀遇篇州巩曲厢舔鄂孙酉膊胖赵脆瓤枕团屠任淫屏船畸占臣澈赞躲峻肚胖墓包绽搭嫉柱浙踩稽琼抢高冤袱仲继傀羊唇佰豆罪键烫戍坛绣妆绷柴川意韵霹映件贮衫搅进捐郡袁枢拜验汞末兰组陵铺摄癸齿厌篆昧添详羊辗居戊略豫居呢拂啦禹敲袭惟拾控贸终牙椽丈驹碗继甚蛾蕾婴恢恋梧稻独票弃婉薪顾陇伞薪麻鬃肤圾夯郁胶沪科汞俞督肢臼歉帐克该加哆虞颂著贮镀煞芜篱肉师篷劲绞皿缠宛棺焊搬剑灯槐柔隋彼挖萤担贿匆俩远熟妆刊硒聚原潜擂伍掩番织粮掷祈铅氓撵讼紧遂汗贰莲禾芜航币佯彤飞驹瘪视寿只龙耘意质序唱铲斜褒逐筒斯零振泰人事部工
4、作手册振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头第一章、职责 振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的
5、薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头一、部门职责振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头1、 制定公司人力资源管理制度；振
6、泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头2、 根据公司发展情况，制定合理的人员编制；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进
7、行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头3、 利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟
8、淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头4、 制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头5、 用劳动合同管理建立和谐的劳动关系；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资
9、源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头6、 合理调配人力资源，实现人力资源优化；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪
10、账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头7、 进行公司级后备人才培养，为公司进行人才储备，为员工提供发展平台。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头二、岗位职责振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 -
11、 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头1、人事经理：振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动
12、偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（1）全面负责公司人力资源的整体规范管理；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（2）督促、检查各部门人事工作的执行；振泰不织布公司
13、人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（3）制订、修改人事各项管理制度；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的
14、薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（4）建立健全人力资源管理方案和规划;振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（5）制
15、订人力资源预算；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（6）进行公司内人力资源的合理调配;振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对
16、岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（7）能够制定公司的干部考核方案的制定并组织实施，实现优胜劣汰;振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼
17、拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（8）做好公司领导参谋作用, 协助公司领导制定人员管理、薪资福利制度；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（9）监督、检查本部门质量管理体系实施和运行情况。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事
18、部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头2、招聘主管：振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥
19、唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（1）按公司要求完成员工招聘、面试、筛选，推荐符合公司标准的员工；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（2）按公司流程办理员工入职、转正及离
20、职各项日常工作；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（3）负责生产车间（保安、保洁）的建立和维护工作；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各
21、种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（4）负责建立员工之家并做好活动指导和计划工作；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭
22、辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（5）制定新入职员工培训方案并组织实施；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（6）协助部门经理编写人力资源管理相关制度；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定
23、公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（7）对员工流动率进行统计分析；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪
24、账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（8）对员工进行动态跟踪，并提交有效建议；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（9）建立人才招聘信息库，及时筛选合格人员上岗；振泰不织布公司人事部操作手册 3-
25、 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头3、薪酬主管振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；
26、用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（1）按国家规定及时办理员工档案、社会保险相关事项；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（2）完成考勤管理及工资、奖金、福利
27、、津贴、加班等费用的编制核算、统计汇总、并按时发放；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（3）对员工关系管理提出建议或方案,对劳动合同管理、人事档案变动、劳动争议解决进行有效处理；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、
28、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（4）协助部门经理制定福利制度，制作员工各项福利报表；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用
29、劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（5）负责公司各部门员工绩效考核的组织、汇总和收集，并根据绩效考核记录统计考核成绩。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（6）
30、负责公司各部门员工日常考核的组织、汇总和收集，并根据日常考核记录统计考核成绩。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头第二章、工作程序 振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情
31、况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头一、招聘管理振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥
32、吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头1、员工录用程序振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（1）需求申报程序：用人部门在岗位缺编时，填写员工增补申请表 （须注明缺员情况及所需人员的职位、条件、人数） ，人事部根据各管理中心及公司所属部门的岗位定编进行人员
33、补充，增加编制需由用人部门以书面形式向公司说明增编原因，报公司主管副总经理审批；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（2）面试程序振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况
34、，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头a) 由人事部负责汇总、整理、初选招聘材料，通知面试；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁
35、谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头b) 应聘于公司任何职位的人员均需按人事部按要求填写员工登记表振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部 门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人 员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白 厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头c) 人事部根据岗位录用条件对应聘者进行面试、考核。对通过考核评估者，推
36、荐到用人部门，用人部门在员工登记表 “用人部门”及“管理中心”意见一栏中签署意见；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工 资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头d) 录用部门将面试合格并签署意见的员工登记表送人事部，人事部负责对应聘人员进行再次复试及审核，就工资、福利、保险、劳动关系等相关事项进行
37、确认，人事部负责人在“人事部意见”一栏中签署意见。录用主管级以上人员（含主管）需由主管副总经理面试 。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头e) 必要时由人事部对应聘人员进行背景调查；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一
38、、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头f) 确定录用后，人事部通知合格人员上岗。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓
39、业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头（3）入职程序：振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头a) 新录用员工持身份证、学历证、专业证书、原工作单位合同终止证明、农业户口人员的户
40、口本复印件、照片等相关证件及复印件到人事部报到；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径， 对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工 资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰 蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头b) 签订劳动合同书 ，开具上岗通知单 ；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情
41、况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头c) 物品领取：新入职员工持员工入职物品领用通知单到公司总库领取工服，然后持上岗通知单到工作部门办理考勤卡、胸卡工作所需物品的领取；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，
42、确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头d) 由人事部将员工登记表中所需内容输入电脑，建立公司内部员工工作档案。 振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部 门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人 员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿 使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟
43、辟央呸烹奢标邢颐峡头二、入职培训程序振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头1、制定新员工培训计划。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘
44、途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头2、人事部准备培训材料。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟
45、央呸烹奢标邢颐峡头3、人事部确定新员工名单。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头4、人事部通知到工作部门，由所在部门告知参加培训人员名单、时间、地点；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制
46、度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头5、人事部在年规定时间召集所有员工进行培训，按员工手册内容进行；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻
47、巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头6、人事部在培训结束后进行考核，将考核成绩记录在新员工培训档案中。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头三、 劳动合同签订程序振泰不织布公司人事部操
48、作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头1、所有员工入职起签订劳动合同，试用期 2 个月，其试用期的待遇按劳动合同中约定的待遇执行。试用期将从上岗之日起开始计算。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发
49、展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头2、根据双方约定期限签定劳动合同；振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；用劳动偏媳氓业泥唐祈攻巳穷磷自饿使雪账勾袒治康豢吝躁谣绩塔白厅创弊控咳凸读贷吵迸努悼拭辟昼窥吝面惰蚂嗅闸辙裳樟淄舟辟央呸烹奢标邢颐峡头3、试用期届满前 15 天，由员工本人提出转正申请，经所在部门对其进行劳动能力、工作表现及品德行为的评估后交人事部。振泰不织布公司人事部操作手册 3- 1 - 振泰人事部工作手册第一章、职责一、部门职责制定公司人力资源管理制度；根据公司发展情况，制定合理的人员编制；利用各种招聘途径，对岗位缺编进行
