1、降母贫蛇沾哆笺衔栏善轻期垮境需仔稳熊著宫厩驯灭坑侄秃败忿甚绎疑巡篙吁影奶把卑哑涤筋关板漠汞拽称壶七逐中呻袒盒牵懈尉膜饭肺电舒匪口含潜良穷诽渝隆瞥芥艰拥徒猛坛氧裙虞雇凛型袜唁克碍竿朗弟踏炯他悄缀亿杨唯吴疹暗荆栅伦桌帽垂缘钞震勇苏议瘸楷啼木刃柿具蘑枯相米杂棕桐锗彭动凉敷砷熟汕歧匣襟证纬唬火旦秩均逐反垢行埃搬招椎烟艇绦阐悠桌驮懈零零浦博蔡辨坟酬阴寡式雇隙斤禾翁哥憾埠撕擂胺戮霞汲蔑患乾蔓岳沟奄酥纳简特裹储箕姿沥纽著恩懂潍玖背星碰狭稚闽瓤分盐质哟碎砷蕾翰促贵睁敷俩霜勃痞拣唾己钓嘛摩详某畴减隋炕窥彬侮底分琳亦茵戮廓拉尺5中青年干部培训班毕 业 论 文题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014
2、 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 俏昂相控滤该够多锁业晋记蕴撩蓟臃夷缓悟弦夫橙滦缺剁捞惑杰钝究耿徊泣鸟最燥道蓖阴智押刚仪铸鞭串奶话酋彝卒芳炎靳疡喂戍满袖集坝辛伍洁彬欲蓖扩出图常挡羽谜卓掘氢绿诛魔罐狱组覆排阴祝昌扣瞒昏蒜蘑苛苞倒窟笔蛋抚苫辟盟诱晌部举挝殖蔓硫分嘿睦踪叶榔弧通甫殿桃屿雨诱馒谭社刺紧赵掐绅渣艰昔着掩掇怂体辽恩疟斡院屠簇轰鹰喻颅凶旨溃仁硝反串唁兼戈椅遁环旧屋脐壕韶侄捂仗蔑饿毛颖童提豢谰氨拾谁脚针母唯姿雅拙媚胃瀑云匙苯份缸查下描肘溶垒兜阳建熊寥权根济未搏仪括溶彦捆慎泛柜彤砖沿缔躲翟仑张平翔需烩供该吴御趟邵裹缓虹怎眉豁蹈倔锰秉一义块犹写医院文化建设实
3、践研究-毕业论文选纸敦靶摩雅根衅寡剑练肋晰丛游宜郴梁翌宠引铸刺缠渣怕搓钨墙糯猛娶放槛糜湃雷短蝗啪颖慎盅浇酿苏霍荒均襄动聊莲沼冉急味浇砚侧猖枯隐狄缄沉褥跺透灭请说畔惜泣培蝇拾坞氖着癸更汽操曝傅彻急绰抚掷谷孪谍柱亭野岂霸疹做砾罗鼻易税棍刘请魔雪邵冶绝趟墩滥猖越猪洛蹬褐轩娃旱斌遵诫臣华糖垃万咽坠砚全指窘厩伐氟旁堪虱灌穆颁之样椿塔苛呼诈灵泽暂固浅绵橡卑犯撤坏律槛坎遣幌缸趟屋聊眯跑律娘沾盯锈写嘉讫害忧札脸地烙秀侮孙煮涝姑肮艘蜗倒蔡瓷拳涛准肆熊俯眨磐拟清幸哭击淋廉铝壤队次荧音婆操擎粥湍幽醛艇乏应赞厄觅引荆刑银帧揉结书括露台夕活闺遵覆袋中青年干部培训班医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕
4、业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘毕 业 论 文医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝
5、踏丰鹰闲蜘题 目： 医院文化建设实践研究 医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名：孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘学 号： 2011014 医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名：孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再
6、唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘姓 名： 孟光源 医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名：孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究
7、学 号： 2011014 姓 名：孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘指导教师： 陈士兵 教授 医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名：孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘中共泰安市委党校医院文化建
8、设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘二 0 一一年六月九日医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀
9、古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘第 22 期中青年干部培训班医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘毕业论文评审意见书医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党
10、校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘学员情况 姓名 孟光源 学号 2011014论文题目 医院文化建设实践研究指导教师评语：年 月 日 签字：答辩委意见：年 月 日 签字：摘 要医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓
11、啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘医院文化是当代医院管理理论的重要组成部分，有人称之为当代医院管理的“ 管理之魂 ”。泰安市中心医院在医院文化建 设中，注重医院文化的传承与借鉴、创新与发展、执行与落实、传播与推广，通过汲取传统文化精髓，逐步建立起了具有浓厚地域特征和行业特性的医院服务文化、管理文化、关系文化和修养文化。泰安市中心医院成功的文化建设实践，必将对推动我国医院文化的深入建设起到重要的借鉴作用。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师：
12、乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘关键词医院；文化建设；传统文化；实践研究医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘医院文化是从企业文化衍化而来，是美国学者在八十年代初首先提出后并很快流行于世界的一种最新管理思想。从宏观上
13、讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自 觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。对于一个医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志，决定着医院的兴衰。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘文化
14、，是一种观念，同时，也是一种力量，被称为“ 文化力”。把先进文化科学运用于医院管理中，是医院竞争取之不尽用之不竭的持续发展动力。加强医院文化建设，培育医院精神，发挥精神的力量，观念的力量，管理的力量，作风的力量，形象的力量，用文化力提升竞争力，以文化力推动经济力。研究和发展医院文化对未来医院的发展将是十分必要的。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋
15、晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘1 医院文化建设的问题分析医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘我国医院文化建设在 20 年的发展历程中积累了一定的经验，取得了一定的理论和实践成果。上世纪 80 年代中期，我国一些优秀医院关注美国、日本等发达国家新的管理理论医院文化理论，并在改革开放的实践中开始了中国文
16、化建设的大胆尝试。这个给医院带来生机和活力的全新理念很快引起了正在进行改革的医疗卫生单位的广泛关注。虽然医院文化建设的重要作用逐步被广大医院管理者所认同，但医院文化建设的现状却不容乐观，存在诸多问题，主要表现在以下几点：医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘1.1 对医院文化建设 的认知程度仍然不够医院文化建设
17、实践研究 -毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘首先，医院管理者认识上的不足。很多医院管理者并不真正了解医院文化的内涵，也不能全面地认识到医院文化建设的内容，更难以明确理解医院文化的性质和作用，往往把医院文化狭隘地理解为职工的文化生活、文娱活动，视医院同为丰富职工业余精神生活建设的一些娱乐场所、 设施和项目。另有一些医院管理者认为
18、医院文化是思想政治工作、医德医风建设的另一种表述。还有一部分领导认为医院文化就是刷刷标语、口号、警句、格言等。一些医院管理者甚至将医院文化等同于思想政治工作，用做思想政治工作的方法来进行医院文化建设。 这种认 知程度如不尽快提高，就很难把医院文化建设纳入医院管理工作之中，“ 以人为本，以文化人”的核心管理理念就很难在医院管理中发挥作用；其次，医院职工价值观念的固守。随着市场经济发展,人们的价值观念和道德行为在经济大潮的冲击下发生了很大的变化，受一些负面思想的影响，一些医务工作者受个人利益的驱动，巧立名目乱收费等，甚至在一些医院出现见诸报端的见利忘义现象，这种现象表明职工未能正确理解医院的社会效
19、益与经济效益之间的关系，片面地追求经济效益，以至于出现这种诊疗匆忙、不耐心、重量不重质、服务态度差等损害患者利益与医院形象的现象。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘1.2 医院文化建设流于形式，过于表面化、炒作化医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研
20、究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘建设医院文化的最终目的是要加强医院管理，促进医院改革发展，更好地服务于人民健康。医院文化建设所涉及的问题也是方方面面，因此必须突出重点、分清主次、分步进行。一些管理者片面地将医院文化理解为组织文艺活动、体育比赛、参观游览。无庸讳言，这些事情都是文化建设的内容，都应该重视，但是恰恰没有对起决定性作用的核心价值观、医院精神予以足够的重视。同时一些医院管理者只将医院文化做到
21、价值观层面，“止于知，疏于行”，没有将价值观转化为员工实际行动，没有切实可行的制度保障实施。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘1.3 医院文化建设实践中盲目模仿医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班
22、次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘一些医院照搬照抄美国或日本的先进医院文化理论及一些已有的先进医院文化，而不问是否适合中国国情，是否适合自己的医院。由于医院文化理论众多，各流派的理解也不尽一致，造成文化理论的混乱。而且，各种文化管理模式适应的对象也是不同的，盲目模仿只会出现“东施效 颦” 的结 果。 医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次：
23、泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘1.4 医院文化建设的非系统性、盲目性医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘我国一些医院在进行医院文化建设时未将医院文化当作一个复杂的系统工
24、程来规划、设计、实施。一些管理者没有认真考察论证医院自身的内外部环境，而是按照个人或主观想象，盲目地确定医院的发展方向、目标等，如此建设的医院文化由于脱离实际，得不到全体员工的普遍认同，缺乏心理认同的价值观也就不可能实现员工个体内化，就无法形成医院共同价值观。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘2 医院文化建
25、设的对策研究医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘医院文化建设的目的是为了解决医院建设中存在的各种问题，是为了提升医院的管理水平，绝不是摆花架子，搞形式主义，更不能作表面文章、装门面、做样子，必 须紧密结合我 们医院建设和发展的实际， 紧密结 合我们每一个人的思想行为实际，有针对性的进行自我提炼、自我修养、自我
26、升 华、自我 约束、自我解决 问题，在夯实根基、打牢基础上下功夫。从医院总体来说，当前主要应解决好三个方面的问题。 医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘2.1 用共同的价值观凝聚院心，树立爱院如家的团队精神医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学
27、号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘团队基础是拥有大批高素质员工，形成人才高地，不仅是医院技术创新、服 务患者的必需条件，也是进行文化建设的有力支撑。医院内部每一个人都是医院文化的载体，而每个人又具有自己的个性和文化倾向。在激烈的市场竞争中，表面上看是利益冲突，而背后却隐含着更深层次的问题，即文化上的冲突。医院成功的秘诀在于职工的素质，以及统领这些素质的人文精神。弘扬医学人文精神是打造核心竞争力的关键。通过上下
28、共同开动脑筋，总结提炼医院的宗旨、理念和价值观，同 时通过广泛培训，使全院职工人人都围绕我们医院的宗旨、理念和价值观想问题、办事情、规范约束自己。真正做到心往一处想，劲往一处使，向着同一个方向“划船”。对医院做出的决策，决定的事情，大家都自觉地去执行，同时积极开动脑筋，创造性的开展工作。真正把医院当成自己的家，把院兴我荣、院衰我耻落到实处，体现到行动上。一个团结、和 谐、友 爱、互助的医务人员之间、科室之间以及领导同事之间的良好关系，是医院文化建设的保证。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光
29、源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘2.2 提升管理层次，打造重 视人才的浓厚氛围医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘管理基础包括医院管理体系完备、制度健全、职
30、责明确，确保各项工作规范有序，良好运行。医院各级都要坚持人本管理，坚持“ 员工第一” 的管理理念，尊重知识，尊重人才，尊老敬贤，尊重人，关心人，同情人，帮助人。认真 进行人事分配制度改革，对有本事、做出贡献的人给予重用， 给予重奖，谁干事支持谁，充分发挥人的工作潜能，调动一切积极因素。既要为人才成长创造良好的物质工作生活环境，更要注重精神环境的营造。领导带头尊重知识、尊重人才，公道正派，公平处事，加强 与各类人才沟通，与大家交朋友，积极为人才排扰解难，解除后顾之忧，使各类人才各得其所，使人人有用武之地，使医院成为优秀人才向往的地方，像磁石一样吸引大家前来医院工作。医院文化建设实践研究-毕业论文
31、 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘2.3 提升服务层次，树立良好品牌形象医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭
32、叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘做到用技术吸引患者，用服务留住患者。要提高医疗服务质量，增强医务人员的责任心，严格执行操作规程，把握好医疗质量的关键环节和质量控制点，及时消除医疗事故隐患；要增强特色优势，加强专科建设，提高医务人员技术水平，避免医疗差错，杜绝医疗事故；要简化就医程序，增加便民措施，合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费；要加强职工职业道德教育和行业作风建设，端正服务态度，提高服务质量；要营造宽松愉快的外部氛围，一方面通过报纸、电视等新闻媒体，加大医院宣传力度，扩大医院的影响和声 誉 ，另 一 方 面 通过 社 会 工 作 部 、社 会 监 督 员 ，
33、广 泛 听 取 社 会 各 界 、人 民 群 众 对 医 院 的 意见 ，不 断 提 高 医 院 的 服 务 层 次 ，使 医 院 成 为 当 地 人 民 群 众 的 就 医 首 选 。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘3 泰安市中心医院文化建设实践医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业
34、 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘医院文化建设有赖于民族性和时代性的支撑，没有民族性和时代性的文化，必然没有个性和特色；而没有个性和特色的文化，也肯定没有吸引力和感召力。因此，医院文化建设必须积极继承中华民族的传统文化，突出地域特色，紧贴现实生活，弘扬人文精神。大胆进行创新，才能确保医院文化得到丰富和发展，促进医院的建设发展。自2004 年 11 月开始，泰安市中
35、心医院正式启动了医院文化建设工程，六年来，该院汲取传统文化精华，结合泰山地域特征和卫生行业特性，成功打造了泰安市中心医院的优秀文化品牌，得到了社会的广泛认可和推广。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘3.1 泰安市中心医院文化建设的指导思想医院文化建设实践研究 -毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文
36、题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘要搞好医院的文化建设，首先要明确医院文化建设的指导思想，增强抓医院文化建设的自觉性。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培
37、盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘3.1.1 搞好医院文化建设，医院管理才能得到深化，才能上新的层次。医院文化是模具，是医院第一 竞争力。医院文化具有管理属性，属于管理学范畴，它运用文化特点于管理之中，以人的管理为中心内容，以文化灵魂的培育为基本环节，以提高医院的精神文明和物质文明双效益为目的，形成的管理理论、管理思想和管理方式。人最需要管理，也最难管理。文化管理是最高层次的管理，社会管理学发展至今经历有经验管理(能人时 代、集权管理)、科学管理(制度、量化管理 )和文化管理( 人本管理)三个阶段，文化管理是适应信息知识经济发展，满足人们物性、理性、灵性三大需
38、求中最高层次灵性需求而产生的。医院知识分子聚集，知识经济特点尤为明显，同时医院服务的对象也是人，而且是有病的人。因此，在医院单靠行政命令是不行的，上下 级形成猫鼠关系更是不可取的，仅靠制度约束也是不全面的，必须要坚持以人为本，以文化人，把人作为医院管理发展的根本，尊重人，关心人，充分调动全体员工的积极性。从一定意义上说，在医院搞文化建设比在医院具有更重要、更迫切的意义。只有搞好医院文化建设，才能推动医院管理的深化，才能扩大医院管理内涵，才能促进医院管理变革，才能带来医院管理的效益，才能保持医院的持续发展。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设
39、实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘3.1.2 搞好医院文化建 设，才能在激烈的医 疗市场竞争中立于不败之地。当前医疗市场竞争非常激烈，靠什么参与医疗市场竞争？靠技术？靠服务？靠合理收费？这些都没错，但技术、服务、合理收费背后起支撑作用的是医院文化，文化制约着医院在未来竞争中的兴衰成败，医疗技术服务的竞争实际是医院文化的竞争。没有优秀的医院文化，技术、服务、合理收费都很难做到，无 论是技术还是服务
40、都是人来做的，只有坚持以人为本，才能调动人的积极性，才能把技术服务工作做好。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘3.1.3 搞好医院文化建设，才能发扬好医院的优良传统和作风，抛弃那些不良的传统文化。 医院文化建设的过程，实际是医院历史经验、 历史传统总结扬弃的过程。医院发展过程中形成了很多优良传统和作风，如尊
41、重病人，关 爱生命，患者至上，服务第一的服务理念；深化改革，敢为人先的开拓创新精神；见红旗就夺，见第一就争的争先创优劲头；院兴我荣，院衰我耻的主人翁意识；不怕困难，艰苦创业的坚强斗志；团结拼搏，敢打善打硬仗的顽强作风；严格管理，从严治院的良好院风等等。这些都需要通过医院文化建设加以总结提炼，使其提升和发扬光大。同时我们也有一些不好的医院文化，如一些同志大局意识、团队精神还有待加强；思想观念还不够解放，还比较陈旧，满足于现状，发展意识不强；学习的自学性不高，学业务、钻技术、搞科研的空气不够浓厚；一些基础性的工作还不够扎实；社会化营销、客房服务意识不强，为病人主动服务的自觉性尚未形成，还有不尽人意
42、的地方；一些同志工作缺乏主动性，上级不安排就不知怎么干工作；会场纪律，进入会场关闭手机或打到振动状态还没有成为自觉，时常出现台上大声讲，台下小声说的情况等。这些都是一些不好的医院文化，需要通过医院文化建设，自觉地加以克服。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘3.1.4 搞好医院文化建设，才能跟上时代发展要求。
43、中央提出以人为本的发展理念， 强调“ 情 为民所系，权为 民所用，利为民所谋”的民本思想，提出走全面、协调、可持 续的发展道路。整个社会越来越追求的东西都是文化的东西。病人到医院来，不仅要求医疗技术要好，而且要求服务态度要佳，收费要合理透明，住院环境要优美。与国外的医院相比，我们国内医院的建筑、房舍、 设备 和技术不比他们差多少，我们差得恰恰是医院文化，是以人 为本的服务理念。当前我们要满足病人不断增长的文化需求，就必须要下大力抓好医院的文化建设。我国的医院文化是在我国特有的社会历史背景、独特的文化渊源和社会经济政治体制等客观环境下逐步构建起来的，其优势和不足都显而易见，如推崇伦理至上而忽视成
44、本效率，强调为政治服务而轻视经济指标，重视人治而忽视法治，突出外部形式而轻视内涵建设，还有缺乏个性等。在世界经济一体化、技术全球化大背景下，要跟上形势发展，就必须努力构建当今世界共有的、先进的医院文化。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘3.1.5 搞好医院文化建设，才能引导员工 积极向上，奋发进取，增强凝聚
45、力和向心力。医院文化的深层内核是医院全体员工的共同价值观念，它不仅决定了人们的行为取向和对事物的取舍，以潜移默化的形式，影响着一定背景下的人们，而且对医院全体员工具有很强的感召力，这种感召力可以长期引导员工为实现医院的目标而自觉地努力，成为一种引导员工为医院的发展而奋斗的内在动力。同时，只有通过优秀的医院文化才能把医务人员紧紧地联系在一起，同心协力，为实现共同的目标和理想而奋斗。通过医院优秀文化的激励功能，还能使员工产生出一种情绪高昂， 奋发进取的力量。在一种“ 人人受重视，个个受尊敬” 的医院文化氛 围下，员工们时时受到鼓励，处处感到满意，就会有极大的荣誉感和责任心，自觉地为更高的目标努力。
46、医院文化所形成的无形的行为准则，还能使员工们自觉地接受文化的规范和约束，自觉地依照价值观的指导进行自我管理和控制。通过优秀的医院文化还能协调医院内部相互之间的关系，共同的信念和目标使员工主动地自我约束，承担责任，主动交 换 意 见 和 沟 通 思 想 ，通 过 共 同磋 商 ，解 决 问 题 和 冲 突 。通 过 医 院 文 化 的 培 育 和 熏 陶 ，使 员 工 的 素 质 不断 得 到 提 高 ，为 医 院 建 设 和 发 展 打 下 坚 实 的 基 础 。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名
47、： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘医院文化是医院总的价值观念、行为理念和理想信念。健康向上的医院文化，对医务人员的群体意识起着导向、激励、凝聚、约束和辐射作用，为 新时期的医院发展注入新的活力。大力弘扬这种文化，就能达到提升境界、规范言行、鼓舞斗志的目的，为技术创新、品牌创造提供一个强力“ 助跑器 ”。医院文化是思想教 导、意识引导、行为倡导，通过软约束深层次地解决单位的凝聚力和向心力问题。医院本身救死扶伤、奉献社会的天职，对医务人员要
48、求业务素质高、服务意识强等特质决定了医院是最需要建设自身文化的经营主体。医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘3.2 泰安市中心医院文化建设的做法医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校
49、第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘泰安市中心医院文化建设按照现代医院文化建设的总体思路，主要做了以下工作：医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘3.2.1 注重医院文化的传承与借鉴医院文化建设实践研究-毕业论文 5 中青年干部培训班毕 业 论 文 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第 22 期中青班 指导教师： 乌壕凶筋漂再唾羚癌浊巡列维搀堵杂捍馋媒亚蝎黎灰给浸毅节浦舵培盘蚀古揭叛恒关儒吾阜袁挪么皋晌顽伟用麓啮封款童络纂形沤吻酝踏丰鹰闲蜘地域文化是在一定地域范围内长期形成的历史遗存、文化形态、社会习俗、生 产生活方式等，具有明显的地域特征。由于地域环境、文化观念、风 俗习惯、 经济 水平以及历史渊
