1、 人力资源法务师培训一、培养目标： 人力资源法务师课程是结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程，让学员在最短时间内学习并掌握人力资源管理相关法务知识，在法律层面，提升人力资源管理实务技巧，培养人力资源法务专业人才。 二、课程背景： 人力资源法务师是新兴稀缺型职业。在国外众多大型企业中，有近 90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。在我国，企业败诉案件中有 80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有关。企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，据统计，目前中国专职人力资源法务人才的市场缺口达
2、到 100 万人以上，兼职人才缺口达 1000 万以上。我国用人单位对人力资源法务师的需求量呈现成倍递增趋势。随着国家劳动法律法规的相继制定和实施，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。人力资源法务师由于专业度高、需求量大，必将成为名副其实的金领职业。 三、培训内容： （一）培训内容： 1、通用知识：相关法律法规、课程通用知识、诚信教育占总学时六分之一； 2、实务案例：占总学时六分之二； 3、实践技能：占总学时六分之三。 （二）教材资料:
3、 企业人力资源管理法规速查大全主编付勇 中国法制出版社出版 2011 年版。 四、培训对象： 1、人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、人事(劳资)专员、人力资源文员等从事人力资源工作的相关人员； 2、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员； 3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员； 4、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员； 5、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员； 6、各企业办公室主任、办公室文员等； 7、各相关单位行政主管、行政经理等； 8、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员。 具
4、体可查询 www.chinajy.org 网站。 五、课程特色： 本课程是该岗位能力培训考试的必修课程，是为了使受训者具备从事本职业岗位的基本素质，以达到合格的从业人才标准而设置的一门国家职业培训证书考试课程。 本课程以岗位活动为导向，以岗位能力为核心，以岗位技能为主线。课程内容模块化，有较强的针对性和实用性；培训方式多样化，远程平台教学、地面课堂面授、岗位场景实践相结合，强化动手操作，达到课程所学与岗位所需0距离。 六、颁发证书： 培训合格者，将获得有人力资源和社会保障部中国高级公务员中心办法的人力资源法务师培训合格证书，该证书是表明持证者具备从事人力资源管理及法务工作所必备的学识和技能的证明。该证书是国家权威证书、序列号为唯一编码，可以作为培训学员从业的凭证。
