人事招聘程序编号程序 标准 备注1、招聘原则(1)因事设岗，因岗择人；(2)先内部，后外部；先本市，后外地；(3)公开招聘，公平竞争，择优录取。2、招聘条件(1)年龄：前台接待：年龄 18-28 周岁，行政部特殊岗位放宽年龄至 55 岁；身高：男 1.70 米以上，女 1.60 米以上；(2)学历：前台、行政助理以上、中专以上学历，具备一定英语会话和书写能力；管理人员大专以上，英语能力较好，并具备相应的工作经验、知识和业务水平； (3)个人表现无劣迹，五官端正、身体健康、气质良好。3、招聘(1) 用人部门根据员工手则和部门人员需求进行招聘；(2) 行政部初核，部门主管复核，报总经理批准；(3)店内招聘或发布招聘信息；(4)应聘者须持身份证、学历证书的原件与复印件等相关证件及 2 张 1 寸彩色免冠照片，填写应聘人员登记表。4、初试(1)行政部对应聘人进行目测、初试；(2)填写初试结论报行政部确认；(3)将应聘人员的初试、确认结果填写入应聘人员登记表。5、复试(1)应聘人经行政部初试确认后到部门复试； (2) 用人部门将复试结果结论填写后报总经办。 6、通知(1) 行政部将应聘人员登记表报总经理审批；(2)行政部通知应聘人报到试用日期。应聘管理岗位的人员由总经理级复试。应聘人员登记表填写要真实清楚
