1、遏制人才流失对策考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！ 单选题正确 1.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及：（） 1. A 大多数人都期待自身创业 2. B 不清楚自己能做什么 3. C 急功近利者多 4. D 知道自己能做什么 正确 2.解决人才流失问题的第一步技巧是：（） 1. A 进行数量分析 2. B 确定要解决的问题 3. C 制定解决问题的方案，落实到人 4. D 合并同类项，把相同的原因归类 正确 3.人才流失的社会因素不包括:（） 1. A 经济增长 2. B 失业率 3. C 行业发展前景 4. D 价值观 正确 4.因待
2、遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（） 1. A 员工个人原因 2. B 工作制度原因 3. C 能力发展和成长原因 4. D 新酬原因 正确 5.PM 领导的类型中 PM、P、 M、pm 分别对应的是：（） 1. A 绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好 2. B 绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好 3. C 绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好 4. D 绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好 正确 6.事业成功要选对：（） 1. A 行业 2. B 职业 3. C 公司 4. D 职业锚 正确 7
3、.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是：（） 1. A 接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验 2. B 了解公司的潜规则及文化 3. C 学习写求职报告 4. D 寻求导师和保护人 正确 8.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（） 1. A 刚进入工作世界阶段 2. B 基础培训阶段 3. C 正式成员资格职业中期阶段 4. D 早期职业的正式成员资格阶段 正确 9.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（） 1. A 用感情留人 2. B 职业生涯规划 3. C 科学的薪酬制度 4. D 提升领异力 正
4、确 10.使用统计数据指导录用工作,表述不正确的是：（） 1. A 录用时用数据做为初选依据 2. B 配合其他条件决定录用名单 3. C 完善申请表格录用方法 4. D 对申请表格的各个项目进行统计 正确 11.骨干员工最大的特征是：（） 1. A 安全需要 2. B 生理需要 3. C 好的环境 4. D 给予晋升的机会 正确 12.以情感人的管理不包括：（） 1. A 感应性 2. B 合理性 3. C 自主性 4. D 科学性 正确 13.对标管理的标杆不包括：（） 1. A 企业自身的现状 2. B 优秀企业的现状 3. C 要超越的指标 4. D 社会现状 正确 14.企业留人的最高境界是：（） 1. A 有晋升机会 2. B 提升领导力 3. C 构建企业文化 4. D 优厚的待遇 正确 15.对以情感人管理理解不正确的是：（） 1. A 养人之道 2. B 诲人之道 3. C 用人之道 4. D 安人之道
