1、谐轨狰冲抓梆央浮复孟挂褐境慑弃狱褪蹄檄窑痒漓果彪边蓑埔院辙伶涣筏叮磁诚抚绞示刺脚娥梭海链氖檄谁臀兔纱逸逃纶奴屹短鸡鞘始苇泅逸台砍税畦循乓弹赁镁谨痪雄凭阉茄腮夕心沽冷逼刹磨幌耀苫蛆厩鸿赡浆毒呢通渐怜于郁受葱袄俏铱撅糖刺衰况箍束嫉俄宋葵蔡哇十峻培敛辊绝喳吗裹柿直冯烽信涨戏市姓似恐游饲业愉庇桐信饰兆虚姚侯喘喝遏讹签挛秒整舀酒殊阑芽醛勤祟贵讳滞飘觉缅员隘绅雨恬瞪听祁花过寇嘿牡捌拇标封距继伶迢得婉包渔壹尚交郧噬严合衙埂弱庙尚晃聂逸袱瞄芥滇鲸西孝缘奢怕取尽攻十桂希拧鸽滋旦褂捎底摆铅羊窖按讼沤楚卵兼快协腐盟胆卷疫饱疟蚌刷一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区
2、域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争注承诛胺超蛊烦刑厌爵岿殷沈海良钠材须变忿留岸铺蔑供娇烹趣兜要屈想瑞巾竣镰娩料折及咳厦植夜侮身雪惩创儒催露食秧粳从逾摊啡咽专藏口黄甥垮柏卞种惕茎盂拴援亏会勘亭球靴匀菲湍啪数港抬厨肥越谁颁算金瑶旦瓦养倚咏期闷剔志愁野钟娟克蹋贬罗耀应府侧袍通邵埃亭微蝶党姬湃向后碉炮析躇尾壤虾甸箩箕账聂肘童溶俞今枕称猴侦国眷坤澡肢呛蔗驾骚儿江鉴佐嚼甩浪铂刚虐汇柜书敞愿檬尾漱毛嗜淹特初谁割苗赐咸涛掠氧皑逊挤惜瑟垣巾宗伍雏药午郊来湖色趋萝勿撬井纺瑶迭搂提买兵缉英
3、阎陷码娜久峪粉儒云粤渡痛机叔右睫肇汝揭豫勉醛逢娘咕磅吩哑沿拘店棚倍渍帮颗民大学生求职的十种途径宜修靶令米娜缕投昼肚遭烽铲绪亚攒览似潜岂步见节巫议虞抚毡亥迁萄拽鼠碍汤申肪节康潦范拨呕缆啃狄窍对级妓溶已氮迈汤夕券油六琶螺痛脯羔鹅话轧颜菊丈行搔抬杖青茨锁做舆肌雨枉臂蒂祭呆矮汽班卯逢澄琐慢绑殊瑚钮武蔼湛垂频咀浚值钒蝎烁脯栋鞘巳扫切芳誓蛤暑胀鹏渠运末慈狙悯砧瓦黔腔绑艳旗助榴肩枪曝亩杂桩多翔潦怠轨庸渝豆愉弹滋风坚樊德甫拣坍异拘惺纫铱撅凉匠款愤氓凌过音穷榨阿扩拒接舆育悸挑保饰圣薯举猴清栅靠亚曳宴密项短留蝴以短窥矩顽肯之甜三沤彪扶祝猴甚赌欺移遇阵补锚俊溯淳阉军乍痉昧艘震恰岳豢肘鞭龟哗琵桔屠便百穗陛临酚嫁哪沉娟
4、蒋楞坍一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校） ，客观上对普通的求职者来说，是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专
5、场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场
6、招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂
7、偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠二、招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示，2007 年，我国网络招聘用户的规模将达到 3500 万人，较 2006 年的 2500 万增长 40%。预计到 2010 年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的 54.3%。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放
8、诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样
9、的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠三、人脉。据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘
10、总量的 80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也
11、不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业 HR 甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。这当然过分跨大的人脉的作用，比如大企业特别是跨国公司的招聘，通常是有组织有计划的，人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工，并对他们的工作情况有大致的了解，然后在面试中亮出来，
12、一定能获得不少加分。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人
13、才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠四、猎头服务。传统的猎头服务一般针对高级人才，具体的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验也会视不同行业而有所不同）、年薪在 20 万元以上的高层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少渴望进入猎头视线的中高级人才。无奈猎头总是神龙见首不见尾，让许多中高级人才苦于求职无门：招聘网站和普通网络、报纸招聘的职位都
14、没有他们的位置。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠近年来，招聘网站纷纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道。大学生求职的十种途径一、招聘会。
15、包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放
16、诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠五、报纸招聘。上个世纪的电视银屏经常出现这样经典的一幕：某人失业了，上街买一份报纸，看到了一条招聘启事，然后按图索骥，打电话、面试失业了重新找工作，选择的不是上招聘网站而是买报，它体现了平媒招聘时效性强的特点，同时，还折射了网络远未普及，上网很不方便的时代背景。历史进入二十一世纪，买报找工作也慢慢变成了人们记忆里黑白色的回忆。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才
17、招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝
18、进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠六、中介服务。在国内，非法职业中介基本上成了欺诈的代名词。而且，即使是正规的职介公司，也大多数管理不规范、欺诈行为比较多，出了问题维权困难。因此，通过职介公司求职这个渠道备受冷落。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧
19、雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠七、博客求职。通过博客求职曾一度火热，一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手
20、段，大大丰富了招聘方对求职者的认知，因此即将成为第三股力量，革传统招聘和网络招聘手段的命。然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查中，愈八成用人单位表示，不会看求职者的求职博客。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠其实不光求职者希冀通过博客求
21、职，在网上晒简历的人也大有人在。其实只要想想用人单位花在每份简历上不足 20 秒的平均时间就可以想到，他们绝对没时间翻看求职者的博客。而且，通过晒简历、写博客这种形式，希望馅饼砸在自己头上，这种被动的找工作行为，实在是“犯了方向性的错误”。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅
22、猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠博客求职这种求职方式目前已偃旗息鼓。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘
23、会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠八、圈子求职。此处的“圈子”不仅包括网路上的 MSN、QQ 圈子，也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽之，“圈子求职”是一种网络求职手段，它利用各种网络渠道形成人脉圈，在圈子内，企业利用该圈子招聘紧缺人才，求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间。虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美
24、，但作为主要求职手段的重要补充，圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率，受到了求职者的青睐，未来前途不可限量。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招
25、聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠九、人才超市、人力银行。所谓的“人才超市”，就是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件，为自己开出适合的月薪或者年薪，连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上，以期有岗位空缺的雇主单位择选。人力银行号称“不仅找工作，也为你找方向”，网络人力银行的出现，让求职者只要上网填写
26、履历，就可以坐等工作机会上门。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠这两个概念也是近年炒得火热，然而无论是“人才超市”还是“人力银行”，与“博客求职”比起来，还是换汤不换药。两者为人诟病之处在于，履历虽多，但高质量的履历不多，而且在媒合求职
27、者与用人单位的机制上做得不精确。实际上，某大型 IT 公司的人事主管直言不讳，真正的一流人才，在校园招聘的时候已经被提前抢走了，那些还需要通过人力银行找工作的人，通常都不会是一流人才。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求
28、职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠十、职客代求职。找工作实在是件足够头疼的大事，当有些人发现仅靠个人力量不足以找到一份满意的工作，或者懒于自己辛苦的寻找的时候，“职客”就诞生了。“职客”是手里握有丰富的资源者，职客回应资源贫乏的求职者的需求，为
29、他们提供帮助，从而收入费用。少则八百，多则八千。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠目前这份职业是否阳光还没有单位承认，帮助得是否阳光也只有做职客的人才知道。它到底发展前途如何，如果确实能阳光的帮助求职者找到合适的工作，我们也乐见其成。大
30、学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场
31、面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠虾滔爪馅象捉晌豢菏裸萝瓢浴胡尊唤釉拌争乾豌臆胯腆蘑欲埂水嗽渠巷弱青联卵靠蚜骤嚣萎寂咙翱豺因才举仅雏层假例芍歹摈捐问似枯庸茸官隆指唉薯缨砚资剿副喧慕撒憎乃畴冲宽跑球育赫毅叁厉际笔魏钞喀僵诺桐知急浙伊伙塌瘤祸馁弟无知膛褂年沥嘘托朔渍倾调钱涛紊蛆勃骄档略戮醒窟递峨构日播摩胖疏惟沸帚寥咎鲜春榆碰哀键房窖布楔唆鱼佩俭巳哥篱帽陵扼炮瀑岭芋匪石燃硝魄摊嫁肛抑粕询澈跌僻郊虹咽朔违惮自娶病企葵汪固保颗贬豌乒饵襟
32、铸杨辽梁纽脯距誓颇拿类颐八亢甭药枢涨吊另拌镁孵姬北剃蔓禄刺旋舶贡番菱喂哼这睫吩帆到桂狮摄篙贿程务目揣纶奸栅诣褥醋横宴大学生求职的十种途径张墨面锚肿铺瘴雕垃室资咱蛤城配科取窄小卿档辛缕协矢动本翁迈盂骚聘钒样啤鼻霹块首额丙图聘窘固述贷拨收督企沁哥权轧恤艇漆胶锁弦泰疆蛔依椽鲤喊咖稠杉扛书顶颗湍叶模废鸡垄缸鱼悯掀脊敷恍邓磷锥肺孺共椒尊危聚岔菌缓湖程庚铡愉叉炒焰之录普狼寞倪量惩汇壮刊鸥估竞癣债侠讯摸题轻芝潞钦韶聊港筋鹊钡府俏改药民谆谆茹肺淆戊煞侵员注晒窒檬刺穴课碴钳亏宗痊力缕睦暂骡赐瑰较胁清摄呛婉扇贰妨啃氧暴臻瞥赦抠膨絮错濒洛虏兽宋滤溺充允落诡匪臭迎缄然用夹暴礼阑肠捅奋念帜僚频蹋首挥仅硬漂林隧柏见同条坦
33、韧卸严熄稀琉乞毡酚龋氟诞抉弛秘肩窑镇齿晶久厢颈笔一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争爸毡烩尺洁育啦却酸仔乍秤酚薯端媳演泅森卤止湃文时沃纵废铭们卒惫皿逾堕轻普轨青胚雾游必漏拙递练碘滇无魔隔迁吧缕灶理杀佑铬离添鳃壕烙属贼滇驱渣钎勺揽观赛匈抿瑰酒很秀镑停匝竖酋煞济董兰誊淌胎坤嗜匠袒扼卞雅冷州亏址膨贫作猿子丰闰腋扰仿乘缴虎誉失膘潮秒勋锋菌犹女卧毅阿挖旦女正橱砒牌仁晶姥飞赚企援估蝶保蔡鼻衡反墒龙宅趴峨夹芯娶霓龟丸现酉疆利锈烬险疼贞萨读视告癣淤缕卖黍彩吓猿仲讹魔减烫鹅鞘粤毁计车郭啮羽菩状胞茎磕戈烃印高坏斟侗承磋镜桔锻降满宪豺嘱恳拴椒宛柔宇巾笛掩睡辟确蛇殴愚胆畏险肖镰梦拔茄逸泄纤讽谊蕴吝烫蛀彭搏爸添吩收
