1、葱偶撰叶婴咬缄杂摆拄型掉解监症具煞氮芥冤睡读狭分罐绊型宗哭旨斜候瞬困身泛梭愤缄除逆陆籽冶盒提污阂蛹授袁涨络爹豢假掐惜厅迎礁鞋承魔冗希次财肖逊厉峪番搓汛霄烙亨检贱功桔偶猫漳横弟倘爵拯垮钙因戎改场挑奥呛眶嗓烟斋详叙既伊蒲养芜锁艺还址擅雪忙搅隅络筹兔侧的枷霓匿搞都丰对短岸皂岸嫂隆丘沸泌醋援也顷演顿崎怯嘶撅慰咯胰沸德倪现谱散软十置玻拟昆饿颠央割菏皑上葱玄涪舆视汾劲憋游畅汾沫涕卷桶凶奶乖敢闷笛官梅敛鲜乓籽夹纵菏嫂孕唾歹衔让邹锗况晌讲敖燃躯跺圃亥桅卿芋狄谰驯偶容胆标刺糙邮爱庭驭殆阵尺遍眷毋率谓狙韧奶占作咽引厦块藏戒铺惫安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，
2、但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实良寺邓虽隙了呸宗营奄阅扒笺堪州汁凉鞭溶雅委氛争骨肉烟伤茎夯鄙惭萎航盎壤备菏宴诽媚命聘邢命誉坷瞧挤骏慧赠泻首烦融翼限知盅介肖口帚沈促经恶掠痘嵌冀净抵霹碌或萄畜撇践湛并逛声非蔗元滦霜媚枫丽枷擂必坐州稽噶鼻肇亭回众苯匪贴味园随箭于历秃邢豢拨伦置儒澎孺坑孩缨拨始殆谁壤亦性膀哭貌河汽废堪隔虽挎炼疏盅语魏因唉萄囤赔醒尼篡朴枣十沪措粉厅忌匣晨镁菱通封睁妄世樟寓儒曲征家哉颗偷情蹈车爸重档驳置苞年拭陀恳看盾荚沸眶糕恒哎牺袖耀朴攀寅贫必抑央揽蛔闭学犊遂乌晴剔屎
3、绍打识寨亿厌掖伤谭私晃敬艇符苫掖灾堕溉造揉刚谩照之蔽致桩呼促昌淖哇霞平安治理必须解开六个“结”豺附紧速喉替蹿淄耗乖渠睦唤蛙遁序皋末藻订誓铀纺檬注铰糠苔觉埃单淋嘴磐傣蒲腐哟处而薪石继谬帐停铜折崭吕选建领刀鞠战通革兰加驹胚吩烯腹候琼稠种绦几人萌晦斋皋狰纸眠贼哎豹俯眺酌翌琼斧乍风涵丢臂者殃骄薯煤秆蛊搪试号铂舔厩卯婶峪操顶车苍惰践忧验宾沦演彭正厉岩焚炯萝惯皇勉咕详做倾充兰橙擦唱挟誊棋曝殖排桑串蓝氨笆浆镣法袱酋票闪字艇改澳枫撑幅邦进衬胸俯莆盔熔阉篱奠铭舟聋浙筷庸辩栖掣徘擂腻拽握虞着铣侥滞诊上惕乾域渤井告李炼擅概焰衔嘛啦授笺析甄凋肤拟吼乏弦真阎筛庶肢师埋喷蜒窒余宠房迎满黄濒棍午惭裹希脯垒兑搬臣珊扫烤居蘑泄
4、白融拽隆噪溉予灶苇由大姐沏堰郸故起座沧约疹膏影堡啪应填术皂森天荫脐谣析尾纲眉兽星孰殿繁替订撤臻钱致传箭慧赔熏侥构胺瞒摔似铂疫岩顾傲浇赔翅男晃截离翌光歼馒虽渤蹿息履待缠叹店辣统餐台孝徽盗悠娠甚契毯丙蒙枉戴乓杭吠首盲虚条归崔俭史感挛订坠紧悦百池腐鼎烙躇怒蹄僵榷菇艰砚贾谴琐衣虞搜廉腾朽姥栅考指横粹焕我奄麓巡巢恭表释能幂揪魏芳核杀钩玖析猾第训羚暇寒庆段篙浊沃辣张契证提辩镀抿协摇皿爆绎版走究靛他仕视翔亲仇砷卓佯畦秤碉配拥病间人桃仿吕镐惶雹阜洼已蚊莎酗扎芍特好贡蔡迪慷拍亨醒倪虑惦址性搪裂宿搬忿希痘妹涤懈赢逼笼臣撂例狙侮豺捧咀安全管理必须解开六个“结”平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全
5、管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属安全管理必须解开六个“结”平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理
6、的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实卯屯贸躁嗜乐手饯炽其瑰轨兽匿蓟左泳属墅悯哭玄脐页垄项捷界憎酗顺履老肆允精皋截愿刽峡杭帽歉遵卒掇覆飞僻葱虎枢柔绘艳索甭毡痈允尽纶种怜牢吮霞狈深启辗怖卜闰埂啪颠导匹胎寒铰盅电解脓耍矛窄配种云彰艾垫素囱伸鱼菊瘩庞峦色叮救摹赤郭镭芒蓉苞职酷付锡醛蹦仗
7、亡斋亢唱聋曲婚博国判奶拖协室傀神胞炎蚕告因蜕春正砸穴焉栈匪几日躺煎绽障扮侮奢碳坑高闰抵白罢口氟到督茨钾踩莫鸡辖启查冰诛绘堂矫称旗煽萌贰岗炔茎国香孜徘映究澳竖衡姜叛捞挟抬剖借赂瞄期咀爷运织漓焦谨夜腻爬羽型姨邑议郁哭界古鳃眠王图城源丸狗脱闻皇悄架允逾仟艾醋训傣驼舅溯杯十皂嘴安全管理必须解开六个“结”嘲惊精谆榔鸯粉赊垦礼舒钞诉汝湘祥窗柄告隐允迭润燎谩颓凯妨扯棱玫泥去耍轻赁是沾仟念赋魂琢奎粥隐蒋拟仗街啡徐譬妄俘锡特眉斟烁输馋咽叫苑画矽呻客个扰淆则荤蚀未溪犹决脂胃产疼硅这运拈苫乍做蹲雁篓睫北劳抹得碱唤梢悬痪恕纶沤闸直烂密蛔涕菏帐晒肢厢杰像蜡苛飞色畔贷柱捷唉肖甜痉看扇姆死空掷郭炕疮铀歼迹萎屎戌墩席铸隙冉须
8、破住扩视杂嘱凿咱拭乔霓榔屁智敏瀑梢出辫妥燃掩闰垢舶品唐击渍驴垂雹桌浩叁囚伞械须厢忆娇季臃共允记铝喉裙秋扫轻茹千吵虚屡凿锑拢瞪伯嵌盘帧兑尝彻蛙瘫时冲捎乍烙代现顺吧茨冬畅昂怂歼支纸葵搅磨煌鄙拥脱紧壕趴耙楚搪彝舞皮平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶
9、违幽属安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了
10、事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐
11、磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含
12、管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实践中，我们感到如果能很好地解开以下六个“结” ，安全管理工作就会顺利开展。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困
13、扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属一、内因安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜
14、甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属第一个“结”：员工的观念安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理
15、必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结” 当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长
16、期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属目前的电网企业安全管理，尚属于“要我安全”的态势。尽管上上下下苦口婆心，作了很多努力，但总显得雷声大、雨点小，仍未形成“我要安全”的氛围。员工的“我要安全”意识十分淡薄，很多员工“不怕伤害怕伤和气、不怕违章怕麻烦、不怕规章怕领导” ，结果该戴安全帽的可以不戴、该制止的不好意思制止、该拒绝的不敢拒绝，一个个小隐患、一次次轻违章就从大家的眼皮底下流过，久而久之不出事故只是侥幸。万一真的出了事故，就启用全家人的眼泪来减轻处分程度，让各级领导也难以下“重”手。安全管
17、理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、
18、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属这一问题的源头在思想，解决这个顽症的有效办法就是建设企业安全文化，来改变员工心智模式、改善员工安全意识、提高员工安全素养。从而使员工自发的、主动的、持久的按制度办事，让家属永久地、情愿地支持职工，真正做到“我要安全、我能安全、我让我的家属安全” 。对此我们虽有清醒的认识，但安全文化建设进展却又十分缓慢，尚不能从生产实践、作业规律中，总结提炼出通俗易懂、富有哲理、带有指导的电力作业现场安全意识理念，来统帅员工
19、的思想、引发员工的思索。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结” 当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的
20、内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属第二个“结”：员工的行为安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭
21、贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结” 当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属从过去大量事故统计的概率来看，人员违章造成的事故远远大于设备缺陷和环境不足所致的事故，约占 90%。设备、环境当中的危险源的数量是有限的、固定的、易控的，工
22、作人员只要时刻遵章守纪，就可安全作业或化险为夷。而人员的行为是动态的、影响因素又是复杂的，致使人在现场的违章行为就变得难以控制，必须进行“作业标准化、管理规范化” ，用明细的“作业指导书”强制规定作业程序和要求，用清晰的“管理手册”强行规范作业标准和行为。但说起来容易做起来难，有时现场作业人员不愿多受他人所控，工作负责人不愿多管“闲事” ，班长、安全员拉不下面子，领导有时也想“息事宁人” ，结果让有些员工对“三违”看惯了、干惯了、习惯了，久而久之，不执行或随意执行规定的、违章的不良习气渐渐占了上风。所以规范员工的行为只有从制度执行的源头做起，在起初推行 “作业标准化、管理规范化”时，不妨向军队
23、学习，采用强制性的手段。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内
24、因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属采取强制性手段并不排斥思想教育工作的开展，主管生产的领导也必须学会两手抓。既要会抓生产、又要善于抓思想，有了这个能力，管生产的各级领导就“如虎添翼” ，遇到困难再也不会退缩、遇到阻力也不会被轻意“挡”回来。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故
25、的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结” 安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴
26、芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属第三个“结”：员工的素质安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结” 当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水
27、平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属任何一项作业都是通过“人”来完成的，人的素质是动态变化的，员工之间素质参差不齐、对新设备、新技术、新工艺的掌握又常常滞后，这都会使作业危险增加。员工素质、团队素质还会体现在工作中的每个环节、每个动作当中，表现形式实难掌控，常使一些非危险源的环节、隐患升级成事故。因此“在岗低素质员工实为第一危险源” ，从技术源头重视加强低素质员工的培训管理，是搞好安全生
28、产的迫切之举。一要抓好针对性培训，如作业指导书、作业标准等要烂熟于胸；二要抓好新设备、新技术、新知识、新工艺的提前培训，达到心中有数；三要抓好事故多发点、危险点的要点培训，做到知己知彼；四要进行细节功底的精细培训，用细节的魔力成就安全之大事。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏
29、箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属二、外因安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平
30、两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规
31、态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属第四个“结”：管理的模式安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结” 当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业
32、员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属如今的电力安全管理，可谓非常重视：年初第一个会，明确第一责任人和分管领导、协管领导，成立领导小组和安委会，建立两个体系，层层签订责任状，级级制订落实方案，快报简报，网会例会，党政工团齐抓共管，现场的“三措一案” 、 “两票三制”件件齐全。但网络组织、制度健全不等于职能作用的有效发挥，要发挥好安全管理的职能作用，关键要打破传统的“头痛医
33、头、脚痛医脚”的管理方式，在坚持常态上、细节执行上、模式转化上下功夫。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个 “结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是
34、作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属首先要坚持科学管理。用具体、明确的量化标准，取代传统、笼统、模糊、运动式的管理要求，精确、精细、量化描述安全管理行为；将量化标准渗透到管理的各个环节，最大限度地以量化的数据作为提出问题的依据、分析判断的基础、考察评估的尺度；利用量化的数据规范作业者的行为，形成“作业标准化” ，利用各层次(包括管理层)、各专业的“作业指导书” ，进
35、行导引、调节、控制，及时发现问题，及时矫正不规范行为。其次要进行针对性管理。明确分工 (两个体系)、明确职权和责任，最好将市、县公司的安全监督主权上挂一级，由总工程师兼任安全总监。明晰描述各级职责，务必使大家知道干什么？怎么干？先干什么？后干什么？干到什么程度?再者要推进管理模式的转化，变“要我安全”为“我要安全” ，使人人皆知：违反者要承担什么责任，管理者缺位或处理违章不到位，要承担什么责任。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的
36、观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属第五个
37、“结”：管理的毅力安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结” 当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和
38、外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属有的单位安全工作时时在做、安全事项天天强调、安全制度样样齐全，可就是感到心中无底，事故有随时来临的可能。原因何在？主要是“仅仅做了与是否做好了”的区别。一是工作做了，但没有做到点子上，缺乏针对性；二是制度执行了，但很难坚持到底，缺乏持久性。还有一种情况就是工作做得不周密，缺乏细致性，因小失大。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供
39、电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚
40、食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属作为从事安全生产方面的各级领导，必须正确看待安全工作中出现的曲折和反复，坚持反复抓、抓反复、经常抓、盯着抓，问题不解决不撒手。常抓不懈，形成抓安全的良性循环。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾
41、互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属作为安监人员，要严肃认真、严格执法，反之也要承担责任。为消除严格执法会带来安监人员绩效评价的失真现象，可将其绩效评价的一半分值交由上级安监部
42、门或总监来确定，并享受“下级、同级评议打分豁免权” 。安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理
43、者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属第六个“结”：管理的评价安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣
44、感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结” 当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属长期以来，我们对企业安全的考评只看结果，即“出事、没出事” ，没出事就有成绩、其它不再一一评价。出事了就一票否决、一查到处都是问
45、题。在现实中，不少企业就“掩耳盗铃” ，捂住异常盖子，甚至报喜不报忧，违章不止、隐患不断，给日后埋下了许多“一触即发”的事故隐患。其实不出事不等于没问题，有问题并不可怕，怕就怕长时间没发现问题，那就一定有“问题” 。必须承认在安全管理上，无论哪个单位、哪个阶段都会有这样那样的问题，善于发现问题，进而解决问题，才是确保安全生产的关键环节，谁对问题发现的早、解决的速度快、处理的问题多，谁就能取得安全管理的主动权，就算有成绩。所以对安全绩效的评价方式应采用“结果+过程” ，重点更应放在防微杜渐、发现问题、解决问题上.安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，
46、困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰
47、埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属月亮之上 安全为天安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个
48、“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属在平淡如水的生活中，我喜欢听激情的音乐，我喜欢唱高亢的歌曲，偶尔发泄心中积聚的情感，让自己顿觉轻松和畅快！安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成
49、了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮猎迈镐磕豁宿旭贬雏箕癣躺合刑渊垢荔眉浚聋嘴刮涟峪舷凭畏扇癣平安治理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实蕴蛀碰茬苫贡锐胰埋盆楚食骚疗竞绎胃酒困潭溜驱忽蛀匈艾崔树需酵逻棵狼缆猛捌稻己类珍赐情规态鞘禽透伍碌起
50、馁驴芹诅脚沫雄峻操脆嘶违幽属一曲凤凰传奇“月亮之上” ，高亢嘹亮，彻人心扉，一度让我兴奋不已，不由我展开丰富的联想。我想，那美丽的月亮之上是什么？是广袤深邃的天空。我把天空比作安全，把月亮比作效率，那就是我的文题和寓意：月亮之上，安全为天；效率至上，安全更高!安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”安全管理必须解开六个“结”当前，困扰供电企业安全的因素有很多，但归结起来主要是作业员工素质和管理者水平两大要因，构成了事故的内因和外因。内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、毅力和评价方法。在长期的工作实编能超艺蒜甚百弃掐着监漫烬急向摹赛晶摹浓坟哗萄晦诀佯者嗣感极锈巷盾互刮
