1、组织行为学-阶段测评 11.单选题 1.1 2.0 组织行为学采取的研究方法是( )您没有作答 a 系统分析 b 整体分析 c 个别分析 d 1.2 2.0 将性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型的划分方式是( )您没有作答 a 心理活动的倾向性 b 思想行为的独立性 c 人的行为模式 d 何种心理机能占优势1.3 2.0 “事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是( )您没有作答 a 霍莱特 b 霍兰德 c 薛恩 d 罗斯1.4 2.0 认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论是( )您没有作答 a 外因控制论 b 内因控制论 c 控
2、制方位论 d 归因论1.5 2.0 事业生涯的主观方面不包括( )您没有作答 a 工作职务的选择 b 价值观 c 态度 d 动机1.6 2.0 ( )是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。您没有作答 a 事业生涯设计 b 事业生涯开发 c 事业生涯管理 d 事业生涯规划本题主要考察事业生涯管理的概念。事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。事业生涯开发是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术等方面的开发性活动。事业生涯设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务合资位的发
3、展道路，做出设计和计划的过程。故选 C。1.7 2.0 ( )是激发行为并给它以方向性的心理因素。您没有作答 a 动机 b 需要 c 理想 d 信念1.8 2.0 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的( )您没有作答 a 纵向变动 b 横向变动 c 向核心变动 d 斜向变动1.9 2.0 X 理论是由哪位社会心理学家对古典的传统管理理论的概括？( )您没有作答 a 海德 b 道格拉斯麦克里格 c 霍兰德 d 薛恩1.10 2.0 人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，这是态度的( )您没有作答 a 社会性 b 针对性 c 稳定性 d 协调性1.11
4、 2.0 个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合是指( )您没有作答 a 个性 b 性格 c 态度 d 气质1.12 2.0 以事物的某一特性作为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生错觉，这是哪种知觉错误？( )您没有作答 a 知觉防御 b 首因效应 c 晕轮效应 d 投射1.13 2.0 一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，这是与( )相联系的。您没有作答 a 工作态度 b 工作动机 c 工作满意度 d 组织认同感1.14 2.0 哪种组织结构有利于创造性行为的开发？( )您没有作答 a 高度集权的组织结构 b 相对分权的组织结构 c 固定不变的组织
5、结构 d 刚性的组织结构1.15 2.0 组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的( )您没有作答 a 纵向变动 b 横向变动 c 向核心变动 d 斜向变动1.16 2.0 创造性行为产生的内在主观特征是( )您没有作答 a 创造性能力 b 创造性思维 c 创造性需要 d 创造性动机1.17 2.0 只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才是个性。这体现了个性的( )您没有作答 a 整体性 b 倾向性 c 组合性 d 稳定性1.18 2.0 创造性行为是人们为适应客体和控制客体的产物，这反映了创造性行为的( )您没有作答 a 适应性 b 有用性 c 首创性 d 主动性1.19 2.0 以
6、下哪项不是实验法的一种？( )您没有作答 a 实验室实验法 b 现场实验法 c 心理实验法 d 准实验法1.20 2.0 事业生涯的变动方向不包括( )您没有作答 a 横向变动 b 纵向变动 c 斜向变动 d 向核心变动1.21 2.0 组织行为学的多学科交叉型和多层次相交切性体现的是组织行为学学科性质中的哪一种？( )您没有作答 a 边缘性 b 两重性 c 应用性 d 交叉性1.22 2.0 在组织行为学研究方法的特性中，把其他可能影响工作绩效的变量控制在一定的条件下，集中精力专门观察和实验某一种变量对工作绩效的影响关系的是哪一种？( )您没有作答 a 收集资料的客观性 b 观察和实验条件的
7、可控性 c 分析方法的系统性 d 所得结论的再现性1.23 2.0 有效的事业生涯的设计与开发应遵循( )原则。您没有作答 a 动机和态度相结合 b 个人和组织相结合 c 价值观和态度相结合 d 个人和社会相结合1.24 2.0 以下哪种理论是用来说明和推论人们活动的因果关系分析的理论？( )您没有作答 a 社会知觉 b 归因论 c Y 理论 d 价值观1.25 2.0 人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，是人的( )您没有作答 a 人生观 b 世界观 c 价值观 d 态度1.26 2.0 哪一种科学是用心理学原理和方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领
8、域中人的心理与行为规律？( )您没有作答 a 管理心理学 b 心理学 c 工业心理学 d 组织心理学1.27 2.0 ( )是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。您没有作答 a 能力 b 气质 c 才能 d 性格1.28 2.0 事业生涯成功的关键在于( )您没有作答 a 事业生涯全面管理 b 事业生涯动态管理 c 事业生涯自我管理 d 事业生涯组织管理1.29 2.0 观察者不参与被观察者的活动，以旁观者身份进行观察的方法称为( )您没有作答 a 参与观察法 b 非参与观察法 c 自然观察法 d 控制观察法1.30 2.0 ( )是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。您没有作答 a 态
9、度 b 性格 c 个性 d 气质2.多选题 2.1 4.0 事业生涯管理的特点主要有( )您没有作答 a个人和组织必须都承担一定的责任 b必须有高质量的信息管理工作 c事业生涯管理是一个动态管理 d 职工对自己的事业生涯进行管理 e 职工必须具备接受新知识、新技能的能力本题主要考察事业生涯管理的特点。事业生涯管理的特点主要有个人和组织都必须承担一定的责任、必须有高质量的信息管理工作、事业生涯管理是一个动态管理。2.2 4.0 价值观按照不同行为方式来划分，可以分为( )您没有作答 a 反应型 b 忠诚型 c 自我中心型 d 顺从型 e 现实主义型本题主要考察价值观的分类。价值观按照不同行为方式
10、来划分反应型、忠诚型、自我中心型、顺从型、权术型、社交中心型、现实主义型。故选 ABCDE。2.3 4.0 案例研究法体现了哪些方面的统一？( )您没有作答 a 理论与实践 b 历史与现实 c 总体和个体 d 知识与能力 e 教学与研究本题主要考察案例研究法的优点。体现了理论与实践、知识与能力、历史与现实、教学与研究、科学与艺术的统一。故选 ABDE。2.4 4.0 组织行为学具有多层次交切性，其中多层次主要包括( )您没有作答 a 个体 b 群体 c 组织 d 组织的内部环境 e 组织的外部环境本题主要考察组织行为学的学科性质。其中多层次相交切性主要表现为，它是一门综合研究组织中的个体、群体
11、和整个组织的心理与行为的发展规律，以及它们与社会环境的关系的知识系统。故选 ABCE。2.5 4.0 创造性行为的特点包括( )您没有作答 a 有效性 b 首创性 c 有用性 d 适应性 e 主动性本题主要考察创造性行为的特点。创造性行为的特点：首创性、有用性、适应性、主动性。故选 BCDE。2.6 4.0 人的心理活动过程包括( )您没有作答 a 认知 b 知觉 c 情感 d 态度 e 意志本题主要考察人的心理活动过程的组成成分。人的心理活动过程主要包括认知、情感和意志。其中知觉是认知的组成部分。故选 ACE。2.7 4.0 气质类型主要分为以下几种( )您没有作答 a 多血质 b 胆汁质
12、c 粘液质 d 抑郁质 e 安静质本题主要考察气质的分类。气质类型主要分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)。故选 ABCD。2.8 4.0 能力按照不同的标准可以划分为以下几种( )您没有作答 a 智力 b 专门能力 c 创造力 d 才能 e 天才本题主要考察能力的分类。能力按其适应性，可以分为智力、专门能力和创造力三类。故选 ABC。2.9 4.0 霍兰德的个性定向主要包含以下几类( )您没有作答 a 现实操作型 b 调查研究型 c 常规型 d 管理型 e 艺术型本题主要考察霍兰德的个性定向类型。霍兰德认为，个人的个性类型是职业选择的重要决定因素。他认为
13、有六种基本的“个性定向”决定着人们从事职业的种类。主要分为现实操作型、调查研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型。故选 ABCDE。2.10 4.0 事业生涯按照个人生命周期可以划分为以下阶段( )您没有作答 a 成长阶段 b 探索阶段 c 创立阶段 d 维持阶段 e 衰退阶段本题主要考察事业生涯的分类。按照个人生命周期可以分为成长阶段、探索阶段、创立阶段、维持阶段、衰退阶段五个阶段。故选 ABCDE。组织行为学-阶段测评 21.单选题 1.1 2.0 处理冲突的主要行为意向是根据两个维度进行划分的，其一是合作性，其二是( )您答对了 a 竞争性 b 包容性 c 自我肯定性 d 进攻性本题主要
14、考察处理冲突的主要行为意向划分的两个维度。分别是合作性和自我肯定性。故选 C。1.2 2.0 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这是( )您答对了 a 从众效应 b 社会惰化效应 c 负的协同效应 d 群体促进效应本题考察社会惰化效应的概念。社会惰化效应是指一个人在群体工作时不如单独一个人工作时更努力的一种倾向。协同效应是指有两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总合。负的协同效应是指所产生的效果小于每个物质作用综合。故选 B。1.3 2.0 了解人际关系最简便、最常用的方法是( )您答对了 a 观察法 b 社会测量法 c 关系分析法 d 参照测量法本题主要考察人际
15、关系的测量方法。在人际关系的测量中，主要有社会测量法、关系分析法和参照测量法。其中社会测量法是最经常用到也最普遍的一种方法。故选 B。1.4 2.0 关于冲突观念的现代观点认为( )您答对了 a 冲突有害无益 b 应当避免冲突 c 冲突有利无害 d 保持适度水平的冲突是有益的本题主要考察冲突的观点。冲突的早期观点认为所有的冲突都是不良的、消极的，应该避免的，然而人际关系学派冲突与生俱来，不可避免。冲突的好坏取决于冲突的类型，低水平的冲突能够使群体保持旺盛的生命力。故选 D。1.5 2.0 人际关系的重要特点在于它是以人们的( )为基础而产生和形成的。您答对了 a 共同活动 b 感情的相互作用
16、c 经济生产关系 d 血缘关系本题主要考察人际关系的特点。人际关系的重要特点在于它是以人们的直接的感情的相互作用为基础而产生和形成的，这种感情大致可分为两类，一类是相亲相近的感情，另一类是相互疏远的感情。故选 B。1.6 2.0 最强调非正式沟通的保密性的是( )您答对了 a 集束式沟通 b 偶然式沟通 c 流言式沟通 d 单线式沟通本题考察非正式沟通的分类。集束式沟通是非正式沟通中的最普通形式，以几个人为中心，信息在一定范围内传播。偶然式沟通的传播对象选择性差，以偶然方式进行。流言式沟通有一个主要的信息中心，并主动广泛传播。单线式沟通强调保密性，信息单线传递。故选D。1.7 2.0 区分冲突
17、是功能正常还是失调的指标是群体的( )您答对了 a 竞争程度 b 合作程度 c 工作绩效 d 凝聚力本题主要考察功能正常和功能失调的冲突的区别。区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的工作绩效。如果冲突支持群体的目标并能有效提高群体的工作绩效，那么它就是功能正常的冲突，如果冲突阻碍了群体的工作绩效则是功能失调的冲突。故选 C。1.8 2.0 由于空间距离邻近，彼此接触机会较多的人们容易相互喜欢、相互吸引，从而形成友谊，这是交往因素的哪种？( )您答对了 a 相似 b 临近 c 邻近 d 互惠本题主要考察邻近的含义。邻近是指由于时间空间距离邻近，彼此接触机会较多的人们容易相互喜欢、相互吸引，从而
18、形成友谊。故选 C。1.9 2.0 ( )，群体凝聚力越强。您答对了 a 群体成员在一起时间越多 b 加入群体越容易 c 群体规模越大 d 男性成员越多本题考察影响群体凝聚力的因素。群体成员在一起的时间越多，加入群体越困难，群体规模越小，女性越多，群体的凝聚力越强。故选 A。1.10 2.0 当两个群体的功能相对独立，但他们共同的产品会为组织的总体目标做出贡献的时候，这种相互依赖关系属于哪种？( )您答对了 a 联营式 b 顺序式 c 互惠式 d 邻近式本题主要考察联营式的相互依赖关系的含义。当两个群体的功能相对独立，但他们共同的产品会为组织的总体目标做出贡献的时候，就属于联营式的相互依赖关系
19、。故选 A。1.11 2.0 管理群体间互动的最简单、花费最低的办法是( )您答对了 a 规则与程序 b 层次等级 c 联络员角色 d 特别工作组本题主要考察管理群体间互动的方法。规则与程序是管理群体间互动的最简单、花费最低的办法。层次等级是指通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系。联络员角色是指，通过设置联络员，从而促进两个相互依赖的工作群体之间的沟通。特别工作组是指，由来自于不同部门的代表组成一个临时性群体，从而解决一些需要协调的问题。故选 A。1.12 2.0 在相互依赖关系中，哪种方式所要求的群体相互作用程度最高( )您答对了 a 联营式 b 顺序式 c 互惠式 d
20、 邻近式本题主要考察群体的相互依赖性的三种方式，群体的相互依赖性主要分为联营式、顺序式、互惠式。三种类型所要求的群体相互作用程度是逐步提高的。1.13 2.0 在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是( )您答对了 a 外部环境 b 群体规模 c 群体构成 d 群体任务本题主要考察群体构成的内容。就预测群体成员的离职率这一点来说，群体的构成成分可能是一个重要的变量。差异本身也许不能预测群体成员离职率的高低，但一个群体内部存在巨大差异，就会导致群体成员离职率的升高。故选 C。1.14 2.0 人们喜欢那些喜欢他们的人，这是人际关系中的( )理论。您答对了 a 相似 b 邻近 c 互惠 d
21、 吸引本题主要考察影响人际吸引的因素。影响人际关系的交往因素主要包括邻近、相似和互惠。其中互惠指喜欢导致喜欢，人们喜欢那些也喜欢他们的人。故选 C。1.15 2.0 影响人际吸引的重要条件是( )您答错了 a 容貌 b 个性 c 才能 d 气质本题主要考察影响人际吸引的因素。其中容貌、体态和仪表是影响人际吸引的一个重要条件。故选 A。1.16 2.0 群体间的互动行为所涉及的群体至少有( )您答对了 a 一个 b 两个 c 三个 d 四个本题主要考察群体间互动行为的概念。群体间互动，是指发生在不同工作群体之间的相互影响和相互作用。群体互动以某种群体关系为基础，是连接两个不同组织群体的桥梁。一般说的群体间，至少涉及两个以上群体间的相互作用。故选 B。1.17 2.0 通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系是哪种管理群体间互动的方法？( )您答对了 a 规则与程序 b
