1、如何做好薪酬激励关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 以下对薪酬的表述中，错误的是： A 对内要有公平性B 对外要有竞争性C 真正的激励元素是薪酬总额D 薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同正确答案： C2. 下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括： A 岗位评价B 人际考核C 绩效考核D 资历评价正确答案： B3. 员工使用价值的计算方法是： A 在评估体系中输入所需条件B 以公司内部作为一个市场来衡量C 根据以往的工作经验评估D 通过岗位评
2、价确定正确答案： D4. 以下对岗位评价的表述中，错误的是： A 以个人价值为核心进行评估B 通过岗位评价完成C 适合一般的制造业D 属于薪酬等级价值观正确答案： A5. 设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：A 了解某一地区一般的薪资水准B 做好人力成本分析C 岗位评价和人员评估D 掌握该地区的人才流动情况正确答案： D判断题6. 程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法： 正确错误正确答案： 错误7. 为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。此种说法： 正确错误正确答案： 错误8. 岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。此种说法： 正确错误正确答案： 错误9. 员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。此种说法： 正确错误正确答案： 错误10. 如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。此种说法： 正确错误正确答案： 错误
