1、薪酬管理复习题（开卷）一、 单项选择1、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D )。 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 2、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B )原则。 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性 3、五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资( C )的报酬。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)400 4、( C )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 (A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)捧列法 5、分类法是一
2、种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。 (A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 二、多项选择题1、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( ABCDE ) 。 (A)基本工资 (B)年薪 (C)激励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资 2、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( ABCD )。 (A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E)掌握竞争对手的财务支付能力 3、社会保险包括( ABCDE )。 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗
3、保险 (E)生育保险 4、企业薪酬的单向奖励有（ABCDE ） 。(A)生产奖 (B)节约奖 (C)安全奖 (D)出勤奖 (E)其他奖励5、增加基本薪酬的主要方法有（ AB ） 。(A)定率方法 (B)定额方法 (C)自上而下法 (D)自下而上法 (E)劳动分配率法 简述题1、薪酬的基本功能有哪些？P62、薪资调查应实现哪些目的？P393、宽带薪酬的含义与作用？P114-1164、计件工资制的具体形式？P1315、个人绩效奖励计划的适用条件？P1456、薪酬系统设计的基本程序？P127、员工薪酬的主要影响因素？P50四、计算题1.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工 A 类产品的甲等级工人日
4、标准工资为 60 元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是 20 件。甲等级操作工王某当月共加工 A 类产品 600 件，经检验，其中合格品为 530 件，料废品 50件，工废品为 20 件，工废品赔偿金额为 5 元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。参考 P129 2.某公司去年用于劳工保险的人均支出为 1500 元，用于有薪假期的人均支出为 900 元，用于公积金计划的人均支出为 2200 元，其他福利项目人均支出为 1400 元。该公司去年薪酬总额为 900 万元，有员工 600 人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析说明。参考 P2373.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为 3850 元、4100 元和4200 元，该薪酬区间中值为 4000 元，而同等技工的市场平均薪酬为 4200 元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。参考 P101
