1、 人事部日常工作1、人力资源规划1、协助上级拟定完善各项规章制度2、协助上级拟定完善各类工作表格3、日常的员工监督（1）考勤：每星期张贴 1 次考勤数据（1 上午/每星期） 第二天根据单据补卡（2 个小时/每星期） 月初收上月手工考勤对考勤数据并统计好给财务（1 个星期）注：手工考勤须员工核对签名、各部门负责人签名、有出入的需要找部门负责人核实清楚。（2）保安部：保安队长每天上交来访放行、交物品放行、车辆放行、派车单、守卫日报表等单据 人事根据派车单输入数据（1 小时/每天） 根据单据查看其它异常状况并协调处理（2 天/ 每月） 月尾交分管副总。4、各类行政通知、文件的草拟与印发等。二、招聘1
2、、招聘实施（1）网上招聘（4 小时/每星期 ）网站：定期更新数据、查看面试资料、通知面试；QQ 招聘群：不定时发招聘信息等（2）派招聘传单（1 天/每星期 ）（3）外出摆摊招聘等2、入职（面试合格当天：填简历 初步面试 通知用人部门面试 复印身份证、填声明书、签订劳动合同、制作临时 IC 卡 叫后勤分发工衣 带给用人部门/通知用人部门来带 上班第二天：制作 IC 卡）3、离职办理（收到离职书：复印给出纳；离职当天：回收 IC 卡、核对离职当月考勤 复印离职书和考勤给会计）4、员工资料整理：（1）面试员工资料（是否合格、不来员工的原因调查等） ；（2）入职员工资料（归档） ；（3）离职员工资料（
3、归档） 。2、培训和开发1、培训设计、培训资料的拟定2、新员工培训3、员工考核（过试用期、晋升等）备注：拟定各项考核、培训资料前需要经常进车间各个工序查看、帮忙才能更合实际的编制。4、不定时各部门监督考核3、绩效管理1、处罚、奖励制度的拟定2、统计各类奖、惩员工交财务4、福利待遇1、企业文化（策划组织节假日晚会、活动；厂报编制）2、每月收身份证给南海财务办平安银行卡3、每月给过试用期员工填社保申请表给财务购买社保4、员工工伤：报平安意外险 跟员工拿单据 整理单据（留底一份、复印财务一份）送员工去医院 到医院拿单据 寄原件到禅城报销（填写报销单据等） 后续跟进直至报销完毕5、劳动关系1、配合上级处理与员工的劳动纠纷等。注：加下划线的是未执行过的；红色字体是以前执行过的。
