1、“三违”人员帮教制度难 为了更好的夯实安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从思想上消除隐患，真正认识安全的极端性。一、各级管理人员要以身作责，发现违章和隐患要及时果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后书面出具违章通知单、学习通知单。二、工人接到住“三违”学习班通知后，第二天到安全科报到，安全科认真登记，按照规定给予处罚和帮教，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行帮教。三、严格执行了“双亮、双录、双签字，一下岗”的程序，即：由安全科组织严违人员及所在区队的区(队)长或技术员到井口亮相；由企管科负责将严违者的照片及违章事实在宣传橱窗亮相；对严违人员由矿帮教办公室负责组
2、织有关部门负责人进行帮教，帮教完毕后，工人由工会主席、安全科长签字把关，党员由企管科长、安全科长把关签字，然后回单位上班；严违人员在半年内连续出现两次严重 “三违”在对其帮教后，下岗待业 13 个月，然后竞争上岗。三、细化了帮教培训机构及程序。由安全科、培训中心成安全帮教机构。由安全科长负责日常具体工作。对于月内出现 1 次违章的人员由片区负责人对其进行帮教，出现 2 次违章由安全科对其进行，出现 2 次以上违章由工会负责，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。四、一般“三违”人员停班学习 1 个星期，严重“ 三违”停班学习1 个月，学习期间只发生活费。按照谈话制度和程序对“三违”人员进行帮教谈话。帮教学习期满后，“三违”人员至少要到三个单位进行现身说法，并有三个单位的干部和 20 名职工签字。学习结束进行闭卷考试，考试不合格者，延长停班学习时间，直至考试合格。2011 年 1 月 5 日
