1、正确 1.一级光明思维的意思是： 1. A 任何事物都有正、反面 2. B 反面可能向好的方面转变 3. C 无论好坏都能激励我的前进 4. D 以上三项都不正确 正确 2. 根据霍兰德职业类型理论现实型的人适合从事的工作是： 1. A 与人和社会、人打交道的工作 2. B 与善于表达情感和思想有关的工作， 3. C 与调查研究、认识事物、科学探索相关的工作 4. D 与技能协调和体力相关的职业 错误 3.下列关于过程考核和结果考核错误的说法是： 1. A 结果考核属于事后判断 2. B 结果考核属于现代人力资源管理方法 3. C 过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制
2、 4. D 过程考核着眼于问题的解决 正确 4.观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手： 1. A 员工的工作表现 2. B 身体状况 3. C 外在行为表现 4. D 包括以上三项 正确 5. 一个人的成功主要取决于哪些因素： 1. A 意愿 2. B 方法 3. C 行动 4. D 包括以上三项 正确 6.二级光明思维的意思是： 1. A 任何事物都有正、反面 2. B 反面可能向好的方面转变 3. C 无论好坏都能激励我的前进 4. D 以上三项都不正确 正确 7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是： 1. A 低于 30 岁 2. B 3045 岁 3. C 4560
3、岁 4. D 60 岁以上 正确 8.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权： 1. A 第一层次 2. B 第二层次 3. C 第三层次 4. D 第四层次 正确 9.下面不属于绩效评估目的的是： 1. A 绩效反馈 2. B 薪酬管理 3. C 确定员工的优缺点 4. D 分析财务报表 正确 10. 基于对关键环节进行控制的考核体系是： 1. A 评语考核法 2. B 阶段述职考核法 3. C 逐层下达任务法 4. D 关键绩效指标考核法 正确 11. 下面关于共同愿景的说法错误的是： 1. A 共同愿景就是团队的共同目标 2. B 共同愿景是可望不可及的梦想 3. C 共
4、同愿景要对每个员工有激励力量 4. D 共同愿景必须具有现实性和挑战性 正确 12.部门经理对下属主管的管理属于： 1. A 过程管理 2. B 结果管理 3. C 过程管理+ 结果管理 4. D 都不是 错误 13.最科学地衡量经理人优劣的方法是： 1. A 考察经验是否丰富 2. B 考察能力是否丰富 3. C 考察综合素质的高低 4. D 考察业绩的高低 正确 14.基于过程控制的考核体系是： 1. A 评语考核法 2. B 阶段述职考核法 3. C 逐层下达任务法 4. D 关键绩效指标考核法 正确 15. 关于领导和管理的说法错误的是： 1. A 管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求 2. B 团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术 3. C 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的 4. D 管理是管理科学，领导是领导艺术
