1、第三章 员工培训规章制度一、目的：为使员工养成良好的工作习惯，遵守公司的各项管理制度，提高工作效率，特拟定该培训制度。二、制度：1. 本酒店所有员工，都必须无条件接受酒店对其进行的任何培训；整个培训工作由人力资源部和各部门共同完成，包括岗前培训、入职培训、各部门业务技能培训和安全消防知识培训等；2. 员工必须根据人力资源部所发出书面培训通知，按时在指定地点受训，不得迟到、早退或无故缺席，否则每次将给予 50 元的罚款；3. 培训教师要定期为新员工进行上岗前的培训，讲述员工手册 、酒店政策、店纪店规、员工的礼节、礼貌、仪态、举止等要求；4. 参加培训的员工须提前 5 分钟在培训签到本上签到，否则
2、按缺勤论处；5. 员工在培训时应保持良好的、饱满的精神状态，不能有打瞌睡，东张西望的现象；6. 员工必须尊重培训老师，遵守课堂纪律，做到认真听讲；认真做好课堂笔记；积极参与并对老师的提问做出回答；7. 员工若因病、事假不能参加培训，须事前向所在部门第一负责人请假并得到同意，否则按旷工论处；8. 员工不得在课堂上大声喧哗、吵闹、交头接耳、吃东西，否则培训教师有权对员工进行警告并通报其部门部门第一负责人；9. 在培训期间，培训教师有权对员工进行定期或不定期的考试，以取得良好的培训效果；10.培训教师为每位参加培训的员工建立培训考核成绩档案，作为员工今后转正、晋升的重要依据；11培训教师有权将参加培训员工的培训情况报告其部门经理，按其工作能力及表现，建议升、降级或调离其所在部门；12.培训考核成绩优异者，可缩短试用期 1 个月，提前给予转正；附表员工培训签到表培训部门： 培训内容： 培训日期： 年 月 日序号 姓名 部门 职位 签到时间 备注
