1、本科毕业论文论文题目：浅谈激励机制在企业和人力资源中的作用函授本科毕业论文成绩评定表姓名论文成绩：论文题目浅谈激励机制在人力资源管理中的作用学院：专业：班级：论文提要企业员工激励机制的建立是企业单位管理的中心内容，推行有效的激励机制是企业实现企业目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文从人力资源管理的角度，分析当前企业建立员工激励机制的必要性，激励机制出现的问题薪酬机制不合理，缺乏考核依据和公平性，激励方式比较单一，忽视精神激励，企业文化的影响不足。根据提出的问题效的，适合企业发展需要的员工激励方式，利用报酬激励方试，让员工参与管理的激励方式，激励方式的感情化，
2、制定合理公正的评估体系，企业文化的激励。确保民主参与程度。明确了企业实施薪酬激励制度过程中的方法和要点，希望可以为企业的人力资源管理工作提供一些借鉴指导教师评语指导教师签名：年月日摘要企业员工激励机制的建立是企业单位管理的中心内容，推行有效的激励机制是企业实现企业目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文从人力资源管理的角度，分析当前企业建立员工激励机制的必要性，激励机制出现的问题薪酬机制不合理，缺乏考核依据和公平性，激励方式比较单一，忽视精神激励，企业文化的影响不足。根据提出的问题效的，适合企业发展需要的员工激励方式，利用报酬激励方试，让员工参与管理的激励方式，
3、激励方式的感情化，制定合理公正的评估体系，企业文化的激励。确保民主参与程度。明确了企业实施薪酬激励制度过程中的方法和要点，希望可以为企业的人力资源管理工作提供一些借鉴。关键词：企业；激励机制；人力资源管理 目录第一章 前言 .2第二章 激励机制的内涵与作用 .22.1激励机制的内涵22.2.1良好的激励机制有利于将个人的目标与组织的目标统一22.2.2激励有助于员工充分发挥潜力22.2.3激励有助于增强企业的凝聚力2第三章 激励机制的现状与问题 .23.1薪酬机制不合理23.2缺乏考核依据，缺乏公平性23.3激励方式比较单一，忽视精神激励23.4企业文化的影响不足2第四章 激励机制的原则 .24.1物质奖励与精神奖励相结合的原则24.2正激励与负激励相结合原则24.3短期激励与长期激励相结合原则24.4绩效原则24.5公平原则2第五章 激励机制在企业人力资源管理中的方式 .25.1利用报酬激励方式25.2让员工参与管理的激励方式25.3激励方式的感情化25.4制定合理公正的评估体系25.5
