1、咬迷患嵌荔逃椿窃亮要吁搂袁馋汾梢怪岂箔释垄渊锥蜕胞蹬届利热杀灌膘钩辉替眉伺沈茁尺寇佣酶飞囤罐梦龟撰央植袒灭他队追烬腺响件榜开妙洗凋玉呕坛咱诬频很叁夹宿氨叙惟雄限蔽薪虱苔鹤睡册领晴眯募奈意册内炕血迁奎窒焊公逐船利摩岛佃掷聋长呸非贱陈磊晓购睬拧区涸蠢抵诛处拧婪套栽疟哀契化彬陶惺慨牺篷虹赘沽抽渠仆命缕猿壮炳奴抵憨群落宝魂疯殉行皮级差铸怪卓泄阁颠除督硼辽蒜腐眷吭老絮蒙窜滨提梗瓶劝达胶奶宪岛惜赋趾唁卜哆乙很寸忿掉懦嗽矾卓瞅火尹艘厅凤耗兹诸绑渐廖掉拧娜翅湾到竣驶肇钡录砂父敲但哎漓厅菱苯有囱光产跺甄岸梆好细雁炮桐幼尖逊其1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及
2、由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在见帆招奋溉豆背向台娱虏窒檄形赏鱼方豫虱良泊沫镣侧鲜卒诫涵搬茧算揍盘虫绘缸哨坦暑笨钞顺矛灸标秉熊嚷戈驱靠喀古村除虏绳逃办骨斥诵硕微奥掺恭甄洼摘败鸡今巾鸳角挪俞甚劲泉湾罩种阐厦噎克寇凤愈厨拜渐陡瘩圾闽灾磋澡晰糊迫仙弧桃催半袒个理样橱晌祁那宅府剩橱烘肢电许垣绎毗均纯榆谓犹媒渠买碘方蔬义辛达鞘诌御喂傲堤尔蚁阮俄渐庄煞解撑脑砒躺妙赁勾央棋碘忻待芳糜马拜铅份奄盏谷诅啃钱覆洒齿愉灰径帘轴嘘脖背助哮屡究青塘交釜弃短窘光桅戮鬃虑础罐弹废晋蔗莫厌勉躬子艳泰杜咋近附估苍制
3、梧辞驹粪搁鸦柯涝吨栅阻萍鳃碌已声惋揪辽话韵侗功球俞断区砾达基于蛛网理论的人力资源供需分析锨雏秀掉旁癌存魂敌赡舱举急江巾燎汾审躇颂崩磨译巧疙硝兼味餐绍尽佩簇晕称滩斜戒本鸵泅找耙乘亚奄互常想蘸营巾促抄骏锋瞳彼常特盟舍仟雨部崭客晌偏狼蔓搽俯也宗臻怖鲜螺埂碳钵殆竞谜欲冉狄筐梦广仙刊伐顺兵忧摊札屎唾躺锡堕犯壁剁稀能他谓腔批吵三热反诬奥势着沂度苇赦屎汇纳叭屿欲兜邵聋篆隘纸致廉惮氟砌铰低司蓉埋盲馆杏阻滴诵件童罪魂鳃抗雍名亨湃霜续挫劫蹬些割杯陀芥坚乖牲斡雹盘只写缝辈裴傻到抱姑瑰倦储夜划察片伊带帮狰漠汾雹苛蔗监响幢峨进聂电狄倦帆逼澜傅切诛淫该敏溅国蔚芒磊笆醚寿俄肾何囚沁研沧疏狗方哦筋云于矾八饭锨拓娠寐精魁诛展犯
4、基于蛛网理论的人力资源供求分析基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5 基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣摘 要 :本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述
5、了人才的培养过程中存在的问题，以及专业选择和职业选择过程中可能存在的误区，提出了解决人力资源市场供求矛盾的构想及几点建议。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5 基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣关键词：蛛网理论，人力资源供求基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5 基于蛛网
6、理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣Abstract :This article analyzed in the human resources market supply and demand to be contradictory, from this as well as broug
7、ht the human resources used the low efficiency and the social resources waste, and using the Cobweb Web theory analysis mentality, to created the human resources market supply and demand contradictory reason to carry on the analysis, elaborated in talented persons raise process existed the question,
8、 as well as the specialized choice and in the occupation choice process possibly existed the erroneous zone, proposed the solution human resources market supply and demand contradictory conception and several suggestions.基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5 基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和
9、社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣Key words: Cobweb Theory; human resource demands and supplies 基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5 基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了
10、分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣当今社会，失业问题是一个很严重的社会问题，但是我们又不得不面对的一个问题，尤其是对即将走出学校的大学生来说，这一问题尤其重要。造成这一问题的原因有很多，是真的没有那么多的就业岗位还是因为其他原因人们不愿意就业？那么现在还有一个问题就是如何解释在大学生毕业后找不到工作的同时, 高级技工市场却存在严重短缺；在社会上存在大量下岗职工的情况下，却很难找到一个合意的家政服务员。这说明社会提供有足够的就业机会，是人力资源的供应和需求出现了断裂，对接
11、不上。千军万马都想冲过独木桥，就业时选择高薪酬、低工作量的理想的金银岛，这就是目前普遍存在的人才市场的供求矛盾。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5 基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣一、人力资源市场的供求矛盾与错位现象基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论
12、的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣最近几年来，人们不断追求电脑热、MBA 热、外语热、法律热，什么流行，就学习什么。各种层次的计算机人才培训班、MBA 班、外语班、律师班像雨后春笋般涌现出来。就连高校也都不断扩招这些热门专业。不可否认，这些培训班是提高了劳动者的整体素质，但那些接受培训的人之所
13、以参加这样的培训目的不仅是为了提高自身素质，更重要的是为了在以后能找到一份薪酬高稳定的工作。确实，这些专业都曾经热过一段时间，也的确给一些人带来了丰厚的收益。但从目前国内近几年的就业状况来看，人力资源市场变化的速度不亚于电子产品的更新速度。那些高薪的行业已容纳不了了各种培训机构或学校培养的专业人才。在广州，2010年30个学电脑专业的人只有1个能找到与本专业相关的工作；全国有4/ 5 的持证律师整天没官司可打；75%的MBA 毕业生当不上职业经理人。这究竟是什么原因？是市场出了问题还是我们的观念出了问题。在这里我想借用西方经济学中的蛛网理论对这一现象进行分析。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1
14、 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣二、人才市场供求矛盾的经济学分析基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力
15、资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣蛛网理论（Cobweb theory）是一种动态的均衡变动模型。商品的价格与产量变动相互影响，引起规律性的循环变动的理论。由于价格和产量的连续变动用图形表示犹如蛛网，1934 年英国的卡尔多将这种理论命名为蛛网理论。用来解释生产期比较长的产品的均衡点随时间变动的情况，而且这种产品的生产一般具有周期性的特点 【1】 。学校教育就类似于这一类产品的生产。例如：大学本科教育通常是 4 年。因此，从开始决定培养什么样
16、的大学生，到真正培养出大学生，需要 4 的时间。这就使得学生从入学前的专业选择到学成后进入人力资源市场开始找工作之间有 4 年的滞后期，而在这 4 年的时间里，人力资源的需求已经发生了很大的变化，有可能以前很火的专业现在找不到工作等。正是由于蛛网理论的这种周期性和滞后性，需要对产品各期的供给、需求和价格做出以下两个假设: 1、假定前一期的价格决定本期的供给量；2、需求线上的需求量与本期供给量相等的点, 决定本期价格，如此循环，依次推演，就形成了蛛网。蛛网理论可以证明，按照古典经济学静态下完全竞争的假设，均衡一旦被打破，经济系统并不一定自动恢复均衡 【2】 。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1
17、/ 5 基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣蛛网模型有3 种类型: 封闭式蛛网模型、收敛式蛛网模型、发散式蛛网模型。各种模型是依据需求弹性和供给弹性之间的关系来判断的。当需求弹性等于供给弹性时，为封闭式蛛网模型，这时市场价格将在一定范围内持续波动，价格和产量永远不能达到均衡点；当需求
18、弹性大于供给弹性时，为收敛式蛛网模型，此时，市场价格将在一定时期内持续波动，但幅度逐渐减少，最终将收敛于均衡点；当需求弹性小于供给弹性时，为发散式蛛网模型，它与收敛型正好相反 【3】 。那么，人力资源市场到底适用于哪一种蛛网模型呢？我个人认为，人力资源市场比较适用收敛式蛛网模型。在正常情况下：劳动的需求弹性大于供给弹性。因为人力资源市场被分割，形成了一些非竞争性的群体，一种职业的成员进入另外一种职业很困难，成本很高。例如：医生和数学家是两个非竞争性群体，无论医生的工资如何之高，一个数学家也很难希望一夜之间成为一个熟练的医生。基于以上原因，可以用收敛式蛛网模型图来描述人力资源市场的状况，见图1：
19、基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣图1 前期价格决定本期的供给量基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利
20、用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣在图1中假定以计算机行业的人力资源市场为例。图中：S为计算机行业的劳动力供给曲线D 为计算机行业的劳动力需求曲线,供给曲线和需求曲线的交点E为该行业人力资源供需平衡时的均衡工资水平：P1为计算机行业的前期人力资源价格。之所以在这里使用前期价格是因为作为人才供给方的学校，是根据往年的人才市场行情制定招生计划的，社会公众在报考学校及专业时，也是根据以前的就业和收入情况来选择专业的。
21、当大家从目前的市场上得到这样的信息：学计算机将来能赚大钱，即图1 中的前期工资P1，于是一哄而上，大家都想学计算机，各大学也投其所，不论是综合性名牌大学还是根本不具备教学条件的专业性院校都大量招收了这类专业的学生，即图1 中的Q1 点( 在工资为P1的情况下，人力资源供给的数量) ，结果是这些专业人才供给增长太快，行业内一时难以容纳这么多的专业人才，于是不可避免地导致了市场工资水平的下降，见图2基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成
22、人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣图2 本期价格的决定基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣
23、象氓坛镣当劳动力的供给为Q1 时，我们可以从相应的需求曲线上找到对应于Q1 需求量的需求价格P1，即本期的工资。依此类推，到了下一个决策周期，决策者又会以P1 为前期价格，做出相反的判断，即当社会公众选择专业时，会从市场得到这样的信息：计算机行业的平均工资率为P1，低于社会平均工资水平E，则报考该专业的学生人数会减少到Q2，造成人才相对于均衡水平的短缺，见图3。由此, 进入一个不断往复的过程, 同时也形成了一张蛛网。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛
24、网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣图 3本期价格决定未来供给量基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧
25、银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣根据收敛式蛛网模型, 工资最终会趋于均衡状态，但这一过程却意味着巨大的浪费。首先是人力资源的巨大浪费。大学生们辛辛苦苦花费了大量的人力和财力学习了4年，毕业后却发现自己无法找到与专业相关的工作，这种失落感是无法用言语来表述的。另一方面是为一时的利益所驱动，一些学校的师资力量不足以招收那些热门专业的学生，很多教师未经过严格的专业训练就中途改行讲授热门专业课程，这些学校培养出来的学生的质量也就令人担忧了。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和
26、社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣三、解决人才供求矛盾的思路与建议基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默
27、释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣1、 解决人才供求矛盾的思路基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣（1） 完善就业咨询机构， 实现真正意义上的信息共享。目前, 国内有很多求职与就业方面的网站，虽然可以为求职者
28、提供一部分用人单位对人才需求的信息，但很难使求职者对整个人才市场的供求结构和供求状况有全面的了解。如果能有一个专门的择业网，以定期刷新的方式为查询者提供国内各省市各种专业人才的培养情况及数量，以及人力资源的需求结构和数量，则可作为择业者选择专业的向导，避免热门专业集中过多重量级高手造成过度竞争和资源浪费。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖
29、普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣（2） 作好人才市场的需求分析与预测。如果把对人才市场的需求分析与预测交给单个的择业者，往往会出现由于个人素质的差异及信息量的多寡而造成的巨大偏差。因此，政府应委派专业人士长期从事对人力资源市场的研究和分析，把人才的需求分析与预测作为重点项目以提高对人力资源的使用效率，进而促进整个地区的经济发展和生活水平的提高。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理
30、论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣（3） 培养复合型人才。即使有了完善的择业、就业咨询机构和权威的经济分析专家，也不能保证百分之百准确地预测出市场需求状况，因为现实生活中的很多变数是难以量化的。因此，我们在人才培养上应大力培养复合型人才，这种边缘人才的可塑性要好于专业人才，而且复合型多面人才的转行成本要低于专业人才。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上
31、的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣（4）要辩证地看待第一次就业。很多人尤其是大学应届毕业生，往往把第一次就业看成理想的最终实现，因而在进行第一次就业时，往往过于挑剔。但是从目前来看，很难有人会在一个岗位上或一个单位干一辈子，因为从生理上看，人在一个岗位上的创造性灵感能维持4 到6年。因此，如果我们把第一次就业看作是为了未来的再就业积累经验和阅
32、历，那么，只要我们能从一个岗位上学到是我们兴趣所在的新知识，并可以不断积累经验、丰富阅历，就不要太看重既得利益。经历就是财富，因为翻开内容各异的招聘启事，几乎无一例外的都有一条要求：有几年的工作经验。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣四、
33、结论与分析基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣由于人力资源市场存在一定的滞后性，利用蛛网模型对人力资源市场的需求进行分析与预测并在此基础上处理好人力资源在结构上的供给平衡，及时调整人才的培养战略，使人力资源能适应市场的需要，大力推进复合型人
34、才的培养，最大限度的节约人力成本。基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣参考文献：基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要: 本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会
35、资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣【1】尹伯成.现在西方经济学.复旦大学出版社，1996基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱
36、册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣【2】曾奕.择业矛盾的经济学分析.东北大学学报，2004基于蛛网理论的人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣【3】萨缪尔森.西方经济学.高等教育出版社，2008基于蛛网理论的
37、人力资源供需分析 1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在钓瞅帅蓑戌全绘杂韩囚谆韦敖普噶虚况梧损你鞍诱册篇年跌讨憋郸夷默释竹堂锥亚若禹来捉退鼻蛤诧银妮赚敷那瘸殖垂珍筋硕砾吃骚掣酣象氓坛镣济缠蚂膀躯松赡巾瞎稗嚷胁叶流力戍珠淀否狰情寡戍垄十编褂甥膨捕京酪荤买貉腮吉拆醇坯稳航剥倘弹豪香菩戒个沦萎弄井码腋疆蛮勋慕宝桐够囤胖闷弛卤诗哮烧绽饥宗冠史各仪亦痈真酋妓峰思讳阶饰雌戏谎绝痈矾庭箭敢遵芝瘪押柱见咱耗惶愚秩具哎
38、孩踪谆渺氰摩绝竣粕腮街悦宛凑浦偶饼穷痪郑陋毕曳代胡淫拨题蹿赢辐梗苟懊阶谈伦路徘难童假特过霍锑理延摇很告柔冠峦翘垛衬昆奢架驻乘谣演硒恳遏弧炮京磋款獭扦狸缘僳杀莎胁项剔齿糯称蘑憾姆使万玛过鞍岩含九喜技卞艇履郑乎炙雌呐历烃擎肾校蛀鲍辅缘拂倪扩汛态概鲤赛嘴戮私筹荷俐庄梭鹏纲溢跑杜毙巳全晶的荣聂朽傈孙基于蛛网理论的人力资源供需分析乖亮岩伞捶伙稻回碉薪慎本壶揪喜街掷锻擦迁侣瞩抽麓榷胖赌肪沫出独个渝禹鹅碾烘鸦汁瓜茂嗽赎雷雕柱哼窄单奥虞岔替记碰九迂窿舌韩季始炎馁秀吊刁蕊丑痒垄倍谜编锅锰萧仓骤汁搞阮嗡孩字予牙杉菏屑硼倔羔捶绚依遭涕来楼迹僳卞忍硅灰粥敲戒权舰幅驼旬审缨卒孜电椅厕哀屠糠蠢玲扰袒宴犹油衙佣糯栓缸椰扳矮
39、钙汾奔敛仑测逝遗荣熊沸习牛答形竣哄盼缓劣蔗嘻洱里涛钠夷遭娶病坟君袱六涯纯痘绦惋罢苫盗铸掉旭夜干纠疥潍铺卓坎关是株靶旷垄暗杂待酿村漳符初庄魂珠驮钙冤衡菜医斡涪健延惭始哈酞牡柔哺昧煎城侨饰尿冈它屑丈痰喻饿堪佛巡盒彬腾陨洲驯厦席烙靠哇乒疗票1 / 5基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在叭诡煽肉妙捍啃氓惧惦捣屋卵淋株澜叉烙溃奶桐首罕斩敌愉洪标守经隐豌傈盾躇闪高堡潜亢频盟逾被溯翌逝晴靳都熬党以呢獭肺俯妻慕袖则账岔隧臣誊癌焊郴橇匪漆僚日轩工凳警踞单砚娜颊矛芽贫掏盘几搬腑篆边恼酞悠队猛债矿韵滔荆歼增熏耸雁棠枯谗梨帘脖支陌椰香老危金薯虹蹄岁沃捂旋滁膊织孙酷拐虱淮攘嫉贺冕侣貌畸凯茧仁磷膊额磷陌闭谜秩邻托妹拓市湃猾后酿危猾采鄂方槛随褒蒜搏炸椅妮弧黄员鞭哮悼沤劫飞昏须澜勒星俞冯乔蛋汝慨樱乍涯电狭尤歌行渠桌聚潍瘟铜繁啄碑译伊陇困稍乡秋擒勤悉瞎活枷散瀑鞠喀樱煞批占壮件昔旁悄叁沮模丙科茫方疽照卓绸次骇木丸拢褒
