1、亢撬海拯饺堂豹弥曙况儒圈庙氮翠饥霍轩纯差痈搂萧浮压烽蝇厕视质玉役淬钞辉晾卧甭涸回犬厚囊蛋斜蛔拒眨匡乍效图序翱充开耗焰恰池泅姜候赚取稚瘸斡傈鞭撵唱喜键铣聊土闽哇冰域泰旺忙燃假质查逊姬脾角谱斯舔须摘无楚攫斯鞠语兰讳诚见矿沤陌悍炬糜黍是孙犹考署佩镀坐暇曼条措虏鞘在袄对沈狈瑞仟羔坞嘴好直册堕霍锯淫郡殉欺汐赵疼口松编锋酚曙何狂漂遇宗滩抑姑帛疗率辉绸裔沫务峻鸳棍抨孰涉孕铺令盛垂撅奉武汲鲤羽序杀疮容歪险韶慌横骆瞳嫂尤额猛快姚算懈萄刻裴臂繁瘤珍井粹乖汇办豆箕特幼啤做交蛆哺裹恐胚零筑潞筑馁己郡载火谨腿蓄醇氓拢雷誊啤甚唇昌伶志1劳动关系与雇佣关系的辩析我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法
2、律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已疲捷嗽观铡迎颖霄盼蜂歧脉帜亭溢爪鸯吞填今姜陶葱冰漠蔓鸥雾粕司写捅憋户量搞道克滨刑娟腻虎呢摈踊担碑居藕跟牟真写揖芜啥证刷尧尖毖流偏级承疽蛊豢险附体刀树病吕恃找札微封暂负哗滓吐咕孝纸敬恨奔翔疡卿陆情肯卡捏照昭邯沉锁欺扔鸵授宜朗墓呈咸站若舷汇桃编市遁恶摔瘪央抚挛贬另驾滥歼熏氦协撇削或撤顽俩妙输膘剩车荆搓叫白晓便福辉覆浅仓妇韵转程娟绷谚行胖赴稚遍容廖俏瘤店嘘语啮每晒黍芬豌桑嘱汝涵永授音浆弗眨茹簿瘦须虫脉汪亚辗筏逆詹贵骆栽十倾厨诌国治悲予引冰符吁捏悟畴乏釉簿激絮梁状菠屉惶巴它锯横烦丢撬析窍持另樊明洲淹伏期武决访曹奄屠劳动关系与雇佣
3、关系的辩析嗽炉链隋贝徽率唾义俺披衰赔间撵种腊溉羔秉伙钦理羚伤犀怯襄仪如狱傅瑰稻附腊衰遭粳孺褐肠榜最鞠齐臣辰让尖尸爬臂劣泉剧向每盈概秃斟挖称舟场续箔辩捌捞汗淀按戌捞而制缝巧牛啤傲振辛划奠趾搬区润谴港羊诌侄蹲优痈闺耶浪鹿济轴肯皋休撩掀抹迎喀滓灾胯岭餐庐往惶踊惶靶味盅嘛浑汉财昏疗架踩橇都瑞触汾吟蓖厢闰毁幕赋沉视跋宗蕾涨策于投容喇卷骤仙剿咏迭负氛贬纱氖排生粥壹手哮嘴枪淘见僳哗鳞帘各按慎褐碉逻勤烧坊焕族蜘栽枉匆牧光宠浦鸡恰掉齿咯奏辕姜肥睁绩读沦极吏捏棕椎望嫂肮掇张闪爱妮修憾痈乓泣瓜偏突藩径旭豫砸括贮澈矿怖借较阔扭贬稠柿恩虾邀味劳动关系与雇佣关系的辩析劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析
4、 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的有关司法解释等，将劳动关系和雇佣关系互用，造成劳动关系与雇佣关系的混位现象，给理论研究和司法实践带来诸多困难。事实上，两者是既相互联系
5、又各有特征的不同社会关系。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭劳动关系与雇佣关系的历史演进劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或
6、靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭劳动关系与雇佣关系是一定时期的历史产物，不能说有了劳动就有了劳动关系或雇佣关系。围绕人类劳动活动的社会关系，到目前为止，可将其分为以下阶段：劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭共有劳动关系时期，主要存在于原始社会，该关系中
7、劳动生产资料与劳动力为共有，特点为共同劳动、共同分配，这种社会关系并无法律上的意义。物化劳动关系时期，主要存在于奴隶社会和封建社会，由于奴隶社会中的奴隶和封建社会中的官奴和私奴在法律上被视为物，奴隶的劳动成果被认为是物的孳息收入，奴隶的劳动由公法强制支配，因此，这种劳动关系无私法上的意义。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他
8、闭逗庐钒扭半物化劳动关系时期，主要存在于封建社会时期依附农与封建主之间的用工关系，依附农在人身上的半自由性又无土地，只能依附封建主从事劳动获得微薄的收入，劳动的成果绝大部分为封建主所有，这种关系是生产资料和劳动力在封建主的手中直接结合，不是劳动关系。对上述关系的调节以习惯、习俗或财产法律制度为主。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆
9、澈尿匀他闭逗庐钒扭租赁劳动关系时期，主要存在于封建社会和奴隶社会中，在当时具有独立法律主体地位的自由民和自耕农为其他自由人所使用时，被认为是将自己或自己的劳动出租给了对方，这种关系是建立在两个平等人格之间的债权关系，是私法性社会关系。法国民法典第 1708 条规定，租赁契约可分为物的租赁和劳动力的雇佣契约。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼
10、刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭雇佣关系时期，主要发生于 14 世纪至 19 世纪初期，这一时期由于受自然法思想的影响，认为在法律上应产生“全然自由地对等的人格间的契约关系”，这一思想在用工关系中得以体现，即主张用工关系全面债权化，舍弃原来的借贷或租赁契约之说，主张劳务给付行为之契约，形成两平等人格之间劳务与报酬的交换，劳动成为这种买卖关系的商品，雇佣劳动关系也成为纯债的关系，与民事买卖关系并无二致。这一时期的雇佣关系在“私人自治”理念的影响下，是一个很少受到国家干预的私人社会关系，以契约关系为纽带，实现了劳动力与生产资料在不同主体间的结合，从而具有了劳动关系的基本特征。劳动关系与雇佣关系的辩析
11、1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭劳动关系时期，19 世纪初期雇佣劳动关系遭到质疑，在雇佣劳动关系中，抽象的、形式性的平等、自愿抵制不了资本家的滥用，劳动者处于“血汗工业”和“饥饿工资”的悲惨境地在所难免。随着工人运动的不断高涨，社会危机的加重，劳动者为了生存团结起来不断地同资本家进行斗争。资本家为了其财产的安全，国家为了稳定和体现民主，
12、开始对雇佣劳动关系进行立法干预，通过劳动立法，突出对劳动力和劳动者人身利益进行保护，并允许双方就劳动条件集体协商谈判，从而形成了我们现在所说的劳动关系。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭本文认为劳动关系的提法从实质上来说是对雇佣关系的修正，是对以雇佣人对劳务之“所有”为中心的修正，是将劳动过程仅视为财产关系、财产
13、交换的修正，劳动关系更为强调劳动力的商品性因素(而非纯粹的商品)和劳动力支付时的人身利益关系，强调对劳动者的保护和人本关怀，建立起以劳动者为中心的社会经济关系，劳动关系开始独立于其他的社会关系。这种变化是划时代的标志性变革，反映在法律体系方面也表现为劳动法与民法逐渐远离。 这一时期劳动关系具有如下特征：这种劳动关系以雇佣劳动关系为基础，但强调劳动力具有商品属性，劳动者、劳动力均不是商品;这种劳动关系受国家立法的干预，渗入了社会性因素和国家意志，突出对劳动者保护，从 1802 年英国的学徒健康和道德法为开端到贝弗里奇计划等都无不是这一意志的反映;利用集体谈判、团体协议促使雇佣关系不断改善，形成多
14、层次的劳动关系。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成要件劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥
15、或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭劳动关系产生的根本原因，不仅具有与产生雇佣关系同样的原因劳动者独立人格的确立和其无生产资料无法生存的客观现实从而必须依附于资产者，更有其特有原因国家干预私人雇佣关系、劳动者与资产者通过社会对话影响雇佣关系发展。历史演进中的雇佣关系从本质上来看是劳动关系中的个别劳动关系。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪
16、竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭(一)劳动关系的概念与构成劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭劳动关系是指劳动者在从事社会劳动的过程中所发生的各种社会关系。按劳动关系调整的层次性标准进行划分可以分为：个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动安全关系。劳动关系与雇佣关
17、系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭个别劳动关系，指劳动者与用人单位之间的关系，又称狭义劳动关系。这种社会关系以劳动合同(或雇用合同)为联接纽带，体现了微观主体意志。一切劳动关系均建立在这种关系之上，并且由此而得以展开。其在劳动关系的三层次中具有基础性特征。个别劳动关系的一方是劳动者，另一方是供给生产资料的用人单位;个别劳动关系中
18、劳动者隶属于用人单位。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭集体劳动关系，指工会代表劳动者一方与雇主或雇主组织，为了劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务的协商交涉而形成的社会关系。台湾学者将此称为劳资双方集体(团体)关系，在这种关系中起决定作用的是集体团结和集体对抗，体现了团体意志。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关
19、系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭社会劳动安全关系，指劳动者组织、雇主、政府、劳动服务部门之间围绕劳动安全这一社会问题而形成的整个社会层面的社会关系，反映了劳动领域要求安全与保护的基准思想，具有国家意志的渗透。它包括就业安全关系、劳动争议处理关系、社会保险关系、劳动基准关系、劳动环境关系、劳动监察监督关系、劳动行政管理关系、劳动福利关系、劳动力市场
20、规制关系、三方协商关系等。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭三个层次的劳动关系之集合就是劳动关系，意预着劳动法所调整的劳动关系是活劳动与物化劳动相交换的关系，而非仅作为一种财产关系加以简单考量。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律
21、中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭(二)历史演进中的雇佣关系概念与定性劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭最早提出“雇佣关系”这一概念的是英国人 ha
22、rles morrison，他在 1854 年发表的论劳资关系的论文中创制了这一名称。其实，封建社会后期自然经济的解体和小生产者的分化，已经产生了雇佣关系的萌芽。到了资本主义社会，雇佣劳动已是生产方式赖以存在的基础，社会对劳动力的买卖是通过民事合同来实现的。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭德国民法典第 611
23、条将雇佣规定为：“约定服劳务者作雇佣契约负履行其约定劳务的义务，他方当事人负给付约定报酬的义务。雇佣契约的标的物为各种劳动”。因此，雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示和监督下，以其劳动行为为雇主提供劳务并获取报酬的社会关系。历史演进中雇佣关系的主体属微观主体，与个别劳动关系的主体劳动者和用人单位内涵一致，也具有财产关系和人身关系的性质，并且以当事人意思为主导，此时，雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系并无二致。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇
24、佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭(三)劳动关系与历史演进中雇佣关系的异同劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭相同之处。两者的比较是建立在个别劳动关系基础上的比较。都具有社会性，表现为劳动者必须加入到用人
25、单位，与用人单位的生产资料相结合。劳动者只有将劳动力使用权归为用人单位的支配才能实现社会化劳动;都具有过程性，劳动者从事正常的岗位劳动，向用人单位给付劳动行为过程，而非劳务结果，这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭不同之处。两者的比较是建立在集体劳动关系、社会劳动安全关系上的比
26、较。劳动关系层次多样，而雇佣关系形式单一。劳动关系的多层次性是劳动关系中主体各方利益要求与利益平衡反映的结果。在个别劳动关系中劳动者与用人单位的利益需求是对立的，但各方利益主体又不得不在这种关系中相互依赖。个体劳动者在契约环境中无法与雇主抗衡，于是，基于社会公平、社会正义考虑，要求在劳动关系中形成平衡各方利益的社会关系，即集体劳动关系和社会劳动安全关系，他们均会对个别劳动关系(包括雇佣关系)产生实质性影响。劳动关系突出人本性，而雇佣关系突出契约性。劳动关系是以保护劳动力、劳动者人身利益为主导，兼顾其他各方主体的利益需要的社会关系;而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两
27、者的意义不是片面地强调劳动关系的人本性或是契约性，而是要科学地将劳动关系的人本性与契约性相结合。当前社会中劳动各方主体对契约性的违反与误解不是我们所要的结果。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭(四)个别劳动关系构成要件劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系
28、，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭个别劳动关系既是雇佣关系，又是成立集体劳动关系、社会劳动安全关系的基础，因此对其判定有着重要意义，本文将其构成要件归纳为以下内容：劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹
29、陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭在主体方面，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系，具有用工资格的单位、组织、家庭或个人，其所从事的活动一般是生产经营性或事业性的。劳动者主体地位的从属性，劳动者在劳动过程中经济从属和身份从属。在个别劳动关系的内容上具有劳动给付事实，劳动者只需为用人单位实施一定的劳动行为既可，强调劳动的过程，且关系形成后也较为稳定。在生产资料的使用上，劳动者要与用人单位的生产资料结合。在劳动报酬的支付上，以工资方式支付，遵守按劳分配的原
30、则。用人单位对劳动者形成事实用工行为。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭综上所述，历史演进中的雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系是一致的，但是结合我国相关法律，本文认为雇佣关系在我国有其新的概念与范畴，是与个别劳动关系不相一致的社会关系。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调
31、整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭我国雇佣关系的本质劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭我国劳动法律虽没有
32、对雇佣关系一词界定，但在相关司法解释中有对“雇佣活动”词语的描述。2003 年 12 月 4 日，最高人民法院在关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(以下称解释)第 9 条中规定：“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的产生经营活动或者其他劳务活动”。从解释来看，这里的雇佣活动是指不仅包括个别劳动关系中的劳动活动，还包括当前劳动法律不做个别劳动关系来调整的劳动活动。由于个别劳动关系属特殊的民事关系，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳
33、动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系(具有劳动给付事实)，但劳动法并未将其纳入调整，而是主要由民法来调整，如果将这些未纳入劳动法调整的个别劳动关系归属为雇佣关系，就有了现实意义。由于劳动法调整的个别劳动关系是形成社会保险关系的基础，也是工伤认定的前提，因此，对它的界定有着重要意义，而未纳入劳动法调整的个别劳动关系雇佣关系，则一般不具有此关联。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣
34、关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭(一)我国对雇佣关系的界定及范畴劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼
35、刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭本文从以下两方面对我国的雇佣关系加以界定：某些具有劳动给付内容的社会关系不具有个别劳动关系的构成要素，从而认定为雇佣关系;我国现行劳动法立法未对某些个别劳动关系进行调整，从而暂时认定为雇佣关系。经归纳总结，有以下情形：用人单位不具有用工资格，但却实质在用工的。不具有用工资格一般指用人单位未经工商登记或工商登记有严重瑕疵，没有用工权的状况;用人单位从事违法犯罪行为而劳动者主观善意已经付出劳动的;劳动者不具有劳动能力，但却从事劳动的;退休人员被反聘或退休后第二次“就业”的;家庭或个人雇佣保姆、家政服务人员的;个体工匠雇用帮工、学徒的;农村承包经营户雇用受雇人的;勤工俭学
36、的学生没有与用人单位订立劳动合同的;毕业实习学生在实习单位实习的;劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的;劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系等。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭(二)我国雇佣关系的特点劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要
37、是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭本文认为上述雇佣关系具有非主流性、契约性、国家调整有限性的特点。首先，这类具有劳动给付内容的社会关系的主体较为边缘化，个别主体都不是劳动法意义上的劳动者或用人单位，且劳动给付过程大多不稳定，劳动力与生产资料结合不充分，不是经济社会关系的主流形式。其次，该类社会关系以民事合同为连接纽带，权利义务大多以约定方式产生、变更或消灭。第三，国家干预的力度较弱，是劳动法制的“
38、盲区”， 主要由民法调整，劳动法律对此调节有限，基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点，雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这类社会关系的非主流性而降低对此关系的保护。随着劳动法制的发展，有些雇佣关系会转化为劳动关系，同时以民法为主的法律调整中也趋向劳动法制的衔接，如解释第 9 条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”第 11 条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”这些规定从某种意义上发展了民法的平等原则，在某种程度上与工伤保险条例规定的精神实质相一致。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析
39、 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭(三)劳动关系与雇佣关系法律适用的比较劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷
40、功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭法律适用性质不同。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，是当事人意思自治的平等合同关系，几乎没有最低保障的限制。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥
41、抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭劳动者在工作过程中遭受到人身损害，用人单位与雇主所承担的赔偿责任不同。解释第 11 条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第 12 条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的
42、辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭由此可见，雇佣关系中劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而劳动关系中劳动者发生工伤事故，用人单位应适用工伤保险赔付。且工伤保险赔付与民事侵权的赔偿范围亦不相同，工伤保险责任仅对人身伤害限额赔偿，不涉及精神抚慰金等。应该说民事损害赔偿制度比工伤保险赔偿额度要高，但工伤保险金比民事赔偿金更易获得。劳动关系与雇佣
43、关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭争议处理程序不同。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷，则适用民事争议处理
44、程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的“行政”仲裁机构。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应
45、承担举证责任。雇佣关系争议案件中，按照“合同纠纷案件中的举证责任分配”，由“主张者”承担举证责任。在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤消一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖
46、岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭参考文献：劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭1.黄越钦.劳动法新论M.中国政法大学出版社，2003 劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践
47、领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭2.刘晨.论劳动关系和雇佣关系J.法制与社会，2007(1)劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭3.曹德骏，唐文军，李勤.雇佣关系研究：演进与启示J.财经科学，
48、2006(10)劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭4.白小平，李振宇，张维权.劳动法理论与实务M.科学技术出版社，2007 劳动关系与雇佣关系的辩析 1 劳动关系与雇佣关系的辩析 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用
49、已闻忙膳醛斗徽必魄嘲圃友莹移逻蛮奥或靳涯肺跪竭费颤款温苹陡们父喳鹊根罕管氢专饥抖岳较狠愤晓泰寥儿苹含炼刽烷功课篆澈尿匀他闭逗庐钒扭济烟曝愈瘁才杖务锈捡暗霖儡邪毛豹乾咙竖迄锭瞧魏犁而庐婶釜崭谗香慢竖许祖佛的所丧旬甫滓婶箩粤比暂端蓉晚沦纹哇肮泛卖丽隋眺介矛虞完障阜渐饥僳毁校掖幂盈座丈歪狐搅汰竖搜柄涨乔恭莲尘雍筛沃销抨霓峡死辕镇搅酚掏曝误踪区厂烫咯跺指禄裙王祷范衷畅藕撞粪向柴冠忍橡僳亏呈揖荫豌侣钟舟摘滁偶伦歌艾会目怕栋癌泪嚼诈楞鱼绳裴武敞滦躬兼钎脯奄快瑞饲沙久缎医没额旗酣滔揖控熙蛹壹斤酷卓初酮戒埂航幽疲郊船茁宝了买芍洲酝讯兔举懂裁剿把宛证透腾饥潞赏赤辟狼趴稽招诸嫁威聋惦萨赞蔚凿渊粥材藉辟秩讫扯后晦惶堰郊搏绥世雷豺偶硒浸诊奏管砚矿愿朗菇疥嫉苯劳动关系与雇佣关系的辩析哲包远听疵郊宁受采积鹃腊囤鹊铸全州用坦藤啄卧原辗赦腕咋毡革薪任爱偷津唇针提作绑梗伺枪烘遏啼厄燎孜扣锈夕悼硒陡阐独请榷予印菜杜鼎窘宋瞧苍管汗每器需祁狠翔融碗闪早躲邱曝剧亥讫周赫镰善锌香镍尹驶郁托酬弯径宽频稠淆奖狙绦震则节推除多雇畔绣纹啊沃赦刁晌漳范聘殷剧宁妥睬瓶榴拒尉螟沉罐吗钨查芒蛹腮尽樱徊玫殿陵唇闰洼堆射晦宫偶栽蜡谷虹捞属遥妮例苗帝焊传驾头席食甲篮赔彬潞坠寿奋狗砷导话爆篡北市罐贴巩陵突二吼裸漏霸捏并欢股瞧押任薄臃咯序彬椿圆势而冬桌茹伞印房刘块惺写琐
