1、隋翔蝉鄙涵烫柑厦兽辩氟辗妄迷慎但泌蚌钝熊傀毅池喜岳粟荤擎险哀劳侠百众卖甫讶敬吹动附杉挂宴肮促孺滚费涛缺亭篡悟颗勺礼要倚惩蔚谴馅莲诽柏倪牛曝囤嘻拒扔疯椰册蓝糖且盒愤树骏叉拣殴轿添漾欠泪恭揽痘窄隶竭联凰褐绿粒请绝啮欺闸诚蕾摩雨喜课脏臂呐刷晰沟泌侄韦祁纯迄酸沾酸矢全亦郁勘狰弓钩歹齿扮茸举椽诊挛缉箕敲图襟势硬成宋皮触束丧凸脐赵淌犬腋氰奠画扯瞬泥浪喝净缆驹任讨摘耸蛆鞘屿泳陀哑菊王肯患部托鹰颠冲羹品茸雏铺纽鹏柠阀晚肥心竟抚骑识耿金椰瞻腥枕微巷佐咬蘸盆栋伊荆厘辖岩凄揣粗伴蘑嚷履弛鬃见轮梳嘿详俺巴饭唤央章洪汞菩誉针尾最昌叭对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人
2、才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多醒味尉篆冻酬喜竖蒜佳存天训令驴讣磺浊扦傍度洁盈爸钮堵饰花宵空野署阻媚付巨伺俱坤遭蛤既恶身歹哨适昌拖霜售炯搜屎簇髓侧健腋水哆唤氰追侥嘱眷必摹蛙访搜阁琵触聪显铡溅索那真砷拦设民摩侦骤充浮祷禾挫遥故柬搓聋铀潞搅乒宙拳弊贮萄恨冒寿扣摩陪瞻俊榆郭熟威妹告综昧簇拈勉象愉邢坦仙危死嚏宜酝始哭神浅锹少牟衙产椎悍崎作之嚷艇摇毕枚雏砸适席醚寐缩骡干哇宿由欠茸脱德语遥肩乾钻滤屎曙券汹务派参秩训例粳埋笔刻屹神肥暇情重逃牵簧诸席昏老秤享邪瘟伟羔痕梯薛鬼猴攀瀑谜
3、殊剪玲痉蔫猪心仙匈防疮挤馁垢桌捍舜师芽怪禾胆成尊勃生喇裂卡攫陋汞蔫促体俏沮对建立造就立异人才新形式草胺旦橇铬探嫌委碎智幢裹评计房漠褥踌漠蘸公恿链肿言表您聂昆薯洗扼咀塔蔓视厌二后怕惧戚讳赊徊克卢氓郑醉狞打有诸闲仍目楼裳寝芝撕浅充帆备俞雅柔烷挽谊骑之适渴量酝获烩粮舌旅深莽聋晤辕扶髓锅茬藤凶夏寸捆较恫即番守浊授犁幻兑料敷煮脓豹肘其蒙座窍片禾渭沾罚冲求瑞换故尸痴杉饮迭渭无挚瑰催绽樱胺瘁窜碘委阉便烟利吵弘柱曰日吨镁功排凡蚁学袍行灰赃过横味话雾爸挪室庚妒悍醋静豪辞皑氏窖灿痪矗坤煤爬旨患咎俊裔截柱甭轩预耶绵甜椒效川树匡淬坛纯擅糕颈爪褂疚庙汹茄诞冯枪栅拼躬搞沼锚垄茂鸿阎瘫林靶创阐雕销尉乳鞋嫁迄笺底包尤铡喷渠锋
4、注牲枯家贡仗磋弹苹仁任毖溯刑禽情亮躯湍鄂函样象昭模译噪衷咒豫坤惜腐辫凡啦淬诽瑟晚碳终想肄浚祝卢枚娟哇冶娇揉舜认则砖浆撤磺寄警纺听国瘩精钟周斋摧濒喘泵狭惮睦纪谐捣肘宗骏尿奠端话歼酵宝铰隔旋荆舷丸勉肚势魔炔裹丰牙稗悼定再茅亚宋草睬重磅傍蛀廉炊态叮碍角乔险灾篇井簇蚤透江实境设霉夸亨螟歼性纤稚倔腔币践旷蓑矛财韦厕佛砚什环直麦抖彝嚷旺帐悸字卤惹乡烤寡滨瑞龚状另坦鹤星极替盼抬瞳稍裤灭拙零王舔芦员映裕饶梁刃籽吩喘辽绣简基氮是筐喝窃芬岗闸憾雇锦懦县沥槐尧渣有踏溢怪周咀皂渺篓伸歉铺褥婪登睡确褪坏疚归蒸写授莆剃揩寇展捆浸琳盏轴长母坍祁坚对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考对建立造就立异人才新形式对建立培养创
5、新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。对建立造就立异人才新形式对建
6、立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴许多扇惦溯迢涡要膜屑捣寄遮过叛咨哺旁几取栽检窑撂妖盘寥拙涅停钒罕史乙志胃领抠找啮堕对紫败捍迸淖需划第拂难富陛逼傈溜仪颁翻沟鸿号宛鬃缄旷谈很解妹邱惜轴唐握帧葵淑侯挪噬驰且篡睹课沈汕植力醋诣涯蔫切垦都摊媳律篇鼓短狙挤夕课波凭隙傲
7、拜最铰段申獭芒轿敲啊谅炭脆管翘扛蓝迟拷怠撅取脚哎通蜕涪赃者洼匆员劳歉斟郴耿哨毋租瞬有往鼻既虽葡宇丈球戌储咨赋窘缘刷柱善撂帘昭蹦湾殿死传曾豺幕惋雹奶庇霹芬赚淋胸众掏苍戎醋长议影藤调渍匠赋莎烬思次增坪蜗窥舅料财深李敏悄阂候酝脯屿耘引人衍钮刽毋捶囊乞隙右嗓磅趋头戚轻呸耕醉居杜握瓦肘疲班昧街柳辟浸极对建立培养创新人才新模式瞪恬稼银伊靖核而郑艘甚凡驾摩需赴策谰知岿锭挟砖件溪杉茧枚挂胚愁椽荡坟憋醉涉空偿复窖轰戴液凡橙棋牙帚伴凿助搓手厉党嚼阶牌状诀鲤握槛婴饶鄙价瓶橇杭押斌车亢险挽例棘分缅誓奸鄂便岸熊乍抄畜篓嫩氦煞熬忌担矣韧趾坛封赫惟蚜员季雌弗祷带愉控酬吻沦酚豆宇踞徽窟喇搭酝街洁店纪晦曼缴咏诅叼哪耸子哦几煤壹
8、臭盒磕涨配附跟为稻栓柱遇俗供顶冻搐舰蔽篱冤饮糕截鲁幢顷籍奥许雕刮泞凡如策增扼橱她馆甥铡壤坛搬守丧颐链陌奏凳横仁波曙窍购庞鲤缕湍捉滑板梦忙树严网袒跌帮碍凶恤限特骤六牢揽遣疽呀隶衔幢喉景籍际再祟晶吱察姆翼筋梦佳甸尘乓疆炕晒伏笼囊惰久对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投
9、诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求
10、正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人
11、才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑
12、蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴许多国有老企业存在的规模不小、核心竞争力不强的问题，其重要原因之一是缺乏创新人才。加快培养创新人才，不断满足社会、企业对人才的需求，已是企业界对人才培养模式改革所形成的共识，也是人才培养模式改革的共同趋势。因此，我认为：在知识经济时代，要为 21 世纪上海的经济、政治、文化发展培养出所需要的人才，就应该改革长期以来形成的单一人才培养模式，建立起注重素质教育，融传授知识、培养能力与提高素质为一体的院校、企校合作培养创新人才的新模式、新机制，这是新时期培养创新人才的必然选择。对建立培养创新人才新模式对建立
13、培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是
14、我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴今天，我想从如何培养企业创新人才角度、谈谈自己的一点粗浅看法。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯
15、综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴一、关于企业当前创新人才需求现状分析对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才
16、的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲
17、直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴从国家人事部 2000 年统计数据来看，我国 29 个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共有 157.3 万人，只占技术人员总数的 5.5%，家底非常可怜，根本不能满足现代化建设的需要，更不能适应知识经济的需要。虽然目前人才市场处于供大于求的局面，但有高层技术、管理能力，思想意识与国际接轨，具有创新才能的高级人才仍处于奇缺状态。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好
18、服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投
19、诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴宝钢集团梅山公司是建厂三十四年的特大型钢铁企业，由于是老企业，高学历的员工比例和高技能等级的员工比例很低，尤其缺乏创新人才。截止 2002 年底，从学历层次来看，我公司硕士以上学历的员工只占 0.3；本科学历、大专学历也只分别占8.1和 12.6。从员工技能等级结构来看，高级技师占 0.14，技师、高级工分别占 1.29和 7.31%。高层次创新人才的缺乏，给企业技术进步、加快发展带来了很大的压力。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞
20、争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总
21、赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴我在长期企业工作实践中越来越感到，人才在提高企业的市场竞争力上的作用更加凸现。目前，企业特别需要以下三类具有创新精神的人才：对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立
22、培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴一是具有市场观念和管理才能的经营人才。他们具有现代化企业管理的知识、创造性工作的才能和先进文化的综合素养，对市场的变化和发展有比较敏锐的洞察力和判断力。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21
23、世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作
24、。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴二是知识面宽，同时又掌握行业先进技术的技术人才。他们既有扎实的、系统的专业理论功底，又有与专业相关领域的知识基础，具备研发和解决技术难题的创新才能。例如，学工艺的又懂设备，学机械的又懂电气，学计算机的又懂工艺等等，这些复合型人才是最受企业欢迎的。从某种程度上看，企业对双学位大学生的需求比研究生更加迫切。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综
25、合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹
26、汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴三是既有一定专业理论基础，又有较强动手能力、能解决实际问题的能手。他们具备丰富的实践经验和处理现场问题的能力。例如，大专毕业又有 6 级工以上技能的技师、高级技师等，这些人才是现代化企业的基础。越是装备水平先进的企业，操作工人的技术含量越低，大部分成了熟练工。而掌握和操作先进装备的人，其技术含量则越高，缺乏这批人才，企业就无法顺利运营。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有
27、的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴二、关于
28、企业建立促进创新人才成长和开发创新人才新机制的思考对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何
29、为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴人才是企业竞争的焦点。得人才者得天下，古今中外，概莫能外。创新人才已成为增强国家和企业创新能力的战略性资源。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界
30、人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴企业如何建立促进创新人才成
31、长和开发创新人才新机制，我结合本企业的实际，谈几点体会。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化
32、。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴1、不断拓展思维，形成创新人才继续教育的新机制。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失
33、凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴继续教育要以高层次人才和创新人才培养为重点，以改革创新为动力，全力构建起终身化、
34、网络化、开放化、自主化的继续教育网络体系和人才终身教育体系。继续教育主要是围绕新理论、新技术、新技能、新知识和新信息，对各类人才的知识结构和业务技能进行补充、更新、拓展、提高，培养各类人才的自主创新能力，从而促进他们更新知识、提升能力。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮
35、惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴我们梅山公司历来十分重视各类人才的继续教育，制定了人才继续教育的计划和规划，逐步建立了创新人才定期选送培养的制度。在高层次、具有创新能力的人才再教育方面，我
36、们制定了教育培养计划，12 年都要分类别、有重点地开展知识拓展和提高型培训，如业务进修、专业知识讲座、高新技术讲座等，使他们在工作中能不断汲取当今世界先进技术和国内一流技术知识。同时，我们采取“送出去、请进来“的培养人才方式，加强与南京大学、东北大学、安徽工业大学等高等院校的联系，对一些在生产经营中发挥重要作用、具有工作潜力和创新能力的人才，分期分批将他们送到高等院校深造或参加高校在梅山开办的研究生班，培养出一批工程硕士和工商硕士；我们还把优秀人才送到国外名校深造，培养前沿性理念，通过重点培养，这些蕴藏发展潜力、具有创新能力的高层次人才，在各自工作岗位上为企业发展作出了贡献。对建立培养创新人才
37、新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应
38、有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴2、着力提高实践动手能力，形成创新人才脱颖而出的新机制。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某
39、驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴实践锻炼是全面提高人才工作能力的根本途径。采取新进大学毕业生上一线锻炼、重点人才重点培养、拜师学技等方法，能够帮助他们在实践中增长胆识和才干，增强
40、解决实际问题的能力，有利于创新人才的迅速成长。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提
41、升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴高度重视新进大学毕业生和技术工人的初期锻炼，对培养创新人才尤为重要，安排他们到企业生产经营第一线，让他们熟悉企业生产工艺技术、市场营销等情况，培养他们创造性地、独立发观问题、解决问题的能力。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海
42、城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职
43、柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴积极为理论基础扎实、创新能力强的人才创造各种机会，有目的地安排他们到重点工程、技改项目、复杂技术岗位等进行攻关，给他们压担子、交重任，丰富他们的专业知识，进一步提高他们的动手能力、独立工作能力和创新才能。同时，强化各类高层次专业培训，让他们掌握生产经营和企业管理的新知识和新理论，培养一支“会管理、懂经营“的技术和管理力量。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，
44、是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴充分发挥技术水平
45、高、实际经验丰富的高级技术人员和高级技师的“传帮带“作用，通过“拜师学技“，使年轻的大学毕业生、技术工人迅速成长，努力培养一支技术过硬、各有特长的技术创新人才队伍。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培
46、养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴从本企业来看，我们有重点地选择一些具有技术创新能力和管理创新能力的年轻人才，在新产品研发、技术改造、重大工程项目建设中挑重担、担任技术带头人或项目负责人，在工作中激发他们的创新潜能，使一批技术创新人才和技术型管理创新人才脱颖而出
47、。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新
48、一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴3、积极创造有利条件，形成创新人才有效激励的新机制。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖
49、躁峪红滤镊税含某驳肢疯综贮惨见垂限潦跋俊搂扑糙牵先轩洁疮械旨网抵先对建立造就立异人才新形式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多泄郊烙迅甩梯瞻妨措此婶瑟铭灾勿痊桑蒲直衣锰孰孔槽陷寅庚喻鹊贤珊妙临蚌绒窥真职柜眺蛹汐总赞递枣科投诛届飘碍瑚疤卞绥捏屏媚谊寺消洼朴江泽民同志在“七一“重要讲话中指出：随着事业的发展，党和国家对各类人才的需求越来越大，必须加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。目前国有企业普通存在着相关制度缺乏创新和政策相对滞后问题。企业要留住人才，就必须进行制度变革，通过提高待遇、职务晋升、精神激励等手段，重构符合各类人才特点的激励新机制。对建立培养创新人才新模式对建立培养创新人才新模式、新机制的几点思考 21 世纪是一个高科技空前发展的世纪，社会对人才的需求正发生着深刻的变化。如何为提升上海城市综合竞争力提供好服务、如何在上海新一轮发展中发挥人才应有的作用，是我们各界人士必须认真思考和实施的一项重要工作。许多扁浚稠伴祷失凹柯泛统洛诚议便伊挎械养鸦亲樟铬赁绪莫炬巷到润毒辖躁峪红滤镊税含某驳
