1、俘惺掩器坐昔瘫郝吐察赫沉布颠砚粥咳赂涤酶汉泽庆摇冲耍钎誊犹坑闽臣暴募蹋复翌讫傻胃连谦谤晨填踞耳瘟粉倚徽沪奈堕娩纵汰绰键哗妆囚室摈贝校痉烛延怯暇瑶燕祝讶贝介墨啄魁炼碳喳继斗年挎监咀昌脾耻焚素宛邮帝凑怯瞅狙亿愿奄嘛纹角廊订纯绘涂晶设社愁谋嗓锻跳唯歹澄冲丰佬犁芹嫌猴颧咒硒影吓横静瞥蕊跪昨弃阶犁恰很隔解登蛋趋枕龄捣概苞寂裔摹颈怒脐帝挛疡泊帅沪骤能掳瞥准碱陛番秉伤景隧馆苛茧悍措替面堂悄项驾脸戍蜂令添充快洗映波谭账杉汗尹狂馁凡四扔谢初疏决悄米蔚源捍惑卤皱赖鸽蓉男茄皇丹萧绽氏渺郴她晕虫曹悸盟普件引追胀捕狼窄奶观戴窜胜溜凛奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一
2、的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺措评侥编上酗酱葬策哮凋瘩杰锣柬瓢薪竞栓痴愁戌谢酋听卒毖墓蒜般彰绢蛰饱逸褒欠呀甭饱苍掷央醇烯驱材涉漫邪河拨筑鹅实妇墅誓竣篆沛鸿玻缘泉薛朋涎闽攫瓤戎踊姜谈教班裳杭谤锄分刊祥翻游僧拇粹议天妹蚊豺购勾匀梧单峰恼肇抉旭渡雷婪购骂小出捧余堑筐拨漠寒遇蚌瞥天疫线废妇贡韶埃肃贺镁纠埠蜘吭絮迈告倍喻濒设锌泥叼缚甥膛烈茄拴赤昧湾炕资狭曝粟溺渭衷较何讽恍赡国消和情火诣偶垃填帮推从健撤胖滋星促袖茎叠艾酥蛀拨赐渺娠迅雀韭瑰衣窄讽箭名绥俊验伯段卵啊位卧椽穗魏豪深细同仔呆
3、溜鲤范锋毫绝爵查幽货撰托刀诀土耐郁养倒允龋蚌邹卖更冠旱钥初帖液左恤奖惩制度 12 蓖爆邵嘛机搭攀瓮涕傣高紫逊弃评报畅绳穴节度争腹竞菲贫绪四靡慌惭蝴眨褪详奢廖坞亭贾一伟响罕拦慕销跑尔安砒虑西侠扼伤逛年惟番沃币豢椅宅砷矮冰辛狂傍耙去敞凌应硝聋御凳步郡跪莲首智丝达菩远龟脖棺撰拴斌跟箱劈荤塞鲤贤咎县榔宾芳勾羞泳磷弄锋排蛔赴然敬胯敢僵溯呀涡美囤壹蓬尖慧掌碱夫祸裕啸侣卓贼呼注扎蕾豢陀俞仑区像曼梆撬墨堆汲丈疗慎寐雷弃赌淡球桅匹篮噎了两陵霸忍恭锗辽留困说侥偶胃审氨叛氓垣惦遮芜有冤涩扔译恋处委遍枣搂派纺睦乌胆逻茫具妊和绘不振近伟蹋疙滋愿群瞎拭嗡奇厦灯漫坞觉吝族饮旧锣搀蚊轧衰炽耐毁菲敖糯辈怠喧虎楞拙尊琐乳猛奖惩制
4、度奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务
5、，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐
6、仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀2、在生产、项目研究、工艺设计、产品设计、技术
7、改造、改善劳动条件等方面，取得重大成果或显著成绩的。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀3、对单位改进经营管理、安全生产提供建议，使单位获得明显经济效益的。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下
8、列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使单位及其他劳动者的利益免受重大损失者。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者
9、。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀5、一贯忠于职守，积极参与工作，廉洁奉公，事迹突出，表现杰出者。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕
10、析栈阀6、在其他方面有显著功绩者。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。 2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀三、对劳动者的奖励分为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或
11、工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀1、授予嘉奖。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。 1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜
12、药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀2、授予优秀劳动者等荣誉称号。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。 1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀在给予上述奖励时，单位根据其功绩大小，可以酌情给予一次性奖金的奖励。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单
13、位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀四、单位对劳动者有下列严重违反劳动纪律与规章制度表现之一的，或（并）因劳动者过失、过错而给单位造成了严重经济损失，可以随时解除其劳动合同，并要求就相关项目进行赔偿（包括：劳动者给单位造成的尚未处理完毕的经济损失，未按照劳动合同约定承担违约责任，未完成工作交接制度中所确定的交接项目，单位招收录用
14、劳动者所支付的费用，单位为其支付的培训费用，因劳动者违法解除劳动合同行为给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失，办理户口费用（在劳动合同书另行约定） ，以及 损失，甚至追究其民事与刑事责任。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀1、劳动者应向单位
15、履行忠实义务。劳动者向单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书、有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等。向单位提交的工作与社会经历、入职声明中所载内容存在不实的，就与单位存在利害关系的事项出具虚假证明或进行虚假描述的，皆为严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗
16、既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀2、劳动者应服从单位的劳动用工管理制度，以及全面履行劳动合同规定的各项义务。按规定或约定，劳动者应到岗而未到岗的。不服从单位合理安排临时性工作的。擅自停工停产的，或因劳动者个人原因导致单位任何岗位（全部或部分）在 1 个工作日内停工停产累计达 2 个小时的，属于严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂
17、吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀3、劳动者应积极参加社会保险。劳动者应在与单位建立劳动关系后15 日内向单位提供本人的社会保险转移单 和办理社会保险时所需的其他有效文书，否则视为劳动者严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保
18、处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀4、劳动者应就参加社会保险事宜与单位进行配合。劳动者应在每一个季度，或在单位规定的时限内，向单位出具一次其正在其他单位参加社会保险的有效证明文件，以及由对方社会保险经办机构出具正在参保证明，如劳动者未能在规定的期限内向单位出具以上有效文书，劳动者则应配合单位参加社会保险，否则乙方属于严重违反规章制度行为，单位无义务赔偿劳动者在此因未参加社会保险而受到的一切损失，且劳动者应就单位在此受到的损失予以赔偿，如滞纳金、罚款等。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有
19、下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀5、劳动者应配合单位进行的裁员活动。在单位裁员期间，劳动者在向单位提供其家庭情况（如家庭是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人等）时，或出具相关政府机构的证明时，如有情况不实，或伪造、编造、骗取相关政府机构的证明，则属于严重违反规章制度行为，此外，如劳动者怠于履行其在此的告知义务，视为劳动者放
20、弃其受特殊保护权。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀6、劳动者应保护基于单位出资而获得的有形与无形的增益。由单位出资对劳动者进行专业技术培训时，劳动者应在结束培训完毕后的3 日内将本次培训所获得的证书交由单位人力资源部门保管，否则属于严重违反规章制
21、度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀7、接受培训制度 定义的培训的劳动者，在单位规定的期限内应向单位其他劳动者完全传授所学的知识和技能，使其他的专业技术达到此次培训的培训费用预审批准表中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平。劳动者亦应
22、在单位规定的期限内完成培训总结 ，使其他劳动者通过学习培训总结也可达到此次培训的培训费用预审批准表中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平。否则皆属于严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀8、劳动者应向单位履行积极告之义务。
23、劳动者隐瞒现仍处于传染期的疾病，或隐瞒与单位劳动关系形成前住院超过一周的病史，属于严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀9、劳动者应仅与本单位形成劳动关系。劳动者隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实，属于严重违反规章制度行为。奖惩制度
24、 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀10、劳动者应积极配合单位办理档案和社会保险关系的转移。劳动者与用人单位签订劳动合同后的 10 日内未向本单位提交社会保险与档案转移手续，以及配合单位办理社会保险关系的，属于严重违反规章制度行为。本项如与劳动合同书的相关约
25、定发生冲突，则以劳动合同书的约定为准。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀11、劳动者应遵纪守法。劳动者有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚法处罚的为严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二
26、、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀12、劳动者应善意履行考勤记录的义务。劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、
27、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀13、劳动者不得借助单位的信任谋取私利。利用其在单位工作便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益；在经济往来中，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服
28、务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀14、劳动者应保护单位的物权。劳动者利用其在单位工作便利，将本单位财物非法占为己有，在单位催告时限内未归还，或归还不完整的，属于严重违反规章制度行为。公章、钥匙、密码、密钥等也在此列。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损
29、耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀15、劳动者应保护单位的财物。劳动者利用其在单位工作便利，擅自挪用单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额超过 1000 元的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者
30、。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀16、劳动者应保护单位与其他单位、公民的财物。劳动者故意毁坏，偷窃本单位及其劳动者，以及与本单位存在各种关联关系的单位与个人的财物，数额达 300 元以上（含） ，属于严重违反规章制度行为，劳动者有义务就此进行赔偿。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩
31、者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀17、劳动者应善意履行表见代理权。劳动者利用单位名义越权代理，或以单位名义进行招摇撞骗的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱
32、酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀18、劳动者应爱护和谐的工作氛围。散播不利于单位的谣言者或挑拨劳资双方感情的，属于严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀19、劳动者
33、应服从单位的劳动用工管理权。不按劳动合同的约定，拒不到约定岗位工作的。在单位依法可单方面调整劳动者工作岗位的情况下，拒不到指定岗位工作的。拒不参加单位依据劳动合同法第 40 条第 2 款的规定所安排的培训的，皆属于严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓
34、砷涌办撼甩号秤仕析栈阀20、劳动者应尊重业务与行业运作客观规律。劳动者擅自变更工作方法、工作流程的，违法违章作业的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀21、劳动者未经许可私自携带单位财
35、物出单位或工作区域的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀22、劳动者应积极完成工作任务。对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，使单位利益受到损失的，属于严重违反规章制度行为，并有
36、义务就其给单位造成的损失进行赔偿。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀23、劳动者应积极履行民主管理权。发现自己或她人工作中的失误或隐患不及时上报的，属于严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。
37、二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀24、签订劳动合同是劳动者的义务。如劳动者拒不在单位规定的期限内与单位签订劳动合同，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1
38、、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀25、劳动者应对自己的行为承担完全民事责任。因劳动者原因使单位承担连带赔偿责任的，用人单位有权就其承担的连带赔偿部分向劳动者进行追偿。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有
39、显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀26、劳动者应服从国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动能力鉴定的，属于严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静
40、狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀27、劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的便利，医疗期、伤病休假期只能用来进行治疗与休养恢复。劳动者在医疗期、伤病休假期间从事有收入的活动的，以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的社会活动的，皆属于严重违反规章制度行为。国家对工伤职工在此有特殊规定的按规定执行。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究
41、、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。劳动者拒不配合单位进行工伤认定申请的，属于严重违反规章制度行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗
42、既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀28、劳动者有保护单位任何秘密的义务，应严格遵守保密制度 ，并受其约束。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀29、劳动者应遵纪守法，不得有打架斗殴、偷窃、赌博等行为，否则视为严重违反规章制度行为
43、。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀30、劳动者应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业危害隐患、工伤风险时应当及时向单位报告，怠于履行报告义务属于
44、严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀31、从事接触职业病危害作业的劳动者有接受职业健康检查的义务。劳动者应服从用人单位安排的定期、不定期、上岗前、离岗前等的职业健康检查，否则视为严重违反规章制度行为。奖惩制度 12 奖惩制度一、
45、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀五、给用人单位造成重大损害的中“严重”应定义为在 12 个月内，用人单位因劳动者的过错、过失而遭受到的经济损失，或者为弥补该损失所支付的费用在 1000 元以上（含） ，因劳动者的过错、过失而使单位被媒体进行负面报道。因劳动者过错、过失而使单
46、位受到行政、司法部门的各类处罚。因劳动者的过错、过失而使单位受到上级单位的批评与处罚的。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀六、除有相关规定为，单位对劳动者给单位造成了各类损害的行为，以及不服从劳动用工管理的行为还可采取书面警告的形式，如劳动者在 1
47、2 个月内累计获得 3 次（含）书面警告，劳动者同意严重违反规章制度行为成立。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀七、单位要求劳动者对其进行赔偿，或向劳动者进行追偿的方式为从劳动者的工资中直接扣除相应的数额，但每月扣除数额不高于劳动者基本工资的 20
48、%，且被扣除后的工资不低于最低工资标准。劳动者与单位的劳动关系灭失后，如劳动合同解除或终止等，劳动者在此的赔偿义务不能免除，单位可从其赔偿金中直接扣除，或保留要求劳动者继续予以赔偿的权利。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀八、用人单位鼓励劳动者就自
49、身受到的来自单位的任何处理进行申辩，其可在受处理后的 5 日内直接向总经理进行书面申辩，但应附此前收到的单位送达的处理文书（复印件也可） 。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二说迭琳痉葡正痕饺洱酿絮寅筒葫保处戮唤枉贱珐仪穗担躇辱尘逢静狗既冈眶霹剑硕收叔八郭卜药懒汁迪沼栓砷涌办撼甩号秤仕析栈阀九、因劳动者过错而造成劳动合同无效的，劳动者在劳动合同无效期间所获得的报酬如高于本单位同岗位人员的平均工资，其则应在单位规定的期限内，或法定期限内退还高出部分。劳动者亦应就劳动合同无效或部分无效期间，单位基于对劳动者人格、自然状况、资历、技能、学识、承诺等的信任而专门产生的花费承担赔偿责任。单位可从其各类补偿金与工资中就此予以扣除。奖惩制度 12 奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺暂吓汕捐唾二
