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类型河北博众汽车零部件件制造有限公司员工手册.doc

  • 上传人:无敌
  • 文档编号:658143
  • 上传时间:2018-04-17
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    河北博众汽车零部件件制造有限公司员工手册.doc
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    1、河北博众汽车零部件件制造有限公司员工手册员工守则第一章 总 则第一条 本守则是劳动合同的附件部分,是博众公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。第二条 本守则适用于公司全体员工及临时雇用人员。第三条 本守则内容包括:劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。第二章 细 则第四条 遵守上下班制度,不迟到、不早退,请假(包括工休、调休)要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内,除有特别规定,应按正常作息时间出勤。第五条 坚守岗位,不脱岗、不串岗,不做私事、不闲谈,不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。第六条 尽忠职守,保守公司一切机密。第七条 尊重公司信誉,不营私舞弊,不得私

    2、自对外发表涉及公司的个人意见,不擅用公司名义进行职务以外的活动。第八条 非经公司特准者,不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。第九条 遵守劳动纪律,遵守操作规程,避免发生各类事故。第十条 遵纪守法,发扬公德,仪表整洁,举止文明,待人和气,讲话谦逊,维持清洁,注重秩序,创建一个舒适的工作环境和生活环境。第十一条 公司内接听电话,应使用礼貌用语。开始说“博众,您好”,最后说“再见”。第十二条 尊敬领导,爱护下属,相互尊重,团结友爱,创造和谐的人际关系。第十三条 各级主管必须注意自身修养,领导所属员工,同舟共济,力求增进技能,提高工作成效,并保证团队精神愉快,在职业上有安全感。

    3、第十四条 服从上级指挥,服从工作需要的岗位变动安排,恪尽职守,不畏难,不推脱,不擅作主张。第十五条 认真学习业务技术,不断提高和更新操作技术和业务知识。第十六条 热爱公司,积极向公司提供合理化建议和建设性意见。第十七条 爱护公司财产,公司物品不私用,节约用电、用水。第十八条 实行计划生育,提倡晚婚晚育。第三章 附则第十九条 本守则由公司和职工代表讨论通过后颁布执行,若有修改和变化,以最新版本为准。第二十条 本守则条款若与国家法律法规不一致时,以国家法律、法规为准。第二十一条 本守则解释权属公司人力资源部。管理人员守则第一条 本守则适用于本公司全体管理人员及临时雇用的管理人员,是劳动合同的附件部

    4、份。第二条 本公司管理人员应遵守本公司一切规章命令及上级主管的指挥监督,忠实勤勉地执行其职务。第三条 爱好本职工作,遵守职业道德。热爱公司,积极参加公司管理,维护公司信用,保守公司秘密。第四条 互相尊敬,讲礼貌,维持团队和睦,增强集体意识。平日言行诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉。第五条 公司内部加强协调,相互交换信息。公司的资料、物品不能私用,或对内封锁等。第六条 按照规定时间上下班,不得任意迟到或早退。请假(包括调休)要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务期间,除有特别规定外,应按正常作息时间出勤。第七条 今日事今日毕,如不能于工作时间内完成应加班赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管

    5、人员通知时,虽非工作时间亦应遵照办理,不得借故推诿。第八条 对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理,不得草率敷衍或任意搁置不办。第九条 各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下员工有服从的义务,但可随时陈述不同意见。第十条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管的命令为准。第十一条 讲究社会道德,爱护公物,勤俭节约,注意工作环境有条不紊和清洁卫生等。第十二条 遵守法律,严禁损害社会道德和危害别人荣誉的行为。第十三条 本公司管理人员不得有下列行为:(一) 除办理本公司业务外,不得对外擅用本公司名义。(二) 对于本公司机密无论是否经管,均不得泄漏。

    6、(三) 不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时,经妥当处理后马上告诉所属部门上级。(四) 不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。(五) 不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。(六) 非因职务的需要不得动用公物或支用公款。(七) 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责,不得私自携出或出借。(八) 未经公司许可,不得私自经营与本公司类似的业务或兼任本公司以外职务。(九) 不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。(十) 不得携带违禁品及非必要物品进入工作场所。本公司各级管理人员如有违反前条规定,应依照公司规章制度,按情节轻重分别予以惩处;所属主管知情不报者亦应负连带责

    7、任并受惩处。第十四条 本守则经总裁核准并交由职代会讨论通过后实施。第十五条 本守则条款若与国家法律法规不符时,以国家法律、法规为准。第十六条 本守则解释权属公司人力资源部。河北博众汽车零部件制造有限公司考 勤 条 例第一章 总 则第条 制定本条例的目的公司为树立良好的工作秩序、提高员工素质和工作效率,发挥员工的积极性,特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本条例。第条 适用范围1 本条例适用于公司录用的所有正式员工及非正式员工。2 对本条例未规定的事宜,必要时可另加规定。第二章 工作基本规定第条 员工出入公司规定员工进出公司大门时,务必遵守以下各项规定。1 进入工厂大门时,请携带识别卡。门卫要求

    8、出示识别卡时,要服从检查。2 遵守厂区秩序,在规定的正门进出,规定的停车场里停放车。3 上下班时,务必按要求记录上下班时间。4 工作时间内外出时,要向门卫出示部门主管核准的外出证明。5 工作时间以外或假日进公司时,要得到门卫的同意,并记录进出时间和姓名。6门卫对进出人员有怀疑时,有权检查携带物。7公司物品携出大门应主动出示部门主管核准的证明。第条 禁止进入公司规定符合下列各项中一项的员工禁止进入公司。1妨害工作、扰乱生产秩序者。2喝酒而不适合于工作的员工。3私自携带违禁品进门的员工。4被公司命令停止上班及停职的员工(包括除名、自动离职、辞职、解雇)。5患有重病或传染病而不适合工作的员工。6违反

    9、员工守则的员工。7类似上述各项的员工。第条 工作纪律员工务必自觉遵守下列各项工作纪律。缺勤、迟到、早退或在工作时间外出会见客人者务必报告所属部门主管。上班时间不得随便离开公司,不得疏忽自己的岗位职责和违反操作规则。没有得到上级的许可,上班时间不得干私事和工作无关的事。严格遵守工作规范、工作程序及各种操作规定。认真而紧张地从事工作,对工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、迟缓、无集中力的态度。从事工作应按规定穿戴劳保用品。工作开始前要做好准备,上班铃响后立即着手工作。第条 员工申诉的权利员工应服从部门主管的指挥和监督,如有不服可于完成任务后向上级申诉。第条 工厂内秩序员工应遵守下列各项,协力维持公司秩序

    10、。1公司内禁止暴力、威胁、赌博、盗窃等不法行为。2不得无理喧哗、谩骂、吵架,传布谣言干扰他人工作。3未经许可不得在公司内拍照,或带外人参观。4禁止进入的地方未经同意不可进入。5严格遵守公司的安全规定,工作场所不得吸烟。6不能损坏公司的物品和设备,禁止摆放无秩序、过高堆积、颠倒、随便乱写乱画等。7上班时间接待访客应在指定的地方、并按规定办理手续。8在规定的时间和地方休息用餐,公司内不许喝酒。第条 工厂物品的管理和保护1合理地使用材料、动力、燃料,注意节约。2未经许可不得擅自移动和使用公司物品。3不得隐藏公司物品,或随便把物品携带出公司。4设备、模具、工具等要经常清洁,如发现毛病、破损、丢失现象时

    11、,应立即向所属部门上级报告。5不能利用公司物品、设备、材料等制造或修理自己私用的物品。6易燃品、爆炸物及有害化学物质务必保管在规定的地方。 第三章 工作、休息时间第一节 平常工作时间第条 工作时间和休息时间1 员工正常出勤每日小时,每周 40 小时;2 根据业务情况,公司可变动上、下班时间;3 停电特殊情况时上班时间因停电或其他特殊情况,上班时间内停止工作时,公司可视实际情况调整工作时间。第条 公休日1员工公休日按以下规定处理。员工依照公司福利制度可享有国家法定的休假日。(详见福利制度)2根据生产调度、停电等特殊情况公司可调整员工休息或加班。3门卫、驾驶员、动力等部门的员工根据工作性质的不同可

    12、调整上述休假。第二节 特殊工作时间第条 加班1各部门要严格管理,尽力减少加班。2根据生产和工作的需要,规定的劳动时间外公司也可命令员工提早出勤或加班。但怀孕或生育后喂奶期间的女员工除外。3员工无正当理由不可抗拒所属部门上级命令的加班,特殊情况应说明原因并得到同意。4. 为保持员工身体健康,规定每天加班时间不超过小时,个月不超过 36 个小时。第条 公休日上班1根据工作的需要,员工在公休日被命令值班或出勤时,如无正当理由不可拒绝。2公休日上班,原则上应给予调休。因工作情况没有得到调休的,应按劳动法规规定发给加班津贴。3若属调休,公休日上班不作为加班。第条 遭遇异常灾害时加班遇到不可抵抗的灾害或发

    13、生特殊情况时,公司可在规定的上班时间以外命令员工加班。员工接到通知后,立即上班并坚守工作岗位。第条 值班员工按规定轮流值班,但经过上级同意时可以免除值班。第条 出差1根据生产和工作的需要,公司可派遣员工出差。2员工出差仍应遵守上下班时间(特殊情况除外)。3员工出差应办理相关出差手续。第条 轮班门卫、驾驶员等轮班工作的,上班时间另作规定。第三节 缺勤、迟到、早退和休假第条 请假员工因生病或其他原因请假时,可依照公司福利规定申请休假。 (详见福利规定 )第条 旷工1属于下列各项中一项时,视为旷工。(1) 未经部门主管同意擅自缺勤,或休假满期后未经许可不到岗者。(2) 欺骗公司而获取假期者。(3)

    14、拒绝上级安排的工作或任意离开工作单位者。2旷工者务须向主管部门及人力资源部门作出书面检讨,并扣发工资奖金。3连续旷工或个月累计旷工 3 日以上者,按公司奖惩规定处理。 (详见奖惩规定 )第条 迟到、早退未经许可,员工于规定上班时间 15 分钟内到岗或早于下班时间 15 分钟以内离岗者视为迟到及早退。1迟到或早退 13 次者视为旷工半日;2迟到或早退 47 次者视为旷工 1 日;3一个月累计迟到或早退 7 次以上者,依公司奖惩规定处理。 (详见奖惩规定 )第条 事假员工因个人私事缺勤,或上班时间内有私事外出,私事见面等应于事前告诉所属部门上级,并得到许可,方可视为事假,事假期间不发给工资。第条

    15、公事休假1员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向人力资源部门报告确认后,作为公事休假。A员工行使选举权,参加人民代表会议及劳动模范大会等活动时。B所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外) ,交通截断或被隔离时。C发生天灾、火灾及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。D公司及地方政府规定的其他事由。 2因公事休假时工资照常发给第 22 条 每月满勤的员工给予一定奖励。附 则第条 本制度经公司职代会讨论通过后,由总裁批准颁布,2008 年 1 月 1 日起生效实施。第条 本制度解释权属公司人力资源部。第条 公司根据新的国家法律、政策,可以对管理制度进行更改或修订,并经总裁批准后颁布实

    16、施。河北博众汽车零部件制造有限公司用工管理规定第一章 总 则第条 为规范企业用工,依法维护企业和员工双方的合法权益,建立健全员工能进能出的机制,根据中华人民共和国劳动法及有关规定,结合企业实际情况,制定本规定。第条 本规定适用如下人员:河北博众汽车零部件制造有限公司(以下简称河北博众)全部正式聘用人员;其他从业人员:包括向劳动服务所招用的人员(以下简称劳务工)、招用的外省市劳动力(以下简称外劳力)、聘用的离退休人员和协保、待工的外单位离岗人员等。第二章 招 聘第 3 条 招聘员工应遵循公平、公开、公正及择优录用、竞争上岗的原则。同时应遵循“先内后外”的原则,即在河北博众系统内招聘不到或不足的,

    17、方可向社会公开招聘。第 4 条 招聘员工必须提前拟订招聘计划。招聘管理人员的提前 30 日;生产、服务人员提前 20 日。并填写招聘员工申请表,报河北博众人力资源部。第 5 条 招聘员工必须经河北博众批准,方可进行招聘。河北博众人力资源部予以指导和协助。第 5 条 招聘员工的程序:(1)通过各企业公告栏、新闻媒体、互联网、设摊、委托中介机构发布招聘信息。(2)应聘者填写应聘人员登记表。(3)由人力资源部门会同用工部门确定面试对象和面试日期,并向主试人员和面试对象发出面试通知书。招聘河北博众部室经理(主任)、子公司总经理必须由总裁面试。(4)在面试过程中主试人员应对面试对象的情况进行记录,并填写

    18、面试记录表。 (5)人力资源部门对面试记录表进行统计、汇总,并填写录用人员审批表,报领导审批。(6)人力资源部门对决定录用的人员进行背景调查,合格后发出录用通知书。(7)本市农村合同制员工必须在规定的期限内,到所在地劳动服务所开具农村富余劳动力证明书,逾期未提供的,不予录用。(8)对需进行体检的人员,应在规定的时间和指定的医院进行。拒绝体检者不予录用。体检费先由本人承担,试用期结束后,双方没有解除或终止劳动关系的,由企业给予报销。第三章 入 职第 6 条 被录用的人员报到时办理下列手续:1、按录用通知书的要求提供相关证件和材料;2、填写员工登记表 ;3、阅读河北省劳动合同条例 ;4、签订劳动合

    19、同。第 7 条 人力资源部门必须组织新进员工进行岗前培训。阅读员工手册等公司基本规章制度,经考核合格方可上岗。新进员工如接受企业有关规定的,则签署承诺书 ,拒签者不予录用。第 8 条 人力资源部门向用工部门及被录用人员发出上岗通知书 ,被录用人员凭上岗通知书领取相应日常办公、劳动防护用品,用工部门安排上岗。第 9 条 在试用期内,员工有下列情况之一的,企业应予以解除劳动关系:1、使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入企业的;2、不能在规定期限内交齐所需证件的;3、不服从安排、违纪违规的;4、不能胜任应聘岗位工作的;5、其他不符合录用条件的。第 10 条 在试用期内,员工可以随时通知企业解除劳动合同

    20、。第 11 条 试用期内企业及员工双方可随时协商解除劳动合同。第 12 条 用工部门必须对新进人员在试用期中的表现进行考核,并填写试用期考核表 ,在试用期满 10日前,报人力资源部门。同时本人填写试用期工作总结 。第 13 条 试用期考核表经人力资源部门审核后,报领导审批。根据审批意见,对应予辞退的,由人力资源部门办理解除劳动关系手续,对继续使用的人员填写薪酬评定审批表 。第四章 劳动合同的签订与管理第 14 条 河北博众系统正式聘用员工必须与具体用人单位签订劳动合同,劳动合同一式三份,企业和员工各执一份,一份报总公司备案。其他从业人员必须签订相应的协议。第 15 条 签订劳动合同的企业方,应

    21、由法人代表签字,或由法人代表委托经营者或人力资源部门负责人签字,并加盖公章。劳动合同的个人方应由本人签字,对委托他人签字,本人须出具授权委托书。第 16 条 劳动合同期限:普通工、熟练工、后勤服务人员、一般管理人员为 1 年;技术工人、初级技术人员、人员为 2 年;中级专业技术人员、中层管理人员为 3 年;高级专业技术人员及其他有特殊专长的人员,由公司人力资源部提出意见,由公司领导确定。以上劳动合同期限内均包含试用期。第 17 条 试用期的约定:劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;满六个月不满 1 年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六

    22、个月;公司系统内部调动的,不设试用期;劳动合同期满,双方续订劳动合同的,不设试用期。第 18 条 招用劳务工的,企业必须与相关劳动服务所签订劳务输出协议书,并根据协议承担相应的权利和义务。第 19 条 聘用离退休人员必须签订聘用离退休人员协议书 ,其年龄原则上控制在男性 70 岁以下;女性60 岁以下。第 20 条 聘用外单位协保等离岗人员的,在被聘用者提供原单位用工证明后,企业与其签订聘用离岗人员协议书 。第 21 条 企业出资引进、培训或者提供其他特殊待遇的员工,除签订劳动合同外,还须签订相应的服务期劳动合同。第 22 条 对负有保守企业商业秘密义务的员工,企业与员工必须签订保密协议书。第

    23、五章 用 工第 23 条 对录用并签订劳动合同的员工,人力资源部门应自劳动合同生效之日起 30 日内,按规定为其办理用工手续。第 24 条 本市城镇合同制员工必须在签订劳动合同时,提供劳动手册 ,未提供的不予录用。第 25 条 引进外省市人才的,一经录用,按本市规定实行劳动合同制。第 26 条 招用外劳力的,企业应按政府劳动行政机关有关规定办理相关报批手续。第六章 离 职第 27 条 员工的离职可分为公司系统内调动、辞职、辞退、除名、退休、非正常情况病亡等。其离职程序:1、公司系统内调动调出单位按规定办理退工手续,调入单位按规定办理用工手续。2、辞职员工因故辞职,应当提前 30 日以书面形式提

    24、出申请,并填写员工离职审批表 ,报企业领导批准。在此期限内,未经核准不得离职,擅自离职者以旷工论处,并要追索相关职务责任、经济责任,必要时还应追究法律责任。3、 辞退3.1 员工违反企业有关规定或违反劳动合同有关规定的,企业可采取辞退的办法。由人力资源部门填写员工离职审批表 ,报企业领导批准。3.2 辞退员工必须提前 30 日以书面形式通知被辞退者。3.3 严重违纪或对企业造成重大损失的企业可以随时解除劳动合同。3.4 被辞退员工有权提出申诉,具体依照劳动争议处理规定办理。4、除名按照本企业对员工的奖惩规定办理。5、退休员工符合退休条件时,人力资源部门按规定为其办理退休手续。第 28 条 移交

    25、1、 员工离职时,按照离职移交程序表规定的程序,办理移交手续。2、 员工移交时,由其直属主管监交,也可指定专人协助监交。第 29 条 员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此而造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。第七章 退 工第 30 条 企业与员工终止或解除劳动关系后,人力资源部门应在 7 日内办妥退工登记备案手续。第 31 条 退工单的退工日期应为终止或解除劳动关系的日期。第八章 附 则第 32 条 本规定如与国家法律、法规相悖,以国家法律、法规为准。第 33 条 本规定的具体运用问题由公司人力资源部负责解释。第 34 条 本规定经公司总裁办公会议审定后即日起执行。河北博众汽

    26、车零部件制造有限公司薪 酬 规 定第条 为了更好地规范、完善公司的员工分配制度,确保和促进公司的人力资源需求,提高工作质量、工作效率,充分调动和激发员工的劳动积极性和创造性,特制订公司的薪酬制度。第条 薪酬制度的制定:贯彻以业绩为主,以职务(岗位)为核心,以职务(岗位)所承担的责任大小、风险高低为基点,兼顾技能和历史沿革及其它诸因素的分配原则;坚持公正补偿、激励员工、绩效挂钩、依法行事、规范运作的原则,本着逐步完善的改革精神,起到保障员工的正当权益,吸引员工,留住合格人才,淘汰不合格人员,使其对内对外具有一定竞争力、向心力、督促力、承受力的作用。第条 本薪酬制度适用于公司所有在职在岗的合同制员工。第条 薪酬结构的组成员工的直接薪酬,由基本工资、职务(岗位)工资、个人技能工资、津贴福利、绩效奖惩,五个部分组成。

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