1、- 中国最先进的大学生互动求职平台 1 / 2挑选简历的五个标准最近有专门的公司向 37 家公司 52 位人事方面的人员发出了总计 200 份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。 1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费 14 分钟。一般会阅读 1 页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 2、硬性指标要过硬 选择方法：约有 20的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬
2、性的选择标准。另有 45的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩? 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 3、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 4、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有 23的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有 4的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 - 中国最先进的大学生互动求职平台 2 / 25、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 43的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范 更多海量资料下载，敬请访问
