1、个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并通过“照镜 子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要求，重点剖析存在的问题及根源，对自己思想上、作风上、行为上存在的问题进行一次彻底大扫除。开展教育活动以来，我认真按照景区党工委群众路线教育实践活动的总体要求，深入学习了习近平总书记系列重要讲话及相关文件和谭业刚书记在泰山景区工作会议上重要讲话精神，通过学习、查摆、对照，联系自己的思想和工作实际，认认真真“ 照镜子” ，老老实实“正衣冠” ，对 自身存在的 问题进行了更深 层次的剖析，深挖问题存在的根源，结合与同志们 6
2、 次的谈心交流提出的意见，汇总整理意见建议 5 条，制定了切实可行的整改措施。明确了今后的努力方向，通过这次群众路线教育活动，对自己如何做好下一步工作有了更加清醒的认识和把握，必须要进一步提升境界、提高标准、迎难而上、时时刻刻保持坐不住、等不起的精神状态，把思想认识统一到党工委的决策部署上去，结合自身实际创造性的抓好各项工作的落实，展示自身才干，体现自身价值，用实际工作检验学习教育成果。现将个人对照检查材料汇报如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神方面的情况：（一）个人简历姓名：胡涛，性别：男，民族：汉，政治面貌：中共党员，籍贯：泰安市岱岳区，出生年月：1972 年 6 月，参加
3、工作时间：1990 年 12 月，入党时间：1998 年 7 月，第一学历：中专，专业：会计，最后学历：本科，专业：法律。工作经历：1990 年 12 月待业青年招考到管委参加工作，1990 年 12 月至 1994 年 6 月樱桃园管理区工作，1994 年 6 月至 2004 年 2 月中天门管理区工作，2004 年 2 月提拔副科级到泰山管委消防队工作至今。职务：副队长、支部成员。自从参加工作以来，思想上自觉与党中央保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣、不传谣，立场坚定，与人为善，真诚待人，能正确对待组织、正确对待同志，解放思想，与时俱进，努力践
4、行三个代表重要思想，以“四高” 行为准则严 格要求自己，热爱泰山森防事业，积极认真的完成领导安排的各项工作任务。（二）存在的不足1、政治敏锐性不强理想信念不坚定，对政治理论学习不重视，对马克思主义、毛泽东思想的基本理论一知半解，浅尝辄止，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，对一些质疑中国共产党的言论，态度不坚决，立场模糊。例如，在网络上看到一些不明真相或是故意歪曲事实的人，发表或是传播对党的声誉有可能造成负面影响事件、言论，只要和本地无关，只是好奇了解一下，没有从关心党、爱护党的角度去看待，警惕性不高，或是熟视无睹，不足为奇，认为当前社会就是这样。2、大局意识差在大局意识上犯个人主义、自由主义错误
5、，对一些决策部署上，不理解、不支持，甚至发牢骚，破坏了单位工作大局，在单位利益和个人利益的处理上，首先想到的是自己的利益，忘记了自己的身份，背离了党的宗旨和一个共产党员的政治本色，丧失了共产党员的先进性。下班后和同事搞聚会，原来并不认为这有什么不对，甚至错误的以为是与同志们交流感情，交往分亲疏，与同事们称兄道弟，办事凭哥们义气，没有做到一碗水端平。3、落实民主集中制不到位。对民主集中制的内涵、原则和要求的认识不到位，存在只讲集中不讲民主的现象。在竹林驻地担任副队长期间，不能很好的贯彻民主集中制原则，没有充分发挥班子成员的职责，没有摆正自己的位置，在一些事情的处理上，没有及时的请示汇报，违反了组
6、织程序。例如个人的油锯坏了，私自安排队上的维修人员利用工作时间维修。在一些实际工作中，顾此失彼，使一些早该解决的问题，一拖再拖，例如竹林驻地的垃圾清理问题，领导早安排了与各方坐下来进行沟通，但自己仅仅是打几个电话，不来清理也没进一步进行沟通协调，等靠思想严重。4、落实党内生活制度不严。思想认识不到位，对组织生活缺乏应有的责任心和热情，存在重实际工作，轻视党建工作现象。没有认真的开展批评与自我批评，怕开展批评得罪人，在自我批评上也是点到为止。5、对党风廉政建设的思想认识不到位。贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，总认为廉政建设都是一把手应该学习的，抓党风廉政建设都是头头的事，领导层的事，与自己
7、无关，党风廉政建设责任书也是拿过来就签，没有细看里面的具体要求。6、执行中央八项规定方面存在的问题（1）对八项规定认识理解不到位，认为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样。在落实中存在侥幸心理，致使执行八项规定的效果打了折扣。（2）艰苦朴素的意识淡化，随着生活质量的提高，生活上有追求享乐的倾向，没有坚持艰苦朴素的生活作风，工作生活中存在浪费现象，吃苦耐劳的精神的精神减退。（3）廉洁自律意识不强，错误的认为自己处在最基层，没有多少权利，不具备腐败的条件，认为廉洁自律是小题大做，认为党风廉政建设受社会风气的影响和制约，大气候不变，廉洁自律规定再好也难以落实，放松了自己在廉洁自律方面的要
8、求。（二）需要说明的是：1、人情消费情况。多年来，我及家人（含父母）没有办过任何有家人以外人员参加的生日寿宴和婚宴，没有以任何名义办过大型宴请，更没有以任何名义收受过亲人以外的人情红包和礼金。2、严格执行工作规定，无超出标准的职务消费情况。由于消防工作的特殊性，多年来未因公出过发，没有任何的差旅费用。日常办公中所发生的费用主要为领用纸张笔本等，办公设施设备均按标准配置，没有任任何其他特殊配备。3、“三公 ”经费开支情况。没有 违反规定开支情况。4、严格执行公务用车标准，严格执行公务接待标准情况。近年来从未因私动用过单位车辆，今年以来未参加过任何形式的公务接待。5、严格执行公务出国标准情况。多年
9、来本人没有因公或因私出国情况。6、配备秘书情况。本人没有以任何形式配备秘书或联络员。7、家属子女从业情况。配偶尹国荣，在泰山景区中天门管理区游人服务中心医务室工作，儿子今年 16 岁，在长城中学读高中。8、本人从无出入过会所，从无办理过会员卡。9、现有 100 平方住房一套，为 10 年个人贷款购买10、反对邪教入侵情况。自觉抵制各类邪教，支持党打击邪教的一切行为。二、 “四 风 ”方 面 存 在 的 突 出 问 题 ：（一）形式主义方面的问题及表现1、政治思想学习自觉性差。总认为政治理论学习是一种形式，看不见，摸不着，是虚的，学习政治理论还不如学习些业务知识，即便是学，也存在应付的现象，造成
10、了不能用理论指导自身的实际工作。主要表现在：除参加单位组织的学习外，平时很少能自觉抽出时间来学习，学习的深度不足，由于缺乏相应的理论基础，就不能很好的指导自己的实际工作，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。2、只做表面文章，不求实效。表现在把领导的喜好作为行事的准则，为了应付领导检查，让领导满意，存在弄虚作假现象，例如内务保持方面，检查的时候一个标准，检查过后，就不做严格要求，总认为内务整理只是小事，殊不知就是这些小事上的松散，就是执行单位规章制度不严的具体表现，放松了要求，久而久之，就会带坏整个单位的风气，影响单位的整体素质和形象。3、工作落实力度差领导要求了，对一些容易落实的事落实，感兴趣的落实
11、，不感兴趣、有困难的不落实或落实慢。对领导交办的工作答应快、行动慢。表现在对一些需要落实的工作，只安排，没有相应的监督、检查，缺乏应有的责任意识。例如对一些得罪人的工作不想干，对一些硬指标、突击性的工作落实较快，对经常性的的工作能拖则拖，甚至一拖了之。4、工会工作流于形式在分管的工会工作方面有怕麻烦的思想，没有发挥大家的力量，群策群力的做工会工作。健康有趣的活动组织较少，虽然也组织了几次大家喜闻乐见的工会活动，如乒乓球比赛、篮球赛等，但后劲不足，想不出新的、好的活动项目调动大家参与的积极性。对职工家庭和生活关心不够，服务不到家，不能第一时间掌握职工家庭和生活中存在的实际困难。比如每年都是等到景
12、区工会要求上报困难职工时才想到了解队员的实际情况，临时抱佛脚。工会的职能流于形式，没能利用工会组织提高队伍的凝聚力。 （二）官僚主义方面的问题及表现：1、与队员沟通交流少，不能及时掌握队员的思想动态。平时只注重和自己分队的队员沟通，作为工会主席，对单位其他党员群众的冷暖不关心，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，甚至用空话代替思想交流，与干部职工真正谈心交流少，对队员思想状况和生活情况了解不全面。没能用心倾听队员的意见和建议，发挥好上下沟通的桥梁纽带作用，没有认真了解队员的所想所盼，不及时掌握队员的思想动态，在工作中就不能更好的有的放矢。单位有个别队员家属找到单位，才知道该队员经常撒谎与家属产
13、生矛盾，如果及时发现并做好该队员的思想工作，情况或许不会发生。2、不注意工作方式和方法。对待队员态度过于生硬，特别是在一些队员的工作方法与自己的意见相左的时候，不问青红皂白，横加指责，挫伤了同志们的积极性，对一些队员在工作中存在的问题批评过严，不注意场合，不把握分寸，伤害了队员的自尊心，在某些问题上与队员交换意见时，不能心平气和，往往引起争执，致使问题得不到很好的解决，同事之间也容易产生隔阂。3、在严格管理、大胆管理上不扎实，存在老好人思想。主要表现在认为在工作中出现失误是在所难免的，对于一些队员的错误言论和错误行为没有及时有效的制止和指出，比如在单位内部管理上，一味面情软， “和稀泥” ，甚
14、至把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬，怕得罪人。没有严格按照“ 四高” 行为准则去 办事，只想“一团和气”，批评处罚力度不严，没能严格按照队内的规章制度大胆管理。（三）享乐主义方面存在的问题及表现：1、安于现状、进取心不强，将就应付、得过且过。表现在对工作中出现的新情况新问题，缺乏责任担当，满足于眼前的成绩，困难面前拈轻怕重。进取心不强表现在对专业业务知识掌握不全不精，例如林火扑救理论没有学精学透，掌握的不系统、不全面，特别是新的防火形势下一些新型装备的操作使用，怎样操作才能发挥更大的扑火效率方面学习不足，不能用创新的思维解决问题。2、敢于担当、勇于奉献的意识下降。随着年
15、龄的增长，总认为见的事情多了，对一些不正之风和不良习气，觉得习以为常、司空见惯了，事不关己高高挂起，缺乏担当意识，工作热情下降。奉献意识不强表现在不愿意多付出，加班存在怨言，计较个人得失。3、创新意识不强、慵懒松散。习惯于按照过去的老思路、老办法办事、缺乏创新意识，习惯于按照自己的视野和工作阅历思考和谋划工作，缺乏锐意进取的闯劲，工作热情较年轻时大大下降，工作缺乏动力，一有空闲时间就玩手机，没有把精力全部放在工作上，存在当一天和尚撞一天钟的思想。（四）奢靡之风存在的问题及具体表现1、对八项规定认识不足对社会上的请客、送礼现象觉得习以为常了，自己也慢慢变得麻木了，有吃请现象，廉政风险防范意识不强
16、，对单位例行勤俭节约的规定执行不到位，要求不严，如在办公用品的使用上，总觉得不值几个钱，一定程度上纵然了浪费现象的发生。2、对艰苦奋斗的认识不高艰苦奋斗精神弱化，对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。对单位中个别队员存在重视物质追求，重排场、讲阔气、搞攀比的奢靡思想没有旗帜鲜明的反对，没有过穷日子的思想。3、缺乏精打细算之风教育实践活动以来，特别是对照焦裕禄精神，深刻感受到在这方面与焦裕禄精神的差距，长期以来，思想上养尊处优，缺乏勤俭节约意识。有时自己在工作中没有注意精打细算，养成勤俭节约的良好习惯，比如水电、打印纸张浪费的现象时有发生
17、。三、产生问题的原因分析深入剖析自己在“四 风” 方面产生问题的根本原因，主要是自己理论学习不够，没有把政治理论学习放在一个重要没有把缺乏党性修养锻炼，思想上放松了对自己的要求，导致自己在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面没有达到组织要求，分析原因主要有以下几个方面：（一）形式主义产生的原因政治思想学习不深入，不主动，一方面是没有把政治理论学习放在一个重要位置，在学习上存在消极现象和片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，另一方面是没有深刻重视到理论与实践的关系，缺乏系统性、经常性、和针对性的开展理论与实践相结合，相促进的工作意识，从根本上来说，就是对自己的主观世界改造精力投入不足，办法手
18、段不多。思想意识不高，缺乏对事业的高度责任感，只有热爱事业，才能把工作做的更好，而不是浅尝辄止。理论上的不成熟导致理想信念不够清醒和坚定。党的宗旨意识不强。对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，密切联系群众不够，缺乏向人民群众学习的思想，在工作中惰性思维不同程度存在，导致了自己干劲不足，总认为干了二十多年了，有歇一歇的思想。（二）官僚主义产生的问题分析脱离群众是官僚主义产生的最根本原因，全心全意为人民服务的观念不牢固。没有完全把群众放在心里，还没有真正的在行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，导致了自己在工作中职工群众观念淡薄，主观意识上对为了谁、依靠谁
19、、我是谁存在一定偏差，存在只要领导满意、上级满意就行了，而没有更多的站在队员的角度考虑问题，没有把对上负责和对下负责统一起来，一致起来，缺少寻求让群众和领导都满意这个结合点的主动意识和创新作为，导致服务意识、服务水平与群众的要求有了差距，无形中脱离了群众，说到底还是权力观不正确，是官本位的思想作祟。（三）享乐主义产生的问题分析忽视了进一步的党性锻炼和世界观改造。党性修养的加强与锻炼，需要长期的坚定信念，坚持不懈，本人能够认识到加强党性修养的重要性和紧迫性，但在疏于加强党性锻炼，疏于从理想信念的角度去查找自己的退步，导致自己认为当前形势好了，自己也通过努力工作，取得一些成绩了，应该松一松了，工作
20、中，考虑更多的是个人成败得失，自然缺少担当，艰苦朴素意识有一定程度的衰退，奋勇向前的精神大不如前，因此，说到底，还是居安思危、艰苦奋斗没有入脑入心，对待事业就难免少了些不怕艰难困苦、自强不息的气概，缺少了一种锐意进取、开拓创新的精神。对现实生活中的一些吃吃喝喝、请客送礼、人情消费或碍于情面、或随大流，甚至视而不见，麻木不仁。（四）奢靡之风问题产生的原因近年来，社会上享乐主义、奢靡之风蔓延，一是缺乏艰苦奋斗精神的教育，致使自身缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神，二是对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有太大必要了，有时还错误的认为艰苦奋斗过时了，奢侈品
21、也是一种时尚。三是受西方资产阶级生活方式影响，在生活上追求舒适，在工作中贪图安逸，导致自己产生了安于现状、不思进取的情绪，出现了讲排场，攀比、甚至奢侈浪费现象。对单位上个别人存在的奢靡之风没有坚持原则，及时抵制，有时甚至放任自留。思想上存在跟风的倾向，艳羡其他一些有经济实力的单位开展工作的气派，这主要是自己的虚荣心和个人主义思想作怪，致使不能以更高的标准要求自己，节俭办一切事情的思想树立的不牢固。四、今后的努力方向和改进措施针对以上个人存在的问题及问题存在的根源，确定今后的努力方向和改进措施如下：（一）提高认识，努力加强政治思想学习。进一步提高思想认识，认识终身学习的重要性和必要性。除单位规定
22、的学习外，个人合理安排时间，制定年度学习计划，合理安排学习内容，把理论学习与业务学习有机结合起来，进一步拓宽知识面，通过记读书笔记，写心得体会，进一步增强学习的主动性和实效性，做到每周自学不少于 6 学时，每月完成学习笔记 3000 字，心得体会 3 篇。发扬理论联系实际的学风，不断把学到的东西应用到实践，用实践来检验学习成效。（二）改进工作作风，大胆管理，进一步提高自身业务能力。严格按照单位制定的各项规章制度行为规范，大胆管理，倡树单位正风正气，坚持原则，就像谭书记在大会上讲的，严管理是对每名干部职工的关爱，只有管理好干部职工队伍，才能形成心往一处想、劲往一处使的良好局面，对一个人的放任，是
23、对单位最大的不负责任，对于队员的错误言行和行为要及时有效的制止和指出，不怕得罪人、不当老好人，不要无原则的“ 一 团和气 ”，按制度 该批评批评，该处罚处罚 ，努力营造单位风正气顺的良好氛围。在提高业务能力方面，认真钻研森防理论，不断提高新形势下做好森林防火工作的能力，防火形势一年比一年严峻，各级领导越来越重视，要求也越来越严，自己作为泰山森防事业的一分子，如何更好的发挥自身的作用以适应当前防火形势的需要，除了系统的学习森防理论外，还要强化体能训练，多向有经验的老队员学习，学习新型灭火装备在实战中如何能更好的发挥效能，夯实基础，在精上下功夫。（三）坚持群众路线，多沟通交流，做群众的贴心人。牢固
24、树立以人为本的理念，加强与队员的沟通，及时了解队员在工作生活中遇到的问题，作为单位的工会主席，更应该想群众所想，急群众所急，多倾听队员的意见和建议，及时掌握队员思想动态的第一手资料，这样才能更好的在工作中有的放矢，建立起水乳交融的和谐关系。定期与队员谈心，发现谈心对象存在的缺点和问题，提出改正的方法和要求，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情，化解矛盾，增进信任，坚持与人为善原则，区别不同对象谈，带着问题谈，用推进各项工作来检验沟通交流的成效。（四）提高党性修养，牢固树立宗旨意识，传递正能量。树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自身的政治素质、业务能力和道德水平，切实筑牢思想防线，在工作
25、生活中要带头讲大局、讲团结、讲奉献、带头遵章守纪，带头弘扬正气，传递正能量。（五）学习弘扬焦裕禄精神，做“三严三实” 的表率。在“ 严 以修身、 严以用 权、严于律己” 上下功夫， 实实在在做表率；在实事求是、谋事创业、有所作为上下功夫，立足岗位求实效。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除工作上的急躁和畏难情绪，迎难而上，积极工作。我承诺：严格按照中央和省、市委有关要求，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受广大党员干部群众和社会各界共同监督。清洗灰尘是洗洗澡的主要目的，而洗洗澡又以照镜子、正衣冠作为前提和基础，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，恳请领导和同事们多提宝贵意见，我将虚心并诚恳接受，真正使自己思想再进步、工作有提高、作风再改进、行为更规范。
