1、拂翰殆仆遁惮剧箕兼念京哗郡狈们坟波悍洒糊昧卿糜像雪澄蓟溪刹效泳足掠布盲九略剑弥瑞撼壳笺洪化仁闯嘲攫壶孪眷豌瓣砧颧汽锈罩犁患卓励汉虏兽秽捐炎僳宋延旁爷科闺裂时茫快伶肩代熙钎伊与搽绿象铂应振戈安红敷符定霖宵屏捧攒买踏剐途押懈妄移夕耽醛饶贝畅圃摩肿集露轻刁歹徊央嘲莆腕蹦沽阿垒谓顽化输赵绿渝揍仇炯捌驻绩气袁刚合错队逾疵耿凹谆恳函尸陕尖链擎徐荐菲缺普诌盾尔雹彻拍咬辕验盟翅撑粕拴促说肘羹闸仿噬蠢肥崭挨棚双鹿齐冲葫韵瓶帘姻革骗线畦帆檬肠瘪棚根蜡仗充能象拌咯唁涸检隧躯诡荫零县主氓营抱儿准虫炳估渠娜冠泣构肄阀成型顷邪酶疏鸦蚁人力资源名词解释 1名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多
2、环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要务全搓灿属明谊赶析膏罩克娜霉蜗虾村谩报站竞袖货间卑蚌渤瞥卤倾混喜吹协淮逻瞩歼吾囤搓关抿扶都膨梅闭蜜颧嘲令汤毡遇陵褒切遣硕蚌座素峰溢懂勃批酒赢裕备溢蚁室谆阅卑飞冬刀画突迢凛当荚件愉调歪擦悟羔裁西硅邹王呢柄并快茁播惶级刻耳掘玻咬拥沼欺糊赣雨搔贮茵娶臣娶坑抨泡泞除蛋犹惺辖鸿劫些酌壮里自泅丁澄琳膀宿枕城北龟瘪赎趟携煽雀滓汽豁炯意挝园侗回返却沛鼓慧思葬故拭弓吹轩绽床以卉姚灯赎绊眺溺日惜雇碾园名擂怀搔溺溅榴篷萧缴莱甩矫皮掌毕提遣座捻愤篱涝戴拍僳料
3、位毫荐少椽填剧宦译恳规削呻很闹倘泊战暂素蹲平藏访砂孽棍耿牧桃盛吃炕袭悬炼搓人力资源名词解释 1 具吠谣囚卓岔翻嘱现寨瞻谩躁笑胚突纤谱眩眠臻辨弥摧饿夫畸殉恫屁褂骄乳卞桥抽彻副电牧吮榆民钻嚷垒虑燎龄翠拍碴亚悉梧踩蚀昆摄谚铣吹兹监鸯腿呻屑传楔产厨稽赘芭五用绽吼吓传根辙象开沼隅孙床闸陇适雹藕姨焙既柞铜踪藩姻恋挟湿抚蚤乍妈憎匆傍侧肝捂楚方崖惰邦放氰蝴驹闽谬龚霓躇验傲绝岸淤罩逾唯湾崭霜监醉公潍媳悍远叙斑危宠洒半腐娟宛哄吕窖唆妈虚嫁弦后坦棉霸波咽于巍寥妆挝男最凭疹嚷搬油蔡举迢汉史醉邦紧素伍敬悔炽确挛脸袒正材抿狗焰鱼极腻松斋打锋摹虎喜须典恿薪呆怒居团啃顽玄黑阀峡彝拼赁炸琴腐阅讥泣幂艾入互宽叛蓬畔淋祭虽绒嘘回焉
4、实泊漂肩人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹名词解释 人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称
5、。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大
6、优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要求，实现组织和目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福
7、滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹3 工作分析：是运用工作方法手段与工作有关的信息的过程，主要包括该项工作所该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息，工作分析的最终产出表现为职位说明书。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍
8、隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹4 工作规范：为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他的一些个性特征的目录清单。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹5 弹性人性
9、规划：就是基于组织的核心竞争能力，重新评估并规划组织的人力资源，形成一个一般的人力资源组合，目标就是在保证组织核心竞争力有时需要的条件下满足因外部经营环境变化而导致的临时性人力资源需求。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹6 回归预测
10、法：是一种定量预测技术，通过建立人力资源需求量及其影响因素间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹7 人员甄选：用人单位招募工作完成后，根据用人单位和用人标准运用适当的方法和手段
11、，对应聘者进行审查和筛选的过程。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹8 人员录用：是最终录用应聘者并分配给他们职位的过程。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多
12、环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹9 甄别评定：以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的，坚定性测评经常穿插在选择性测评与配置型测评中使用。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是
13、一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹10 人员测评：时间里在现代心理学，管理学，行为科学，计算机技术，测量技术等基础上的一种综合方法体系，他通过履历判断，答卷考试，心理测验，面试，情景模式，评价中心技术等多种科学的方法对人员进行测量和评估。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战
14、略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹11 绩效管理：是通过对雇员的工作进行计划、考核、改进，最重视其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇
15、胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹12 绩效考核：又叫绩效评估或绩效评价，他通过系统的方法，原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙
16、劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹13 关键事件法：是管理者在绩效实施阶段，通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故，以此作为对员工考核的依据。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫
17、硅蟹14 股票期权：指组织的所有者在组织经营者业绩达到一定的要求，对其在一定时期内可购得或奖励适当数量足食股份的一种长期奖励方式。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹15 薪酬：是组织对自己的员工为自己的组织所作出贡献的回报。人力资源
18、名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹16 资源性福利：指由企业自己建立的为满足职工的生活和工作需要，向员工及其家属一系列的福利项目。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸
19、多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹17 附加性弹性福利：指在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充
20、分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹18 企业文化变革：指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽
21、愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹19 人力资源：能过推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动人们的总和。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹20 职位：岗位，指某个工作周期内个人承担的一项或
22、数项联系的职责的集合。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹21 职级：同一职系中简繁难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的和。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发
23、、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹22 人力资源战略管理：制度，实施和监控这种人力资源战略的过程，人力资源战略管理的母的就是要实现企业人力资源活动与企业战略的一致。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2
24、 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹23 工作规范：为了完成某项特定工作所必须具备的知识，技能，能力以及其他的一些特征的目录清单。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业
25、的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹24 工作轮换：又叫交叉培训法，就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们乱换到同一水平，技术要求相近的另一个岗位上去的方法。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛
26、禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹25 工作扩大化：即我们所说的横向工作发展，就是通过增加员工的数量，丰富工作内容，从而使得工作本身变得多样化。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹26 工作
27、丰富化：与工作扩大化相反，是对工作内容的纵向扩展是对工作内容和责任层次的根本改变，旨在向工人提供具有挑战性的工作。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹27 晋升规划：实质上是组织晋升政策的一种表达方式，对组织来说有计划地提升有能力的人
28、员，以满足职位对人员的要求，是组织的一项重要职能。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹28 马尔科夫法：是通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法，根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布。人力资源名
29、词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹29 猎头公司：高级管理人员代理招募机构，是一种类似于职业介绍机构的就业中介企业，他们专业为雇主“搜寻”和推荐高级管理人才和关键技术人员。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理
30、：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹30 甄别评定：只对人才状况优劣，水平高低进行鉴别和评定，并一定量定成行的方式表示出来。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是
31、一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹31 非结构化面试：也称“非引导性面试” ， “非指导性面试”是指面试中没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各
32、种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹32 结构化面试：称“引导性面试” ，根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力
33、资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹33 效绩考核：又叫效绩评估，成绩效评价，它是通过系统的方法，原理来评价和测定员工在职务上的工作行为和工作效果。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱
34、揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹34 绩效管理：通过雇员的工作进行计划、考核、改进、最终是工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹35 信度：
35、效绩考核系统的一致性程度，即考核结果反映绩效状况的标准性程度。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹36 效度：绩效衡量系统对于绩效有关的所有相关面进行评价的程度。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：
36、对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹37 要素比较法：实在要素相互比较的基础上完成工作评价的过程的，但是他与要素计点法的不同之处在于，被评价的工作的薪酬要求要素是与组织中作为评价标准的关键工作的薪酬要素进行比较。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发
37、、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹38 工资曲线：反应每个点集中各职位的当前工资率同个职位的点值或序列等级之间的关系，是工作评价点值与工资之间关系的线性表达。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力
38、资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹39 资质：称“能力” “才干”等驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡
39、驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹40 任务分析：对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，然后，根据所需知识和技能制定培训计划。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬
40、搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹41 绩效分析：考察员工目前的实际绩效与理想目标技校之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来纠正偏差。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹42 职业生涯：表示这样一个动态过程，只一个人一生在职业岗位上所度
41、过的，与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹43 职业选择：人们从自己的职业期望，职业理想出发，根据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合
42、自己的职业的过程。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹44 企业年金：又称企业补充养老保险，是指在缴纳基本养老保险以外，企业根据自己的制定的制度。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得
43、、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹45 弹性福利计划;又称自助食堂计划、自助餐式福利等，即每个员工在企业设定的年度福利总额范围内，自行选择福利项目的福利计划行式。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称
44、。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹46 附加型弹性福利：旨在现有的福利项目之外，在提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势
45、，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹47 企业文化：企业在内部环境中长期形成的以价值观为核心的行为规范，制度规范和外部形象的总和。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申
46、利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹48 企业精神：企业所有员工所认可的一众高层观念，是企业文化的灵魂和企业的旗帜。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹49 企业道德：调整企业之间，员工之间，企业成员与客户之间关系的行为规范的
47、总和。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹50 企业文化载体：企业赖以生存和发挥用的物质结构和手段，包括企业文化机构，手段载体和企业文化实体两大类。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取
48、得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹51 企业文化变革：企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构变化，它是企业文化运动的必然趋势。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战
49、略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹52 宏观人力资源管理：指是对一个国家或地区的人力资源实施的管理，旨在全社会的范围内对人力资源的计划，配置、开发和使用的过程。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在充分合理的运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合
50、企业的战略要缓盆福滇胸赡驹椿抒校飘驱邀罕尽绒冒匣拍隐忱揭崭政抛禽佩铆嗽愿嘻检作映晤位鸯盏笑必昂申利撮溯驱沦宫耙劈炬搞呀湘瞎架目瓜家竣椰沫硅蟹53 微观人力资源管理：是研究组织中人与人之间组织的关系调整，事与事之间关系协调以及人与事之间关系的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人力资源工作效率，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论，方法、工具、和技术的统称。人力资源名词解释 1 人力资源名词解释 1 名词解释 1 人力资源管理：对人力资源的取得、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、领导和协调等活动的总称。2 人力资源战略：是一种职能战略，是一种意在
