1、浙江华邦控股集团有限公司员工手册二 O 一一年十二月制订 二 O 一二年一月实施制订： 李敏 审核：白松涛 批准：叶茂2目 录总经理寄语第一章 公司文化第二章 员工守则第三章 安全管理规定第四章 劳动用工制度第一节 总则第二节 劳动合同管理第三节 人事调配第四节 试用期管理第五节 劳动纪律第六节 工资福利及劳动时间第七节 劳动保护第八节 员工休假与考勤第五章 保密制度第六章 员工奖励和处罚第七章 员工投诉及申诉办法第八章 员工道德修养准则3董事长寄语亲爱的员工： 欢迎您加入华邦集团这个充满活力和温馨的大家庭。公司弘扬“诚信做人，认真做事”的企业精神，奉行“以品德定取舍、以能力定岗位”的用人宗旨
2、，致力营造团结、友爱、和谐、进取的工作氛围，激励和尊重员工实现自身的价值。华邦的今天，得力于全体员工的关爱和支持；华邦的明天，更有待于全体员工的包容和注目。怀一颗感恩之心，我们对那些为公司发展做出默默贡献的员工深表由衷的感谢；敬一份真诚之情，我们诚邀社会各届有识之士加盟华邦，让我们携手并进，共创辉煌。没有规矩不成方圆， 员工手册是规范员工行为的基本准则。希望全体员工认真拜读，深刻领悟，严格遵守，为共创华邦美好的明天添砖加瓦。董事长：叶茂二 O 一一年十二月4第一章 公司文化第一节 我公司文化体系的整体架构1、公司文化的集中展示。公司精神：诚信做人、认真做事公司宗旨：以品德定取舍、以能力定岗位公
3、司经营理念：诚信、合作、共赢第二章 员工守则第一条 行为道德规范1、自觉遵守国家的法律法规, 遵守公司各项规章制度和各种承诺及协议；2、公司始终支持和鼓励营造积极参与、勇抒已见、乐于创新、运行高效的工作氛围；3、在工作中切实做到诚实守信，自觉维护个人和公司的良好声誉和形象，杜绝采用任何不正当手段谋取个人私利；4、诚恳待人，团结同事，精诚合作，求同存异，顾全大局，光明磊落；员工应对公司高度忠诚，严禁任何人以任何名义参与任何与公司利益发生冲突的活动，每位员工不论在职或离职都应该自觉地为公司保守商业秘密；5、塑造员工的人格魅力，尊重他人的隐私权及名誉权，不编造、不散布同事间的诋毁言论。密切同事间的交
4、流与沟通，努力营造团结和谐的内部环境；6、尊重上级，服从管理、不断提高专业技能；7、尊重客户和合作伙伴，不诋毁竞争对手，以诚恳的服务态度和精湛的专业技能为他们提供各项优质的服务；58、即使在离职之际，员工也应以高度的职业责任感和敬业精神完成岗位内的事并认真做好交接工作。第二条 办公文化1、在工作时间内，时刻保持精神饱满，仪容整洁，穿着得体，言行端庄，以展示职业形象；2、培养良好的工作习惯，定期建立清晰的工作目标，定期记录详细的工作进度；3、上班时间如遇急事需打私人电话，通话应尽量简短，尽量做到不影响自己和他人工作，上班时间应避免访问与工作无关的网站；4、各部门应严格遵守公司内部环境整洁相关制度
5、，随时保持办公环境的清洁、整齐，公司墙壁不允许随意张贴；5、办公室内用语文明，不说粗话、脏话、刻薄话，同事间对话以能听清为度，以免影响他人工作；6、公司内部场所不允许吸烟，包括走廊、卫生间，不包括公司指定的吸烟区、非禁烟接待室或单人办公室；7、应答电话应迅速及时，应答时先自报姓名，应答或转接的措辞需礼貌得体，热情大方；8、接待来客应主动、热情、周到，客人离去时应微笑相送或握手告别；9、公司对来客实行首问责任制，来访者第一次询问的本公司员工即为首问责任人。首问责任人须热情引导来访者至相关部门或人员，或提供详细资讯；10、下班时，员工离开办公到前将门窗锁好，将个人物品、文件柜和抽屉锁好，关闭所有电
6、源与电器；第三条 爱护公司财物61、员工应自觉维护公司的财产和物品的安全，发现故障或遗失应立即通知行政办处理；2、公司配给的一些贵重办公用品，如电脑等，如有遗失或因使用不当而损坏，员工应按照原价进行赔偿；3、合同解除或终止后，雇员应立即无条件地交回自己手中全部属于公司的财产。其中包括与客户签订的所有协议，员工工作总结、记录、设计稿、资料和所有与公司有关的任何文件及其副本、复印件、草稿。4、员工离职时，未经公司允许擅自删除电脑文件，公司保留追诉其法律责任的权利；5、员工有责任时刻降低公司成本，例如节约用纸、水、电等；6、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况及时排除，立即报行政办处理；第 3 章
7、 安全管理规定第一条 办公室劳动安全：1、员工应熟悉灾害避险逃生通道地理位置，掌握公司内部安全防火设施的性能及使用方法；2、员工进入公司上班，不准携带易燃、易爆危险品或有强烈异味的物品进入公司。下班前，应关掉不再使用的办公设备的电源，并关闭好门窗；3、员工未经同意不得将私人贵重财产携带、留置公司，加强安全防盗意识，注意保护公司财产安全； 4、员工须做好公司重要文件的整理保存及处理工作，不得将公司资料私自转借给其他单位或个人，严守公司秘密，做好商业信息安全防范工作；75、对公司的有关印章、空白支票，要确保规范使用，财务人员须按银行及部门内部规章严格控制现金库存；6、公司的电气设备、装置由专人定期
8、检查维修，其他人不得擅自装卸；7、不定期对员工进行法律宣传和安全防火教育。消防器材要求配备齐全，并做到定点定位，定期检查消防器材完好性，并对发现的不安全隐患及时处理和上报；8、仓库物品堆放、通道设备、采光照明等，须符合安全技术规范要求，防火通道须保持通畅，及时清查和消除事故隐患；第二条 劳动安全生产：1、公司和员工要认真贯彻执行安全生产的政策法规，强化安全意识，通过健全规章，加强防范，完善项目管理，发扬敢管、敢抓、敢处分的“三敢精神”，实现安全生产目标。2、安全生产责任书期限：自进公司工作至解除劳动合同为止。第三条 公司责任及义务：1、加强对施工现场的安全管理，定期开展安全施工大检查，对发现的
9、问题及薄弱环节，督促限期整改。2、开展文明施工现场、安全施工评比活动，百日安全生产、安全知识竞赛活动删除，及时总结交流，奖优罚劣。3、对员工提出的安全生产方面的问题，公司应及时答复或三天内处理、解决。4、负责对员工做好施工前的安全技术交底工作及做好三级安全教育。5、向员工及时传达上级、地方政府部门等关于安全生产的有关文件精神。第四条 员工责任及指标：1、从业人员在作业过程中：严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳保防护用品。如果违章操作不讲科学，冒险蛮干，就会发生事故，职工在生产过程中要相互提醒，相互支持，及时发现并报告不安全因素，及8时报告处理事故隐患，及时制
10、止他人的违章行为，努力做到“三不伤害”即“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害” 。2、必须接受安全生产方面的教育和培训：掌握本职工作所需的安全生产知识， 提高安全生产技能，以强事故预防和应急处理能力。3、发现事故隐患或其他不安全因素时：应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人汇报。4、遵守劳动纪律和职业道德：企业为保证生产的正常进行，提高劳动生产率和工作效率，在国家法律法规的基础上制定出了一系列的厂规厂纪。职工在生产过程中应自觉遵守劳动纪律，认真的对待本职工作，爱岗敬业，在工作中干一行、爱一行、专一行，精心钻研技术，不断提高工作能力，工作质量。满足自身综合文明素质提高的需要。5、杜绝重
11、大伤亡事故（含设备事故），一般事故频率控制在 1以内。6、班组人员应相对固定，不得随意招用社会闲散人员或不明身份者充入班组，无“三证”人员不得进入施工现场。未经公司总经办办理招聘手续就在生产、施工现场作业的，将追究班组长等相关责任人责任。7、特殊工作必须由持有本专业有效证件人员操作。禁止擅自操作其它工种的一切设备。备注、以上劳动安全规定如和房产、园林公司的管理制度发生冲突的，以房产、园林公司的制度为准。第四章 劳动用工制度第一节 总 则 9第一条 为建立现代企业制度，适应公司改革、发展的需要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下的灵活运行机制，规范公司劳动人事
12、管理行为，制定本制度。第二条 行政部为公司劳动人事管理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和管理权限，负责公司劳动人事管理工作。第三条 公司各部门一律执行定编定员管理。公司机构设置、中层干部职数各岗、级人数由公司决定。公司本着职责分明、配置合理、精简高效的原则，结合公司实际情况，自行编制定员标准，修订各部门定员指标。（附件 1：公司定岗定员编制表）第四条 公司内部的人员调动，由部门提出申请，由行政部统一调配。第五条 本公司员工一律实行合同制。第六条 除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事管理皆依本制度执行。 第二节 劳动合同管理 第七条 根据劳动合同法规定，凡本公司员工，必须以劳
13、动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担任主任工程师及中层管理职务的员工需签订劳动（聘用）合同。第八条 劳动合同期限分固定期限合同和无固定期限劳动合同两种。第九条 第一次与公司签订劳动合同必须约定试用期。试用期的期限按劳动合同法确定。10第十条 员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以约定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。第三节 人事调配 第十一条 公司根据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。第十二条 各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门提出申请报总经理办公室，经行政部研究后，由行政部发布人员调配通知，并办理相关手续。第十三条 员工离职的，应提前一月书面申请，经协商与公司解除劳动合同后 15 天内按照劳动合同法及劳动合同的约定办理离职手续。第十四条 下列人员不予办理离职手续：1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结清者；2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的；3、公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成服务年限者。 第四节 试用期管理第十五条 一般员工试用期为一个月，无工作经验或无该岗位工作经验员工试用期为一至六个月，部门经理以上试用期为三个月。
