1、1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0 分 A、毛遂自荐 B、猎头招聘 C、内部招聘 D、外部招聘正确答案： C 我的答案：C2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0 分 A、打断他 B、任由他说 C、限定时间说 D、鼓励他说正确答案： A 我的答案：A3人力资源的起点是（）。1.0 分 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0 分 A、可以有 B、可以没有 C、必须有 D、一定没有正确答案： C 我的答案：C5搜集文件的注意点不包括（）。1.0 分 A、仿真性高 B、全面 C、数量保证 D
2、、创新性正确答案： D 我的答案：D6人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发正确答案： B 我的答案：B7外部招募要做的第一项工作是（）。1.0 分 A、发邮件 B、发帖子 C、发短信息 D、发广告正确答案： D 我的答案：D8录用标准应该由谁提出？（）1.0 分 A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会正确答案： A 我的答案：A9无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分 A、争论 B、气场 C、压制 D、说服正确答案： D 我的答案：D10科举制在什么时候出现了？（）1.0 分 A、魏晋 B
3、、隋朝 C、春秋 D、明清正确答案： B 我的答案：B11人力资源管理要以什么为本（）。1.0 分 A、人 B、管理 C、理论 D、科学正确答案： A 我的答案：A12下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0 分 A、岗位调换 B、猎头公司 C、轮岗 D、返聘正确答案： B 我的答案：B13内部招聘的缺点不包括（）。1.0 分 A、来源有限 B、近亲繁殖 C、内部矛盾 D、活力过旺正确答案： D 我的答案：D14怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分 A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C15问卷调查时采取的方式是（）。1.0
4、 分 A、下属评 B、同事评 C、自评和他评 D、领导评正确答案： C 我的答案：C16内部招聘的方法不包括（）。1.0 分 A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C17单一测量时用的划线法是（）。1.0 分 A、难易产出法 B、类别产出法 C、加权产出法 D、预测产出法正确答案： D 我的答案：D18我们国家更加重视的是（）。0.0 分 A、人和事的搭配 B、人和人的搭配 C、事和事的搭配 D、物和物的搭配正确答案： A 我的答案：B19人力资源管理的两个基本要点是（）。1.0 分 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱正确答案： B
5、 我的答案：B20无领导小组讨论的题目一定要具有（）。1.0 分 A、收敛性 B、发散性 C、争论性 D、一致性正确答案： C 我的答案：C21猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）1.0 分 A、0.05 B、0.3 C、0.5 D、0.6正确答案： B 我的答案：B22某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。1.0 分 A、总平次 B、总频次 C、总数 D、权值正确答案： A 我的答案：A23创新能力采用的是（）。1.0 分 A、平均等级分数 B、总平次 C、几何平均数 D、最高等级分数正确答案： D 我的答案：D24人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。1.0
6、分 A、人力资源规划 B、工作分析 C、搜寻简历 D、确定招人标准正确答案： A 我的答案：A25网络上的招聘信息由谁提供？（）1.0 分 A、企业 B、网络公司 C、猎头 D、职业介绍机构正确答案： A 我的答案：A26BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0 分 A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情 B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情 C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情 D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情正确答案： A 我的答案：A27出选拔题的时候，成本如何？（）1.0 分 A、必须要低 B、一定要高 C、一定很高 D、越高越好正确
7、答案： A 我的答案：A28根据气氛的不同面试分为（）。1.0 分 A、行为化面试和非行为化面试 B、结构化面试和半结构化面试 C、压力面试和非压力面试 D、结构化面试和非结构化面试正确答案： C 我的答案：C29考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分 A、单位的核心价值观 B、让考官明了本次考察要做的事情 C、不同的表现是什么 D、题目是什么正确答案： A 我的答案：A30对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）1.0 分 A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘正确答案： B 我的答案：B31下面哪种题型的区分度最高？（）1.0 分 A、选择题 B、判断题 C、简单题
8、D、论述题正确答案： D 我的答案：D32要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。1.0 分 A、访谈 B、问卷法 C、专家询问 D、T检验正确答案： B 我的答案：B33对公司制度规则的认同程度被称之为（）。1.0 分 A、规范 B、承诺 C、情感忠诚 D、信仰正确答案： A 我的答案：A34如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分 A、找到标准 B、打分 C、问卷 D、观察正确答案： A 我的答案：A35现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。1.0 分 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力正确答案： A 我的答案：A36案例中设立
9、半结构化面试评价指标的途径不包括（）。1.0 分 A、文献分析 B、岗位说明书分析 C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式正确答案： D 我的答案：D37面试的时候对考官的要求不包括（）。1.0 分 A、问题切入的要自然 B、问题简明通俗有力 C、多用假设式的提问 D、多用开放式的提问正确答案： C 我的答案：C3816PF测试的内容不包括（）。1.0 分 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能正确答案： D 我的答案：D39管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。1.0 分 A、诚信 B、改变 C、承诺 D、创新正确答案： C 我的答案：C40抱怨的心态有无价值（）。1.0 分 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值正确答案： D 我的答案：D41人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。1.0 分 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位正确答案： D 我的答案：D42根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）1.0 分 A、
