1、应聘人员登记表应聘岗位： 年 月 日姓 名 性 别 出生日期民 族 身 高 体 重籍 贯 婚 否 政治面貌学 历 所学专业 毕业院校身份证号码照 片现家庭住址联系方式 手 机： 电 话： QQ: 起止日期 学 校 专 业 备 注学习经历起止年月 工作单位名称 职 务 离职原因工作经历姓 名 年龄 关 系 工作单位 联系电话家庭主要成员特长及自我评价薪 资要 求 最低薪资要求： 元/月 期望薪资： 元/月 是否缴纳保险：是 否人力资源部意见： 招聘部门意见： 执行副总意见：注：请认真填写应聘资料，并确保所填资料的真实性。初试评估表 （职位）面试时间： 年 月 日 时 约见地点： 姓 名 性别 学
2、历联系方式 薪资/福利期望素质评估 A很好 B较好 C般 D较差评分 8 7 6 5 4 3 2 1仪容仪表气质、谈吐心理素质印象求职动机知识技能工作经验思维能力沟通理解影响能力应变能力知识能力表达能力踏实团队合作自信心价值观创新意识其它因素： 择业倾向（上班远近待遇会等）是否会影响工作的稳定性？ 是 否 可能会 候选人传递出的信息表明其是否能够融入公司的文化氛围？ 是 否 说不好 感觉候选人比较注重下列何种因素：工资高福利好 工作环境舒适 人际关系良好能提供较好的受教育机会 有较高的社会地位 工作不太紧张、外部压力少能充分发挥自己的能力特长 社会需要与社会贡献较大工作稳定有保障 其它初试要点
3、记录点评：初试意见 建议录用 再次面试 作为人才储备 淘汰面试考官意见： 日期： 年 月 日复试评估表 （职位）复试约见时间： 年 月 日 点 约见地点：复试要点记录点评：复试整体印象： 优秀 较好 一般 较差复试意见 建议录用 再次面试 作为人才储备 淘汰面试人签署： 日期： 年 月 日主管部门意见：同意录用，建议录入职位： 签字： 日期： 年 月 日人力资源部意见：同意录用，建议录入职位： 签字： 日期： 年 月 日公司审批意见录用建议： 录用 不录用安排职位： 部门 岗。执行副总经理意见： 审批日期： 年 月 日总经理意见: 审批日期： 年 月 日董事长意见: 审批日期： 年 月 日注：
4、除高管层及特殊岗位须总经理或董事长签署意见，其余均由人力资源部和执行副总经理签署即可。新员工入职确认表填写日期： 年 月 日姓 名 录用岗位 录用部门试用期期限 试用期工资 元/月 转正工资 元/月录用情况其它福利待遇：须准备的证件新员工需准备的以下证件入职前必须交齐，特殊原因须在入职后一周内办好交人力资源部。1、身份证原件及复印件 2 张，2 寸相片 1 张。2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件各 1 张。3、健康证明。4、缴纳工装费用（ ）元。 相关规定1、新员工入职，应严格按照员工入职流程办理手续。入职前须到本公司指定医疗机构进行体检。特殊工种/岗位人员必须持证
5、上岗。2、员工应认真学习并遵守公司和部门制定的各项规章制度，遵守工作纪律，不做危害公司利益或有损公司名誉的事情。3、试用期内公司对新员工工作能力和工作表现进行综合考核，根据考核结果决定能否转正。4、试用期内员工接受公司统一培训的，应保证培训所学知识为公司所用，如员工培训所学未用于支持公司经营而提出辞职，则公司有权收回培训期间所支付的工资，且培训所发生的费用由本人自行承担。5、试用期第一个月内员工请假，原则上公司不予批准。6、试用期内员工辞职，须提前 3 天向公司提出书面申请，未经公司同意擅自离职者，公司不予支付试用期间工资。7、试用期内员工离职，应认真履行离职审批程序，填写员工离职审批表 ，做
6、好工作交接并归还所领物品，经逐级审批后方可离职。否则公司不予支付员工在职期间工资。办公用品领用电脑 笔记本 中性笔 铅笔 笔筒 文件夹 书立 拉杆袋 其它：以上内容请新入职员工认真阅读并签字确认。 签字： 年 月 日员工录用审批表日期： 年 月 日姓 名 性 别 出生年月学 历 专 业 联系电话现家庭住址录用部门 录用职位 职 级员工编号 试用期期限 月试用期工资 元/月 转正工资 元/月其他福利待遇人力资源部意见签字： 年 月 日录用部门意见签字： 年 月 日执行副总经理意见签字： 年 月 日审批意见总经理意见 签字：年 月 日员工入职担保书担保书兹保证 今后工作于松原市哈萨尔购物广场商业管
7、理有限公司。在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人负完全责任，绝无异议。如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。为郑重起见，特立此保证书为凭。保证人：年 月 日担保人工作单位：联系电话：通讯地址：家庭住址：担保人身份证复印件粘贴处与被保人关系：被保人姓名：年龄：住址：被担保人身份证复印件粘贴处：联系电话：被保人签名： 日期： 年 月 日保证人签名： 日期： 年 月 日 注：此担保书适用于公司保安人员、保洁人员、更夫和特殊岗位要求人员。员工转正审批表 日期： 年 月 日姓 名 性 别 学 历所属部门 现任职位 入职时间试用期内
8、工作总结：员工签字： 年 月 日主管部门意见： 同意 不同意（说明原因）：该员工适合的岗位及发展方向： 签 字： 年 月 日人力资源部意见： 同意 不同意（说明原因）：该员工适合的岗位及发展方向： 培养的潜力： 签 字： 年 月 日执行副总经理意见： 同意 不同意（说明原因）：该员工适合的岗位及发展方向： 培养的潜力： 签 字： 年 月 日总经理意见： 同意 不同意（说明原因）：该员工适合的岗位及发展方向： 培养的潜力： 签 字： 年 月 日员工岗位调动审批表日期： 年 月 日姓 名 原 岗 位 原 职 务入职时间 调动后岗位 调动后职务拟调职日期 实际调职日期 调动原因 岗位轮换 晋升主 管 领 导 意 见调出主管部门意见：签字：年 月 日调入主管部门意见：签字：年 月 日人力资源部意见：签字：年 月 日执行副总经理意见： 签字： 年 月 日总经理意见：签字年 月 日
