1、毕业生就业指导,第三章：就业技巧 就业信息的收集,广泛收集信息，有选择主动出击 信息是就业的起点 主动是就业的前提 有选择是避免盲目的良方,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,需了解的求职信息内容: 需求岗位、数量及其要求； 单位的准确全称；单位的隶属关系，市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限 单位性质及在行业、地区中的地位及发展前景； 单位的规模、效益、职工收入及其他福利待遇； 单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景； 单位人事管理制度、人才使用情况； 单位的地理环境、文化生活、办公条件； 单位联系方式等。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,就业信息的鉴别 ： 真实性。了解
2、其真伪，一定要弄清楚信息来源于何处？是谁提供的？提供者的依据是什么？ 权威性。判断就业信息权威性的方法有：了解就业信息的来源与质量；掌握信息提供者的背景；比较同类信息的深度。如从政府部门来的就业信息，人事部门最有权威。 时效性。就业信息是动态的信息，它有一定的时效性。 针对性。搜集就业信息的目的就是为自己找一个合适的岗位。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,就业信息的搜集注意事项： 专业不一定对口； 地域不一定界限； 报酬不一定准确； 单位不一定长久； 需求条件因人而异。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,实事求是选择适合自己的职业 正确分析自身优劣势，调整期望值，明确目标，合理定位。是就业或
3、是考研，还是“两手抓”或“一颗红心多种准备”；是考公务员，还是到部队、学校、企事业单位或自主创业；是想留在本省、本地区，还是到外省广东沿海、江浙一带、北京、上海、西部各省等等。 一定要根据自身条件、家庭因素确立自己一个大致的择业目标、期望和地域（要分层次：首选、第二选择及最坏打算，方方面面尽可能考虑周全，总之，要以一种积极的实事求是的态度面对这一人生转折）,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,就业信息搜集的主要途径： 学校主管大学生就业部门（最有效、最能节省就业成本 的信息渠道）。 各级政府主管部门和就业指导机构。 社会实践和毕业实习。 各类“双选”、招聘活动。 各种有关的新闻媒体（江南都市报常
4、会刊登一些有价值的就业信息）。 电脑网络。 直接到目标单位自荐 亲朋好友及老师。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,学校发布就业信息的渠道 华东交通大学招生就业网 http:/ 招就办及老办公楼公告栏设有毕业生就业信息专栏 各学院设立的就业信息专栏 校招生就业办给各学院辅办的就业信息 校毕业生就业办联系方式：南区大学生活动中心2楼 咨询电话：7046578 王老师 ， 7046580 段老师 江西省高校毕业生就业信息网 中国高校毕业生就业服务信息网 中国中小企业信息网 ,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,毕业生就业调查显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常
5、用的三大渠道。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,笔试的技巧： 笔试是一种常用的考核方法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,参加笔试前，应当针对考试内容适当地
6、做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。但不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。 另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁,先易后难。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试的考察内容主要为两类： 一类是对逻辑思维能力、分析问题能力和表达能力的考察； 另一类是察言观色，对应聘者的行为举止、体态仪容等进行考察，了解其气质、心理素质、性格特点等。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试头5秒也许决定你的命运 面试也许还没开始就结束了！ 你希望成为什么人，首先你得看起来象什么人！ 一颗红心两手准备，不要害怕失
7、败，你不会失去什么，反而将获得宝贵的经验。所以轻松点！ 面试没有一定之规，没有完美的标准答案，却有一个检验答案的共同标准你是否进行了理智的交流。 记住对方,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试的技巧： 百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。
8、 有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。 面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试的准备： 信息准备（单位及招聘职位） 知识能力准备 材料准备 问题准备（自我介绍、工作和学习成就、兴趣爱好、提问等） 心理准备（消除紧张，调整心态，树立信心，正确面对面试结果等） 生理准备（要保持精神饱满） 仪表准备,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试的礼仪技巧： 单独面试 遵守时间 注意礼节 见面握手 面试姿势 眼神交流,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试中的技巧与原则： 自我介绍的技巧 交谈的
9、技巧四要：要诚实自然，要简单而精确，要有重点，要随时注意听者的反应九不：不谈政治，不谈薪水，不冷场，不支配招聘人员，不随意插话，不乱套近乎，不当面询问面试结果，不死磨硬缠，不问招聘人员学历。 面试答问的技巧把紧自己的嘴巴，三思而后答留足进退的余地，随机应变稳定自己的情绪，沉着理智不置可否的应答，模棱两可圆好自己的说词，滴水不漏摆平自己的心态，委婉机敏放飞想象的翅膀，言之有物跳出常规思维的束缚，机敏灵活,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,求职要学会找出你的卖点: 一个人想受到他人的认同与器重，突出自己的“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等 以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳
10、为以下七点： 年轻：“年轻就是资本”，年轻即意味着可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛等。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,专业才能（职业核心能力）：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。 经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。 成就：可以被肯定的成就有哪些，如参与并完成了某研发项目，获得了系统分析师证书，评为省级三好学生等。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,忠诚度：前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。 语言能力：精通外语，如英、日语听说写皆流畅无阻，而不能仅仅只是“略懂”而已。 住家的远近：如候
11、选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随叫随到“。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试评分要点与对策： 表达能力：用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。 作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,思考判断能力：用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅
12、速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,操作能力：用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,德行：用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志
13、，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,态度：用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试中经常出的问题 ： 介绍你自己及你的家庭，你有什么优缺点 你是否有出国、考研究生等打算 你有什么特长和爱好 你对自己的学习成绩是否满意 如何评价你的大学生活 你懂何种语言、熟练程度如何 你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,你为什么应聘本单位 你找工作重要的考虑
14、因素是什么 你认为你适合什么工作 如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从 如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑 如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择 你还有什么想问的,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试中应该做的与不应该做的事: 应该做的 不应该做的 准时 迟到、不到 表现自然、大方 过分拘谨、谦躬、紧张 态度友善、积极 态度生硬、过分悲观 主动参与 被动回答、冷淡、无话可说 精神焕发、充满活力 精神萎缩、懒散 言简意赅 滔滔不绝、炫耀口才 回答准确 答非所问、不着边际,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,温文尔雅、有教养 言语粗鲁、举止夸张 耐心倾听别人意见 打断别人说话
15、、急于表现自己 集中注意力 东张西望 穿着得体 衣冠不整、过分打扮 提问富有建设性意见 刻薄、随意、提不出意见 自我表现适当 处处强调自己的优点、过分卖弄才干 有幽默感 言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑 突出工作方面的事 对待遇斤斤计较,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试12忌: 过分紧张 自视清高 不善于打破沉默 卑躬屈膝，唯唯诺诺 缺乏主见 家属陪同 随意插话 上层路线 乱套近乎 纠缠不清 询问招聘人员学历 见面就谈工薪,毕业生就业指导,面试中关于标准、愿望、动机方面的问题,在选择公司时，你最重视什么？ 我们公司目前属于不景气的行业，你 为何要选择我公司？ 你为何选择我们这样的中小企业
16、？ 你为何希望到本公司来工作？ 请你谈谈你选择技术性工作的理由。,毕业生就业指导,在选择公司时，你最重视什么？,答：（1）：稳定性。企业的发展是否稳定对于员工发挥其最大能动性至关重要。在公司结构的不断变化调整中，最高决策层的稳定以及最高决策层能够科学地判定和实施公司的发展目标，对新员工也具有极大的吸引力。（2）：能否使员工最大限度地发挥其作用。既可以对下属委以重任，又能够客观地评价。作为新员工，我最关心的是能否有所作为。,毕业生就业指导,我们公司目前属于不景气的行业，你为何 要选择我公司？,答（1）：经营环境的严酷，无论对哪个企业都是一样的。在竞争激烈的今天，贵公司不是被动地等待经营的好转，而
17、是努力开拓新的领域，这些都是吸引我的地方。（2）：对于我来说，贵公司有我所求的工作方向，所以我愿意与公司一起面对困难并向困难挑战，为公司的振兴并肩作战。,毕业生就业指导,你为何选择我们这样的中小企业？,答（1）：我以为，如果到一个大企业去工作，只能像一个齿轮那样，按照已规定好的位置和速度转动；而在中小企业则能够更大地发挥自己的作用。当然，我并无褒贬大企业的意思，这只不过是我自己的一个不成熟的见解。（2）：贵公司经理在企业介绍中充满激情地描述了贵公司的奋斗目标和发展前景，以及在贵公司工作的意义和乐趣，这些深深打动了我，所以我很希望到贵公司来干一番事业，另外，总经理已表示要充分发挥每一个人的作用，
18、并将对每一个职员的贡献作出公平评价，这些都是促使我到贵公司的因素。,毕业生就业指导,你为何希望到本公司来工作？,回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以从兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作的认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。,毕业生就业指导,请你谈谈你选择技术性工作的理由,答：不断向高水平发展的技术开发性工作，对我很有吸引力。我希望能尽快地掌握一门技术，从而在工作中能独挡一面，发挥创造性和想象力，使自己的所学有所展示。另外，我对贵公司的某某开发项目很感兴趣，很希望能参加该项目的研究和生产设计。,毕业生就
19、业指导,面试中关于人生、事业、修养方面的问题,在社会生活中，你认为最重要的是什么？ 你认为在与朋友相处中，最重要的是什么？ 你对企业的文化战略怎么看？ 你善于与他人协调、和睦相处吗？,毕业生就业指导,在社会生活中，你认为最重要的是什么？,答：不使别人认为我的生存而感到不安，不使自己枉为一生而自责。我父亲曾这样讲过，我与他有过许多争论，现在想来，我同意他的意见。自力更生地走好我们的人生，为整个社会付出自己的努力，实现个人价值是我的人生追求目标，这可能是最重要的吧。,毕业生就业指导,你认为在与朋友相处中，最重要的是什么？,答（1）：互相理解，互相体谅。在朋友苦闷时，给予安慰和劝导；而在他成功、顺利
20、时，与他分享快乐。这是朋友们希望的，也是我想做的。 （2）：信任感。相信对方，也被对方所信任，是朋友之间最重要的东西，没有信任，就没有朋友。,毕业生就业指导,你对企业的文化战略怎么看？,答：现在许多企业都在培养自己的企业文化理念，如微软公司以激情、执着、奋进为文化理念核心，使他们的员工发挥着无限想象力、内动力和自由度，致使现代文明的每个角落，都充满了微软智慧的结晶。反过来，企业文化的发展又促使企业不断提高自己的经营水平，使企业在一个良性循环的体系中运行。 这是我个人的一些粗浅认识，请批评指正。,毕业生就业指导,你善于与他人协调、和睦相处吗？,答（1）：我觉得自己在这方面做起来没有困难。在学校时
21、班里举办的所有活动和学校课余活动，我都非常热情地参加，并且很适应这种团体活动的气氛。“贵在人和”，不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，故在行动中有些谨小慎微，这倒是自己今后要注意的。 （2）：对于协调问题，我比较欠缺些，这可能跟我的性格有关系吧，但我能做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上能做到与周围人的协调一致。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,种下思想，收获行动种下行动，收获习惯 种下习惯，收获品格种下品格，收获命运,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,理解成功: 真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的
22、信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。 每个人的成功都是独一无二的。“成为最好的你自己”。也就是说，成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,自信 成功 快乐 祝福同学们，当你追求成功、自信、快乐时，不要忘了成功是多元化的，不要忘了自信是自觉而非自傲，不要忘了快乐的人总能理解、接受和喜欢自己。 祝福同学们，当你逐步获得成功、自信、快乐时，会发现一个良性循环：从成功里得到自信和快乐，从自信里得到快乐和成功，从快乐里得到成功和自信。 祝福同学们，当你拥有成功、自信、快乐后，不要忘了帮助他人获得成功、自信和快乐。,
