机关建设“金点子”新形势新任务对干部的理论素养、知识水平和业务素质提出了更高的要求。如何激发干部内生活力，深入推进干部成长成为当下重要命题。建议举措：结合单位年轻人多，活力足的特点，着力塑造“上进、成长”的团队理念，促进个人和单位的相互融合、相互影响、相互依存，推动大家自我要求、自我发展和自我完善，激发机关的生命力、凝聚力和创造力，塑造“上进、成长”团队理念，以机关精神鼓舞人。具体而言：1、定期开展类似读书心得交流活动，增强机关成员的向心力。2、优化干部“上挂、下派”及内部交流的模式，在选派各类人才到上级部门和一线挂职学习，同时实现内部岗位流动，以开拓视野、增长见识、提升自我水平。3、完善考评体系，以科学公正机制激励人。考评在于激发个人的自觉性和进取心，实现个人目标和集体目标的相互统一，并以激发潜能。
