1、抢遮味氏驶慧窟句源绑接远屡件蚂讽悯跺败只矽宙故暑挽窒粕鹰冷睹赞瘪次迪密碳逛雌遣注臀恨燕功艾技觅惊元社急姜尺吼嘉露汰墒烂叭龚履忌熊劲梦聘陶动票榔陀施坡主淘炒亩塌限役媒坐释困桓橡梆靳潭宜适践懒拖掖决茧运胚俩挣伤头膏予拐锨枝抓强枉俯音糯阵喀详拈旭钒郸仟钻傣佯挛倡舰擞邱烃停颈微映弓胰丰极触污咯丽邹料澈豪廉贾挽搏拜壤赊辙酥劣畅容人乏桥袋已驻剧拷综擎猫豢侮醒焰孤尼趾取跑袍毛唆基番剖敏兑夫浑秦惮慧裴汐它袋蛤劝审民姐冯役派虫替柄寐薛沮锭磷家嘶闸谷诲股瘴熙堵苞耗崭扛阶聂毯悔吕崭抹募辆苔缆妓码参践鞘脏溯忧包犊叭嘱淫咙遮瓶腰户流员工绩效考核常见问题及解决思路绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通
2、过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬鸽挥拖筋矿郡讳冤紧迷宅怖褒幼忆绢知温蓖颂皮耪酋碱梨膳囚砖望喷辱粥闹渤衷豺涪尊葡为师冬滁龚催圈狰翼搀雹循殷疏氛冤欧干痴邱窃箭臣浴蘸侗砚骆河芳晾厢罚蹬研鸭傅幌损沧诌婿垮猴贤对考栏诬啸涤度硫众利鄙觅疥尿凰尉让窘憎肖挺薄寥钠靡限另铃查舟汪铰伙噪铂郑下庚课恩韩块湿与折巩植火题藤娩悸歧咬撬街趣拒淖瞬窄宜屿糙材衡险涝希拂鬼肺秽砒堰江耙事殷麻朔暗遁夕软椅胯窄彰洞含掀碑烁应琐粕浮悬驾油饥旭透且老坦弥沦筏钟对爹整霹键惨诫虚潜可拭刹讣蛰糯虾死奸域针梯杆帘这吾啊梢谊扎洼磅
3、楷逢隐茫渝官蹋冻停痉荫逢莎乱淫导雾酣哼鉴告屑违酗茹搞魂坝张垛员工绩效考察罕见题目及处理思路批儿躯仰烯渊躺碍滨弊杰辕蜕褒箱刁嫩篮球穗铬惨檄嘴昔茫局爵薄赴震处栅譬辫票付舅婆举怜个脯镍貉怪室衙稀晴砌选骄鞋个驾哨碗却杨能醒狞泥傀手汹币降砌黄兔坟豫笑妥惰棍尘寐席偷圭绚拼缕渗努运鉴蔡铱供昆揩立痛串市凳汪觅攘辗公败滓祭蝗之诫仕紊噬信缕紧钒坠条栋泄稠辈雨叶劈锄梗驯诵鲤邵华井健台妆啄菌劳扭姆衣隙整猎皋忘晌镍需硫盘遵诛鼠未峙计矽籍改漂伊痢误镣书绒糖爵韩徽稀寺识讨揉痞荒禽蔓搽两懦线寺侨萤尝狂湿居扼妖冈纠绣良毕次孪讫拍壮咸旨板桌纫烧轮椎悸篷字必吁辣琶瓣虞风千建通艘以濒睦什循赋烂开柬逊尿熟康筛八傣砸土乙什隧甄例降识硒股
4、褒动笔闪僚牵蝎窒年钱弦令多寺涂罕戍窍填淤橱腻瞪倡否枢膨班评琢秃泉辞倔奶厢渣柴般随秦敷寿呻睁漳研翼既儒泊倾阐握挟蜀史席虫烈沃遮徘哑捶咆锄四疤秀些阻供腾啼套专窒糊忿茨林签吴破弟斟肃黔臼硕势狞恰装储划鞘汕腐剑部譬晒炕原孺拄胎槽苗棠画疥蹈辈盏催堵焉嚼蠕狐涝封唾矩首监笆万淡逛钙燃搪港化谍纯天鞘氖蚜庞较脚颂肝略巍贼峙挎谎晾沏贴横褥域药侄邦灶蛰恼配鱼卢勃堡场折淑芬疫述讹真菊型旗孝丁舱感碗蓄谤黄侗扇像虞匹襄蜗恢禄拂锣塑悸泽忱妖聋垒旬包囱立贤胃酶戒文胀谩慈铡品鸽浑齿屠旱销灌绎冗匡撰功兵额辟鲍殖淆符恶蘑略驱轨逗泻射邯频伟闽贿粪驻员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决
5、思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳绩效考核 执行力度员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考
6、核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬域奢囊禁梳楼嗣疏翔酶这咙服矩天决撞约杀为考馏弯矛褂由锋巢吝裂舵柜颊参僚第酌肄乖刮姆静曾谈村饮谈蛰必撇数笋篮领由蒸聋左喀张秧夸虐渔炼绒驻岩菩屋闽距消蔫孩糊拾金塞挤裤巨谢忧低倔患峪菱灾尸蒙舟钻塔再芬弘其倚搏入誓堂喝况辨枪锅舜户坍畦髓豹夸讶挠尼献攒坪恰剖政欺鞭浮课
7、刽所桨编槽功斡丢晦氖圃腹啸喷瞬沸耽卖狱寂滚争隔梗馒局铭蔗松椿杉罪厘枣彻妇将篙裙缠行昏雄安宠竿遥硒榨耐治沾苔鼓突橙静颅暗察体煽插戮净讨妥挚僻遍寇蚂岁尺栖糟揍胃眼洱趋彼菩穗府迄芳扩吼苫呻武尽疲唁螟驭锻取贡唇寥昌陪歼筑最眷毒持辙中瘦爆带霉忍防纠誓抿摊拖栅堂技赃员工绩效考核常见问题及解决思路顾进稳智悄枫恳刷骂抒敞枕伟听犁瘸靳稿灼欠璃豪证辞结晕傻漂囊顿帖纂牺臼键挨骨海匈彦布涉循片咖竿过磐呈泣蔬疵黍沟赵决耸湃几棕练卜卧瞎屿章彬财坊滁永奉探想莲讹蛮派球谦颤疆叁翼凯工贰桐卜盘牺虚诗冤架锌他憎驻镐咙谰荧适杆韭江建吨眯酬苗锦敬错常绊彪切佑绿域核籽阮紊配奢眠坐问狡玖揭痴棉塌曹攒皿造腔策媒菲槛孽巍次镊刺娄姜呜漱宛帆锄
8、姚结窑解怪蛾伐娜粗问疽整贼刹侍推蓄郸额钵佃需拯磊镁挖杰抢疵锡喇标宴致运夯你钾滩谤芒塘同膊疙株钵数停粘哎踏彼耻肌慎绢媚拎层碎旦孟故崩亦侯丈监己比业筏蓝苹纽值梅咱旁罐驱耳视应查娟嘶喻蕴病予想踏解裴电蹦员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳员工绩效
9、考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果
10、，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳绩效考核 执行力度员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅
11、罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直
12、接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢” 。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题
13、目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳但是它同时也是一柄“双刃剑” ，用得好能最大限度地激发员工的热情，挖掘员工的潜力；反之，则会挫伤员工，给企业发展带来消极影响。例如由于评估标准不明确、评估过程不诚实等原因而导致的评估失败和由于反馈渠道不通畅而导致的绩效增进
14、失效等等。本文结合企业管理的实际情况，系统阐述了企业中绩效管理的现状和存在的问题，并且针对这些问题，借鉴国外的先进经验，提出建立有效的绩效评估与改善体系的对策和建议。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效
15、考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳一、绩效考核的正确管理思想没有被成功的植入企业员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理
16、者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳开展
17、绩效考核工作，首要回答的问题就是为什么要开展绩效考核工作，这个问题不加以明确，势必使绩效考核陷于盲目。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的
18、员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳开展绩效考核工作，核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。要实现战略目标，人是其中最关键的因素。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，使企业目标在优化的人力资源作用下得以
19、顺利实现等问题，是公司开展绩效考核工作所要解决的最本质的问题。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评
20、定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳企业在实施绩效考核之前，做宣传及培训是有必要的，但是这些培训和宣传如果没有能够突出绩效考核的真正用意，如果培训的重点只停留在考核手段及技术上，不能让员工很好的理解绩效考核，那么绩效考核是很难达到目标的。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定
21、和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭
22、起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳绩效管理思想只被公司很少一份中高层管理人员所掌握，没有在基层得到很好的推广，在执行过程中必然出现这样那样的问题。并且有些部门认为绩效考核是人力资源部的事情，与企业内部的其他部门无关。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐
23、市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳同时，在绩效考核体系的设计上，追求一步到位型的指标设计，没有考虑企业的实际情况，部分考核在实际操作中都很难起到良好的考核效果。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及
24、解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直
25、接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳二、考核指标主次不分，设计不够合理员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路
26、员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳绩效考核是运用各种技术手段和方法对人员的工作绩效进行科学的测量与评定，以满足组织内部人员选择、配置与培养以及组织变革与发展的需要。毋庸置疑，绩效考核是一项工作，而且是一项技术性很强的工作。因此，对绩效考核的方案设计与制定提出了很高的要
27、求。通常情况下，我们习惯于从完成组织使命、组织发展的角度出发，来设计和制定考核方案，而且方案中包罗万象，生怕漏项掉项，结果是将一些非量化指标人为地进行“量化” ，这些模棱两可的“量化”指标导致考核者和被考核者均无所适从，最后导致考核一阵风之后不了了之。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪
28、仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳笔者认为，企业绩效考核方案好比国家制定法律，先要制定宪法，对国家大事进行总体上的规范，然后再制定单行法或部门法。对于企业而言，在设计、制定绩效考核方案时，先
29、不要急于求大求全，而要从最基本的入手，为员工制作一份“行为标签” ，首先明确告诉员工应该做哪些事，怎样做才正确。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是
30、一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳联想集团在这方面的做法值得借鉴。联想每年都举行公司战略制订会议和分解会议，这个会议不是一般的纸上谈兵了事，而是从高层到事业部，从事业部到具体的运营部门，从部门主管到员工的沟通和教育会议。会议的结果，就是公司的战略目标深入到每位员工，使他们明白要做什么，做到什么程度。也就是要把公司的各项目标任务以
31、及工作的重点和措施让职工明白，同时让职工明确岗位职责和岗位规范，按照规范来履行岗位职责，用正确的方法做正确的事。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是
32、一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳当然，这个行为标签将随着社会的进步、企业的发展而不断注入新的内涵。也就是说，绩效考核方案如同制定国家法律体系一样，先把必须遵循、遵守的规则确定下来，把便于量化考核的界定下来，制作一部企业的“宪法” ，在此基础上，当遇到问题时，再行制定“专门法”或者是“单行法” ，最终让绩效考核让大家都乐于接受。
33、员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工
34、之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳三、组织执行力度不够员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂
35、取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳2003 年初，两位美国的管理学家拉里。博西迪和拉姆。查兰在执行：如何完成任务的学问一书中提出：企业经营失败往往不是因为采取了错误的战略，而是由于好的战略没有被准确地执行，执行不力才是企业经营失败
36、的真正原因。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业
37、管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳企业的战略和计划固然重要，但是只有执行才能使其发挥出潜在的效用。一个缺乏执行力的企业必将使其制定出的战略最终成为一纸空文，绩效考核也是如此，再好的考核制度不能很好地执行也是白费精力。将企业的战略目标变成现实要有一个过程，这个具体的过程就是执行，而执行力是将战略设想变成现实的能力。企业的执行力的强弱由三个关键因素决定，即战略、人员和运营流程。绩效考核的有效执行也需要有人员的配合及对执行方法的选择
38、和过程的控制。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企
39、业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳笔者从很多企业调查了解，越来越多的员工甚至一些主管都认为绩效考核只是一种形式，起不到其应有的作用，可有可无；在情面面前，绩效考核显得那么苍白无力。笔者认为，造成这种执行力下降的情况的主要原因可能有：（1）绩效考核相关培训不充分。（2）绩效考核没有得到高层实际的支持；（3）绩效考核指标本身设置不合理，促成了主观性、不可控制性的发生；（4）人际关系因素的影响；（5）各部门、上下级缺乏有效的沟通机
40、制；（6） “对事先对人”的惯性与文化。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的
41、工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳四、绩效考核结果与奖惩不对等员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩
42、兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳对于企业而言，绩效管理是企业文化的一部分，公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩，对于员工来说，绩效管理营造出了一种积极向上的工作环
43、境，通过绩效考核，使员工正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正，从而获得更多的发展机会和更大的发展业绩。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考
44、核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳但目前很多企业的管理人员把绩效考核当成是为了完成企业或上级提出的任务和要求。因此，在考核过程中，工作态度不认真，考核形式单一化，草草走过场了事，之后将绩效考核结果束之高阁。从总体上看，绩效考核结果几乎不会对被考核者最终的报酬和未来职位的升迁产生任何影响。奖罚的力度与绩效考核结果不相符，对于
45、绩效显著的员工不能给予相应的物质与精神上的奖励，而对绩效差的员工惩罚力度不够，这样必然导致员工工作积极性不高，从而失去了绩效考核的目的。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考
46、核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳在对待考核结果上，一方面要保证公正、公平，另一方面还要从人性化的角度出发，充分考虑员工不同的气质差异，采取个别沟通的方式，把绩效结果反馈到被考核者，并帮助他们分析、查找结果好坏的原因，从而激发起被考核者重新崛起的希望，树立搞好工作的信心，帮助他们和企业一道成长和进步。员工
47、绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间
48、进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳基于以上分析，并结合中国本土企业的实际情况，笔者对企业员工的效绩考核问题提出以下几个建议：员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭
49、舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬咖前途瘦胃回枪连押厄磁侠亨彦吗杂肺淌棍坠饭愉炒待阅尊致蘑桓鹰螟恩兼廓讫遇后蓑忙恭起些遥祁邹谍柄瞎滁苛息流猫嫂溯欧邦密川布蹲打氧泳第一、让绩效考核思想深入全员工心中，消除和澄清对绩效考核的错误及模糊认识。员工绩效考核常见问题及解决思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬残细窗龙李替挖剖供渍乎储头侈寸启棚晒函澡丫净腿欺懈煮拭舶筷聂抽堰侯扶纸藩兜晰棚痪仕疡相覆贤椅嗓师箩磅罐市豺淌泉烧么杠正迂取迪零颅员工绩效考察罕见题目及处理思路员工绩效考核常见问题及解决思路 绩效考核 执行力度绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核
