1、附件 2： 党员先进性测评要点及标准测评内容测评指标 标准分 测评要点及标准基本要求（10 分） 党员日常 管理 10 分按要求自觉参加 “三会一课”、每周一学、集中教育活动、主题党日活动以及其他形式的党内组织生活，得 2 分。认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作，接受党内外群众的监督，得 2 分。党员离职或工作单位（部门）发生变更，以及学习岗、借用、挂职等时间超过六个月的，按规定到党组织开具组织关系介绍信，转移党员组织关系，得 2 分。党员每月向组织关系所在的党组织交纳党费，得 2 分。切实履行党员义务和权力，坚持按党的组织原则办事，按时完成党组织分配的任务，得 2 分。积极参加党员责任区
2、、党员先锋岗、党员公开承诺、特色党支部等形式多样活动，得 2 分。每不参加一项次扣 1 分，扣完为止。理想信念 6 分热爱祖国，热爱中国共产党，坚持中国特色社会主义理论体系，得 2 分。加强政治理论学习，坚定共产主义理想信念，不信各种异端邪说，每年撰写一篇以上的读书体会，得 2 分。增强党性修养，坚持原则，讲党性、重品行、作表率，得 1 分。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，保持共产党员的先进性和纯洁性，得 1 分。文化认同 7 分学习践行社会主义核心价值体系，传承弘扬优秀中华民族先进文化，得 2 分。接受和认同公司核心价值观和发展理念，自觉践行公司中长期发展战略，自觉将公司中长期发展战略
3、融入管理、切入业务、植入行为，得 3 分。忠诚南网事业，维护南网利益，实践南网文化，维护南网形象，得 2 分。政治素质优（20 分）遵章守纪 7 分自觉遵守党章和党的有关制度规定，严格遵守国家法律法规和有关规定，用党员的标准严格要求自己，自觉接受党内监督，得 4 分。遵守公司制定的各项管理制度，遵守员工守则，按制度和程序办事，养成遵章守纪的良好习惯，得 3 分。测评内容测评指标 标准分 测评要点及标准业务知识 7 分具备本职岗位应知的业务知识和应会的专业技能，得 3 分。能够结合岗位需要，积极参加各种培训学习，不断更新业务知识，增强综合素质，提高有效履行岗位职责的能力，完成教育培训年度达标积分
4、，得 2 分。坚持学习与思考、运用、创新相结合，努力提高学习效果，得 2 分。技能水平 8 分具有国家或行业规定的从事相关专业（工种）岗位工作从业证书，或在各类技能统考中成绩合格的，得 2 分。熟练掌握岗位知识技能，技艺精湛，岗位技能一流，得 2 分。刻苦钻研业务技术，积极参加技能培训，不断提高业务能力和水平，努力成为本业务领域的专家，得 2 分。有较强的创造力和自主管理能力，得 2 分。岗位技能优（20 分）执行能力 5 分正确地理解上级文件精神，坚决贯彻落实中央的决定，不折不扣地落实公司党组的决策部署，履行岗位职责，顾全大局，令行禁止，政令畅通，得 3 分。始终保持干事创业的激情，勇于面对
5、困难，坚信办法总比困难多，想尽办法去完成每一项任务，得 2 分。爱岗敬业 5 分 有良好的职业道德，踏实工作，勤奋努力，得 1 分。适岗胜任，工作积极主动，忠诚能干，守土有责，严守企业秘密，职业素养一流，得 2 分。团结一致干事业，树立良好的职业形象，追求卓越，在本职工作中实现自己的人生价值，得 2 分。个人绩效 30 分 此项测评结果根据各单位员工年度绩效考核结果折算得出。具体折算方法为：个人绩效测评结果=员工绩效考核得分（百分制）30%。工作业绩优（40 分）创新创效 5 分善于发现问题，主动思考对策，结合实际创新工作思路和方法，不断提高工作效率和成效，对改进本部门工作或解决技术难题发挥积
6、极作用，得 2 分。积极为企业发展献计献策，通过合理化建议或技术创新为企业发展做出成效，提出合理化建议的，得 2 分。创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，积极组织或参与软课题研究、QC 小组活动、五小活动，荣获处级及以上单位奖励的，得 1分。诚实守信 6 分贯彻执行公民道德规范，能自觉规范言行，得 1 分。言行一致，实事求是，不弄虚作假，作风严实，得 2 分。信守入党誓言和其他承诺，在群众中有较高的威望，得 2 分。坚持客户至上，服务一流，得 1 分。带动群众 7 分密切联系群众，实现和维护群众正当利益的，得 2 分。心系群众，主动帮助群众解决实际问题，得 2 分。在急、难、险、重等重大任务中，能率先垂范，吃苦在前，享受在后，充分发挥表率作用，得 3 分。群众评价优（20 分）廉洁从业 7 分 自觉带头遵守廉洁自律各项规定，作风正派、严于律已，遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定和公司廉洁从业各项规章制度，无违法违纪现象，得 4 分。艰苦奋斗、勤俭节约，能带头抵制歪风邪气，弘扬正气，得 3 分。
