打暑假短工被侵权该如何维权？.pdf

1、责编 ： 马超 版式 ： 彭宁 新闻部 ： 3328054 xw_ 08 2013/8/23 星期五 本土 关注 暑假打工陷阱多 小 静 的 遭 遇 并 不 是 特 例 ， 进 入 暑 假 ， 想 打 工 挣 钱 或 积 累 社 会 实 践 经 验 的 学 生 很 多 。 对 用 人 单 位 来 说 ， 学 生 群 体 是 极 受 欢 迎 的 廉 价 劳 动 力 。 招 暑 期 工 信 息 海 量 而 且 鱼 龙 混 杂 ， 学 生 一 不小心就会陷入各种陷阱 。 【 薪酬与合同约定不符 】 现 就 读 于 湛 江 师 范 学 院 大 三 的 李 燕 同 学 称 ， 大 一 寒 假 在 湛 江

2、 某 酒 店 做 服 务 员 时 就 遭 遇 了 “ 薪 酬 与 合 同 约 定 不 符 ” 的 情 况 。 李 燕 与 该 酒 店 所 签订 的合 同中 规定 工作 报酬 为6.5 元/ 小时 ， 原 本 按 劳 动 法 规 定 在 节 假 日 加 班 应 支 付 不 低 于 工 资 的 百 分 之 三 百 的 工 资 报 酬 ， 但 李 燕 在 过 年 期 间 的 工 作报酬却不增反降 ， 变为5 元/ 小时 。 李 燕 说 ： “ 我 想 走 ， 公 司 说 可 以 ， 但 是 走 的 话 工 资 就 不 能 拿 。 虽 然 签 了 合 同 ， 但 公 司 的 理 由 是 合 同 上 有

3、 一 条 解 释 权 归 本 公 司 所 有 ， 当 时 根 本 没 考 虑 过 这 一 点 ， 我 也 就 无 话 可 说 了 。 当 时 规 定 至 少 要 实 习42 天 ， 都 已 经 做 了 二 十 多 天 了， 拿不到工资不甘心 ， 就只能继续做下去 。 ” 【 “ 被加班 ” 却无加班费 】 高 三 毕 业 后 ， 李 燕 在 湛 江 某 培 训 机 构 做 前 台 ， 有 时 一 天 要 做10 小 时 ， 且 没 有 加 班 费 ， 只 有 奖 金 ， 但 是 这 个 奖 金 只 跟 绩 效 相 关 ， 跟 加 班 是 没 有 关 系 的 。 而 且 这 个 培 训 机 构

4、的 提 成 也 是 他 们 自己说了算 ， 并没有统一的标准 ， 不合规范 。 【 遇到黑中介 】 现 于 湖 南 高 铁 院 读 书 的 大 二 学 生 程 同 学 打 暑 期 工 时 更 是 遭 遇 了 黑 中 介 。 当 时 班 里 的 一 名 同 学 介 绍 他 去 东 莞 一 工 厂 打 工 ， 并 签 了 协 议 ， 保 证工资2400 元以上 ， 随后交了30 元代理费 。 程 同 学 到 东 莞 火 车 站 后 发 现 来 接 他 的 不 是 工 厂 的 人 ， 而 是 两 个 自 称 正 规 中 介 公 司 的 人 ， 要 求 每 月 要 收200 元 中 介 费 。 当 时

5、 我 们 很 气 愤 ， 因 为 这 跟 在 学 校 里 宣 传 的 不 一 样 ， 还 要 再 收 钱 ， 但 那 两 人 把 责 任 推 到 了 学 校 代 理 身 上 。 当 我 们 提 出 要 看 他 们 的 相 关 证 件 时 ， 他 们 就 打 马 虎 眼 ， 说 证件肯定有 ， 但是没带在身上之类的敷衍话 。 原 本 说 好 直 接 进 厂 ， 却 在 折 腾 两 天 后 他 们 才 说 联 系 到 一 个 厂 ， 又 以 要 打 通 人 事 关 系 为 名 每 人 收 取100 块 的 代 理 费 。 “ 进 了 厂 才 发 现 根 本 就 不 需 要 和 人 事 部 打 通

6、关 系 ， 我 们 和 厂 方 签 了 书 面 合 同 ， 劳 动 报 酬 是 有 保 障 的 ， 所 有 的 一 切 都 是 中 介 编 的 谎 话 来 忽 悠 我 们 。 ” 程 同 学 抱 怨 道 ， “ 黑 中 介 一 点 也 不 靠 谱 ， 还 净 收 钱 ， 被 骗 来 骗 去 真心不好受 ！ ” 打 暑期工 该如何维 护权益 目 前 ， 关 于 学 生 兼 职 打 工 方 面 的 法 律 法 规 仍 不 足 甚 至 是 空 白 ， 学 生 在 打 暑 假 工 时 遭 侵 权 ， 该 如 何 维 护 权 益 ？ 记 者 走 访 了 市 人 社 局 相 关 部 门 、 律 师 和 大

7、 学 就 业 指 导 的 老 师 ， 听听他们怎么说 市人 社局 ： 可向劳动 监察 部门投诉 记 者 就 小 静 的 遭 遇 咨 询 了 湛 江 市 人 社 局 劳 动 与 监 察 部 门 相 关 负 责 人 。 对 方 表 示 ： “ 按 道 理 ， 工 作 了 多 少 天 就 应 该 拿 多 少 天 的 工 资 ， 但 是 如 果 确 实 没 有 提 前 跟 公 司 辞 职 而 离 开 ， 给 公 司 造 成 一 定 的 经 济 损 失 ， 公 司 是 可 以 要 求 赔 偿 的 。 但 是 可 以 与 公 司 协 商 ， 协 商 不 下 可 以 向 辖 区 劳 动 监 察 部 门 投

8、诉 ， 按 正 常程序处理 。 ” 针 对 某 服 装 店 的 “ 不 是 从 一 个 月 的 1 日 开 始 工 作 ， 这 个 月 就 不 能 取 得 工 作 报 酬 ” 的 规 定 ， 相 关 负 责 人 的 回 复 是 “ 需 要 调 查 ， 但 店 里 的 规 定 与 法 律 冲突时就不具备法律效力 ” 。 针 对 打 暑 期 工 大 多 没 有 书 面 合 同 的 问 题 ， 相 关 负 责 人 表 示 ， 无 论 是 否 签 订 合 同 ， 都 不 影 响 事 实 劳 动 关 系 的 形 成 ， 但 会 成 为 劳 动 关 系 是 否 存 在 的 争 议 点 。 当 学 生 认

9、为 劳 动 权 益 受 到 侵 害 时 ， 应 向 劳 动 监 察 机 构 投 诉 反 映 ， 投 诉 时 填 写 投 诉 表 ， 并 提 交 相 关 资 料 ： 身 份 证 复 印 件 以 及 证 明 在 该 单 位 工 作 过 的 材 料 ， 例 如 合 同 、 工 作 牌 、 工 服 、 有 单 位 签 名 盖 章 的 入 职 表 等 。 劳 动 监 察 机 构 在 调 查 了 解 后 ， 如 果 双 方 没 有 直 接 书 面 证 据 ， 单 位 又 不 承 认 学 生 在 那 里 工 作 过 ， 在 存 在 劳 动 争 议 的 状况下会进行劳动仲裁 ， 确认劳动关系 。 律师 ： 通

10、过合 同将权利义务 固定下来 那 么 ， 学 生 打 短 期 工 有 无 法 律 保 障 呢 ？ 记 者 为 此 咨 询 了 汉 基 律 师 事 务 所 的 周 汉 基 律 师 ， 周 律 师 表 示 目 前 并 无 具 体 的 法 律 法 规 对 学 生 打 暑 期 工 做 出 相 关 规 定 和 保 护 。 由 于 缺 乏 相 关 法 律 保 护 ， 其 维 权 之 路 也 变 得 十 分 艰 难 。 寒 暑 期 工 、 勤 工 俭 学 等 属 于 劳 务 关 系 ， 并 不 构 成 合 同 关 系 ， 是 可 以 不 签 订 劳 动 合 同 的 。 它 不 用 劳 动 法 调 整 ， 而

11、 适 用 民 法 调 整 ， 不 是 劳 动 部 门 的 管 辖 范 畴 。 如 果 遇 到 纠 纷 ， 而 又 无 法 协 商 ， 就 只 能 打 官 司 ， 通 过 民 事 纠纷来解决 。 周 律 师 提 醒 广 大 打 暑 期 工 的 学 生 ： 要 维 护 权 利 ， 就 应 该 在 工 作 前 跟 单 位 协 商 一 致 之 后 ， 订 立 一 个 合 同 ， 通 过 合 同 将 权 利 义 务 固 定下来 ， 口头协定是无法认账的 。 就业指导 老师 ： 预防是维权的 第一步 湛 江 师 范 学 院 一 位 从 事 就 业 指 导 工 作 的 老 师 说 ， 打 暑 假 工 是 一

12、 个 锻 炼 学 生 的 平 台 ， 能 够 帮 助 大 学 生 取 得 一 定 的 社 会 经 验 ， 也能磨练一下意志 ， 对于以后就业有帮助 。 同 时 老 师 提 到 ， 暑 假 打 工 会 有 很 多 陷 阱 ， 学 生 在 打 暑 假 工 之 前 要 首 先 了 解 工 作 单 位 是 否 合 法 正 规 ， 也 要 了 解 相 关 的 法 律 法 规 ， 作 好 面 对 突 发 情 况 的 准 备 ， 学 会 甄 别 ， 不 要 去 那 些 无 正 规 手 续 的 小 厂 ， 预 防 是 维 权 的 第一步 。 老 师 提 到 ， 学 校 平 时 会 给 学 生 进 行 相 关

13、法 律 知 识 和 一 些 创 业 就 业 知 识 的 普 及 ， 不 过 由 于 师 资 力 量 有 限 ， 缺 少 这 一 方 面 的 权 威 老 师 和 专 家 ， 所 以 教 学 质 量 可 能 没 那 么 高 。 建 议 大 学 生 自 己 多 学 习 、 多 了 解 这 一 方 面 的 知 识， 这样才能更好地维护自己的合法权益 。 老 师 特 别 强 调 ， 一 旦 出 现 意 外 ， 千 万 不 要 莽 撞 行 事 ， 要 学 会 冷 静 处 理 ， 运 用 正 确 的 途 径 解 决 问 题 ， 包 括 向 政 府 部 门 、 老 师 求 助 ， 必 要 的 时 候 可 以

14、向 律 师 寻 求 法 律 援 助 ， 学 会 运用法律武器来保护自己 。 打暑假短工被侵权该如何维权 ？ 律师 ： 应签订书面劳动合同 人社局 ： 可向劳动监察部门投诉 文/ 记者罗磊 见习记者苏碧银 实习生周怡霏 徐坤 彭凯俊 今 年 高 中 刚 毕 业 的 小 静 （ 化 名 ） 于 6 月 12 日 在 赤 坎 步 行 街 某 服 装 店 打 工 ， 因 25 日 要 填 报 高 考 志 愿 需 请 假 ， 但 未 被 批 准 ， 小 静 在 24 日 无 奈 辞 工 。 等 待 一 个 多 月 ， 小 静 仍 没 收 到 12 天 的 工 作 薪 酬 。 无 奈 之 下 ， 小 静

15、找到本报帮办 ， 希望能得到帮助 。 记 者 在 采 访 中 得 知 ， 学 生 打 暑 假 短 期 工 很 少 签 订 书 面 的 劳 动 合 同 ， 一 旦 出 现 劳 务 纠 纷 ， 学 生 很 难 维 护 自 身 的 合 法 权 益 。 就 此 情 况 ， 律 师 建 议 ， 学 生 在 打 工 前 应 当 要 求 和 雇 佣 方 签 订 书 面 的 劳 动 合 同 ， 以 保 障 自 身 的 合 法 权 益 。 而 市 人 社 局 相 关 工 作 人 员 表 示 ， 如 果 学 生 在 打 短 期 工 遇 到 劳 务 纠 纷 时 ， 可 向 劳 动监察部门投诉 。 学生 ： 打 暑假

16、短工遭欠薪 刚 高 考 完 的 小 静 为 了 为 挣 钱 和 积 累 社 会 实 践 经 验 ， 6 月12 日 ， 她 和 几 个 同 学 在 赤 坎 步 行 街 看 到 某 运 动 服 装 品 牌 店 门 口 贴 着 招 聘 信 息 就 进 去 面 试 ， 小 静 告 诉 记 者 ， “ 招 聘 信 息 上 面 只 写 了 招 聘 导 购 员 及 收 银 员 ， 并 没 有 任 何关于工作时间与薪酬的信息 ” 。 店 里 一 名 导 购 员 面 试 小 静 ， 小 静 说 明 她 是 来 打 暑 期 工 的 ， 导 购 员 虽 然 说 店 里 招 的 是 长 期 工 ， 但 她 还 是

17、应 允 了 小 静 和 她 的 几 个 同 学 在 店 里 打 暑 期 工 。 “ 我 们 没 有 签 订 劳 动 合 同 ， 只 填 了 一 份 入 职 表 ， 上 面 填 写 了 个 人 信 息 ， 同时复印了身份证和建行卡 。 ” 小静说 。 第 二 天 ， 导 购 员 告 诉 小 静 每 月 底 薪 是1250 元 ， 有 提 成。 小静在经过3 天试用期后开始正式工作 ， 每天工作8 个 小 时 。 可 是 ， 仍 然 没 有 人 跟 她 说 明 工 资 什 么 时 候 发 放 以 及 如 何 发 放 ， 她 只 知 道 店 里 的 长 期 工 是 在 每 月20 日 发 放工资 。

18、 从 开 始 工 作 那 天 起 ， 小 静 没 有 休 过 假 。 为 了 填 报 高 考 志 愿 ， 小 静 原 本 打 算27 日 休 假 ， 但 是 那 天 只 批 两 个 名 额 ， 而 她 并 不 在 这 两 个 名 额 内 。 事 关 填 报 志 愿 ， 小 静 只 能 在24 日 提 前 辞 职 。 “ 我 所 在 的2 号 店 没 有 店 长 ， 也 不 知 道 谁 是 负 责 人 ， 我 只 能 让 跟 我 一 同 在 店 里 打 工 的 同 学 帮 忙 跟 收 银 员 说 我 辞 职 ， 可是店家没有给我答复 。 ” 小静说 。 帮 小 静 辞 职 的 同 学 告 诉 记

19、 者 ， 店 里 视 小 静 的 辞 职 为 自 离 ， 不 会 给 她 发 工 资 了 。 另 一 位 与 小 静 同 去 面 试 的 男 同 学 ， 在 另 外 一 个 店 工 作 ， 比 小 静 晚 几 天 辞 职 ， 至 今 也 没 收 到 工 资 。 小 静 称 ， 她 同 学 现 在 还 在 那 里 工 作 ， 她 在7 月 22 日拿到了工资 ， 但只有原定薪酬的一半 。 小 静 告 诉 记 者 ， 工 资 从 每 月 的1 日 开 始 计 算 ， 就 算 是 6 月12 日去打工的 ， 但是工资也要从7 月1 日开始算起 。 当 初 的 招 聘 以 及 报 酬 发 放 信 息

20、含 糊 不 清 ， 店 家 负 责 人 又 不 见 踪 影 ， 小 静 不 甘 心 自 己 的 辛 苦 劳 动 付 诸 东 流 ， 希望能讨回12 天工作的工钱 。 店员 ： 工期短和自动离职不付工资 日 前 ， 记 者 以 应 聘 者 身 份 到 小 静 工 作 的 服 装 店 询 问 ， 一 位 导 购 员 称 只 招 长 期 员 工 ， 店 里 规 定 底 薪1400 元 ， 加 提 成 。 每 月20 日 发 放 工 资 ， 但 如 果 不 是 从 一 个 月 的1 日开始工作 ， 这个月就不能取得工作报酬 。 一 名 店 内 工 作 人 员 说 ： “ 工 作 十 几 天 是 不 会

21、 有 工 资 的， 至少也要做3 个月 ， 最多允许你做到开学前几天 。 ” 当 记 者 询 问 谁 是 该 店 的 负 责 人 时 ， 店 里 的 工 作 人 员 的回答说 ： “ 没有店长 ， 暂时由收银员负责管理 。 ” 记 者 找 到 店 内 员 工 所 指 的 收 银 员 ， 她 却 否 认 自 己 是 负 责 人 ， 她 说 ： “ 收 银 的 出 去 了 ， 真 正 的 负 责 人 有 时 会 过 来 ， 但 也 不 知 道 他 是 谁 。 ” 且 称 小 静 面 试 时 她 下 班 了 ， 并 不 了 解 情 况 。 她 还 对 记 者 说 ： “ 由 于 小 静 第13 天 没 有 来 ， 此后也没有再出现 ， 就视为自动离职了 。 ” 次 日 ， 记 者 再 次 到 赤 坎 步 行 街 某 服 装 店 找 负 责 人 了 解 情 况 ， 发 现 店 门 口 已 经 撤 掉 了 招 聘 信 息 。 店 里 的 工 作 人 员 互 相 推 诿 ， 称 负 责 人 不 在 ， 那 个 收 银 的 也 不 在 ， 他 们 不了解情况 。 记 者 留 下 了 联 系 方 式 ， 希 望 店 方 负 责 人 能 联 系 记 者 解 释 清 楚 这 件 事 。 但 截 至 记 者 发 稿 ， 某 服 装 店 的 负 责 人 也没有跟记者联系 。 （ 资料图片 ）